İşçi Hakları Avukatı

03/04/2026

📌 DOĞUMDAN SONRA KADINLAR
HANGİ ÖDEMELERİ ALABİLİR? (2026)

Kısa, net ve sade anlatım

🔹 DOĞUM RAPOR PARASI
💰 82.208 TL

• 16 haftalık izin süresini kapsar
• Maaş yerine SGK iş göremezlik ödeneği öder
• Son 1 yıl içinde en az 90 gün sigorta primi şart
• Tutar, brüt maaşa göre değişir
• Asgari ücret için örnek hesap:
Günlük 734 TL x 112 gün = 82.208 TL

📌 Hesaplama: Günlük brüt ücret x 2/3 x 112 gün

🔹 EMZİRME ÖDENEĞİ (SÜT PARASI)
💰 1.621 TL (tek seferlik)

• Doğum yapan anne alır
• Anne çalışmıyorsa SGK’lı baba alabilir
• Sigortasız olanlar alamaz
• SGK tarafından ödenir
• Canlı doğum şartı vardır
• PTT üzerinden yatırılır

📌 Başvuru:
• Genelde otomatik tanımlanır
• Yatmadıysa e-Devlet’ten kontrol edilir
• Gerekirse SGK’ya dilekçe verilir

🔹 DOĞUM YARDIMI

👶 1. çocuk: 5000 TL (tek seferlik)
👶 2. çocuk: Her ay 1500 TL (5 yaşına kadar)
👶 3. çocuk ve sonrası: Her ay 5000 TL

• Çalışma şartı yoktur (herkese verilir)
• Başvurular e-Devlet üzerinden yapılır
• 01.01.2025 sonrası doğumlar için geçerlidir

📌 EK DESTEKLER
• Yarım çalışma ödeneği
• Sosyal yardım destekleri
• Evde üretim yapan kadınlara destek
• Engelli çocuğu olan annelere ek haklar

Beğen paylaş kaydet yorum yap takip et bilgisiz kalma bilgi bir güçtür Siz öğrendiniz arkadaşlarınızla öğrensin faydalı bilgiler için yorumlarınızı bekliyoruz

Abdurrahman KONYAR
581-Güvenlik Koruma-İş Sendikası
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

02/04/2026

İSTİFA ET DİYEN İŞVEREN BU ŞEKİLDE CEVAP VERİN ARKADAŞLAR.
İşveren size “şirket merkezine gel, istifanı verelim” ya da “istifa etmezsen seni şöyle böyle yaparız” dediği zaman, vereceğiniz cevap şudur:

“ Ben istifa etmiyorum, git ne biliyorsan onu yap.”
Bu şekilde cevap verin arkadaşlar.

Çünkü ne yazık ki birçok işçi şirket merkezlerine gidip istifa yazıyor. Hangi mantıkla? Ya da işverenin istediği şekilde evrak imzalıyor, WhatsApp’tan istifa gönderiyor. Anlamıyorum kafayı yemek elden değil

24/03/2026

İşsizlik Maaşı Hakkında Bilmeniz Gerekenler 🛡️

İş hayatındaki belirsizliklere karşı haklarınızı bilmek en büyük gücünüzdür. İşsizlik ödeneğine dair şartları, süreleri ve başvuru adımlarını tek bir görselde özetledim.

✅ Kritik Bilgi: İşten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde başvuru yapmayı unutmayın!

23/03/2026

Özel Güvenlik Görevleri ve diğer İşçilerin maaşına hangi hallerde zam yapılır
Maaş zammı belirlenmesindeki aşamalar şu şekildedir:
İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde zammın nasıl yapılacağına ya da sözleşmede veyahut da iş teklif formunda imza altına alınmış ise burada açıkça şöyle yazılması gerekiyor; yıllık zam oranı, prim, ikramiye gibi benzeri haklar yazıyorsa işveren bu sözleşmeye uymak zorundadır.

İş sözleşmesinde maaş zammı ile ilgili herhangi bir madde veya hüküm yoksa burada işveren asgari ücretin altında maaş veremez. Diğer zamlar işverenin inisiyatifindedir.

özel güvenlik işçi hakları sendika üyeliği

22/03/2026

1. İzin Bildirim Prosedürü ve İspat Külfeti
Belirttiğiniz gibi, iznin sadece sözlü olması ileride ciddi bir ispat sorununa yol açar.

​Yazılı Bildirim Şartı: İşveren, işçinin izin talebini onayladığında bunu mutlaka bir "İzin Formu", resmi e-posta veya (yargıtay uygulamalarında delil başlangıcı sayılan) WhatsApp üzerinden teyit etmelidir.

​Nitelik Değişimi: Eğer işveren işçiye "şu tarihlerde gelme" der ama bunu bir forma bağlamazsa, bu durum dediğiniz gibi "ücretli izin" (idari izin) olarak yorumlanabilir ve işçinin yıllık izin hakkından düşülemeyebilir.

​2. Ücretsiz İzin ve İşçinin İşten Ayrılması (Eylemli Fesih)
​Buradaki ayrım kıdem tazminatı alıp alamayacağı noktasında çok kritiktir:

​Talep ve Red: İşçi ücretsiz izin istedi, işveren haklı bir sebep göstermeden reddetti. İşçi buna rağmen "Ben gidiyorum" diyerek işe gelmezse, kural olarak bu bir devamsızlıktır.

​Eylemli Fesih ve Haklı Sebep: İşçi, "İzin verilmediği için sözleşmeyi ben feshediyorum" diyerek giderse (eylemli fesih), bunun "haklı bir sebep" oluşturup oluşturmadığına bakılır. Sadece "ücretsiz izin verilmedi" diye işi bırakmak, genelde işçiyi haksız duruma düşürür.

​İşverenin Hamlesi: İşçi gelmediğinde işveren hemen "ücretli izinli" gösterirse, aslında işçinin devamsızlık nedeniyle sözleşmeyi feshetme (tutanak tutma) yolunu kapatmış olur. Bu, işverenin işçiyi geri kazanma veya süreci yumuşatma çabası olarak görülür.

​3. Kıdem Tazminatı Meselesi
​İşçinin "Yasal haklarım verilmedi, eylemli fesih yaptım" diyerek tazminat alabilmesi için şunları kanıtlaması gerekir:

​Ücretlerin eksik yatması (En güçlü haklı fesih sebebi).
​Yıllık izinlerin kullandırılmaması (Sadece bir kez izin verilmemesi yetmez, birikmiş izinlerin sürekli engellenmesi gerekir).

​Mobbing veya kötü niyetli muamele.
​Önemli Not: İşçi hiçbir yazı bırakmadan sadece işe gelmeyerek "eylemli fesih yaptım" derse, işveren 2-3 gün üst üste devamsızlık tutanağı tutup işçiyi tazminatsız (Kod-46 veya 48) işten çıkarabilir. İşçinin haklılığını ispatlaması bu durumda çok daha zordur.

​Prosedürdeki Eksik Parça: "İhtarname"
​Anlattığınız senaryoda işçinin elini güçlendirecek asıl adım şudur:

İşçi işi bırakıp gidecekse, o gün veya ertesi gün noterden bir ihtarname çekerek: "Şu haklarım verilmediği için iş sözleşmemi haklı nedenle feshettim" demelidir. Bu ihtarname yoksa, işverenin tutacağı "devamsızlık tutanağı" mahkemede daha üstün bir delil haline gelir.

​Özetle: Prosedür yorumunuz büyük oranda doğru, ancak işçinin "eylemli fesih" iddiasının havada kalmaması için işverenin yasal bir yükümlülüğü (maaş, sigorta, fazla mesai vb.) ihlal ettiğini somutlaştırması gerekir.

17/03/2026

🚨 SGK’dan Emeklilik İptalleri Hakkında Açıklama

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bazı basın organlarında yer alan “Son 5 yılda 650 bin kişinin emekliliği iptal edildi” iddiasının gerçeği yansıtmadığını açıkladı.

SGK tarafından yapılan resmi duyuruda, 2021–2025 yılları arasında yürütülen denetimlerde 560 bin 540 kişinin sahte sigortalı olarak tespit edildiği belirtildi. Kurum, bu rakamın emekliliği iptal edilen kişi sayısı olmadığını, yalnızca sahte sigorta bildirimi yapılan kişileri ifade ettiğini vurguladı.
Yapılan incelemeler sonucunda ise toplam 12 bin 209 kişinin emekliliği iptal edildi.

📌 Emekliliği iptal edilenlerin dağılımı:
4/a (SSK): 9.304 kişi
4/b (Bağ-Kur): 2.905 kişi

SGK açıklamasında, kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi için resmi sosyal medya hesapları ve kurumun internet sitesindeki açıklamaların dikkate alınması gerektiği ifade edildi.

16/02/2026

İşçinin tanık beyanlarına başvurabilmesi için yazılı belge bulunmaması gerekir. Bir diğer anlatımla yazılı belgenin varlığında tanık anlatımlarına itibar edilmez. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2012/9-843 E., 2013/253 K., 20.02.2013 T. kararında, “Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.” demiştir. Yargıtay 9. HD., 2012/16274 E., 2014/19047 K., 11/06/2014 T. kararı da aynı yöndedir.

Yargıtay, fazla çalışma yaptığını iddia eden işçinin fazla çalışma yaptığını ispat etmesi gerektiğini, fazla çalışma ispatında ilk olarak ücret bordroları, iş yeri kayıtları gibi yazılı belgelerin aranacağını, bu tür belgelerin bulunmaması durumunda ise tanık delilinin dikkate alınacağını ifade etmiştir.

Tanık İş Yerinin Çalışma Düzenini Bilmelidir.
Fazla çalışmanın ispatında işçinin mahkemeye bildireceği tanıkların kendisinin ve iş yerinin çalışma düzen ve sistemini bilebilecek tanıklar olmasına dikkat edilmelidir. Bu nedenle mahkemece tanıklar dinlenirken, davacı işçinin çalışma saatlerinin somutlaştırılmak suretiyle gün ve saat şeklinde sorulması gerekmektedir. Aksi takdirde fazla çalışmanın bilirkişiler tarafından hesaplanması da zora girmektedir.

13/02/2026

Özel Güvenlik Görevleri ve diğer İşçilerin maaşına hangi hallerde zam yapılır

özel güvenlik işçi hakları sendika üyeliği

12/02/2026

📌 Arabuluculukta, hak ettiği alacak miktarının yarısı kadar bir tutarı kabul ettikten sonra sonra işçi, o dönem paraya ihtiyacından dolayı mecburen kabul ettiğini ileri sürerek gabin (aşırı yararlanma) nedeniyle tutanağın iptalini isteyebilir mi?

Yargıtay'ın önüne gelen bir uyuşmazlıkta bu konu tartışılmış ve oy çokluğuyla salt ödenen tutarın düşüklüğünün gabin oluşturmayacağı, gabinin kabulü için sözleşmede edim ve karşı edim arasındaki oransızlığın taraflardan birinin diğerinin şahsında mevcut özel bir durumu bilerek sömürmesi sonucu oluşması gerektiği içtihat edilmiştir.

Uyuşmazlıkta hak edilen alacağın yüzde ellisi kadar bir tutar üzerinden anlaşmaya varıldığı karşı oydan anlaşılmaktadır. Karşı oyda, bir işçinin zor durumda olmadan, tek geçim kaynağı ücret olan bir işçinin alacaklarının yüzde ellisinden feragat etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu ve. işverenin bu hukuki ve sosyal gerçekliği bilmediği düşünülemeyeceği belirtilmiştir. (Yargıtay 9.HD, 2025/6267E., 2025/7427K., 06.10.2025T.)

Yargıtay'ın aynı yönde başka bir kararında da yine oy çokluğuyla aynı ilkeyi benimsenmiştir. (Yargıtay 9.HD, 2024/15068E., 2025/2580K., 12.03.2025T.)

17/01/2026

Borç durumunuz konusunda dikkatli olmanız önem arz etmektedir.

Herhangi bir kişi ya da kuruma borcunuz bulunması ve aynı zamanda başka bir kişiden alacağınız olması hâlinde, bu alacağınızı icraya koymanız durumunda diğer alacaklılar tarafından söz konusu bedel üzerine haciz konulması mümkündür.

Bu kapsamda, başka bir icra dosyası bulunan alacaklı, icra dairesi nezdinde bulunan paranın kendisine ödenmesini talep edebilir. Böyle bir durumda, icra dosyasındaki bedel tarafınıza ödenmeyebilir.
Peki bu duruma karşı tedbir alınabilir mi?
Evet. Alacağınızı icraya koymadan önce gerekli hukuki tedbirler alınabilir. Örneğin; başka bir kişiye borcunuz bulunması hâlinde, icra takibi başlatıldığı anda öncelikli alacaklı haciz koyabilir.

Ancak bir avukat aracılığıyla sürecin yürütülmesi durumunda, gerekli tedbirlerin zamanında alınması mümkün olabilmektedir.
Bu tür önlemler sayesinde, üçüncü kişilerin alacak üzerine haciz koymasından önce alacağınızın korunması sağlanabilir.

Bununla birlikte, her zaman tavsiyemiz; mevcut borçların ödenmesidir. Zira sistem gereği, borçlar eninde sonunda tahsil edilmektedir.

18/12/2025

Promosyonu almak için ne yapmak mı gerekir?
1-Şirketimize promosyon talebi için mail atın.
2-Müdürlerinize ve yetkililere bu talebi ısrarla dile getirin.
3-Sosyal medyada bizi takip edin, paylaşımlarımıza destek olun, arkadaşlarınızı davet edin.
(Bu şekilde kamuoyuna gündeme düşürmemiz gerekiyor.)
4-Özel Güvenlik görevlisiyseniz E-Devlet üzerinden 581 Güvenlik Koruması İş Sendikasına üye olup desteğinizi ve dayanışmanızı gösteriniz. Unutmayın ki hak verilmez, alınır. Mücadele etmeden hiçbir şey alınmaz. Oturarak hiçbir şey elde edilmez!

Özel güvenlik görevlerin banka promosyonu nasıl ala bilirler

konyar hukuk bürosu iletişim