11/08/2026
📢【遇到不合理的勞動規定，你可以找工會！】
「只遲到1分鐘，為什麼要請1小時事假？」
相信不少勞工朋友，都曾經遇過類似的情況。
公司訂定管理規定固然有其必要，但公司的規定並不是寫了就一定合法。如果遇到薪資、工時、加班、請假、扣薪、懲處等問題，覺得公司做法不合理，甚至可能涉及勞動法令，千萬不要因為「大家都這樣」就默默接受。
🔎 遇到以下情況，都歡迎來找工會討論：
▪️ 遲到、早退的扣薪或請假方式不合理
▪️ 加班費計算或發放有疑義
▪️ 工時、休息時間安排有問題
▪️ 公司要求無償工作或變相加班
▪️ 請假遭刁難、拒絕或受到不合理懲處
▪️ 調職、降職、薪資調整等涉及權益的問題
▪️ 覺得公司的工作規則或管理措施可能有違法疑慮
⚖️ 法律不是只在發生重大爭議時才需要。
很多勞動權益的問題，往往就是從「一分鐘」、「一小時」、「幾百塊」開始。
我們不鼓勵大家動不動就跟公司對立，
但也希望每一位會員都知道：
遇到問題，可以先問。
覺得不合理，可以查。
不知道怎麼處理，可以找工會。
工會存在的目的，就是在會員遇到勞動權益問題時，站在勞工這一邊，協助大家了解自己的權利，必要時也會協助與公司溝通、爭取合理的處理方式。
📣 不要因為不知道自己的權利，而把本來可以爭取的權益放棄。
有疑問，歡迎私訊工會或找工會幹部反映。
你的問題，也許不只是你一個人的問題。
【中時新聞網 楊雅婷 】上班族最擔心通勤途中遇突發狀況，導致遲到，一名女子上班遲到1分鐘，卻被公司要求請1小時事假，質疑規定不合理，貼文曝光後網友直言，遲到薪資應依實際未提供勞務時間比例計算，不應要求請1小....
