http://www.careermanagement.in.ua/

Українська Асоціація Менеджменту Карʼєри, Kyiv (2026)

10/06/2026

Червень обіцяє бути цікавим!⚡️ Маємо для вас заходи, які точно варто поставити в календар:

🗓️ 9 червня, 18:30 — «ПЕРЕКЛАД ВІЙСЬКОВОГО ДОСВІДУ НА МОВУ БІЗНЕСУ»

Один із найгостріших запитів зараз — як допомогти ветеранам та ветеранкам представити свій досвід так, щоб його почули і оцінили.
Спікер Олексій Каменцев — фахівець із реінтеграції та кар’єрної адаптації — поділиться практичними підходами у форматі відкритого діалогу.

Отримати запис вебінару 👇
▶️ https://forms.gle/HdeABUk1rXaFwUJN8

🗓️ 25 червня, 18:30 — «АНАЛІТИКА РИНКУ ПРАЦІ: УКРАЇНА ТА СВІТ»

Як читати ринок праці так, щоб давати клієнтам реальні орієнтири — не середні цифри, а справжню картину.
Спікерка Karyna New, сертифікована кар’єрна консультантка та експертка Euroguidance Ukraine, розбирає тенденції, які вже зараз впливають на ринок в Україні.

Реєстрація 👇
▶️ 25 червня: https://forms.gle/MH5rkn2rQCCfwooPA

🗓️ 27 червня — старт спеціалізації «КОУЧИНГ КАР'ЄРНИХ КРИЗ І ПЕРЕХОДІВ»

Професійна криза не завжди завершується кар'єрним переходом. Розуміння того, з якою саме кризою прийшов клієнт, допомагає визначити подальшу стратегію роботи: іноді потрібне переосмислення існуючої професійної ролі, а іноді — супровід непростого переходу в нову професію чи нову професійну ідентичність.

Ці дві стратегії потребують кардинально різних підходів та інструментів кар'єрного коучингу. Саме цьому буде присвячена спеціалізація: як розпізнавати типи професійних криз, обирати відповідну стратегію супроводу й допомагати клієнтам проходити шлях від кризи до оновлення або переходу.

Запрошуємо до навчання практикуючих кар'єрних консультантів і коучів, які вже понад рік працюють із клієнтами та хочуть поглибити свою експертизу в роботі з професійними кризами, кар'єрними переходами та трансформацією професійної ідентичності.

Ведуча спеціалізації: Tamara Shushkevych - організаційна психологиня, карʼєрна та організаційна коучиня (WIAP, Germany), тренерка та супервізорка карʼєрних консультантів та коучів, корпоративна терапевтка, співзасновниця та президентка Української Асоціації Менеджменту Карʼєри

🔗 Реєстрація:
https://careermanagement.in.ua/academics/career_coaching_course

03/06/2026

🪖 Військовий досвід — це значно більше, ніж посади та звання.

Це лідерство, управління людьми, ухвалення рішень у кризових ситуаціях, відповідальність та адаптивність. Але як допомогти ветеранам і ветеранкам представити цей досвід так, щоб роботодавці побачили його цінність?

👉 Запрошуємо на онлайн-зустріч:

“Стратегічна трансформація: як ветеранський досвід підвищує ефективність бізнес-систем”

🎙️ Спікер: Олексій Каменцев — фахівець з реінтеграції ветеранів, професійної адаптації та кар’єрного консультування.

Під час зустрічі поговоримо:
🔹 як аналізувати військовий досвід та визначати ключові компетенції, які найбільше цінуються на ринку праці;
🔹 як допомогти ветеранам ефективно презентувати свій досвід роботодавцям;
🔹 на що варто звернути увагу в комунікації з ветеранами.

📅 9 червня 2026
🕡 18:30
💻 Zoom

💰 Вартість участі — донат для розвитку ветеранського напрямку Асоціації на суму від 333 грн. Для членів і членкинь Асоціації - безкоштовно.

🔗 Посилання на реєстрацію — у першому коментарі.

18/05/2026

«Працюй над слабкими сторонами» - ідея, з якою багато хто з нас виріс. Але що, якщо професійна реалізація починається не з “виправлення себе”, а з розуміння того, у чому ми вже природно сильні?

У новій статті Maria Nasiedkina, Gallup & ICF коучині, консультантки зі стратегічного управління - про те, як знання власних талантів допомагає кар’єрним фахівцям будувати практику, знаходити своє професійне позиціонування і глибше працювати з клієнтами. А ще - чому іноді саме те, що дається нам “надто легко”, і є нашою найбільшою цінністю.

Прочитати статтю повністю можна на сайті - за посиланням в коментарях👇

Потім діліться будь ласка, хто проходив цей тест. Як Вам це допомогає будувати власну практику?

#таланти

11/05/2026

#РинокПраці

Колеги, якщо ви не мали часу відвідати форум "Ринок праці для економіки майбутнього", який відбувся нещодавно в столиці за підтримки Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, не хвилюйтесь🙌 Наша членкиня і кар'єрна консультантка Карина Невмивана побувала там і підготувала звіт з місця подій.

📍Ринок праці для економіки майбутнього

7 травня у Києві Міністерством економіки, довкілля
та сільського господарства України було проведено форум “Ринок праці для економіки майбутнього”. Предметно обговорювали ключові підходи до оновлення трудового законодавства України, розвитку сучасного ринку праці, євроінтеграційних процесів та балансу інтересів працівників і роботодавців.

Основні тези:

● Наразі діє Трудовий кодекс 1971 року, який не відповідає сучасним реаліям та формам праці та потребує суттєвого оновлення
● Новий Трудовий кодекс передбачає інтеграцію з Європейським ринком праці та пришвидшення процесу вступу України до ЄС

Переваги нового Трудового кодексу:

● Цифровізація трудових відносин
● Детінізація трудових відносин (новий підхід до визначення ознак трудових відносин - співпадіння 5 пунктів з 8 будуть вказувати на них), контролювати буде Інспекція праці
● Погодинна оплата праці
● Мінімальна заробітна плата, прив’язана до середньої зп у країні
● Розширення видів трудових договорів
● Повернеться право на страйк для ширшої категорії працівників

Що зміниться для працівника:

● 28 (замість 24) календарних днів щорічної оплачуваної відпустки
● урегулювання форматів дистанційної, надомної роботи та гнучкого режиму
● трудовий договір та кадрові документи в електронному вигляді
● відпустка для батька для догляду за дитиною (2 місяці окремо, які не можна передати матері)
● право на відключення у визначений час відпочинку для дистанційної роботи

Що зміниться для роботодавця:

● електронний кадровий документообіг
● чіткі критерії трудових відносин
● розширений перелік трудових договорів
● виплата замість строку попередження

До нового Трудового кодексу додадуть нові формати роботи:

● Безстроковий трудовий договір
● Дистанційна робота
● Агентська робота
● Строковий трудовий договір
● Надомна робота
● Робота з нефіксованим робочим часом
● Сезонна робота
● Учнівський трудовий договір
● Домашня робота

➡️Що це означатиме для нас?

У першу чергу, ці зміни мають сприяти економічному зростанню (бо якщо ми хочемо працювати у тіні, але щоб і вчителі отримували гідну оплату праці - мусимо вас розчарувати).

Точно стануть прозорішими дані щодо оплати праці. Як зазначили спікери, наразі через велику частку працівників у тіні у нас дуже великий розбіг у зарплатах у рамках одного сектору.

Стане набагато легше і зрозуміліше працевлаштуватись неповнолітнім, а також комбінувати різні типи трудових відносин.

За ідеальним сценарієм, якщо новий Трудовий кодекс буде прийнято Верховною радою у першому читанні цього року - він запрацює приблизно з 2028 року. Наразі невдоволення документом висловив лише Сергій Бизов, Голова Федерації профспілок України.

Ваші думки з приводу майбутніх змін, колеги?

05/05/2026

Часто клієнти приходять до нас як кар’єрних спеціалістів з вкоріненим переконанням - «якщо кар’єрний перехід дається важко, мабуть це не моє».

І тут важливо розібратись, що саму заводить їх у фрустрацію – ця ідея чи сам перехід.

Ми ж бо знаємо, що в реальності ріст рідко відчувається як “правильно”. Частіше — як невизначено, складно і трохи не про тебе.

Саме в цей момент у клієнта викникає питання: це нормально чи я помилився?

У новій статті Ірини Келембет, People & Company Growth Lead, кар'єрної консультантки - про те, що ми іноді самі підсилюємо міф про “легкий розвиток”, і як це впливає на очікування клієнтів.

А також - про ключове розрізнення, без якого легко переплутати, де конструктивний дискомфорт росту, а де вже виснаження, яке потребує зовсім іншої роботи.

Цей текст варто прочитати, якщо ви працюєте з розвитком людей і хочете точніше калібрувати, що насправді з ними відбувається в точці змін.

Шукайте статтю - за посиланням в коментарях👇

#карєрнеконсультування #розвитоклюдей

01/05/2026

Коли в одному просторі збираються однодумці, те що один обмірковує місяцями, група підсвічує за 15 хвилин.

29 та 30.04 ми провели ознайомчу зустріч Мастермайнд-групи і сила колективного брейншторму вкотре вразила.

Але справжня трансформація потребує часу та системи.

Тому 13 травня ми стартуємо у глибинну роботу на 4 тижні( графік зустрічей в реєстраційній формі), щоб нарешті перетворити ваші знання та досвід на чітке позиціонування.

Наш план роботи на цей місяць:

🔹 Тиждень 1. Робота над позиціонуванням над якою роллю працюємо, яка її унікальність? Перетворюємо ваші знання та досвід на чітку експертну нішу.

🔹 Тиждень 2. Створюємо лінійку послуг. Що ви продаєте та скільки це коштує? Вчимося формувати ціну без страху.

🔹 Тиждень 3. Обираємо соцмережу під позиціонування. Де ваші клієнти і як їм про себе розповісти? Що треба для регулярного ведення мережі?

🔹 Тиждень 4. Фіналізуємо вашу модель роботи. Ви виходите з покроковим планом дій, щоб рухатися впевнено і після завершення групи.

Ми працюємо за структурою, але адаптуємо її під персональну точку А та Б кожного учасника.

Що ви отримаєте в результаті?

✅ Чітке розуміння «хто я і для кого я»;

✅ Готовий прайс-лист та опис послуг;

✅ Підтримуюче коло однодумців, де можна бути щирим;

Практичний результат замість чергової теорії.

Модераторка :

Alina Vasylenko - кар’єрна коучиня, медіаторка, тренерка та кар'єрна консультантка, з досвідом в сфері продажів понад 5 років.

🚀 Вартість : для членів Асоціації 2 400 грн, для зовнішніх фахівців - 3 200 грн.

Для учасників першої зустрічі діє спеціальна вартість.

Кількість місць суворо обмежена — всього 6 учасників, щоб забезпечити максимальну залученість у кожен запит.

Готові перетворити теорію на практику?

Тоді заповнюйте реєстраційну форму,посилання в першому коментарі ⬇️

Якщо хочете приєднатись, але потребуєте більше розуміння про формат чи маєте питання, напишіть в коментарях, ми з вами звяжемось.

До зустрічі в колі однодумців! 🤝

28/04/2026

Не кожне «я не можу наважитися» - про страх.

І не кожне «відкладаю» - про лінь чи відсутність мотивації.

У кар’єрному консультуванні ми часто бачимо однакові формулювання запитів. Але за ними можуть стояти абсолютно різні внутрішні процеси:

▪️нечіткий образ нової ролі
▪️конфлікт між амбіцією і наслідками
▪️досвід, який досі «гальмує» дію
▪️або навіть неусвідомлені критерії «я ще не готовий»

У новій статті, розміщеній на нашому сайті, співзасновниці навчального проєкту Connectome і зокрема Школи нейрокоучингу, Ольга Прокопенко та Катерина Гайдученко показують, як нейрокоучинг допомагає не працювати навпомацки, а точніше бачити, де саме ламається рух клієнта до результату.

Це текст для тих, хто:
▪️працює зі складними кар’єрними запитами
▪️бачить, що «логічно все зрозуміло, але руху немає»
▪️і шукає більш точну оптику, ніж «треба більше мотивації»

Якщо вам знайоме відчуття, що справжня причина - глибше, ніж звучить запит, - ця стаття точно буде вам близькою.

Повністю читайте будь ласка за посиланням в коментарях🙌

#нейрокоучинг #карєрнеконсультування

22/04/2026

Як перетворити знання після проходження навчання на працюючу практику?

Кожен новий сертифікат обіцяє професійні перспективи. Але майже кожен фахівець стикається з реальністю, де знань багато, а клієнтів ще немає.

Це балансування ролі «вічного студента» та ролі «професіонала, який знає собі ціну».

З радістю 🎉 представляємо новий формат Асоціації - Мастермайнд 🧠
Що це ? Це не курс чи лекція. Це формат «колективного розуму», де група ( 5-7 чол) рівних фахівців об'єднується для вирішення актуальних питань.

Переваги мастермайнду :

- вихід із «сліпої зони»: часто колеги бачать вашу цінність краще, ніж ви самі, так само і прорахунки, які ви пропускаєте.

- швидкість: те, що ви обмірковуєте місяцями, група вирішує за 15 хвилин.

- підтримка: ви опиняєтеся серед підтримуючого середовища, де можна бути щирим без репутаційних ризиків.

Ми збираємо групу кар’єрних консультантів, коучів та HR-ів (до 3-х років у практиці), щоб разом пройти шлях від розгубленості до чіткого позиціонування:

▪️ чому «консультант для всіх» — це шлях у невидимість на ринку та швидке вигорання;

▪️як витягнути реальну цінність із пройдених навчань і впровадити їх у свою практику;

▪️ як визначити вартість своїх послуг, спираючись на ринок та власний досвід, а не на страх «що скажуть інші»;

▪️де закінчується «безкоштовна допомога знайомим» і починається системний потік запитів.

Модераторка :

Alina Vasylenko - кар’єрна коучиня та кар'єрна консультантка, з 5-річним досвідом в сфері продажів.

🚀 Запрошуємо на першу БЕЗКОШТОВНУ ознайомчу зустріч, де ми не просто поговоримо, а спробуємо формат майстермайнду на практиці.

Учасники зустрічі отримають заряд мотивації та підтримки, а також спеціальну пропозицію для щодо подальшої роботи в групі.

📆 Дата: 29 квітня 2026 року

⌛ Час: 18:30 – 20:00 (за київським часом)

🖥️ Формат: Онлайн (Zoom)

Кількість місць обмежена (всього 7), адже ми цінуємо якість взаємодії.

Вартість: Безкоштовно (за реєстрацією) посилання в першому коментарі 👇

До зустрічі за тиждень! 🤝

22/04/2026

Нещодавно Nataliya Voloshyna, кар’єрна консультантка і коучиня, фахівчиня з інклюзії та різноманіття у робочому просторі, провела важливу зустріч для нашої спільноти: «Основи інклюзії та різноманіття: що варто знати кар'єрним консультантам?»

Нижче про те, що звучало на зустрічі👇

📌Ми часто чуємо слова інклюзія, різноманіття, DEI.
Але чи однаково ми їх розуміємо? І як ці знання впливають на нашу роботу як кар’єрних консультантів і коучів?

Почнемо з бази та з розуміння різниці між словами “інклюзія” та “інклюзивність”.

➡️Інклюзія - це процес збільшення ступеня участі всіх людей незалежно від їх досвіду в соціумі.

➡️Інклюзивність - це характеристика середовища або підходу. Інклюзивною може компанія, простір, приміщення, але не людина. Тому вирази “інклюзивна людина” чи “людина з інклюзією” є некоректними.

При побудові процесів інклюзії варто дотримуватися таких простих правил:
1. Спочатку людина
2. Нічого для нас без нас
3. Не здогадуйся, а питай
4. Все називаємо справжніми іменами

У спілкуванні ми використовуємо безбар’єрну мову та людиноцентричний підхід: спочатку людина, а потім її характеристика. Наприклад:

▪️людина з інвалідністю,
▪️людина на кріслі колісному,
▪️людина з порушенням слуху,
▪️людина з аутизмом.

Якщо ви не впевнені як коректно звернутися до конкретної людини, то не вигадуємо, а запитуємо.

📌Працюючи з людьми з інвалідністю, важливо пам’ятати, що інвалідність може бути як видимою так і невидимою, про яку ми можемо не знати, доки людина сама про це не скаже.

Часто люди не говорять про інвалідність через:
● страх упередженого ставлення
● попередній негативний досвід
● ризик знецінення

І лише в середовищі, де є довіра та психологічна безпека, людина може відкрито говорити про себе, свої потреби та обмеження.

У роботі з людьми з інвалідністю важливо не ігнорувати системні бар’єри, з якими вони можуть стикатися: дискримінація, травма/захворювання та його вплив на професійну ідентичність людини, доступність (архітектурна, цифрова, доступність та наявність програм і можливостей). Також важливо не використовувати тему людей з інвалідністю лише заради маркетингу та піару, та розуміти, що тут не буде універсального сценарію - кожна людина матиме різні стартові умови та різні потреби.

За лаштунками, тобто в записі, залишилось багато цікавого і того, що необхідно знати нам як експертам, що працюють з кар’єрами людей.

📩Запис можна придбати. Напишіть нам.

Українська Асоціація Менеджменту Карʼєри

10/06/2026

03/06/2026

18/05/2026

11/05/2026

05/05/2026

01/05/2026

28/04/2026

22/04/2026

22/04/2026

Address

Website

Alerts

Contact The Organization

Shortcuts

Share

Category