22/05/2026
Рекет у законі чи фінансовий план?
Лікарі 4-ї стоматологічної поліклініки Львова заявляють про фінансовий тиск, мобінг і спроби залякати колектив .
У нашій поліклініці працюють лікарі з різним віковим стажем ,багато хто віддав цьому закладу значну частину свого професійного життя. Завжди у закладі існувала система фінансового тиску на лікарів (мабуть міське управління не знало )
Раніше це мало одні форми, згодом — інші. Тепер це фактично оформлено як так звані «фінансові плани» та платні послуги, коли лікар повинен щомісяця забезпечити надходження певної суми коштів у касу закладу. При цьому в трудових договорах лікарів не передбачено обов’язку працювати за фінансовим планом чи виконувати план надходжень. Фактично це написані накази головного лікаря на коліні , абсолютно не обґрунтовані законом та трудовим договором.
Після призначення нового генерального директора — Гламаздіної Наталії Юріївни — життя закладу перетворилось на рекет в законі , або життя до та життя після .
У 2024–2025 роках у поліклініці розпочалася так звана «оптимізація штату». Частину лікарів почали переводити з повної лікарської ставки на 0,5 або 0,25 ставки, частину — переводити з лікарських посад на ставки медичних сестер, а частину — звільняти
Паралельно з такими скороченнями та звільненнями у заклад почали приймати нових молодих працівників а саме мужчин ,підстави працевлаштування яких залишаються незрозумілими для колективу.
Зокрема, лікаря-стоматолога віком 72 роки було звільнено / скорочено як такого, що нібито підлягав скороченню через вік.
Водночас Наталя Юріївна Гламаздіна працевлаштувала до поліклініки свого батька, якому 76 років, на посаду лікаря-стоматолога.
Тобто для одних лікарів вік став підставою для звільнення або скорочення, а для близького родича керівника — не став жодною перешкодою для працевлаштування.
Такі дії виглядають як вибірковий підхід, подвійні стандарти та можливий конфлікт інтересів. Це викликає обґрунтовані питання щодо законності кадрових рішень .
Фінансові плани почали регулярно зростати. Лікар фактично не знає, які фінансові вимоги до нього будуть уже наступного місяця. Суми піднімаються без зрозумілого економічного обґрунтування, без належного документального пояснення та без прозорого звіту перед колективом.
Водночас лікарям не забезпечують належних умов для надання стоматологічної допомоги. Матеріали, інструменти, обладнання, ремонти кабінетів — значну частину цього лікарі змушені купувати за власний кошт .Тобто лікар сам створює собі умови для роботи, сам купує необхідне для прийому пацієнтів, але при цьому від нього ще й вимагають виконання фінансового плану, але про який план може іти мова у медичному закладі ?!
Коли колектив звернувся зі скаргою до вищого керівництва міста Львова, ми очікували перевірки дій адміністрації та законності встановлення таких фінансових вимог. Натомість, після звернень почався мобінг на медичний колектив.
Замість перевірки адміністрації поліклініки почалися постійні перевірки лікарів , а саме ведення медичних карток, трудової дисципліни, часу приходу й відходу лікарів.При цьому, сама адміністрація не завжди дотримується тих стандартів дисципліни, які вибірково застосовує до лікарів.
Втручання у процес надання медичної допомоги: заходження в кабінет під час прийому пацієнтів та здійснення зауважень лікарю в їх присутності, що принижує професійну гідність лікаря та порушує належні умови роботи; Медичні картки перевіряються безкінечно. До лікарів чіпляються через формальні дрібниці у записах,
необґрунтовані зауваження щодо ведення медичної документації, які не відповідають чинним нормативним вимогам.
На підставі таких перевірок складаються службові записки, погрожують доганами.
Двом лікарям, які найгостріше піднімали питання фінансового тиску та фактичного рекету в поліклініці, вручили догани.
Про зміст цих доган навіть складно серйозно говорити — настільки очевидно, що це не про дисципліну, не про якість роботи і не про інтереси пацієнтів.
Це про інше.
Це спроба покарати тих, хто не мовчить.
Тих, хто має сміливість ставити незручні питання.
Тих, хто не погоджується з незаконним тиском, поборами та приниженням лікарів.
Лікарі, яким оголошено догани, мають великий професійний стаж, високу кваліфікацію та роками працювали для цього закладу. Але сьогодні їх намагаються виставити «порушникамии» лише тому, що вони не стали мовчазними виконавцями чужого свавілля.
Це класична схема тиску:
спочатку — фінансовий примус,
потім — залякування,
потім — догани,
далі — спроба звільнення.
Так формується атмосфера страху, покори й мовчання.
Ми не проти порядку чи належного ведення медичної документації. Але контроль не може бути інструментом помсти за те, що лікарі поставили законні питання про фінансові плани, умови праці, використання коштів і прозорість управління закладом.
Окремо хочемо звернути увагу на ще один факт.
Після того як лікарі почали відкрито говорити про фінансовий тиск, необґрунтовані «фінансові плани» та звертатися по захист до вищого керівництва міста, у поліклініці раптово з’явилися нові адміністративні працівники: фінансовий директор, юрист та завідувач господарства.
Це викликає логічні запитання. Адже адміністрація постійно заявляє, що в закладі складна фінансова ситуація, що немає коштів, що важко виплачувати заробітну плату молодшому медичному персоналу. Водночас у штат вводяться нові посади, які не надають медичних послуг, не лікують пацієнтів, не забезпечують надходження коштів як лікарі, але отримують заробітну плату з бюджету закладу.
Фінансовий директор, робить зауваження щодо невиконання так званих фінансових планів, повідомляє, який відсоток плану вже «здано», скільки ще потрібно забезпечити, і фактично контролює лікарів як джерело грошових надходжень. Коли лікарі ставлять законне питання: де правове та економічне обґрунтування цих фінансових планів і чому такі зобов’язання не передбачені трудовими договорами, у відповідь, за словами працівників, звучать погрози переведення на 0,5 або 0,25 ставки.
Окреме занепокоєння викликає прийняття на роботу юриста гурас олексія та подальша його поведінка .Людина, яка мала б забезпечувати законність, захист прав працівників і правову культуру в установі, за словами лікарів, фактично використовується як інструмент залякування. Під час розмов із працівниками він нібито ставить питання, чому лікарі підписували колективні звернення, попереджає про можливу «відповідальність» за підпис, говорить про суди, наклеп і наслідки для тих, хто висловлює свою позицію. Погрожує кажучи: або робите все як каже ваш керівник ,або берете папір і ручку і пишете заяву на звільнення . Ось такі темні кардинали прийшли на допомогу пані Гламаздіній робити її чорні справи.
Такі дії ми розцінюємо як спробу залякати працівників і придушити право колективу на звернення, право на критику управлінських рішень та право вимагати прозорості в комунальному медичному закладі. Іншими словами це узурпація влади де лікарів перевели на форму праці - кріпацтво !!!
А вище керівництво спостерігає.
«Вас будуть звільняти до тих пір, поки ви не зрозумієте, що адміністрації Ви не вигідна!» - саме так вирішуються питання у Львові, якщо ти волієш НЕ МОВЧАТИ!...