14/08/2026
SAĞLIK ÇALIŞANININ GÖREV YERİ NEYE GÖRE BELİRLENİYOR?
Bir sağlık çalışanının görev yeri belirlenirken
sadece “hangi birimde personele ihtiyaç var?” diye mi bakılmalı?
Yoksa;
eğitimi, mesleki deneyimi, yetkinliği ve hizmetin gerçek ihtiyacı birlikte mi değerlendirilmelidir?
Çünkü bir sağlık çalışanını bir birime göndermek,
sadece bir personelin yerini değiştirmek değildir.
Doğru çalışanı, doğru yerde görevlendirmek;
hizmetin kalitesini, iş verimliliğini ve hasta güvenliğini doğrudan etkiler.
Peki çalışan neden sürekli farklı birimlerde görevlendiriliyor?
Bugün bir poliklinikte,
yarın başka bir birimde,
ertesi gün tamamen farklı bir görevde...
Bu durum yalnızca çalışanı yormaz.
Hizmetin sürekliliğini de etkiler.
O halde asıl soruyu sormamız gerekiyor:
“Personeli nereye gönderebiliriz?” değil;
“Personeli en doğru yerde nasıl değerlendirebiliriz?”
Çünkü sağlık çalışanı,
kurumdaki boşluğu dolduracak bir isim değildir.
Mesleği, eğitimi ve tecrübesi olan bir sağlık profesyonelidir.
Görev yeri belirlenirken;
ihtiyaç kadar liyakat,
idari takdir kadar adalet,
görevlendirme kadar çalışan güvenliği dikkate alınmalıdır.
Çünkü iyi sağlık hizmeti, doğru insanın doğru yerde çalışmasıyla başlar.
Yeni Sendika
Sağlık çalışanının her zaman yanındayız.
Görevlendirme SağlıkPersoneli ÇalışanHakları YalnızDeğilsiniz
