American Disability and Hope Association

05/21/2026

Today is Global Accessibility Awareness Day, observed on the third Thursday in May. This year marks the 15th , with the purpose of increasing focus on improving digital accessibility for people with disabilities.

05/19/2026

05/13/2026

USA: NATIONAL CONCIL ON DISABILITY (NCD):

The CND on Tuesday, May 12, 2026 advises senators on ABLE legislation, Financial Assistance & Incentives Health Care FOR IMMEDIATE RELEASE

WASHINGTON—Last week the National Council on Disability sent a letter to U.S. Senators Jerry Moran (Kansas) and Chris Van Hollen (Maryland) commending their leadership on legislation pertaining to the Achieving a Better Life Experience (ABLE) Act.

The letters were in response to the senators’ introduction of bills, including the Achieving a Better Life Experience (ABLE) Tomorrow Act, ABLE MATCH, and the ABLE Direct Deposit Act.

“The principles of these bills align with NCD advisement to Congress regarding the significant financial barriers experienced by people with disabilities and ways to remove those barriers,” wrote NCD Acting Chairman Neil Romano.

NCD has supported ABLE through its history, being assigned in 2018 by the House Appropriations Committee to serve as federal interagency coordinator to increase the crossflow of information across federal, state and nongovernment agencies about the ABLE Act.

NCD held interagency meetings and helped educate federal agencies on ABLE, held public-facing communication campaigns to increase enrollment and hosted ABLE information sessions for the public in conjunction with quarterly Council meetings.

NCD has advised Congress for many years to increase the qualifying age limit, increase employed account holders’ annual contribution caps, and allow 529 educational savings accounts to transition to qualifying people with disabilities without penalty or taxes. NCD also recommended states and the IRS to implement and actively inform people with disabilities and their caregivers on ABLE accounts. Further, NCD has recommended Congress enable higher levels of savings; remove fees and penalties that discourage savings; allow higher employer-match contributions to ABLE accounts, and deferred compensation or donations to retirement plans by employers, and make 529-to-ABLE rollover provisions permanent. 3

“NCD is heartened to see the ongoing bipartisan support of ABLE, which demonstrates an understanding of and commitment to the people with disabilities who the accounts both currently benefit and stand to benefit, whose economic futures can see far more stability and hope because of them,” wrote Romano.

NCD is an independent federal agency charged with advising Congress, the President, and other federal agencies on disability policy to advance the goals of the Americans with Disabilities Act.

An independent federal agency committed to disability policy leadership since 1978

05/07/2026

ÉTATS-UNIS : LA LOI SUR LES PERSONNES HANDICAPÉES S’APPELLE >

Le Ministère américain de la Justice a adopté les premières Normes sur l’accessibilité qu’on appelle « Normes ADA » le 26 juillet 1991 — connues sous le nom de « Normes ADA de 1991 » — puis a adopté des Normes ADA révisées le 15 septembre 2010 — connues sous le nom de « Normes ADA de 2010 ». Ces dernières étaient accompagnées de directives expliquant les modifications apportées aux Normes ADA, la justification de ces changements, ainsi que les réponses aux commentaires du public reçus à ce sujet.

I - QUELLE EST LA SIGNIFICATION DE CETTE LOI ?

La loi qui protège les droits des personnes handicapées aux États-Unis est appelée ADA. Voici ce que signifie cette loi et comment s'en prendre . La « CONFORMITÉ AVEC LA NORME ADA » désigne le respect des normes de d’accessibilité établies par la loi ; elle exige aux entreprises ainsi que aux administrations étatiques et locales qu'elles garantissent un accès égal des personnes en situation de handicap.

Cela inclut l'élimination des obstacles physiques (rampes d'accès, etc), une communication efficace et l'accessibilité numérique des sites web. Le non-respect de ces exigences peut entraîner des poursuites judiciaires, de lourdes amendes et des atteintes à la réputation.

II - QUELLES SONT LES EXIGENCES CLÉS EN MATIÈRE DE CONFORMITÉ ADA ?

1 - ESPACES PHYSIQUES : Les exigences comprennent la mise à disposition de places de stationnement accessibles, de rampes pour fauteuils roulants, de portes larges, d'ascenseurs et des lieux publics accessibles.
2 - ACCESSIBILITÉ NUMÉRIQUE : Les sites web doivent être accessibles ; ils doivent notamment intégrer des textes alternatifs pour les images, permettre une navigation au clavier et présenter un contraste de couleurs adéquat (en respectant généralement les directives mentionnées.
3 - COMMUNICATION EFFICACE : Les entreprises doivent fournir des aides auxiliaires (interprètes, sous-titrages) afin d'assurer une communication efficace avec les personnes handicapées.
4 - EMPLOI : Les employeurs comptant 15 employés ou plus sont tenus de fournir des « aménagements raisonnables » aux employés handicapés, tels que des postes de travail adaptés.

III - COMMENT ASSURER LA CONFORMITÉ À ADA POUR LES ENTREPRISES ?

• RÉALISER UN AUDIT : Évaluer la conformité des locaux physiques et des ressources numériques au regard des Normes de conception accessible de l'ADA de 2010.
• ÉLIMINER LES OBSTACLES : Supprimer les barrières architecturales dans les installations existantes lorsque cela est « aisément réalisable ».
• AUDIT NUMÉRIQUE : Utiliser des outils pour tester l'accessibilité web et corriger les erreurs détectées.
• CONSULTER DES EXPERTS : Faire appel à un Spécialiste certifié en accessibilité (CASp) pour inspecter vos locaux.

IV – QUELLES SONT LES SANCTIONS EN CAS DE NON-CONFORMITÉ ?

1 – POURSUITES JUDICIAIRES : Les particuliers peuvent intenter des poursuites en justice pour faire valoir leurs droits.
2 – AMENDES : Les amendes peuvent être considérables ; en Californie, par exemple, les premières infractions dépassent souvent 4 000 $, auxquels s'ajoutent les frais de justice.
3 – INTERVENTION DES AUTORITÉS : Le Ministère de la Justice (DOJ) peut ouvrir des enquêtes et engager des poursuites judiciaires.

V – COMMENT DÉPOSER UNE PLAINTE RELATIVE À LA CONFORMITÉ À L'ADA ?

1 – Si vous avez été victime de discrimination ou si vous avez rencontré un obstacle, vous pouvez déposer une plainte directement auprès du Ministère de la justice américaine (DOJ). Ou
2 – En ligne : Soumettez votre plainte via le portail ADA.gov. Ou
3 – Par courrier : Envoyez votre plainte à l'adresse suivante : U.S. Department of Justice, 950 Pennsylvania Avenue, NW, Civil Rights Division, Disability Rights Section – 1425 NYAV, Washington, D.C. 20530.

ADHA- HEADQUARTER- NYC

Disability rights are civil rights. From voting to parking, the ADA is a law that protects people with disabilities in many areas of public life.

05/07/2026

USA: AMERICANS WITH DISABILITIES ACT: ADA

The Department of Justice adopted the first ADA Standards for Accessible Design (“ADA Standards”), on July 26, 1991, known as the 1991 ADA standards and adopted revised ADA Standards on September 15, 2010, known as the “ 2010 ADA Standards” along with guidance on the 2010 standards which addresses the changes to the ADA Standards, the reasoning behind those changes, and responses to public comments received on these topics.

I- WHAT IS THE MEANING OF THIS LAW:

The law that protects the rights of people with disabilities in the United States is called the ADA. Here is what this law means and how to navigate it. > refers to adhering to the AMERICANS WITH DISABILITIES ACT standards for Accessible Design, requiring businesses and state / local governments to ensure equal access for people with disabilities.

This includes physical barrier removal (ramps, restrooms), effective communication, and digital accessibility for websites, with non-compliance leading to lawsuits, high fines, and reputational damage.

II- WHAT ARE KEY REQUIREMENT FOR ADA COMPLIANCE:

1- PHYSICAL SPACE: Requirements include providing accessible parking, wheelchair ramps, wide doorways, elevators, and accessible restrooms.
2-DIGITAL ACCESSIBILITY: Websites must be accessible, incorporating alt text for images, keyboard navigation, and proper color contrast (commonly adhering to WCAG 2.1 guidelines).
3-EFFECTIVE COMMUNICATION: Businesses must provide auxiliary aids (interpreters, captions) to ensure effective communication with people with disabilities.
4-EMPLOYMENT: Employers with 15 or more employees must provide "reasonable accommodations" to employees with disabilities, such as modified workstations.

III- HOW TO ENSURE ADA COMPLIANCE FOR BUSINESSES:

• CONDUCT AN AUDIT: Review physical locations and digital assets against the 2010 ADA Standards for Accessible Design.
• REMOVE BARRIERS: Remove architectural barriers in existing facilities where "readily achievable".
• DIGITAL AUDIT: Use tools to test for web accessibility and fix errors.
• CONSULT EXPERTS : Hire a Certified Access Specialist (CASp) to inspect your location.

IV- WHAT ARE THE PENALTIES FOR NON COMPLIANCE:

1- LAWSUITS: Private individuals can file lawsuits to enforce their rights.
2-FINES: Fines can be significant, with initial violations in California, for example, often exceeding $4,000 plus legal fees.
3- GOVERNMENT ACTION: The Department of Justice (DOJ) can initiate investigations and legal action.

V- HOW TO FILE AN ADA COMPLIANCE COMPLAINT:

1- If you have experienced discrimination or encountered a barrier, you can file a complaint directly with the DOJ.
2- Online: Submit complaints via the ADA.gov portal.
3- By Mail: Send to U.S. Department of Justice, 950 Pennsylvania Avenue, NW, Civil Rights Division, Disability Rights Section -
1425 NYAV, Washington, D.C. 20530.

Disability rights are civil rights. From voting to parking, the ADA is a law that protects people with disabilities in many areas of public life.

05/06/2026

Votez pour les personnes en situation de handicap pour peser dans la balance .

05/02/2026

ADHA- GUINÉE: ÉLECTION POUR UNE REPRÉSENTATIVITÉ SOCIALE ÉQUITABLE: la participation des personnes handicapées.

En Guinée, à l’aube des élections législatives du 31 Mai 2026, beaucoup de personnes en situation de handicap se sont présentés comme candidates à ces élections législatives et communales qui dénotent un changement drastique par rapport aux élections précédentes.

C’est avec une note d’encouragement et de soutien que American Disability and Hope Association félicite ces candidats et s’adresse au peuple de Guinée pour soutenir par un vote victorieux, ces candidats à la députation guinéenne ainsi qu’aux communales pour peser dans la balance de la représentativité de la minorité invisible d’une frange de la société guinéenne.

L’Assemblee Nationale doit avoir au moins deux personnes en situation de handicap pour représenter celle-ci au sein de l’institution et rappeler, dans la mise en place des instruments juridiques nationaux, la prise en compte de la dimension handicap dans tous les sphères de la politique gouvernementale du pays, et cela ne pourra se faire que s’ils sont représentés dans la maison commune de l’élaboration des lois du pays.

C’est pourquoi AMERICAN DISABILITY AND HOPE ASSOCIATION lance un appel a la population ainsi qu’au personnes en situation de handicap de soutenir et de voter en faveur des candidats porteurs de handicap pour une représentativité sociale équitable.

NB: ce n’est pas une publication politique mais une publication pour soutenir une minorité sociale politiquement marginalisée.

Contact info: www.adhanyc.org
WhatsApp: (347) 430-9276.
Email: [email protected]

# ADHA-GN #

04/30/2026

Welcome to the American Disability and Hope Association (ADHA), where we are passionate about empowering individuals with disabilities and creating a more inclusive world. At ADHA, we believe every person has unique potential, and our mission is to break down barriers, open doors, and provide opport...

04/30/2026

ABOUT US:

Welcome to the American Disability and Hope Association (ADHA), where we are passionate about empowering individuals with disabilities and creating a more inclusive world. At ADHA, we believe every person has unique potential, and our mission is to break down barriers, open doors, and provide opportunities for all.

We were founded with a simple yet powerful purpose: to advocate for the rights of people with disabilities, foster hope, and promote accessibility in every aspect of life. Whether it’s through raising awareness, supporting independence, or driving change in policies, we are committed to making a meaningful impact.

1- Advocating for Change: We fight for stronger disability rights and policies at both national & international levels.

2- Building Community: Our events and mentorship programs bring people together to share experiences, build connections, and grow together.

3- Global Vision: We team up with groups around the world to spread our mission across countries and fight for the rights of people with disabilities everywhere.

Contact information:
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