05/08/2026
【人工智慧勞權指引工會諮詢會議】
因應人工智慧基本法的立法，勞動部也正在草擬「雇主運用人工智慧及勞工權益保障指引」，本次電資工會亦受邀參與勞動部主辦之工會團體諮詢會議，對指引草案表示意見，電資工會於會議中表達六點意見摘要：
一、如何落實透明化：指引建議資方導入AI作為管理工具時，應對員工進行透明化揭露，然而，現行法規對於資方是否揭露使用AI工具，並沒有強制力，公司揭露有使用AI的壞處反而可能比較大，透明化恐難落實。
二、雇主應負擔AI費用：指引中並未提及雇主不應要求員工自費購買AI，建議加入指引當中。
三、資料保存：指引建議資方相關數據應保存至少六個月，必要時提供主管機關或司法機關查閱。問題是勞工相關資料，如出勤紀錄、工資明細等，依法都需要保存五年以上，為何相關的AI數據僅需保存6個月。
四、勞資爭議需經人工複審：如雇主導入AI工具作為管理，並做成調動、考績、升遷等影響勞工權益重大的決定，產生勞資爭議時，應有複審機制，並回到人類作為最後決定者。
五、擴大對於AI訓練的定義：當前指引著重於，由餵入資料所訓練的AI模型，可能產生的就業歧視問題，希望對於AI訓練的定義範圍，能有所擴張。
六、加強統計資料：期待勞動部能強化AI工具引入，影響勞動現場的調查統計，例如勞動部每年辦理的「勞工生活及就業狀況調查」，新增 AI 相關的題目。有資料，才談得上政策如何應對。
關於第二點，雇主應負擔AI費用的部分，勞動部回應他們所諮詢的企業，全部皆使用自建模型或由公司統一購買商用版的方式，沒有遇到要求員工使用私人帳號購買的狀況。確實，基於資安考量，有越來越多的公司採用這些方式的趨勢，這對大型公司或許容易，但對許多中小型企業，建置公司的AI系統成本又過高，工會也曾遇到有會員反應，因為免費版的產出明顯較差，自己花錢使用的狀況，因此於會議中再次聲明應將雇主負擔AI費用的內容寫進指引中。
