社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（台灣雇主協會）

21/09/2026

冷飯熱炒2018年調查，擋得住2026年的移工民怨嗎？當然不行，但今天不少人在轉傳「國科會臺灣經驗實證調查資料」粉專的一篇文章：《你覺得移工權益應與本國勞工一視同仁嗎？回顧2018移工權益調查》。看到「一視同仁」、「贊成52.6%」，不做研究的人很容易以為這是現在的台灣民意。結果仔細看資料來源，這是2018年的調查，資料在2022年釋出引用，但現在已經是2026年9月。這8年來，台灣民眾對外勞問題的感受，早已有了很大的變化，負面觀感也值得正視！因為這幾年移工政策不斷調整，台灣人民，尤其是雇主，對政策公平性的剝奪感更加強烈；而隨著聘僱外勞家庭增加，親身接觸移工問題的台灣公民也越來越多。

被大量轉傳的這份資料來自李立如（2022）《2018臺灣法律與社會變遷調查第5期（1）：憲法與人權調查（公共版）》，原始數據取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。實際調查時間是2018年7月17日至23日，採網路調查，完成1,100個有效樣本。 換句話說，今天被大量轉傳、還讓若干人士煞有其事重新思考移工政策的這份資料，是2022年釋出的資料，而問卷問的是8年前（2018）的台灣人。

這份調查還有一個今天轉傳時更應該講清楚的問題：樣本結構跟全體台灣人口並不一樣。1,100名受訪者裡，大學學歷507人，占46.1%；研究所以上279人，占25.4%，兩者加起來就是71.5%具有大學以上學歷。國中程度只有0.8%、高中9.9%、專科17.8%。連這次粉專自己製作的圖表都特別註明：「樣本中大學以上學歷占71.5%，高於全國水準」，並提醒結果不宜直接推論至全體民眾。

白話講，這個52.6%，不能直接翻譯成「52.6%的台灣人民都這樣想」。這批網路調查樣本，大學以上學歷竟然超過七成；要拿來代表不同世代、不同教育程度、不同職業，更不要說真正聘僱過外籍看護的失能家庭、第一線勞工與中小企業雇主，當然要更加小心。這不是說高學歷者的意見不能算，而是不能拿一個與全體人口結構有明顯差異的樣本，一句話簡化成「台灣人的民意」。

更值得注意的是，當年的原始題目根本不是「外勞所有薪資福利是不是都應該跟台灣人一樣」，而是問外籍勞工是否應與本國勞工享有「某些同樣的權益」。在贊成者進一步選擇哪些權益應該相同時，勞工保險34.8%、轉換雇主自由30.0%、基本工資19.8%、全民健保14.5%，失業給付資格只有0.4%。所以請注意，「某些權益」跟「所有待遇全面一視同仁」，根本不是同一回事。

那個52.6%也值得看清楚。原本1,100個樣本中有35人「無意見」，粉專將這35人排除，剩下1,065人，再把「很贊成＋還算贊成」合併為贊成，得到560人、52.6%；不贊成505人、47.4%。這種排除無意見後重新計算的方式本身可以使用，不是造假，也沒有必要把正常的統計處理說成造假；問題在於轉傳與解讀時，應該把分母怎麼變、題目真正問什麼、樣本結構有什麼限制一起告訴讀者，而不是最後只剩下一個醒目的「過半贊成」。

偏偏今天很多人吃到這盤「冷飯熱炒」的難吃炒飯，不做研究的人，哪有時間看到一張圖還跑去翻原始資料、查問卷、看抽樣方法？看到「移工權益與本國勞工一視同仁」、「52.6%贊成」，還真的可能以為2026年的台灣人仍然普遍贊成外勞薪資、福利一路往上加，甚至享有比台灣人民更多的政策待遇。被文章誤導，非戰之罪；但誰開始炒這盤已經放了8年的菜餚？為什麼偏偏現在又重新端上桌？值得大家自己想想。當年就算是美味佳餚，放了8年再加熱食用，也可能上吐下瀉送急診！偏偏還挑在選舉年前重新上菜，難免讓人問一句：現在端這盤冷飯，究竟想讓大家吃出什麼滋味？

拿出2018年的調查「冷飯熱炒」，到底是在幹嘛？選舉年重新端出8年前的民調，是想替今天的移工政策背書，還是想轉移「錯誤移工政策」引發的民怨？這些動機不能只靠猜，但既然選在此時重新端上桌，就應該接受檢驗。既然要談2026年的移工政策，那就做2026年的調查。把2018年的原題重新問一次，再把本外勞薪資是否脫鉤、自由轉換雇主、失聯移工、移工總量、家庭雇主負擔等今天真正吵翻天的問題全部攤開來問。結果是什麼，就讓今天的台灣人民自己回答。

質疑的從來不是2018年的研究，更不是說原始數據造假。真正要問的是：一份8年前的網路調查，而且樣本中大學以上學歷占71.5%，到了2026年，究竟還能拿來代表多少今天的台灣民意？請不要只端出「52.6%」，卻把「2018年」、「某些權益」、「大學以上71.5%」以及樣本代表性的限制全部留在廚房裡。

2018年的數據可以研究2018年的台灣；2026年的政策，就請問2026年的人民。邀請大家在底下留言，回答一個最簡單的問題：你認為來台工作的外籍移工，薪資與福利應不應該跟在台灣繳稅、服兵役、盡各種公民義務的台灣公民一樣？如果今天重新做一次調查，你認為結果還會跟八年前一樣嗎？數據的確會說話，但拿8年前的數據替今天說話，還真有種把亡魂叫回來替活人發言的恐怖感！

#2018不是2026 #冷飯熱炒 #樣本代表性 #今天的民意今天問 #移工政策 #本外勞薪資脫鉤 #憲法與人權調查 #勞動部 #選舉年 #中央研究院 #國科會

19/09/2026

印尼亞齊省日前再度公開執行伊斯蘭教法鞭刑，一對男女因婚外性行為遭宗教法庭定罪，各被公開鞭打100下；女子痛到舉手求饒，男子打到第60下因身體無法承受一度暫停。當天還有8人因非夫妻間的不當親密行為遭到鞭刑。當然，亞齊的嚴刑峻法是不是符合現代人權，可以討論；但這則新聞至少赤裸裸呈現一件事：印尼部分地區的宗教、婚姻與性倫理，和今天台灣社會的價值觀有多麼大的距離。

再看看台灣呢？整個在亂搞，而且鼓勵移工忘記自己的文化、信仰與約定俗成的生活。台灣政府推動性自主與多元性別政策，同性婚姻早已合法，性開放被當成進步。但三十多萬來台工作的印尼「外匯英雄」，離鄉背井來台灣，是為了工作、賺錢、養家，不是來台灣被改造成另一套生活方式。

許多印尼移工來台工作前都在家鄉有婚約，來了開始各種實體與網路的交往，更在勞動部鼓勵、保障移工在台懷孕生產的政策環境下，有了非婚生子女。政府可以說這叫「保障生育權」、「保障人權」，但政策如果只談權利、不談責任，只鼓勵個人選擇，卻不談婚姻、家庭、孩子以及返鄉後的文化衝突，最後承擔後果的究竟是誰？

別忘了，多數移工在台灣工作幾年之後，終究還是要回到自己的家鄉。到那一天，怎麼面對留在家鄉的未婚夫、丈夫或妻子？怎麼面對在台灣發生的婚外情、非婚生子女，以及因此產生的家庭責任？當在台灣被視為「性自主」與「個人選擇」的生活方式，碰上家鄉的民俗、家庭倫理與宗教信仰，這些價值衝突難道一句「人權」就全部解決了？

台灣社會可以選擇自己的價值，但沒有必要把台灣進步派的價值觀當成放諸四海皆準的答案，更不該只負責鼓勵「自由」，卻把移工返鄉之後可能面對的家庭、宗教與文化衝突全部留給他們自己收拾。

呼籲印尼政府、印尼移工保護部（KP2MI）、駐台北印尼經濟貿易代表處（KDEI）：好好看看你們的「外匯英雄」在台灣面對什麼樣的環境。不要只關心他們一年匯多少外匯回國，也應該注意台灣政府近年在性自主、生育權、移工懷孕及多元家庭上的政策與作法，究竟會不會與印尼的宗教、婚姻及家庭價值產生衝突，又會留下多少跨國婚姻、親子與返鄉後的家庭問題。

台灣有台灣選擇的價值，印尼也有印尼自己的宗教、文化與家庭傳統。印尼政府保護「外匯英雄」，不能只保護他們在台灣工作的這幾年，更應該關心他們有一天回到自己的國家，如何重新面對自己的家庭、婚姻、孩子與信仰。

出國是為了賺錢養家，不是出去幾年，最後連家都不知道怎麼回。外匯可以匯回家，但移工人生終究也要回家。

Untuk para PMI di Taiwan: ingat tujuan kalian datang ke Taiwan—bekerja, mencari nafkah, dan membantu keluarga. Banyak PMI sudah memiliki tunangan, suami, istri, atau keluarga di Indonesia. Jangan sampai hubungan melalui media sosial maupun pergaulan di Taiwan berakhir dengan perselingkuhan, kehamilan di luar pernikahan, anak, dan masalah keluarga yang harus kalian hadapi ketika pulang ke Indonesia.

Taiwan mempunyai nilai sosial dan kebijakannya sendiri mengenai kebebasan seksual, hak reproduksi, kehamilan pekerja migran, dan keberagaman keluarga. Tetapi apa yang legal atau diterima di Taiwan belum tentu sesuai dengan agama, adat, pernikahan, dan nilai keluarga kalian di Indonesia.

Kami menyerukan kepada Pemerintah Indonesia, KP2MI, dan KDEI Taipei: jangan hanya melihat berapa banyak devisa yang dikirim para “pahlawan devisa”. Perhatikan juga dampak kebijakan dan lingkungan sosial Taiwan terhadap kehidupan keluarga PMI, serta persoalan pernikahan, anak, agama, dan keluarga yang mungkin mereka hadapi ketika kembali ke Indonesia.

Jaga diri, jaga keluarga, dan ingat bahwa suatu hari kalian akan pulang. Devisa bisa dikirim pulang. Pada akhirnya, hidup pun harus kembali pulang.

#印尼 #越南 #菲律賓 #移工 #外匯英雄 #移工政策 #家庭責任 #文化差異 #宗教信仰 #婚姻責任 #生育責任 #印尼政府請正視 #外匯可以匯回家人生終究也要回家

19/09/2026

台灣把「守法」搞得比「逃逸」還吃虧。合法雇主繳就安費、苦等遞補；失聯移工卻能轉做黑工、提高薪資。政策不能只抓逃逸者，更要查非法雇主、地下仲介與工作來源，並要求來源國共同管理。

當逃逸可以賺更多、非法聘僱有人敢用、守法反而付出更高代價，失聯移工只會越抓越多。一個讓守法者吃虧、讓違法者嚐到甜頭的制度，本身就是失聯移工最好的招募廣告。

勞動部不做源頭管理、不收拾後端問題，卻一再往「非法就地合法」找出口；移民署查緝人力不足，警政查緝權責與量能又沒有充分整合，非法仲介、非法雇用與黑工市場自然越做越大。更荒謬的是，政府始終不正面解決「缺工」與「照護空窗期」兩個推升地下需求的結構問題。

前門缺工、後門逃逸、中間黑工賺錢；政府不堵漏洞，只想替漏洞改名字。這不是移工政策，是政府親手養大的地下勞動市場。

#逃逸外勞 #失聯移工 #就業服務法 #勞動部 #洪申翰 #移民署 #專勤隊 #內政部 #賴清德 #台灣黑工十萬人 #嚴懲逃逸外勞

18/09/2026

16/09/2026

9月21日，來自中華台北的外勞部部長洪申翰要去南京了!

掛著「Chinese Taipei」勞動部長的名牌，代表台灣參加 APEC。問題是，台灣缺工沒解、失聯移工一大堆、就安基金爭議不斷，國內的勞動考卷都還沒寫完，憑什麼急著出去當台灣代表？

更要問清楚：這趟南京行誰付錢？

洪申翰去歐洲已經花過就安基金，這次請把帳攤開。失能家庭每個月繳的錢，是拿來撐照護、穩就業，不是拿來替部長累積國際行程。

國內沒成績，國外搶代表；南京還沒出發，帳單先說清楚。

#洪申翰 #就業安定基金 #台灣雇主協會

15/09/2026

「Chinese Taipei 勞動部部長」洪申翰，要去南京了。9月21日，洪申翰將赴南京參加 APEC 人力資源發展部長會議，成為賴清德政府上台後，第一位踏上中國的中央部會首長。Minister of Labor of Chinese Taipei, 洪申翰 Sun-Han. 這個名稱不是我們酸他的，洪申翰自己說得很清楚：在 APEC，我們正式會員名稱確實就是「Chinese Taipei」。

身為繳交就業安定費的移工雇主，我們當然反對洪申翰去南京。不是反對台灣參加 APEC，而是台灣為什麼偏偏派一個上任至今，在缺工、失聯移工、外籍看護、就安基金、移工零付費等爭議上，都沒有交出讓人民信服成績的勞動部長去代表台灣？一個部長在國內面對爭議，該扛的責任沒有扛出肩膀，該展現的勞動專業也看不到多少，現在卻要代表台灣到南京談人力資源發展。台灣不是沒有人才，為什麼偏偏派一個最需要補考的人，出去代表台灣交卷？

更現實的是：這趟誰買單？洪申翰今年去歐洲，花的就是「就業安定基金」。這不是勞動部天上掉下來的錢，裡面有失能家庭一個月一個月繳的就業安定費。家裡有人失智、癱瘓、臥床，為了請一個外籍看護撐住全家，每個月還得繼續繳錢給政府；缺工的工廠，也在繳。

大家以為「就業安定基金」應該拿來安定就業、幫助勞工、處理移工聘僱問題，結果過去連音樂會、形象影片、臉書經營、辦公室裝潢、三節禮品、紅包袋都能找到理由支出，最後審計部剔除7,224萬多元。洪申翰上任時說要改革，連出國費用都應該逐步回歸公務預算，結果去歐洲，還是就安基金。

現在又要去南京。勞動部不用再搬出一句「有助提升勞工福祉」，把什麼都裝進就安基金。請直接回答：洪申翰這趟南京行，機票、住宿、差旅，到底是不是又從就業安定基金出？如果又是，那就請洪部長告訴那些每天幫失能家人翻身、抽痰、換尿布，還要按月繳就安費的家庭：你去南京，跟他們的「就業安定」到底有什麼關係？

Chinese Taipei 可以是 APEC 的正式會員名稱，但誰代表台灣走出去，是政府自己的選擇。派一個在國內勞動政策都還交不出成績單的部長出去，人民擔心的不是他名牌上寫什麼，而是他到底拿什麼代表台灣。

更別忘了最後那張帳單。

沒能力，不該拿台灣去試；沒成績，更不該拿雇主的就安費去買單。就業安定基金該安定的是人民的生活，不是部長的國際行程表。

#洪申翰 #就業安定基金 #失能家庭 #台灣雇主協會

14/09/2026

早上六點半的街頭，天剛亮，通勤人潮還沒有完全湧進來。車站前，一位上了年紀的台灣媽媽已經穿著工作服，推著清潔工具開始一天的工作。掃地、拖地、清垃圾，城市還沒完全醒，她已經上工了。這不是什麼勵志的「銀髮再就業」宣傳照，而是台灣每天真實發生的勞動現場。

台灣一邊喊缺工、一邊持續擴大引進移工；但在車站清晨第一線，這些又早、又累、薪資不高的基層工作，眼前看到的卻還是高齡的台灣勞工在做。

洪申翰 Sun-Han從擔任 民主進步黨不分區立委，到如今坐上勞動部部長的位置，談移工政策時，薪資、轉換雇主、工作權益、懷孕保障、生活照顧，一項一項都有政策、有指引、有制度往前推；但是回到聘僱移工的台灣家庭最基本的需求：移工能不能履行工作契約？來台前有沒有足以溝通的語言能力？家庭看護工有沒有符合照護工作需要的職能？發生履約爭議時，失能家庭有沒有相對應的保障？政府投入的政策力道，真的對等嗎？

保障移工權益沒有錯，但勞動政策不能只保障勞動關係的一端，更不能把「雇主」兩個字一貼上去，就忘了家庭看護的雇主，很多不是企業老闆，而是家裡躺著失能、失智、重症親人的普通家庭。

看看許多聘僱外籍看護的台灣家庭，一大早就出門工作。開計程車、打掃、跑外送、輪班，努力賺錢，只因家人生病、失能，需要支付聘僱外籍看護的昂貴開銷。一邊是政策不斷保障的外籍勞動力，一邊是工作、照護、聘僱成本一起扛的台灣家庭。這樣的本外勞對比，難道不值得政府分析與調整？

有些家庭為了負擔看護費用，必須讓家人輪流工作、借錢，甚至背上長期債務；而那些真的負擔不起的人，最後可能只能忍痛把失能、失智或重症家人送進機構。這不是家庭不願意照顧，而是照護成本已經高到讓許多家庭沒有選擇，而 衛生福利部卻樂於用人民納稅錢來補貼入住機構，讓經營機構的業者也能獲得補助，卻忽視機構本身同樣面臨照護人力不足的問題！甚至機構同樣聘用了不少外籍看護工，反而家庭自費聘僱看護工，又貴又沒保障，且毫無補助可言。

政府說引進移工是為了「補充本國勞動力」，又說要促進中高齡、二度就業，保障本國人的工作機會。結果外國勞動力愈來愈多，台灣的老媽媽也確實「有工作」：天還沒亮，就得出門打掃、清潔！這就是 勞動力發展署所謂的「二度就業」？是替中高齡者創造更有尊嚴、更符合體力與經驗的工作選擇，還是確保老媽媽六點半有地可以掃？有房務可以做？

當外籍勞動力被引進來補充基層缺工後，為什麼沒有同步設計出讓本國勞工往上移動的職務階梯？台灣人不能當領班、督導或小主管，帶領外籍基層人力從事清潔工作嗎？機場、車站、道路、飯店公共區域、私人清潔，都可以思考「台籍管理、外籍補充基層缺工」的工作模式。讓中高齡台灣勞工累積的經驗轉化成管理、訓練與督導能力，而不是年紀愈大，還得繼續跟年輕勞動力一起比誰更能搬、更能掃、更能熬夜。

如果外籍勞動力政策真的叫做「補充」本國勞動力，那政策目的就不該只是把更多人塞進同一個勞動市場，而應該重新設計本外勞的分工，讓台灣勞工有機會往上移動。什麼都要求齊頭式平等，看起來最公平，最後未必真的公平。

而所謂「保障台灣人的工作機會」，到底保障的是什麼工作？最早起、最辛苦、薪資最低的基層勞力工作？台灣人開計程車、打掃、跑外送，辛苦賺來的錢再拿去聘僱外籍看護照顧失能家人，甚至因此負債累累；負擔不起的，就只能牙一咬，把家人送進機構？

如果政策只把「有沒有工作」當成就業成果，卻不問這份工作是否符合中高齡者的體力、經驗與尊嚴，那麼所謂的二度就業，恐怕只是把最辛苦、最沒有議價能力的工作繼續留給台灣人。再談「本外勞薪資不脫勾」，真正該問的恐怕不只是薪資數字有沒有脫勾，而是整個勞動政策有沒有脫離台灣人的現實生活。

早上六點半的台灣街景，不用政策簡報，一張照片就讓人看見台灣勞動政策最諷刺的對比：外勞政策不能只問「還要引進多少人」，更該問：最後把什麼工作留給台灣人？又把多少成本，留給台灣家庭自己扛？

#行政院 #卓榮泰 #勞動部 #勞發署 #洪申翰 #二度就業 #保障台灣人的工作機會 #本外勞薪資脫鉤 #勞動力發展署 #中高齡就業 #缺工 #台灣雇主協會

12/09/2026

#逃逸外勞系列 2️⃣：獎勵非法，誰替守規矩的移工說話？

談移工人權，台灣有一個很奇怪的現象：失聯的有人替他找原因、非法工作的有人替他談處境、被查獲的有人擔心他被遣返，甚至連「就地合法」都有人替他研究。可是另外一群人，反而很少成為故事的主角——那些每天正常上班、遵守契約、依法工作的合法移工。

同樣離鄉背井來台灣，有人拿著工作許可、按照契約工作，每天準時打卡；工作不順利，依法申請轉換；想換工作，也得按照制度走。他們一樣可能嫌工作累、嫌薪水少、跟雇主處不好，但大多數人沒有因此失聯，而是繼續待在合法制度裡。

這些人難道不值得台灣多給一點掌聲？

反過來看失聯市場。有人離開原本合法工作後，到工地、農場、屠宰場、山區砍樹，哪裡工資高就往哪裡去；地下仲介介紹工作、非法雇主提供職缺，一個完整的黑工市場就這樣養起來。當公共論述不斷替失聯者解釋「為什麼要跑」，卻很少問一句：那些遇到一樣的困難、最後選擇沒有跑的人，為什麼反而沒有人看見？

這才是「弱勢」論述最容易漏掉的一群人。

保障移工權益沒有問題，合法移工受到不合理對待，更應該申訴、救濟、轉換雇主；制度不好，也應該改制度。但一個公平的制度，不能把所有聚光燈都照在離開制度的人身上，最後連政策都忙著替失聯者尋找重新合法的出口。

否則台灣教會合法移工的，恐怕是一堂很奇怪的課：守約的人繼續守約，失聯的人卻得到更多關注；循規蹈矩的人每天打卡，離開制度的人反而有人替他研究下一張入場券。

真正公平的移工政策，不只是問「失聯的人為什麼跑」，也該問：

「二十幾萬個沒有跑、繼續守規矩的合法移工，我們有沒有對得起他們？」不要讓守法變成笨，也不要讓失聯變成比較有利的選擇。善待合法移工，第一步就是不要讓守規矩的人吃虧。這些無法守規矩的人，包括合法雇主、合法外勞跟合法仲介！如果勞動部看不清楚問題，但劣幣驅逐良幣，也就是要我們雇主聘用非法外勞。畢竟非法雇主還可以不用繳最就安定費，也不用繳外勞的勞健保費，而且要給他們吃什麼、做什麼，都隨雇主高興！難道勞動部要的就是我們開始全面聘僱非常外勞嗎？

#逃逸外勞系列 #合法移工值得被看見 #守規矩不能吃虧 #善待合法不是洗白非法 #台灣雇主協會 #就業安定費 #勞保 #健保 #工作許可外 #台灣的黑工市場做實了有人口販運的事實 #勞動部 #勞發署 #讓劣幣驅逐良幣

11/09/2026

#逃逸外勞系列ㄧ： 逃逸外勞非弱勢
人權當然要講，但法治不能被抽掉。否則「人權」最後很容易變成一張免責符：只要貼上「弱勢」，違規可以被淡化，失去的合法身分甚至還有人主張重新洗回來。

合法移工來台工作，有工作許可、有契約，也受到台灣法律規範。他們付出勞動，薪水要給、休息要有、生病可以看醫生，也不能受到虐待。這本來就是法治國家的基本水準，不是政府拿來炫耀的「人權勳章」。

但失聯移工是另一回事。多數人原本是合法入境，後來離開合法聘僱關係、失聯，甚至進入地下市場非法工作。合法進來，不代表後面的行為永遠合法；保障他們的基本人權，也不代表違反移民與就業規定就不用處理。

偏偏現在台灣有人公開主張「就地合法」，從監委寫書替逃逸外勞擦脂抹粉，到勞動部委外研究案討論「非法就地合法」，再到立法院法制局前局長陳清雲建議包括將「逃逸外勞就地合法」納入機制，還有曾任行政院公共工程委員會主任秘書的蘇明通更直接主張失聯移工愛台灣，應該有條件合法化，在台工作居留！

看看這些替逃逸外勞美化的人類們，有多奇怪的邏輯：一個人依法申請、依法工作、受到契約與制度約束；另一個人離開合法聘僱關係、失聯、非法工作，最後卻有人替後者研究怎麼重新取得合法身分。那請問一直守規矩的合法移工，到底在守什麼？

看看美國老大哥怎麼做？川普政府2026年4月直接公開宣示：“The era of amnesty is over （特赦的時代結束了）"。美國政府同時強調，政府的首要責任是保護本國公民，而不是非法居留者。這並不是說外國人不能來工作，而是國家可以開放合法移民、合法外籍勞動力，同時把合法與非法的界線畫清楚。

台灣真正該警惕的，就是有人左傾到不可思議，先認定「逃逸外勞是弱勢」、「因為弱勢才逃逸」，再把「失聯」包裝成「弱勢」，從弱勢一路推到工作權、居留權，最後變成就地合法。問題已經不只是人權，而是制度會不會自己打臉自己：如果失聯、非法工作到最後還能重新取得合法身分，那些一直守法的合法移工，為什麼還要守規矩？

一個國家可以善待外國人，也可以保障移工權益，但不能把「善待」變成違法之後重新取得合法身分的快速通關。否則制度最後送出的訊號非常簡單：守法有成本，違法有紅利；合法的人一路守規矩，失聯的人撐得夠久，反而有人幫忙開後門。

這才是真正的劣幣驅逐良幣。善待合法，不是洗白非法；人權要保障，法治也要留下來。

當勞動部的委外研究、立法院法制局前局長，以及退休高階官員的公開論述，都陸續出現「失聯移工就地合法」這個方向時，人民當然有權問：這只是不約而同的個人主張，還是在替未來政策慢慢鋪路、測風向？

如果最後真的走到「非法就地合法」，那《就業服務法》的工作許可制度還剩下多少意義？合法移工何必申請工作許可？雇主何必依法聘僱？既然許可以外的非法工作，最後都有機會重新洗回合法，那乾脆把規則廢掉算了。法律最怕的不是嚴，而是只對守法的人嚴。

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10/09/2026

聘外籍看護分攤長照費用的家庭看護僱主，一毛都沒補助，還要上繳一個月兩千快就業安定費被亂花、做為 洪申翰 Sun-Han去歐洲、中國大陸遊覽的經費？ 大財團開了許多住宿型機構， 沒有人去住就虧了！ 行政院拿人民納稅錢出手助財團？ 拿長照補助，鼓勵長輩離開熟悉的家、住機構！ 衛生福利部一下「去機構化」、「在宅安老」，一下要失能家庭「去」機構！ 真的重症、失智症的又不收，連機構也沒足夠人力。把照護當作拿每年越編越多的長照經費，圖利特定團體的遊戲？

#長照4.0 #照護不大靈 #失能 #重症 #住宿型機構 #長照補助 #行政院