願景工程 Vision Project

願景工程 Vision Project 《願景工程基金會》對準聯合國永續發展指標(SDGs),從行動出發,結合個人、企業及非營利組織等社會力量,擴大影響力,讓「永續」在台灣生根,成為推動正向改變的力量。

願景工程基金會是個獨立、非營利的新聞倡議組織;不屬於任何媒體或企業,但期待與媒體、獨立記者、NPO、新創組織、企業等社會各角落的個人與組織合作,一起深入挖掘公共議題、監督政策、前瞻這時代的重大挑戰,並試圖集眾人之智,提出可能的方向及解決之道。

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23/07/2026

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【永續不是做公益,是生存戰!REnato lab 王家祥:「有經濟驅動,循環才走得下去」】永續已成為企業經營無法迴避的關鍵字,卻也同時成為不少中小企業心中的壓力來源。碳盤查、ESG、永續揭露,每項看似都指向正確方向,但當這些要求同時出現,對...
12/07/2026

【永續不是做公益,是生存戰!REnato lab 王家祥:「有經濟驅動,循環才走得下去」】

永續已成為企業經營無法迴避的關鍵字,卻也同時成為不少中小企業心中的壓力來源。碳盤查、ESG、永續揭露,每項看似都指向正確方向,但當這些要求同時出現,對資源有限的企業而言,往往更像是一道道門檻。企業真正的疑問,往往不是要不要做永續,而是「做了,會不會變成長期負擔?」

「永續一定要靠經濟驅動。如果沒有經濟支持,循環不會發生,更不可能長久。」REnato Lab 創辦人兼技術長王家祥給出的答案很直接、也很現實。在他看來,永續之所以讓中小企業卻步,並非理念太難,而是太多作法在經營上無法成立。

永續一定要靠經濟驅動,中小企業才走得下去
出身環境工程與政策研究,王家祥早年投入環境政策研究,曾協助政府擬定廢棄物與資源回收相關制度。創立 REnato Lab 初期,團隊嘗試將廢棄物轉化為材料或產品,為被視為負擔的資源創造新價值;但隨著實務經驗累積,他逐漸意識到這條路的侷限。「我們後來發現,世界其實不需要那麼多新的產品。」王家祥回憶。即便材料來自廢棄物,若只是換個形式持續生產與消費,對環境與企業體質的改善仍相當有限。

這樣的反思,促使REnato Lab從「做環保產品」轉向「幫企業改體質」。他們不再只處理廢棄物的去向,而是回到源頭,協助企業重新檢視材料選擇、產品設計與商業模式,思考哪些地方其實可以少用一點資源,卻不影響產品價值,甚至反而創造新的可能。在這個轉向過程中,循環經濟對王家祥而言,也逐漸褪去理想主義色彩,成為一套必須回應經營現實的工具。

在王家祥的觀察裡,真正能讓循環經濟持續運作的,從來不是道德訴求,而是這套做法是否在經濟上成立。他常以台灣酒瓶回收制度為例說明,這套系統之所以能長期運作,並非因為消費者特別有環保熱情,而是因為整個回收、清洗與再利用流程,在成本結構上對企業是有利的。省下來的新瓶採購支出,正是支撐循環系統運轉的關鍵。

在經濟上站得住腳,循環經濟才能走得長遠
反過來看,如果循環只建立在「對環境比較好」的理由上,卻無法回應企業的營收或成本結構,往往很快就會停在試辦階段。「你不可能期待公司無止境地編列預算,只為了做一件沒有回報的事。」王家祥直言。這也是他在與中小企業溝通時,反覆強調要回到經營本質的原因。

循環經濟不一定要從宏大的轉型開始,而是可以先從最貼近現金流的環節下手。延長產品壽命、發展維修服務、導入具備回收市場的材料,這些作法不僅回應環境議題,也直接影響企業的成本結構與風險管理。對高度依賴國際供應鏈的台灣製造業而言,這更是一場現實的生存考驗。王家祥指出,電子產業品牌大廠正承受龐大的「範疇三」減碳壓力,當品牌承諾碳中和,減碳責任勢必往供應鏈移動。對中小企業來說,導入再生材料或低碳製程,已不只是環保選項,而是能否持續接單的基本門檻。

永續之所以讓人感到焦慮,往往是因為它被包裝成一個「什麼都要懂、什麼都要做」的巨大命題。但實際上,企業並不需要一開始就理解所有ESG面向,更不必同時處理治理、人權、碳管理等所有議題。「中小企業最重要的,是先從與營運直接相關的地方下手。」王家祥說。材料選擇、產品設計、廢棄物處理,這些看似技術性的環節,往往正是影響成本與未來合規風險的關鍵。只要先把這些地方做對,循環自然會動起來,永續也才有繼續深化的空間。

當循環走進營運核心,企業需要的不只是口號
當循環經濟開始影響企業的營運核心,另一個現實問題也隨之浮現:誰來負責把這些想法真正落實?在不少企業中,永續長的角色多半著重於議題整合與對外揭露,卻未必能深入材料、設計與供應鏈等高度專業的決策現場。因此,王家祥提出「循環長」的概念。這並非一定要設立的新頭銜,而是一種能力提醒,企業需要有人專注於資源如何進來、怎麼使用、怎麼留下來,並進一步思考如何讓企業的成長,逐步與資源消耗脫鉤。

在王家祥看來,產品能否被有效維修、拆解與回收,往往在設計階段就已決定。這些看似細微的設計選擇,實際上深刻影響後端的營運效率與成本結構。當產品在設計時就納入維修與再利用的考量,不僅有助於降低廢棄物處理成本,也可能為企業開啟新的服務模式與營收來源。他舉例,iPhone 15透過重新設計背蓋及機身結構,大幅縮短拆解與維修所需時間;在歐盟積極推動維修權的趨勢下,拆解效率的提升,等同於降低單位維修成本,也讓設計直接轉化為經濟效益。

然而,在台灣,這樣的思維仍存在不小落差。一方面,市場上充斥著對「環保材料」的片面想像,忽略回收系統是否真正存在;另一方面,設計與工程教育對產品生命週期的討論仍相對有限,導致不少企業在「理念正確、實務不可行」的循環方案中繞了一圈。這也是王家祥反覆強調資訊與教育重要性的原因。當企業被錯誤的永續想像牽著走,不僅無法改善體質,反而可能增加新的成本與風險。對中小企業而言,辨識哪些永續作法「現在做才有意義」,遠比追逐最新名詞來得重要。

回到那句最核心的話,「永續一定要靠經濟驅動。」對王家祥而言,這不只是循環經濟的定義,而是一種務實的永續觀。當永續能夠回應企業的經營現實,而不是成為額外負擔,它才有可能真正走進日常決策,成為中小企業走得下去、也走得長久的經營策略。

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12/07/2026

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11/07/2026

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【永續不只是報告書!CSRone 創辦人嚴德芬談如何站在巨人肩上打造中小企業韌性與創新】「永續真正的知識非常複雜,對一般中小企業來說並不好理解。」談起企業面對永續議題時的困惑,  如此形容。多年來,她透過與企業合作的過程中觀察到,即使  #...
11/07/2026

【永續不只是報告書!CSRone 創辦人嚴德芬談如何站在巨人肩上打造中小企業韌性與創新】

「永續真正的知識非常複雜,對一般中小企業來說並不好理解。」談起企業面對永續議題時的困惑, 如此形容。多年來,她透過與企業合作的過程中觀察到,即使 #永續議題 在國際間已成企業經營的重要課題,仍有許多企業不知道該從何著手。

正是這樣的觀察,成了她創立CSRone永續智庫的重要原因。2013年,頤德國際啟動CSRone平台,整理全球永續與ESG資訊並分析台灣與亞太地區企業的揭露趨勢,希望讓企業更容易理解複雜的永續議題。多年來,透過顧問服務與平台研究,嚴德芬持續與企業對話,也看見台灣企業在永續轉型上的不同階段。

#當永續報告書成為企業重新認識自己的方法
她回憶到,台灣企業最早接觸永續多半是從企業社會責任( )開始。當時企業關注多以公益活動或社會回饋為主,例如捐款、教育計畫或災害救助等。但隨著國際趨勢發展,企業社會責任逐漸擴展為更完整的永續治理概念,企業開始思考環境、社會與治理等面向,也開始關注氣候變遷、供應鏈管理與公司治理等議題。

2014年是台灣永續發展的重要轉折點。隨著食品安全與企業治理事件引發社會關注,主管機關開始推動上市櫃公司揭露企業社會責任報告書,企業對永續議題的關注逐漸提升。然而,在嚴德芬看來,制度的推動固然重要,但企業對永續的理解仍需要時間累積。「很多企業把永續報告書當成法規要求,或是一種公關工作。」她說。確實,在揭露逐漸制度化後,部分企業將報告書視為年度例行任務,只求完成形式,卻忽略其真正價值。在她看來,永續報告書的意義不只是一本文件,而是幫助企業檢視自身經營的工具。透過盤點環境、社會與治理作為,企業可以更清楚理解自身優勢與風險,並進一步思考未來發展方向。

「很多CEO會說,我做永續報告書,其實是為了了解公司真正的狀況。」嚴德芬說。透過編製報告書,企業不僅整理內部資料,也重新思考利害關係人關注的議題,例如能源使用、供應鏈管理、勞動條件或公司治理等。這些過程,往往讓企業開始有系統地全面檢視自身營運模式。她指出,永續框架的重要性在於,能讓企業站在更高視角看待自身。許多國際組織長期整理全球企業的永續經驗,形成各種揭露框架與準則,對企業而言,是重要的參考資源。

「這些國際框架與標準,就像是來自全球專家與精英集思廣益的成果。」她說,企業若能善用這些工具,其實就等於站在前人的基礎上思考未來。

#永續奠基企業韌性將經營風險轉化為創新動能
雖然永續報告書目前多半由大型企業推動,但嚴德芬認為,中小企業同樣需要關注永續議題。原因很簡單:在全球供應鏈高度整合的情況下,大企業對供應商的要求,往往也會影響到中小企業的經營模式。

例如,許多國際品牌已開始要求供應商揭露碳排放資訊或提出減碳目標;金融機構在評估融資時,也逐漸納入ESG因素。即使沒有法規要求,中小企業仍可能因客戶或市場需求面對永續議題。那麼,中小企業該如何開始?嚴德芬的建議很務實:從自己的產業出發。「不要一開始就想做很偉大的事情。」她說。企業可以先觀察所處產業面臨的環境與社會議題,例如污染、能源使用、原料來源或勞動條件,再進一步思考改善方向。以紡織產業為例,企業需要關注的不只是產品設計,也包括染整過程的污染、原料來源及市場對永續材質的需求。當企業開始理解產業趨勢與市場變化,自然會發現永續不是額外負擔,而是重新思考商業模式的機會。

嚴德芬也提醒,永續不只是環境議題,它同時與創新與企業成長息息相關。當企業在面對氣候變遷、能源轉型或供應鏈要求時,往往也會激發新的技術與商業模式。「永續其實不只是環境,它也包含創新與新的商業模式。」她說,這意味著永續其實是企業在不確定年代,建立自我企業韌性的過程。

在全球經濟與產業快速變化的今天,企業面臨的不確定性越來越高。氣候變遷、地緣政治、能源價格與供應鏈重組,都可能影響企業的經營環境。從這個角度來看,永續其實也是企業建立長期韌性的過程。在嚴德芬看來,永續報告書與相關框架的價值,就在於幫助企業看見更長遠的未來。「永續框架其實是讓企業站在巨人的肩膀上,看見未來。」她說。

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【生命週期評估(LCA)如何讓永續從直覺走向可驗證?】當我們論及  #循環經濟 時,最常見的畫面是「 #回收」,包括了紙丟紙類、塑膠丟塑膠類,最後再期待它們變回有用的材料。但  #台灣大學機械工程學系副教授林心恬 提醒,這其實只是循環經濟裡...
10/07/2026

【生命週期評估(LCA)如何讓永續從直覺走向可驗證?】

當我們論及 #循環經濟 時,最常見的畫面是「 #回收」,包括了紙丟紙類、塑膠丟塑膠類,最後再期待它們變回有用的材料。但 #台灣大學機械工程學系副教授林心恬 提醒,這其實只是循環經濟裡「最容易被看見的一圈」,「真正的循環不是等垃圾出現才處理,而是讓產品與材料盡可能以最高價值被留在系統裡,」她說。

#別讓直覺誤導了減碳決策
林心恬自台大機械系畢業後,曾進入業界擔任機構工程師,負責工業電腦設計。那段日子讓她驚覺,原來產品製造過程會產生這麼多廢棄物。這個衝擊促使她轉赴日本京都大學攻讀能源科學博士,鑽研當時台灣還很陌生的生命週期評估(Life Cycle Assessment, LCA)。「工程不該只是製造問題的原因,也能是解決方案,」林心恬說。這段跨領域的歷練讓她看見,環境衝擊是可以被數據量化的。如今,她用Circular(循環)、LCA(生命週期評估)與GreenDesign(綠色設計)三個關鍵字定義自己的工作,致力於將工程邏輯注入永續議題。

也正是這樣斜槓的身份讓她觀察到,大眾習慣以「廢棄物有多少」或「耗電多不多」等直觀感受判斷環保與否,但這往往會錯失真正大宗的衝擊。這種「看錯重點」在外送情境特別典型。

林心恬表示外界常把重點放在一次性包材,視外送平台為垃圾製造者,但她在協助foodpanda 進行評估時,數據卻顯示餐飲包裝占整體環境影響可能不到10%。反觀餐廳內部的食材浪費、廚餘處理與烹飪能源等「看不見」的環節,才是真正的環境衝擊「熱點(Hotspots)」。只因為消費者看不見廚房與供應鏈,就容易對此無感,忽略了應從更根本的源頭思考對策 。

「這不代表包裝減量不重要,」林心恬強調,若循環經濟只聚焦回收或包材,易流於表層溝通,錯失真正的減碳槓桿。LCA的價值在於精準決策「改哪裡才有用」。她以日本麒麟啤酒的實務案例說明,將玻璃瓶減重 5% 雖不起眼,但年銷數百萬瓶的累積效益驚人。同理,她也以可口可樂為例指出,這類飲料大廠真正的環境衝擊熱點往往在「水資源」,與其投入顯而易見的淨灘、植樹,若轉而投資水循環技術,對環境的實際貢獻將更為顯著。

#從最外圈內圈循環
把這套思維放回循環經濟,就會理解到循環並非單一路徑。林心恬以衣服、汽車引擎為例,衣服不穿了轉售給下一個人,是再使用;壞了拿去修,是維修(repair);引擎送回原廠整新後再回到車上,是再製造(remanufacture)。這些「內圈循環」的共同點,是保留更多產品價值,通常也更接近循環經濟真正想達到的目標。

問題是,為什麼社會仍容易把循環等同回收?一部分原因在於「可衡量」的門檻:回收量、回收率很容易被統計;但要做到耐久、可修、可拆解、可再製造,牽涉到設計、供應鏈、商業模式與維修體系。LCA 正是把這些抽象概念,轉成可討論的方法學,它需要清楚定義邊界、切分各階段責任,才能判斷「哪一段」該介入、介入後是否真的變好。

因此,林心恬更在意「概念如何普及」。LCA是新興領域,過去在工程教育與產業訓練都不算主流;要期待每個人都成為專家並不現實。林心恬的答案,是把專家知識做成能用的工具與課程,協助產業從產品生命周期、綠色設計到策略選擇建立共同語言;她也分享曾為電子業規劃一系列工作坊,協助企業把概念延伸到專案上,選定產品實作綠色設計,甚至發展內部可用的指標,讓教育訓練不只停在「聽過」,而是走到「真的改了」。

循環經濟之所以容易被簡化成回收,某種程度反映了我們對永續的想像仍太短:想用最直覺、最輕量的方式把焦慮安放好。但林心恬想推的,是更難也更誠實的版本,先藉由LCA把影響看清楚,再把循環設計導入產品與制度裡。當社會願意把目光從「垃圾出現後怎麼處理」往前挪到「一開始怎麼設計、怎麼使用、怎麼維修與再流通」,循環經濟才不會只剩回收,而會變成一套真正能減碳減廢、並推動企業與消費者一起做選擇的生活方式。

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10/07/2026

是組織邁向永續的核心關鍵,這是一個 #職能升級的重要機會!

你是否也面臨以下職場挑戰❓
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09/07/2026

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【大缺工時代來臨,人資如何發揮關鍵角色,化永續為企業未來競爭力】在  #永續  、 #數位轉型 與少子化缺工交織的當下,長期被視為後勤的人力資源(HR),正被推向組織運作的最前線,「就像站在海嘯第一排,首當其衝,但也第一次真正站上浪尖。」 ...
09/07/2026

【大缺工時代來臨,人資如何發揮關鍵角色,化永續為企業未來競爭力】

在 #永續 、 #數位轉型 與少子化缺工交織的當下,長期被視為後勤的人力資源(HR),正被推向組織運作的最前線,「就像站在海嘯第一排,首當其衝,但也第一次真正站上浪尖。」 #104人資管理暨發展總處人資長江錦樺 如此形容著。作為長年站在人力市場前線的HR,江錦樺所感受到的轉變是角色從本質上的進化,當企業開始被要求回應職場公平、社會責任與公司治理時,招募、薪酬、員工關係等這些原本被視為例行事務的工作,也正式被放進治理與永續的核心框架中。


「很多HR一聽到 ESG,直覺反應就是壓力襲來。」江錦樺指出,企業常誤以為永續意味著繁瑣的報告,但從實務來看,永續並不是額外加諸的負擔,而是把原本就在做的事,重新連結並賦予意義。

江錦樺說到,從ESG結構看,HR的核心著力點多半落在 S(社會)與 G(治理)的範疇,包括員工關係、職場公平與制度透明度,這些日常工作過去分散在各項制度中,現在則被對齊到共同框架之下。也正因如此,永續反而成為 HR推動改變的重要助力,當制度不再只是「人資想要」,而是對應國際準則與企業治理要求時,組織內部的溝通阻力往往隨之降低。

當論及到 (多元、平等、共融)時,江錦樺直指核心挑戰:缺工。「少子化、高齡化是正在發生的現實。」她觀察,愈來愈多企業開始嘗試中高齡、外籍或不同工時型態的人力,但實務上卡關的,往往不是態度,而是工作設計本身過於僵化。她以服務業為例,若能將職務拆解為「體力型」、「重複型」與「溝通型」,重新配置給不同特質的工作者,不僅能降低人力流失,整體運作反而將更穩定。

她舉例,有些服務場域最需要的是穩定與經驗,例如迎賓、溝通等工作,反而更適合中高齡員工;至於較高體力或高移動性的任務,則可由年輕人或透過數位工具分擔。「DEI不是多請人,而是把人用得更聰明。」她總結,當人口結構改變已成現實,企業必須重新設計工作,也必須同步調整制度,藉以回應新世代對時間自主與生活平衡的期待。

#中小企業先從最卡的一點開始
隨著新世代進入職場,工作與生活的界線也被重新定義。江錦樺分享,對年輕世代而言彈性工時、優於法令給假早已不是加分選項,而是基本條件,「比起加薪,放假其實更有感。」她指出。若要讓永續概念真正走進決策層,HR必須學會用數據說話,從離職原因、招募到位率及員工意見調查等著手,再搭配外部人力市場相關數據報告,如《工作價值認知調查》等,讓經營者理解人力議題不再只是感性訴求,而是攸關企業競爭力的經營課題。

而對於資源有限的中小企業來說,江錦樺並不認為HR執行永續或DEI必須一次到位。她提醒,與其急著產出完整的制度或報告,不如先建立基本的判讀能力。「就算不需要寫永續報告,但至少可以看別人寫了什麼、做了什麼。」她建議可先從同產業、規模較大的企業著手,觀察他們在人力與人資制度上的著力點,找出能對應自身痛點的作法參考。

她也特別強調,中小企業最忌諱的不是改得慢,而是一開始就想全面翻修。「不需要一次動所有制度,先處理最卡的一個點就好。」無論是一個長期補不齊的職缺,或是流動率特別高的單位,針對那個問題嘗試調整,例如擴大人才來源、工作設計或彈性工時安排,驗證效果再逐步擴大,改變就有機會在組織內部發生。「HR的工作不會只是單點,但可以從一個點開始。」江錦樺如此總結。

如今,浪潮已經到來,HR的角色也必須有所準備。江錦樺認為,HR或許不必成為DEI或AI的技術專家,但必須保持開放,願意廣度學習,並在組織中扮演整合者的角色。她認為重要的不是HR做了多少新事情,而是能否把制度、文化與資源串接起來,讓抽象的理念,真正落實在日常運作中。對江錦樺來說,這個時代的HR能否站穩浪尖,正決定了企業是否有能力,走向真正共融而具韌性的未來。

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【以治理為錨驅動環境與社會的雙向創新——邱世寬教授論中小企業的永續策略】在當前全球供應鏈重組浪潮中,台灣中小企業正面臨日益升高的「合規」壓力。從碳盤查數據揭露、綠色能源使用,到銀行授信的  ,這些來自客戶與法規的要求,對資源有限的企業而言,...
08/07/2026

【以治理為錨驅動環境與社會的雙向創新——邱世寬教授論中小企業的永續策略】

在當前全球供應鏈重組浪潮中,台灣中小企業正面臨日益升高的「合規」壓力。從碳盤查數據揭露、綠色能源使用,到銀行授信的 ,這些來自客戶與法規的要求,對資源有限的企業而言,往往被視為經營成本的疊加,究竟該如何在兩者間取得平衡?

逢甲大學國際經營與貿易學習學系專任教授、 #大智澈見創辦人邱世寬 指出,若企業僅將ESG視為環保合規或公益活動,將難以在資源有限的情況下持續投入。他強調,中小企業應翻轉思維,將焦點從末端執行回到最核心的「永續治理」。

#從治理定錨價值主張帶動環境與社會的由內而外轉型
「ESG 不應是三個獨立的任務清單,而是一套有機的策略系統。其中,治理(Governance,G)是帶動整列火車前進的車頭。」邱世寬表示,唯有透過治理層級的「策略定錨」,環境(Environmental,E)與社會(Social,S)的投入,才得以轉化為企業的長期競爭力。

他首先釐清「管理(Management)」與「治理」的差異:管理是處理組織內的權責分配與效率極大化;治理則是與廣泛利害關係人的互動與議合,包括股東、供應鏈夥伴、員工以及社區。對中小企業而言,若缺乏治理思維,ESG容易流於單點式應對,包括工廠端處理減碳、人資端處理員工關係,各部門各自為政、缺乏上位策略整合。「若沒有治理作為火車頭確立方向,後端的環境與社會將缺乏前進的動力與邏輯。」他說。

因此,永續轉型的第一步並非立即採購減碳設備,而是董事會或經營層需重新審視企業的「價值主張」與「長期願景」。但要如何讓治理具體驅動環境與社會的永續策略落地?邱世寬以「價值主張」為核心,闡述三者間的連動關係,企業必須回答一個根本問題:「公司的存在究竟解決了客戶什麼問題?創造了什麼價值?」

邱世寬以國際食品大廠達能(Danone)為例說明,當企業在治理層級確立「帶給人們健康」的使命後,這個願景便成為決策原則推動檢視配方、剔除爭議添加物,並思考友善環境的原料與包裝。他指出,這是條內外一致的邏輯鏈,以治理先把價值說清楚,才會衍生對環境友善的製程創新,也吸引認同價值的人才與供應鏈夥伴,讓ESG不再只是「為了做而做」,同時也是中小企業建立永續商業模式的關鍵路徑。

#治理回應傳承與人才斷層安打理論是中小企業的永續打法
邱世寬進一步指出,治理並非空泛理念,而是源自中小企業面臨的「生存」與「傳承」現實。許多企業以代工起家,過去仰賴成本優勢與高效率管理;然而隨著產業變遷,若無法透過治理轉型,描繪出未來發展藍圖,將面臨人才斷層與接班危機。

年輕世代人才不僅關注薪資,更在意企業的社會價值與永續願景。若企業缺乏清晰的治理方向,將難以吸引優質人才加入,最終導致競爭力流失。因此,落實永續治理、建立一個能容納多元意見、共同討論風險與機會的決策機制,是企業延續壽命的必要工程。

針對資源有限的中小企業該如何著手,邱世寬提出務實的「安打理論」。他建議,經營者在制定策略時,不應好高騖遠地追求全壘打,而應設定階段性的安打目標。「變革需要動能,而動能來自小規模的成功。」企業可以先盤點重要且可行性高的項目,從一兩個優先行動開始,透過累積一支支安打,甚至保送上壘,讓團隊在推進過程中看到具體成效與數據,才能在組織內部建立信心,維持轉型的熱情與續航力。

簡而言之,ESG對中小企業不應僅是外部稽核的壓力測試,更是重新檢視企業體質的契機。「永續治理的終極目標,是在供應鏈洗牌的局勢中,確保企業仍具備不可被取代的價值。」邱世寬提醒。

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