GENÇ KUŞAK EMEKLİ ASTSUBAYLAR

06/07/2026

EMEKLİ MEMURLARDA 5434 (Emekli Sandığı Kanunu) ile 5510 ( SGK Kanunu ) FARKI

1. Hangi Sisteme Tabi?
5434’e tabi memurlar: 01.10.2008 öncesi memuriyete başlayanlar.
5510’a tabi memurlar: 01.10.2008 sonrası memuriyete başlayanlar.
2. Emekli Aylığı Hesaplama Yöntemi
5434’e tabi memurlar: Emekli matrahı üzerinden hesaplanır. Aylık, taban aylık, kıdem aylığı, ek gösterge vb. unsurlar dikkate alınır.
5510’a tabi memurlar: Ortalama aylık kazanç üzerinden hesaplanır. SGK tarafından belirlenen katsayılar ve yıllık güncellemeler kullanılır.
3. Aylık Bağlama Oranı
5434’e tabi memurlar: 25 yıl hizmet için %75, her ek yıl için %1 artış sağlanır. Örneğin, 30 yıl hizmet için bağlama oranı %80 olur.
5510’a tabi memurlar: 25 yıl hizmet için %50, her ek yıl için %2 artış sağlanır. Örneğin, 30 yıl hizmet için bağlama oranı %60 olur.
4. Emekli Aylığı Hesaplama Örneği
5434’e tabi memurlar: 30 yıl hizmeti olan bir memurun emekli maaşı: 40.000 TL x %80 = 32.000 TL
5510’a tabi memurlar: 30 yıl hizmeti olan bir memurun emekli maaşı: 40.000 TL x %60 = 24.000 TL
5. Emekli İkramiyesi Hesaplama
5434’e tabi memurlar: Emekli Sandığı Kanunu’na göre hesaplanır.
5510’a tabi memurlar: 5434’e benzer şekilde hesaplanır, ancak prime esas kazanç dikkate alınır.
6. Ünvan ve Görev Aylıkları
5434’e tabi memurlar: Yüksek unvanlarla emekli maaşı daha yüksek olabilir. Son 2 yıl gibi kısa süreli yüksek görevler de emekli maaşına yansıyabilir.
5510’a tabi memurlar: Yüksek görev aylıkları, prime esas kazanç olarak alınır, ancak doğrudan emekli maaşına etkisi olmaz.
7. Hesaplama Yöntemi
5434’e tabi memurlar: Ek gösterge, makam tazminatı, kıdem aylığı gibi unsurlar emekli aylığını belirler.
5510’a tabi memurlar: Prime esas kazançlar ve ortalama aylık kazanç üzerinden hesaplanır. Görev unvanlarının emekli maaşına etkisi bulunmaz.
8. Emekli Maaşı Düşüklüğü
5434’e tabi memurlar: Çalışma hayatı boyunca yüksek unvanlara sahip olmak emekli maaşını artırır.
5510’a tabi memurlar: Emekli maaşı, çalışma hayatı boyunca toplam prime esas kazançlara dayalıdır ve genellikle daha düşük olur.
9. Çalışma Hayatında Kısa Süreli Yüksek Görevler
5434’e tabi memurlar: Son 2 yılda yüksek unvanlarda görev yapmak, emekli maaşını artırır.
5510’a tabi memurlar: Kısa süreli yüksek görevler, emekli maaşına yansımaz, yalnızca toplam kazancı etkiler.
10. Prim Kesintileri
5434’e tabi memurlar: %20, %12, %16
5510’a tabi memurlar: %5, %7.5, %11, %9
Bu karşılaştırmadan görüldüğü gibi, 5434’e tabi memurlar genellikle daha yüksek emekli maaşı alırken, 5510’a tabi memurların maaşları çalışma hayatındaki prime esas kazançlara bağlı olarak daha düşük hesaplanmaktadır...
2008 DEN İTİBAREN MEMUR NASIL YOK EDİLMEK İSTENİYOR NET OLARAK GÖZLEMLEYEBİLİRSİNİZ...
ÇARE; TEK SES, TEK YÜREK OLARAK BİR ARAYA GELEREK KENDİ HAKKINIZA KENDİNİZ SAHİP ÇIKMAKTIR...

Cengiz ERTEN
E.Astsb.
TEÇPAR Gen.Bşk.

04/07/2026

TÜRKİYE EMEKLİ ASTSUBAYLAR DERNEĞİ
BASIN AÇIKLAMASI
DEĞERLİ MESLEKTAŞLARIMIZ;
AĞRI İL’İNDE BİR TUĞGENERAL’İN MUVAZZAF BİR MESLEKTAŞIMIZA YAPMIŞ OLDUĞU HAKARET VE DARP EYLEMİ, TÜM CAMİAMIZDA İNFİAL UYANDIRMIŞTIR.
MESLEKTAŞIMIZIN YAŞADIĞI ÜZÜCÜ OLAYA İLİŞKİN YAPMIŞ OLDUĞU HUKUK MÜCADELESİNDE DANIŞTAY 1. DAİRESİ CAMİAMIZI VE KAMU OYUNUN HUKUK VİCDANINI YARALAYAN BİR KARARA İMZA ATMIŞTIR.
MUVAZZAF MESLEKTAŞIMIZIN AVUKATI İBRAHİM YILMAZ ARACILIĞI İLE YAPMIŞ OLDUĞU HUKUK MÜCADELESİNDE HUKUK TANIMAZ TUĞGENERAL BAHATTİN KARADEMİR'İN YAPMIŞ OLDUĞU HUKUKA AYKIRI EYLEMLERİNİN BİR KISMI İÇİN SORUŞTURMA İZNİ VERİLMİŞ, MESLEKTAŞIMIZIN UĞRAMIŞ OLDUĞU FİİLİ TAARRUZA İLİŞKİN SORUŞTURMA İZNİ VERİLMEMİŞ OLMASI NEDENİYLE MESLEKTAŞIMIZIN AVUKATI İBRAHİM YILMAZ SORUŞTURMA İZNİ VERİLMEYEN EYLEMLERİNE İTİRAZ ETMİŞTİR. BU SÜREÇTE TUĞGENERAL BAHATTİN KARADEMİR ADLI GENERALDE SORUŞTURMA İZNİ VERİLEN KISIM İÇİN İTİRAZDA BULUNMUŞTUR.
MESLEKTAŞIMIZIN İTİRAZI İLE BAHATTİN KARADEMİR’İN İTİRAZI DANIŞTAY 1. DAİRESİNDE GÖRÜLMÜŞ VE DANIŞTAY 1. DAİRESİ 13.05.2026 TARİHİNDE VERMİŞ OLDUĞU KARAR İLE MESLEKTAŞIMIZIN AVUKATININ YAPMIŞ OLDUĞU İTİRAZI REDDETMİŞ, ANCAK HAKSIZ VE HUKUKSUZ EYLEMLERİ GERÇEKLEŞTİREN TUĞGENERAL BAHATTİN KARADEMİR’İN İTİRAZINI OY ÇOKLUĞU İLE KABUL ETMİŞTİR.
TÜRKİYE EMEKLİ ASTSUBAYLAR DERNEĞİ OLARAK BAHATTİN KARADEMİR’İN EYLEMLERİ AÇIKÇA HUKUKA AYKIRI OLUP, YAPILAN ARAŞTIRMALARDA MESLEKTAŞIMIZA DEFALARCA VURDUĞU ÜZERİNE ÇULLANDIĞI GÖRGÜ TANIKLARI İLE SABİT OLDUĞUNU BİLMEKTEYİZ.
BU DENLİ HUKUKA AYKIRI EYLEMLERİ GERÇEKLEŞTİREN GENERAL HAKKINDA VERİLEN SORUŞTURMA İZNİNİN KALDIRILMASI, DİĞER YANDAN SORUŞTURMA İZNİ VERİLMEYEN KISIM İÇİN YAPILAN BAŞVURUNUN REDDEDİLMESİ HUKUK DEVLETİNDE KABUL EDİLEMEYECEK BİR DURUM OLAN ÜSTÜNLERİN HUKUKUNUN DOĞMASINA YOL AÇMAKTADIR.
TÜRKİYE EMEKLİ ASTSUBAYLAR DERNEĞİ OLARAK HUKUKA UYGUN OLMAYAN BU KARARIN ANAYASA MAHKEMESİNE YAPILACAK BİREYSEL BAŞVURU YOLU İLE ORTADAN KALDIRILACAĞINA, BAHATTİN KARADEMİR’İN ER VEYA GEÇ HUKUK ÖNÜNDE HESAP VERECEĞİNE İNANCIMIZ TAMDIR.
BU NEDENLE YAŞANAN VE YAŞANILACAK SÜREÇTE MESLEKTAŞIMIZIN VE AVUKATININ YANINDA VE DESTEKÇİSİ OLACAĞIZ VE HUKUKİ SÜRECİ YAKINDAN TAKİP EDECEĞİZ.
KAMU OYUNA SAYGI İLE DUYURULUR.
TÜRKİYE EMEKLİ ASTSUBAYLAR DERNEĞİ GENEL BAŞKANLIĞI
T.C. Cumhurbaşkanlığı
T.C. Millî Savunma Bakanlığı
T.C. Adalet Bakanlığı
AK Parti
Milliyetçi Hareket Partisi (MHP)
CHP
İYİ Parti
T.C. Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığı

09/06/2026

MESLEKTAŞIMIZLA GURUR DUYUYORUZ...

08/06/2026

TÜM EMEKLİLERİMİZİ DESTEK VERMEYE DAVET EDİYORUZ...

06/06/2026

https://cumha.com.tr/temad-genel-baskani-cahit-koca-hakkimizi-alana-kadar-mucadelemiz-devam-edecek

Türkiye Emekli Astsubaylar Derneği Genel Başkanı Cahit Koca, CUMHA Cumhur Haber Ajansı Ankara Temsilcisi Serdar Nalcı’ya TEMAD Genel Merkezinde yaptığı açıklamalarda derneğin kuruluş sürecini, astsubayların tazminat taleplerini, eğitim beklentilerini, sosyal projeleri ve yeni döne...

02/06/2026

**KAMUOYUNA VE DEĞERLİ MESLEKTAŞLARIMIZA;**
TSK’nın temel direği, ordumuzun şerefli ve fedakâr mensupları olan astsubaylarımızın, görev yaptıkları kışlalarda “üst” konumunda olanlar tarafından şiddete, hakarete ve tehdide maruz kalması asla kabul edilemez bir durumdur. Bugün, ordumuzun disiplin anlayışıyla asla bağdaşmayan, insan onurunu hiçe sayan bir olayı ve ardından yaşanan hukuksuzlukları kamuoyuyla paylaşmak zorundayım.
Doğu bölgemizdeki bir tugayımızda, araç çalıştırdığı gerekçesiyle bir astsubay üstçavuş meslektaşımız, tugay komutanı tarafından "geri zekalı", "aptal" gibi çirkin ifadelerle hakarete uğramış, boğazı sıkılmış ve tokatlanmıştır. Üstelik bu olay, kamera kayıtlarıyla sabittir ve meslektaşımız aldığı darp raporuyla bu durumu belgelemiştir.
**Sormak isteriz: Kışlalarımızda astsubaylarımızı koruması gereken komutanlık makamı, ne zamandan beri şiddetin merkezi haline gelmiştir?**
İşin daha da vahim olan kısmı, meslektaşımızın hak arama yoluna girmesiyle başlayan sindirme sürecidir. Meslektaşımız, olayı yargıya taşıyacağını ifade edince, tugay komutanı tarafından "sen savcıya gidersen, ben de seni başsavcılığa şikayet ederim" diyerek tehdit edilmiştir. Ardından, bir kolordu komutanı ve bir tugay komutanının beraberce başsavcılığa gitmesi, hukuk mekanizmasının üzerinde bir baskı unsuru oluşturulmak istendiği izlenimini vermektedir.
Daha da ibretlik olanı ise, meslektaşımızın bu durumu bir avukatla paylaşmasını "ketum davranmamak" olarak nitelendirip, avukata vekalet verdiği için ceza kesilmesidir. Kendi hakkını savunması için avukatıyla görüşen bir askeri, "yetkisiz kişiyle görüştü" diyerek cezalandırmaya kalkmak, hukukun evrensel ilkelerine ve akla aykırıdır. Bir avukat, nasıl "yetkisiz kişi" olarak görülür? Bu zihniyet, astsubayın adalete erişimini engelleme çabasıdır.
Milli Savunma Bakanlığı, kamera kayıtları ortadayken darp konusunda soruşturma izni vermiş olsa da, hakaret ve tehdit gibi en az darp kadar ağır olan suçlar için "yeterli delil yok" bahanesiyle soruşturma izni vermemiştir. Askeri Ceza Kanunu ve TCK hükümleri açıkken, general statüsündeki bir komutanın bu eylemlerinin soruşturulmasının önünün kesilmesini kabul etmiyoruz.
**TEMAD olarak altını çiziyoruz:**
* **Adalet, hiyerarşi ile sınırlı değildir.** Hiçbir makam ve mevki, astsubaylarımıza şiddet uygulama veya onları tehdit etme hakkını vermez.
* **Hakkını arayan astsubayımıza ceza vermek, baskıcı bir yöntemdir ve derhal bu yanlıştan dönülmelidir.**
* **Danıştay’ın, bu hukuksuzluğa "dur" diyeceğine ve hakaret/tehdit suçlarının da yargı önüne taşınmasının önünü açacağına inancımız tamdır.**
Bizler, ordumuzun disiplinini ve hiyerarşisini en iyi bilen, hayatını bu disipline adamış insanlarız. Ancak disiplin, hiçbir zaman bir astın darp edilmesi, aşağılanması ve hak arama hürriyetinin elinden alınması değildir.
Bu davanın sonuna kadar takipçisi olacağız. Meslektaşlarımızın sahipsiz olmadığını, hukuk önünde haklarını sonuna kadar savunacağımızı tüm kamuoyunun bilgisine sunarım.
**Cahit KOCA**
**TEMAD Genel Başkanı**

30/05/2026

19/05/2026

DEĞERLİ MESLEKTAŞIM KENDİN İÇİN BİR ŞEY YAP.!!!

T.C. ANAYASA MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA
(… Nöbetçi Asliye Hukuk Mahkemesi aracılığıyla)

DOSYA NO: 2026/19942

TALEPTE BULUNAN

Adı Soyadı :
T.C. Kimlik No :
Adres :
Telefon :

KONU

Anayasa Mahkemesi’nde görülmekte olan 2026/19942 sayılı bireysel başvuru dosyasında hukuki menfaatim bulunması nedeniyle, dosyanın öncelikli ve ivedilikle incelenmesi talebimden ibarettir.

AÇIKLAMALAR

1. Devlet memurlarına 2023 yılında verilen 8.077 TL tutarındaki seyyanen zam, memur emeklilerine yansıtılmamıştır.
2. Oysa söz konusu ödeme, maaş unsuru niteliğinde olup emekli aylıklarına da yansıtılması gerekmektedir.
3. Aradan geçen süre ve katsayı artışları nedeniyle söz konusu tutar bugün yaklaşık 23.000 TL seviyesine ulaşmıştır.
4. Bu nedenle emekli maaşım eksik ödenmekte olup her ay maddi kayba uğramaktayım.
5. Anayasa Mahkemesi’nde görülmekte olan 2026/19942 sayılı bireysel başvurunun sonucu doğrudan şahsımı da ilgilendirmekte olup dosyada açık hukuki menfaatim bulunmaktadır.

TALEP

Yukarıda arz edilen nedenlerle;

Anayasa Mahkemesi’nin 2026/19942 sayılı bireysel başvuru dosyasının mağduriyetlerin artmaması adına öncelikli ve ivedilikle değerlendirilmesini saygılarımla arz ederim.

Tarih:
İmza

Ad Soyad

29/04/2026

KAMUOYU AÇIKLAMASI

Türk Silahlı Kuvvetleri'nin stratejik insan kaynağının belkemiğini oluşturan astsubay istihdamı, 20 Nisan 2026 tarihinde kamuoyuna yansıyan kanun değişikliği taslağıyla köklü bir dönüşüm riskiyle yüz yüze gelmiştir. Söz konusu taslak; temin kaynağının yalnızca sözleşmeli erlerle sınırlandırılmasını, eğitim şartının ortaöğretim seviyesine indirilmesini, sınavsız kıdem temelli geçiş sisteminin benimsenmesini ve uzman erbaş statüsünün kaldırılmasının teklif edilmesini , geriye gidiş niteliğinde ve kurumsal yapıya zarar verecek bir düzenleme olarak değerlendirilmiştir.
Genelkurmay Başkanlığı tarafından hazırlandığı belirtilen personel sistemi değişikliğine ilişkin taslak çalışma üzerine, 27 Nisan 2026 tarihinde Türkiye Emekli Astsubaylar Derneği (TEMAD) ve Türkiye Emekli Uzman Erbaşlar Derneği (TEMUD) başkanları bir araya gelerek kapsamlı bir değerlendirme toplantısı gerçekleştirmiştir.
Yapılan toplantıda söz konusu taslağın;
Türk Silahlı Kuvvetleri’nin personel yapısını doğrudan etkileyecek nitelikte olduğu,
Astsubay ve uzman erbaş statülerini ilgilendiren kritik düzenlemeler içerdiği,
Sahadaki tecrübe, liyakat ve kurumsal denge açısından önemli sonuçlar doğurabileceği hususları detaylı şekilde ele alınmıştır.
Bu nedenle;
1. Eğitim Seviyesinin Düşürülmesi Kurumsal Niteliği Zayıflatır
Günümüz harp ortamı; ileri teknoloji, karmaşık sistemler ve yüksek bilgi birikimi gerektirmektedir. Astsubayların eğitim seviyesinin düşürülmesi, Türk Silahlı Kuvvetleri’nin nitelikli insan gücü yapısını zayıflatacak, görev etkinliğini ve operasyonel kabiliyeti olumsuz etkileyecektir.
2. Liyakat ve Kariyer Sistemine Aykırıdır
Ön lisans mezuniyeti, astsubaylık mesleğinin gerektirdiği teknik yeterlilik ve analitik düşünme kabiliyetinin temel göstergelerinden biridir. Bu standardın düşürülmesi, liyakat esasını zedeleyecek ve mesleğin saygınlığına zarar verecektir.
3. Kurumsal Hafıza ve Dengeyi Bozar
Astsubaylık mesleği, yıllar içinde oluşmuş birikim, disiplin ve eğitim standardı üzerine inşa edilmiştir. Bu standardın geriye götürülmesi, TSK içerisindeki dengeyi bozacak ve uzun vadede telafisi güç sonuçlar doğuracaktır.
4. Uluslararası Standartlara Aykırıdır
NATO ve modern askeri sistemlerde astsubayların eğitim seviyesi sürekli yükseltilirken, bu yönde bir gerileme öngörülmesi çağdaş askeri anlayışla bağdaşmamaktadır.
SONUÇ OLARAK;
Astsubaylar ve uzman erbaşlar, Türk Silahlı Kuvvetleri’nin birbirini tamamlayan iki temel unsurudur. Bu yapının güçlendirilmesi gerekirken, eğitim standartlarının düşürülmesi suretiyle zayıflatılması kabul edilemez.
Buradan açıkça ifade ediyoruz ki;
TEMAD ‘2026 Astsubay Çalıştayında da tartışılıp Eğitim Seviyesinin Lisans seviyesine çıkarılması sonucuna ulaşılmışken ,Astsubay eğitim standardının düşürülmesine yönelik her türlü girişimin karşısındayız.
Liyakat, eğitim ve kurumsal kaliteyi esas alan bir personel sisteminin savunucusuyuz.
Türk Silahlı Kuvvetleri’nin gücünün, nitelikli personelden geçtiği gerçeğini hatırlatıyoruz.
TEMAD olarak;
27 Nisan 2026 tarihinde konunun muhataplarına ilk ağızdan böyle bir düzenlemeyi kabul etmediğimiz ve sonuna kadar karşısında olacağımız iletilmiştir.
Camiamızın hak ve kazanımlarını korumak, Türk Silahlı Kuvvetleri’nin kurumsal yapısını güçlendirmek adına bu sürecin sonuna kadar takipçisi olacağımızı kamuoyuna saygıyla duyururuz.

Türkiye Emekli Astsubaylar Derneği Genel Başkanlığı