桃園巿教育產業工會

桃園巿教育產業工會 老師要走出教室,成為推動社會進步的力量;教師組織不應該僅是教師手牽手圍成只看見彼此的圈圈,而是面朝外,拉起更多人的手,向實現社會公平正義的目標前進!

成立工會後,我們承襲【桃園縣教師會】所堅持的立場,以維護「教師專業尊嚴」及「學生受教權」為首要任務。老師不能只當班級學生的老師,更要走出教室,成為推動社會進步的力量; 教師組織不應該是教師手牽手,圍成只看見彼此的圈圈,而是面朝外,拉起更多人的手,向實現社會公平正義的目標前進!

1150602全國教育產業總工會 新聞稿【教育部仍活在平行時空!宣導治國!】【全教產痛批:喪屍菸彈防制不能再把責任丟給基層學校】發稿單位|全國教育產業總工會發稿日期|115年6月2日新聞聯絡人|全教產理事長 林蕙蓉⚠️⚠️⚠️針對教育部於昨...
02/06/2026

1150602全國教育產業總工會 新聞稿

【教育部仍活在平行時空!宣導治國!】
【全教產痛批:喪屍菸彈防制不能再把責任丟給基層學校】

發稿單位|全國教育產業總工會
發稿日期|115年6月2日
新聞聯絡人|全教產理事長 林蕙蓉

⚠️⚠️⚠️針對教育部於昨日(6/1)表示,將因應依托咪酯(Etomidate)等新興毒品偽裝成電子煙彈進入校園,並透過校園防制工作除持續落實反毒教育,並將配合跨部會查緝、檢驗及輔導網絡,從學生最可能接觸風險的校園與周邊環境提前布防。另針對依托咪酯等新興毒品不易即時辨識之特性,刻正研議納入唾液篩檢,作為早期風險辨識輔助工具。全國教育產業總工會嚴正表示:教育部的說法再次證明,中央主管機關仍然活在平行時空,完全無視基層校園現場早已超載的事實。

🔺🔺🔺全教產指出,依托咪酯俗稱「喪屍菸彈」,其危害涉及毒品犯罪、網路販售、電子菸流通、青少年藥物濫用、毒駕及公共安全風險,這早已不是單靠學校宣導、導師關懷或學務處行政人員加班就能解決的問題。教育部若繼續把防制責任包裝成「校園防護網」,實質上就是把喪屍菸彈問題轉嫁給基層教師與學校行政人員。

🔴🔴🔴全教產強調,導師的工作負擔已經沉重到難以承受。導師平日除了教學,還要處理學生請假、缺曠課、生活常規、班級經營、親師溝通、輔導紀錄、各類通報及無止境的行政配合。對於學生未到校,導師最多能做的是了解請假原因、聯繫家長、掌握學生狀況;但現實是,有些學生長期不到校,背後甚至涉及家長縱容、失能或放任。教育部卻完全忽略高級中等以下學校的未成年學生,家長應負的絕對責任,彷彿只要導師多關心、學務處多通報、輔導室多介入,問題就能被解決。這種說法不僅不切實際,更是對基層教育人員的二度傷害。

🔶🔶🔶教育部聲稱每年至少針對高中、國中及國小高年級學生辦理一次反毒教育入班宣導,全教產認為,這樣的作法治標不治本。真正已經接觸或正在使用喪屍菸彈的學生,往往未必會因為一場宣導就停止使用;更嚴重的是,許多高風險學生可能本來就缺席、不進教室,或早已透過同儕、網路、社群管道接觸到相關物品。入班宣導當然有其教育意義,但若教育部把它當成主要防線,根本就是自欺欺人。

🟥🟥🟥全教產指出,喪屍菸彈防制最關鍵的是源頭控管,包括電子菸彈流向、網路販售、社群交易、校園周邊不明煙彈販售、藥頭滲透及跨縣市犯罪網絡查緝。這些都不是基層學校有能力處理的範圍。教育部應該要求行政院整合內政部、警政署、衛福部、法務部、數位平台管理、地方政府與檢調資源,從源頭切斷供應鏈,而不是把責任層層下放,最後落到導師、學務主任、生教組長、輔導教師身上。

🟥全教產更提醒:篩檢不是喊口號,執行需要人力、程序、家長溝通、學生權益保障、陽性後續處理、輔導銜接與大量行政紀錄。教育部若要推動唾液篩檢,就必須同步增加學務人力,而不是又要求學校「現有人力自行吸收」。

🟠🟠🟠全教產表示,教育部應依學生人數與風險規模實質增加學務人員。尤其國中階段正是青少年高風險行為快速變化的時期,國中學務人力長期不足,卻要承擔越來越多校安、霸凌、性平、藥物濫用、缺曠輔導、校園安全及家長溝通工作。教育部應立即比照高中職標準,讓國中每六班增置一名學務人員,否則龐大的唾液篩檢、特定人員追蹤及後續輔導工作,根本不可能由現場負荷。

🟠此外,全教產也要再次指出,教育部長期不願正視校園安檢門、金屬探測器設置問題。面對電子菸、喪屍菸彈、刀械及其他違禁物品進入校園的風險,教育部總是以「經費不足」、「校園自主」、「配套研議」等理由迴避。然而,當校園安全事件發生時,社會卻第一時間要求學校負責,這對基層教育人員極不公平。教育部若真的重視學生安全,就應該提出具體經費、補助標準與分階段設置方案,而不是每次只要求學校加強巡查、加強宣導、加強通報。

💥💥💥全教產嚴正呼籲,喪屍菸彈已是跨部會、跨場域、跨犯罪型態的新興毒品問題,教育部不能再用過時的校園宣導思維應付,也不能繼續把責任推給導師與學務處。真正負責任的政策,應包括源頭查緝、網路管制、家長責任、學務人力補足、篩檢配套、校園安全設備經費及跨部會即時支援。

【會員代表大會】本會第六屆第一次定期會員代表大會暨  #理監事改選 圓滿完成  邁向  #創會15週年新里程!    桃園市教育產業工會於5月28日(星期四)下午在內壢海豐餐廳舉辦  #第六屆第一次定期會員代表大會,在各校會員代表踴躍出席及...
01/06/2026

【會員代表大會】本會第六屆第一次定期會員代表大會暨 #理監事改選 圓滿完成 邁向 #創會15週年新里程!

桃園市教育產業工會於5月28日(星期四)下午在內壢海豐餐廳舉辦 #第六屆第一次定期會員代表大會,在各校會員代表踴躍出席及各界來賓到場祝福下,順利圓滿完成。

本次會員代表大會同步辦理 #第六屆理監事改選,本屆二十七名理事及九名監事名單依抽籤號次排序如下:
#理事:黃珮芬、鄧家碩、吳明玉、王麗君、楊峰銓、張湄鈴、呂定展、劉世璋、劉曙霞、林怡君、許正憲、楊嫈亘、洪智賢、簡鈺桓、謝秉翰、卓金璉、魏孟訓、余章維、黃士峰、黃承章、蘇夢琴、黃士豪、周家弘、李金舫、羅唐泰、柯至軒、蔡之民。
#監事:陳美燭、曾清憲、謝志昕、鍾沃洋、蕭南盛、熊書顯、曾志文、胡聖、林建增。

今年適逢 #本會成立15週年,桃園市教育產業工會自創會以來,長期關注教師勞動權益、校園職場安全、教育政策合理化及教育環境改善,不斷堅持「守護教師、專業發聲、改革教育」的核心價值,與所有教育夥伴共同守護教育現場。

桃園市教育產業工會始終感念已故 #創會理事長彭如玉老師,感謝其於創會時期為教師工會發展、教育改革及教師權益保障所投入的心力與奉獻,其理念與精神也將持續成為本會前進的重要力量。

第六屆第一次理事會預計於115年6月召開,並將選舉新任理事長。請有意參選理事長之理事,就未來會務理念及推動方向提出書面政見,並於6月12日前完成繳交《理事長參選人政見書》。

本次大會特別感謝各界貴賓親自到場支持與勉勵,包括 #桃園市議員彭俊豪先生、 #桃園市議員魏筠女士、 #桃園市議員黃敬平服務處助理盧宗廷先生、 #全國教育產業總工會專員劉亞平老師、 #桃園市產業總工會顧問莊福凱先生、 #桃園市政府教育局副局長賴銀奎先生、 #桃園市政府勞動局主任秘書洪清淵先生、 #高雄市教育產業工會申訴部主任邱凱裕老師、 #勞動局勞資關係科科員劉佩怡小姐及鍾天仁先生 等,對桃園市教育產業工會長期投入教育與勞動議題表達支持與肯定。

大會的落幕,也是新階段的開始。面對教育現場持續變動與各項挑戰,全體新任理監事未來三年將秉持創會精神,承擔會員期待,堅定為教師專業尊嚴、合理勞動條件及更好的教育環境持續努力,與所有會員攜手邁向下一個15年!

1150526全國教育產業總工會 新聞稿【教育職場的不友善已達壓力高峰】【全教產籲:教育部要拿出肩膀,不能只要求老師承擔,卻放任家長學生霸凌0責任!】發稿單位|全國教育產業總工會發稿日期|115年5月26日新聞聯絡人|全國教育產業總工會理事...
27/05/2026

1150526全國教育產業總工會 新聞稿

【教育職場的不友善已達壓力高峰】
【全教產籲:教育部要拿出肩膀,不能只要求老師承擔,卻放任家長學生霸凌0責任!】

發稿單位|全國教育產業總工會
發稿日期|115年5月26日
新聞聯絡人|全國教育產業總工會理事長 林蕙蓉

💥💥💥針對昨日(5/25)再度發生教師於校園內輕生事件,全國教育產業總工會(全教產)表示,這已是台灣一年內第3起校園內教師輕生案件,令人痛心,更凸顯台灣整體教育職場環境已經亮起紅燈。教育部不能再以個案視之,更不能在事後僅以關懷、輔導、檢討等例行說法帶過,而應正視制度長期失衡所造成的教師身心壓力與職場不友善問題。

🔴🔴🔴全教產指出,根據教育部各級學校校園安全及災害事件分析報告,有關校安通報「教職員工自殺、自傷」案件,109年為47人次、110年65人次、111年71人次、112年暴增至152人次,113年仍高達125人次。從109年到112年短短3年間,人次暴增超過3倍,這絕非偶然,也不只是個別教師抗壓性問題,而是整體教育職場環境已經到達壓力臨界點的警訊。

🔴全教產理事長林蕙蓉指出,長期以來,教育主管機關一再要求教師不得對學生有任何不當對待,對教師的管教、輔導、班級經營設下層層限制;然而,當教師遭遇家長無理指控、學生惡意挑釁、網路公審、投訴霸凌,甚至被迫面對冗長調查程序時,制度卻未能提供足夠保護以及相關的賠償機制。教育現場形成一種極不對等的壓力結構:老師只要稍有不慎,就可能面臨投訴、調查、懲處;但家長、學生對教師造成的精神傷害與職場霸凌,卻常常無須負擔半點責任。

🔴全教產強調,109年教師解聘辦法及校事會議相關制度施行後,教育現場出現大量濫訴、匿名或不實指控、調查程序過度冗長,以及學校行政負擔加劇等問題。許多教師在面對家長投訴與學生爭議時,常感到孤立無援,學校行政端也因害怕究責而選擇「息事寧人」,最後壓力往往回到第一線教師身上。這樣的制度設計,不但無法真正保障學生權益,反而使教師逐漸喪失專業自主與工作尊嚴。

⚠️⚠️⚠️回顧2023年7月29日,韓國超過3萬名中小學教師聚集首爾光化門廣場,身穿黑衣,為一名疑似不堪家長霸凌壓力而走上絕路的年輕小學教師討回公道。韓國教師的憤怒,來自長期被羞辱、被投訴、被剝奪專業尊嚴的共同傷痛。今日台灣教育現場的警訊已經如此明確,教育部若仍不深刻檢討制度問題,台灣是否也將步上韓國後塵?

🔥🔥🔥全教產嚴正呼籲教育部立即拿出肩膀,當教師遭遇家長無理指控、學生惡意挑釁、網路公審、投訴霸凌,甚至被迫面對冗長調查程序時,相關的保護及賠償機制應立即入法。減輕學校行政負擔,補足輔導、特教、行政與心理支持人力,建立教師遭受職場霸凌或重大投訴時的即時協助機制,包括法律諮詢、心理支持、校安保護與行政陪同。教師不應在最需要支持的時候,只能獨自面對家長壓力、輿論攻擊與制度程序;教育部應全面廢除校事會議,建立防止濫訴與不實指控的機制;對於家長、學生霸凌教師、惡意投訴、網路公審等行為,也應明確訂定責任與處理程序,不能讓教師永遠成為制度中最容易被犧牲的一方。

🔺🔺🔺此外,教育部雖已推動教師身心調適假,但目前配套嚴重不足,導致制度流於形式。許多真正需要喘息、休養與專業協助的教師,往往因課務安排困難、代課人力不足、擔心增加同事負擔、害怕被貼上抗壓性不足的標籤,而不敢請、不便請。當制度無法提供真正可使用、可安心使用的支持,教師即使身心已瀕臨崩潰,仍只能繼續站在講台上硬撐。全教產呼籲,身心調適假不能只是政策宣示,教育部應提出完整配套,包括穩定代課人力、行政支援、保密機制、心理諮商資源與後續復原協助,讓真正需要幫助的教師能夠被制度接住,而不是被制度推向更深的絕望。

【校園悲歌】別讓教育現場再有憾事發生!桃教產呼籲桃園市教育局:完善學校職場不法侵害之處理流程!桃園市教育產業工會長期協助會員教師面對校園職場傷害、親師衝突及不當對待,以下為部分個案:▪️小學教師遭學生重擊頭部,除腦震盪外,後續更出現頭痛欲裂...
26/05/2026

【校園悲歌】別讓教育現場再有憾事發生!桃教產呼籲桃園市教育局:完善學校職場不法侵害之處理流程!

桃園市教育產業工會長期協助會員教師面對校園職場傷害、親師衝突及不當對待,以下為部分個案:

▪️小學教師遭學生重擊頭部,除腦震盪外,後續更出現頭痛欲裂、耳鳴、頭暈等症狀,並需接受身心科治療,至今仍未痊癒。

▪️小學教師遭家長闖入教室恐嚇,導致失眠、恐慌,需接受身心科治療;然而校方卻遲未核予公傷假,其回覆理由更造成教師二度傷害。

▪️國中教師家長對輔導管教方式有疑義,晚間遭連續撥打30多通電話,並收到恐嚇訊息,身心承受巨大壓力。

▪️國中教師遭學生於校園內公開以綽號羞辱,事後卻矢口否認,教師尊嚴嚴重受損。

▪️國中教師於課堂提醒學生繳交作業,竟遭學生比中指、辱罵不雅字眼,甚至出手毆打。

▪️高中教師於課堂管教學生後,竟遭學生自後方追打,教師人身安全受到直接威脅。

還有更多教師,長期承受高壓工作環境、親師衝突與不合理責難,在行政支持不足下逐漸身心崩潰,卻因擔心被貼上「不適任」標籤而不敢求助。

當教師的人身安全、心理健康與基本尊嚴一再被忽視,教育現場還能剩下多少熱情與信任?

不要讓教育現場再有憾事發生。

我們呼籲桃園市政府教育局正視:
一、建立完善校園暴力、親師衝突及學校職場不法侵害之處理流程。

二、落實教師公傷假及心理支持制度。

三、避免行政消極推諉,造成受害教師二度傷害。

四、讓教師能在安全、有尊嚴的環境中安心教學。

同時,也提醒所有教育現場夥伴:
當您遭遇校園暴力、親師衝突、霸凌、恐嚇或不當行政對待時,請及早尋求協助與支持,不必獨自承受。

老師不是超人。
教育現場,也不該成為傷害現場。

【基層反彈】「友善校園人權環境指標評估量表」喊停!桃教產籲落實行政減量🔶本會於115年5月13日接獲會員陳情表示,其任職國小接獲公文,要求師生及家長於5月29日前填寫「115年友善校園人權環境指標評估量表」。會員反映,該份問卷題目內容具有明...
25/05/2026

【基層反彈】「友善校園人權環境指標評估量表」喊停!桃教產籲落實行政減量

🔶本會於115年5月13日接獲會員陳情表示,其任職國小接獲公文,要求師生及家長於5月29日前填寫「115年友善校園人權環境指標評估量表」。

會員反映,該份問卷題目內容具有明顯引導性,諸如:
🔸老師能按時上、下課,尊重我的學習權、休息與遊戲權。
🔸我們在學習活動中能充分而自由表達自己的意見,不會受到學校或老師的阻擾、壓迫。
🔸學校能依照法令對不適合擔任教學的老師有效處理,以保障我們的受教權。
🔸當校園有違反人權保障之事情時(學校生活表現上的言語、行為),學校能主動處理及輔導。

有教師同仁看完後直言,該問卷「仇恨值很高」,容易造成親師對立與校園緊張氛圍,更可能對校園互信關係帶來負面影響。

🔷本會接獲陳情後,已立即向桃園市政府教育局承辦人反映此問卷問題重重。然而,得到的回應卻是「已經實施多年」。儘管如此,本會仍強烈要求教育局向上反映基層教師的憂慮與反對聲音。

此外,從相關公文內容亦可清楚看出,此項調查與「中央對直轄市及縣市政府一般教育補助款」考核有所連結。換言之,基層學校又一次在各類補助、考核與指標壓力下,被迫配合執行爭議性業務。

尤其教育部日前才剛辦理「行政減量分區座談會」,如今卻又推動此類高度爭議、增加基層負擔的調查,也讓基層教師對行政減量政策產生疑慮。

🔶因此,本會也立即請 #全國教育產業總工會( #全教產)向教育部正式反映與抗議,認為此類問卷與113年停辦的「校園生活問卷」性質非常類似,不但無助於真正改善校園環境,反而容易造成教師污名化與校園對立。

所幸,教育部已於上週發文停止辦理此項調查,可謂及時懸崖勒馬。

然而,昨日進一步向桃園市政府教育局確認時,教育局回覆表示:
「剛剛收到教育部更改這份指標評估方式,因此目前正著手發文通知今年抽中的學校,不必再辦理此項指標。」

🔷對此, #桃園市教育產業工會 有兩點要再次強調:

1️⃣懇請教育部未來不要再設計類似充滿爭議、增加基層困擾的問卷與評估方式,真正落實行政減量,避免再增加基層教師與學校行政負擔。

2️⃣也希望桃園市政府教育局未來收到類似要求時,能站在基層教育現場立場,展現「有肩膀」、願意為基層把關的態度,主動協助學校與教師減少不合理、徒增負擔的行政措施。

📣在此提醒,今年桃園市被抽中的2所高中職、9所國中及13所國小( #名單在留言處),教育部既已停止辦理本項調查,各校可同步配合停止相關作業。

#最後呼籲!未來若各校再收到類似公文或爭議性業務要求,也請第一時間聯絡工會,讓工會協助向主管機關反映,共同維護教育現場合理、友善且減量的工作環境!

【有獎徵答抽獎活動】  #得獎名單公告 ♥️感謝會員們的踴躍參與,也衷心恭喜 520 名幸運獲獎的會員! #得獎名單連結放置留言處 🎉🎉🎉(包括依  #獎項區分 及  #依學校區分 兩份)🔶領獎時間:1️⃣115年5月29日(星期五)至8月...
20/05/2026

【有獎徵答抽獎活動】 #得獎名單公告 ♥️感謝會員們的踴躍參與,也衷心恭喜 520 名幸運獲獎的會員!

#得獎名單連結放置留言處 🎉🎉🎉
(包括依 #獎項區分 及 #依學校區分 兩份)

🔶領獎時間:
1️⃣115年5月29日(星期五)至8月28日(星期五)
2️⃣工作日上午9:00~下午4:30
3️⃣桃園市平鎮區中豐路331號2樓
4️⃣ #領獎前請先來電:03-4583860,方便秘書提前準備
📌逾時則視同放棄中獎資格,不再另行通知,且 #無開放郵寄服務 喔~)

🔶領獎方式
1️⃣親自領取(攜帶會員卡或身份證件)
2️⃣請人代領( #代領人 需攜帶 #自身身份證件、以及 #得獎人會員卡或身分證件)
3️⃣委託貴校支會長代領
📌5/28(四)下午1:00~4:00本會將於 #內壢海豐餐廳 召開會員代表大會,獎品也會帶至會場供大家現場領取。

🔶其他注意事項:
1️⃣ #頭獎到五獎 中獎的會員,依稅法相關規定需辦理扣繳憑單,請攜帶 #得獎人的身分證正反面影本,可親自領取或請他人代領(代領人需攜帶自身證件、以及得獎人會員卡或身份證件)
2️⃣有任何疑問,歡迎來電03-4583860洽詢。

20/05/2026

115年桃教產勞動節有獎徵答抽獎直播

【會員專屬】本會  #成立15週年暨勞動節 第一波慶祝活動---《 》電影研習圓滿完成!在職場與生活的交界處,我們時常穿梭於多重身分之間。為了向每一位在教育現場堅守崗位的夥伴致敬,桃園市教育產業工會特別於115年5月17日在  #大江星橋國...
19/05/2026

【會員專屬】本會 #成立15週年暨勞動節 第一波慶祝活動---《 》電影研習圓滿完成!

在職場與生活的交界處,我們時常穿梭於多重身分之間。為了向每一位在教育現場堅守崗位的夥伴致敬,桃園市教育產業工會特別於115年5月17日在 #大江星橋國際影城 舉辦第一波慶祝活動---🎬《穿著 PRADA 的惡魔 2》會員專屬包場活動。(也是本會繼今年1月《阿凡達3:火與燼》後,第2場電影研習活動~)

🔶《穿著 PRADA 的惡魔 2》延續前作的時尚魅力,更深刻描繪現代人在工作、理想與自我之間的拉扯與選擇。電影中對「自我定義」的探討,也引起現場許多會員的深刻共鳴。

🔷主角安迪在歷經無數挑戰與妥協後,重新審視自己真正渴望的人生樣貌。如同每一位在教育前線努力的夥伴——在陪伴學生探索未來、成長茁壯的同時,也別忘了持續肯定自己的專業價值與人生方向。

🎁除了精彩的電影內容,當天開演前也精心準備了抽獎活動,獎品包括:《穿著Prada的惡魔》 電影紀念套書【10週年紀念版:復仇】及【20週年紀念版】 、車用摺疊收納箱、記憶棉車用頭枕、休閒運動腰包、輕量折疊背包、全聯禮券等多項好禮,感謝所有會員的熱情參與,讓整場活動充滿歡笑與溫暖。

🔷未來,本會也將持續分享好電影、舉辦有意義的活動,回饋一路支持【桃教產】的會員夥伴;同時,也感謝工會團隊的用心籌備,讓本次電影研習與抽獎活動圓滿成功!

🔶歡迎參與本次活動的會員,有任何意見與回饋皆可來信至本會信箱:
[email protected]

💪您的每一份建議,都是我們持續進步的動力。期待下一次活動,再與大家相見!

《📣老師有話說》被投訴,老師就輸了?校事會議下的教育現場| #劉亞平老師當老師開始害怕「認真教學」教育現場,發生了什麼事?「 #校事會議」原本是為了保護孩子卻也讓越來越多老師開始選擇  #防禦性教學。不敢管不敢要求甚至不敢太認真。這真的是我...
09/05/2026

《📣老師有話說》被投訴,老師就輸了?校事會議下的教育現場| #劉亞平老師

當老師開始害怕「認真教學」
教育現場,發生了什麼事?

「 #校事會議」
原本是為了保護孩子
卻也讓越來越多老師
開始選擇 #防禦性教學。

不敢管
不敢要求
甚至不敢太認真。

這真的是我們想要的教育現場嗎?

這一集
我們邀請到
#高雄市教育產業工會創會理事長
#劉亞平老師
一起聊聊教育現場正在發生的改變。

0:00​ - 開場介紹
0:44​ - 章節一:什麼是校事會議
03:30​ - 章節二:校事會議目前的問題
04:36​ - 章節三:什麼情況下啟動校事會議
06:38​ - 章節四:校園內的匿名檢舉
11:35​ - 章節五:老師工作權的調查與審判
13:13​ - 章節六:校事會議調查的證據力
15:29​ - 章節七:老師能為自己辯護嗎
18:10​ - 章節八:實際案例
20:14​ - 章節九:老師的救濟管道
21:19​ - 章節十:校事會議濫訴問題
23:48​ - 章節十一:能否有調解的機制
25:58​ - 章節十二:校事會議該廢除嗎
27:39​ - 章節十三:校事會議造成的教育現況
30:54​ - 章節十四:廢除校事會議後該怎麼辦
34:27​ - 章節十五:工會提供的幫助
37:32​ - 章節十六:延伸出管教問題

YT🎬:

當老師開始害怕「認真教學」教育現場,發生了什麼事?「校事會議」原本是為了保護孩子卻也讓越來越多老師開始選擇防禦性教學。不敢管不敢要求甚至不敢太認真。這真的是我們想要的教育現場嗎?這一集我們邀請到高雄市...

📣公告     【第一波錄取名單】與【行前通知】    📌詳細內容放置留言處   📌115/5/8已發送簡訊通知錄取會員
08/05/2026

📣公告 【第一波錄取名單】與【行前通知】 📌詳細內容放置留言處 📌115/5/8已發送簡訊通知錄取會員

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