台灣組織與管理學會（Taiwan Academy of Management, TAOM）

14/09/2026

📣 JIBS Paper Development Workshop（PDW）徵稿

Journal of International Business Studies（JIBS）將於 2027 年 3 月 21 日在國立臺灣大學管理學院舉辦 Paper Development Workshop，主題為 Industry 4.0 and Digitalization in Global Business。本次活動由臺大主辦，並與臺灣組織與管理學會（TAOM）、政治大學、中山大學及國家科學及技術委員會共同合作。

徵稿議題涵蓋 AI、數位轉型、半導體產業與全球供應鏈、地緣政治、國際策略、永續、跨國企業的人力資源與組織行為，以及數位創新與國際化等國際企業研究主題。

入選者將在 roundtable session 中直接獲得 JIBS 編輯與資深國際企業學者的深入回饋。本次 editor panel 包括 Editor-in-Chief Rosalie L. Tung，以及 Tony Fang、Jiatao Li、Daphne Yiu、Kazuhiro Asakawa、Tailan Chi 等多位 JIBS 編輯。

📌 投稿截止｜2027 年 1 月 21 日
📌 投稿格式｜英文 Proposal，1,000 字以內
📌 錄取通知｜2027 年 2 月 4 日
📌 活動日期｜2027 年 3 月 21 日
📌 活動地點｜國立臺灣大學管理學院

07/09/2026

📣 2026 創新創業永續學群演講｜AI 時代下管理研究的挑戰

AI 正快速改變企業運作，也正在重新形塑我們如何提出研究問題、蒐集與分析資料，以及思考管理研究的理論價值。

本次臺大管理學院邀請 Professor Christopher Tucci 擔任專題講者，以 Challenges for Management Research in the Age of AI為題，分享 AI 時代下管理研究者面臨的挑戰與可能的發展方向。

Christopher Tucci 教授現任英國牛津大學教授，並將擔任 2027 年美國管理學會（AOM）大會主席；亦曾任英國倫敦帝國大學商學院教授暨代理院長，以及 Imperial College London I-X 人工智慧學院共同主任。

📌 演講主題｜ AI 時代下管理研究的挑戰
Challenges for Management Research in the Age of AI

🎤 講者｜ Professor Christopher Tucci
📅 時間｜ 9 月 21 日（一）14:00–15:30
📍 地點｜ 臺大管理學院一號館三樓玉山廳

01/09/2026

第六屆 Management and Organization Review（MOR）Paper Development Workshop 徵稿
由 International Association for Chinese Management Research（IACMR）、臺灣組織與管理學會與 Management and Organization Review（MOR）共同舉辦的第六屆 MOR Paper Development Workshop（PDW），將於 2027 年 1 月 7 至 8 日在國立臺灣大學管理學院舉行，投稿截止日期為 2026 年 10 月 10 日。
本次為期兩天的 PDW，包括半天企業參訪，以及 MOR 編輯團隊的研究分享與入選論文的一對一深度討論。主辦單位特別鼓勵博士生與年輕學者投稿，入選者將有機會直接獲得 MOR 編輯團隊的意見與研究發展建議。為了讓每篇入選作品都能獲得充分討論，本次預計接受約 20 篇完整論文或詳細研究計畫書。活動結束後，也鼓勵作者進一步將研究投稿至 MOR，入選作品將可獲得 fast-track review 的審查安排。

徵稿領域涵蓋組織行為、人力資源管理、策略管理、創業、國際企業、家族企業、科技與創新等管理與組織研究議題。投稿可以是完整論文，也可以是詳細研究計畫書。研究計畫書以 5,000 字為上限，應包含研究問題、相關文獻與研究設計等內容；若為量化研究，也應說明研究假設、預計樣本、測量方式與分析規劃。

參與的MOR編輯群包含
Prof. Xiao-Ping Chen (University of Washington)
Prof. Jack Chiang (Peking University)
Prof. Ai-Chia Chuang (University of North Carolina at Greensboro)
Prof. Kenneth Huang (National University of Singapore)
Prof. Josh Keller (University of New South Wales)
Prof. Wei Shen (Arizona State University)

📌 活動日期｜2027 年 1 月 7–8 日
📌 活動地點｜國立臺灣大學管理學院
📌 投稿截止｜2026 年 10 月 10 日
📌 錄取通知｜2026 年 11 月 10 日前
📌 投稿方式｜將完整論文或詳細研究計畫書寄至陳旻男教授：[email protected]; [email protected]

25/08/2026

2026 國家科學及技術委員會管理一學門成果發表會暨臺灣組織與管理學會年會於清華大學圓滿落幕

今年活動由 Jason Shaw 講座教授分享 The Spirit of Academic Craftsmanship，以及洪世章講座教授主講「學術圍城：台灣管理學者的 AI 迷航記」揭開序幕，接續餐敘交流、研究成果分享、專題發表與 TAOM 工作坊，從學術工作到產學經驗，帶來一整天豐富的交流與討論。

感謝所有講者、主持人與與會師長的共同參與，也感謝國家科學及技術委員會，以及所有 TAOM、清大、臺大、中山與政大的工作夥伴投入與協助。

未來的各項活動，也希望各位師長繼續支持與參與！

25/08/2026

《組織與管理》期刊經各領域內部匿名評選，2026 年最佳審查人獎得主如下：

🏆 組織人資領域
國立屏東大學社會發展學系 蔡依倫教授

🏆 國企策略領域
國立政治大學企業管理學系 許書瑋副教授

🏆 科技管理領域
國立臺北教育大學教育學系 陳蕙芬教授

（陳蕙芬老師因故未能出席授獎，因此照片中只有兩位得獎老師）

（若是您認識以上師長，小編知道您可能在想什麼，但是經查，上述某領域和某師長的名字沒有放反）

再次恭喜三位老師獲獎，也謝謝各位默默付出的審查人，一直以來對《組織與管理》的支持與投入！

25/08/2026

恭喜今年 AAOM × TAOM 研討會TAOM 最佳論文獎得主！

🏆 李庭閣、陳淑貞、劉志興、吳怡君
〈可憐之人，有可恨之處：目睹職場排擠後的情緒評價與行為轉化機制〉

🏆 林義挺、莊祐達、劉念琪、胡昌亞
〈Internal HR Attributions Linking LGBT-Supportive HR Policies and Turnover Intention: Communication and Network Contingencies〉

🏆 楊君琦、李沚璇、李懿鵬
〈企業回應人權資訊揭露之制度適應、策略與成效：臺灣大型企業之實證研究〉

也謝謝謝謝大家對研討會的支持與參與！

20/08/2026

CFP｜Management International Review (MIR) Focused Issue
International Business in a Reconfiguring Southeast Asia

Management International Review 現正徵求此 Focused Issue 投稿，聚焦於快速重構中的東南亞，以及相關現象對 international business research 與 theory development 的意涵。

主要徵稿主題包括：
• The Rise and Internationalization of Southeast Asian Multinationals
• Supply-Chain Reconfiguration, Maritime Connectivity, and Regional Supply-Chain Governance
• Cross-Border Trade, Geopolitics, and the Middle-Power Firm
• Indigenous Theorizing and Methodological Innovation from the Region

CFP 亦特別歡迎：
• 由東南亞地區學術機構學者主導的研究
• 跨 ASEAN 國家的比較研究
• multi-method、mixed-method、qualitative research
• conceptual 與 review papers

Guest Editors:
S. Tamer Cavusgil, Marleen Dieleman, Ruey-Jer “Bryan” Jean, Destan Kandemir, Suntichai Kotcharin, Md. Tareq Bin Hossain, and Hussain Rammal.

Submission deadline: March 30, 2027

投稿將採 double-blind peer review，並依 MIR submission guidelines 辦理。

Motivation and Scope Southeast Asia has emerged as one of the most consequential yet under-theorized regions in contemporary international business. The ten ...

24/07/2026

2026年國科會管理一學門成果發表會暨臺灣組織與管理學會(TAOM)年會，將於2026年8月24日 (一) 國立清華大學科技管理學院台積館盛大舉行。

本次活動期盼透過各界先進學者的分享與深度對話，共同激盪管理一學門未來的研究方向與學術發展。本次成果發表會特地邀請新加坡南洋理工大學管理學院Professor Jason Shaw、國立清華大學科技管理研究所洪世章講座教授擔任大會主講人、亦安排多場次的專題成果分享、計劃書寫作與產學工作坊等，期待透過本次會議促進跨學門交流與情誼。誠摯邀請您撥冗蒞臨，與我們一同共襄盛舉！為利場地與餐飲安排，敬請有意參加貴賓填寫以下表單，以協助我們妥善規劃預算與人數。

📌 研討會時間與地點
時間：2026年8月24日 (一) 9:25
地點：國立清華大學科技管理學院台積館
地址：新竹市東區光明里光復路二段101號

報名表單：https://forms.gle/ov7qdKFJXokFw99h7

25/06/2026

【學術演講報名資訊】

誠摯邀請各位師長與同學參加學術演講。本次演講邀請新加坡南洋理工大學南洋商學院講座教授 Jason D. Shaw 教授，以 Merit Pay Raises and Employee Reactions為題進行專題演講。

Jason D. Shaw 教授曾任 Academy of Management Journal 主編，長期投入組織行為與人力資源管理研究，特別關注績效薪酬制度、員工態度、工作滿意度與組織效能等重要議題。本次演講將聚焦於績效加薪與員工反應之間的關係，歡迎關心薪酬制度、組織管理與人力資源研究的師長與同學踴躍報名參加。

演講資訊如下：

時間｜8月21日（五）09:40–11:15
報到｜09:15–09:40
地點｜臺大管理學院一館 102 教室
講者｜Jason D. Shaw 教授
講題｜Merit Pay Raises and Employee Reactions

名額有限，額滿為止，報名連結：
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfrV8T0UufVw9PWLKxW2sF53Z3gP8bAfXDTUk1iS5aX8ikW-g/viewform

24/06/2026

2026年國科會管理一學門成果發表會暨臺灣組織與管理學會(TAOM)年會，將於2026年8月24日 (一) 國立清華大學科技管理學院台積館盛大舉行。

本次活動期盼透過各界先進學者的分享與深度對話，共同激盪管理一學門未來的研究方向與學術發展。本次成果發表會特地邀請新加坡南洋理工大學管理學院Professor Jason Shaw、國立清華大學科技管理研究所洪世章講座教授擔任大會主講人、亦安排多場次的專題成果分享、計劃書寫作與產學工作坊等，期待透過本次會議促進跨學門交流與情誼。誠摯邀請您撥冗蒞臨，與我們一同共襄盛舉！為利場地與餐飲安排，敬請有意參加貴賓填寫以下表單，以協助我們妥善規劃預算與人數。

📌 研討會時間與地點
時間：2026年8月24日 (一) 9:25
地點：國立清華大學科技管理學院台積館
地址：新竹市東區光明里光復路二段101號

報名表單開放填寫時間即日起：https://forms.gle/ov7qdKFJXokFw99h7

學門召集人：劉念琪教授
學門副召集人：蘇威傑教授、董鈺琪教授
TAOM理事長：簡睿哲教授