สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด มุ่งพัฒนาทักษะ สร้างโอกาส สร้างอาชีพ เพื่อคุณภาพชีวิตที่มั่นคงและยั่งยืนของคนตาบอด สามารถสนับสนุนกิจกรรมของสมาคมได้ที่ 0989983654

🏠 คนตาบอดดูแลตัวเองได้หรือไม่? เมื่อพูดถึงคนตาบอด หลายคนอาจคิดว่าเรื่องง่าย ๆ ในชีวิตประจำวัน เช่น การแต่งตัว การจัดของ ...
14/08/2026

🏠 คนตาบอดดูแลตัวเองได้หรือไม่? เมื่อพูดถึงคนตาบอด หลายคนอาจคิดว่าเรื่องง่าย ๆ ในชีวิตประจำวัน เช่น การแต่งตัว การจัดของ การทำอาหาร หรือการดูแลบ้าน จำเป็นต้องมีคนคอยช่วยเหลืออยู่เสมอ แต่ความจริงคือ คนตาบอดสามารถเรียนรู้และฝึกทำกิจวัตรประจำวันต่าง ๆ ได้ด้วยตัวเองืการแต่งตัวสามารถทำได้โดยอาศัยการจัดเสื้อผ้าให้เป็นหมวดหมู่และจดจำตำแหน่งของสิ่งของ การจัดบ้านสามารถใช้หลักการวางสิ่งของไว้ในตำแหน่งเดิม เพื่อให้สามารถค้นหาและหยิบใช้งานได้อย่างสะดวก

การทำอาหารก็สามารถฝึกใช้วิธีการที่ปลอดภัย เช่น จัดอุปกรณ์ให้เป็นระเบียบ ใช้เสียงและสัมผัสช่วยในการทำงาน และเลือกใช้อุปกรณ์ที่เหมาะสม สิ่งเหล่านี้อาจต้องใช้เวลาในการฝึกฝน และแต่ละคนก็มีวิธีการที่แตกต่างกัน

ที่สำคัญคือ เราไม่ควรรีบเข้าไปทำทุกอย่างแทนเพียงเพราะเห็นว่าอีกฝ่ายเป็นคนตาบอด หากเขากำลังทำบางสิ่งด้วยตัวเอง เราสามารถให้เวลาและพื้นที่ในการทำงาน และหากไม่แน่ใจว่าเขาต้องการความช่วยเหลือหรือไม่ ก็สามารถถามอย่างสุภาพก่อน 💙 เพราะการช่วยเหลือที่ดีที่สุด ไม่ใช่การทำทุกอย่างแทน แต่คือการช่วยให้คนตาบอดสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ด้วยตัวเองได้มากที่สุด
เมื่อคนตาบอดได้รับโอกาสในการเรียนรู้และฝึกฝน เขาก็สามารถดูแลตัวเอง ใช้ชีวิตประจำวัน และมีความรับผิดชอบต่อชีวิตของตัวเองได้เช่นเดียวกับทุกคน 🌱 อย่ามองเพียงว่า “เขาทำไม่ได้เพราะมองไม่เห็น” ลองเปลี่ยนเป็นคำถามว่า “เราจะทำอย่างไรให้เขาสามารถทำสิ่งนั้นได้ด้วยตัวเอง?” เพราะสังคมที่เข้าใจ ไม่ได้ทำทุกอย่างแทนกัน แต่คือสังคมที่ช่วยกันสร้างโอกาสให้ทุกคนสามารถพึ่งพาตนเองและใช้ชีวิตได้อย่างมีศักดิ์ศรี #เข้าใจคนตาบอด
#ทักษะชีวิต
#สร้างความเข้าใจ
#เปิดโอกาสไม่ใช่ความสงสาร
#สังคมที่เท่าเทียม
#คนพิการ
#สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

🦯 ทำไมคนตาบอดจึงใช้ไม้เท้าขาว? เมื่อเราเห็นคนตาบอดเดินทางโดยใช้ไม้เท้าขาว หลายคนอาจเข้าใจว่าไม้เท้ามีไว้เพียงเพื่อช่วยไม...
13/08/2026

🦯 ทำไมคนตาบอดจึงใช้ไม้เท้าขาว? เมื่อเราเห็นคนตาบอดเดินทางโดยใช้ไม้เท้าขาว หลายคนอาจเข้าใจว่าไม้เท้ามีไว้เพียงเพื่อช่วยไม่ให้เดินชนสิ่งกีดขวาง แต่สำหรับคนตาบอดแล้ว ไม้เท้าขาวเป็นมากกว่านั้น ไม้เท้าช่วยให้คนตาบอดรับรู้ข้อมูลเกี่ยวกับเส้นทางรอบตัว ไม่ว่าจะเป็นพื้นต่างระดับ ขอบทาง บันได สิ่งกีดขวาง หรือพื้นที่ที่สามารถเดินผ่านได้อย่างปลอดภัย นอกจากนี้ ไม้เท้าขาวยังเป็นสัญลักษณ์ที่ช่วยให้คนรอบข้างทราบว่า บุคคลที่กำลังเดินทางนั้นมีความบกพร่องทางการมองเห็น และอาจต้องการพื้นที่หรือการช่วยเหลือในบางสถานการณ์ แต่สิ่งสำคัญที่อยากให้สังคมเข้าใจคือ 🦯 การถือไม้เท้าขาวไม่ได้หมายความว่าคนตาบอดไม่สามารถเดินทางด้วยตัวเองได้ ในทางตรงกันข้าม คนตาบอดจำนวนมากฝึกทักษะการเดินทางอย่างเป็นระบบ เรียนรู้เส้นทาง จดจำสภาพแวดล้อม ใช้เสียงและการสัมผัส รวมถึงใช้เทคโนโลยีต่าง ๆ เพื่อช่วยในการเดินทาง หากเราเห็นคนตาบอดกำลังเดินทาง สิ่งที่เราทำได้คือเปิดทาง ไม่วางสิ่งของกีดขวางบนทางเดิน และหากคิดว่าเขาอาจต้องการความช่วยเหลือ ควรพูดถามก่อนเสมอ เช่น “ให้ผม/ดิฉันช่วยอะไรไหมครับ/คะ?” เพราะการช่วยเหลือที่ดี ไม่ใช่การเข้าไปจับแขนหรือพาเดินทันทีโดยไม่ถาม แต่คือการเคารพการตัดสินใจของคนตาบอด และช่วยเหลือเมื่อเขาต้องการ 💙 ไม้เท้าขาวจึงไม่ใช่สัญลักษณ์ของข้อจำกัด แต่เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยให้คนตาบอดสามารถเดินทางและใช้ชีวิตได้อย่างอิสระและมั่นใจมากขึ้น 🌱 เมื่อเราเข้าใจว่าไม้เท้าขาวมีความหมายอย่างไร เราก็จะเข้าใจคนตาบอดมากขึ้น และรู้ว่าการอยู่ร่วมกันในสังคมเริ่มต้นได้จากการเคารพและให้พื้นที่แก่กัน #เข้าใจคนตาบอด
#ไม้เท้าขาว
#สร้างความเข้าใจ
#เปิดโอกาสไม่ใช่ความสงสาร
#สังคมที่เท่าเทียม
#คนพิการ
#สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

๑๒ สิงหาคม ๒๕๖๙วันแม่แห่งชาติ และวันคล้ายวันพระราชสมภพสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถพระบรมราชชนนีพันปีหลวงน้อ...
12/08/2026

๑๒ สิงหาคม ๒๕๖๙
วันแม่แห่งชาติ และวันคล้ายวันพระราชสมภพ
สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ
พระบรมราชชนนีพันปีหลวง

น้อมรำลึกในพระมหากรุณาธิคุณอันหาที่สุดมิได้

ด้วยเกล้าด้วยกระหม่อม
ข้าพระพุทธเจ้า
คณะกรรมการ ผู้บริหาร สมาชิก และเจ้าหน้าที่
สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

#ทรงพระเจริญ #วันแม่แห่งชาติ #วันแม่ #สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

👁️ คนตาบอดทุกคนมองไม่เห็นเหมือนกันหรือไม่? เมื่อพูดถึง “คนตาบอด” หลายคนอาจเข้าใจว่า ทุกคนจะต้องมองไม่เห็นอะไรเลย แต่ในคว...
12/08/2026

👁️ คนตาบอดทุกคนมองไม่เห็นเหมือนกันหรือไม่? เมื่อพูดถึง “คนตาบอด” หลายคนอาจเข้าใจว่า ทุกคนจะต้องมองไม่เห็นอะไรเลย แต่ในความเป็นจริง คนที่มีความบกพร่องทางการมองเห็นมีความแตกต่างกันมาก บางคนไม่สามารถมองเห็นได้เลย ขณะที่บางคนยังสามารถมองเห็นได้บางส่วน และความสามารถในการมองเห็นของแต่ละคนก็อาจแตกต่างกันทั้งในเรื่องระยะ ความชัดเจน แสง หรือสภาพแวดล้อม บางคนอาจมองเห็นสิ่งของขนาดใหญ่ได้ แต่ไม่สามารถอ่านตัวหนังสือได้ บางคนมองเห็นได้ในเวลากลางวัน แต่มีข้อจำกัดเมื่ออยู่ในบริเวณที่มีแสงน้อย เพราะฉะนั้น หากเราเห็นคนใช้ไม้เท้าขาวหรือเห็นคนที่มีความบกพร่องทางการมองเห็น สิ่งที่ไม่ควรทำคือรีบด่วนสรุปว่าเขา “มองไม่เห็นอะไรเลย” หรือคิดว่าเขาจะทำอะไรด้วยตัวเองไม่ได้ คนตาบอดแต่ละคนมีความสามารถ วิธีการใช้ชีวิต และความต้องการความช่วยเหลือที่แตกต่างกัน สิ่งที่สังคมสามารถทำได้ง่าย ๆ คือ “ถามก่อนช่วย” หากเห็นว่าคนตาบอดอาจต้องการความช่วยเหลือ ลองพูดถามอย่างสุภาพว่า
“ให้ช่วยอะไรไหมครับ/คะ?” และหากเขาปฏิเสธความช่วยเหลือ ก็ไม่ควรคิดว่าเขาไม่ต้องการความช่วยเหลือหรือหยิ่ง เพราะบางครั้งเขาอาจสามารถจัดการสถานการณ์นั้นได้ด้วยตัวเอง💙 การเข้าใจคนตาบอด จึงไม่ใช่การจดจำว่าคนตาบอดต้องเป็นแบบไหน แต่คือการเข้าใจว่า “คนตาบอดแต่ละคนมีความแตกต่างกัน เช่นเดียวกับคนทั่วไป” เมื่อเราเปิดใจและไม่ตัดสินจากสิ่งที่เห็น เราจะมองเห็นศักยภาพของคนได้มากขึ้น 🌱 เพราะความเข้าใจที่แท้จริง เริ่มต้นจากการมองคนแต่ละคนอย่างที่เขาเป็น #เข้าใจคนตาบอด
#สร้างความเข้าใจ
#เปิดโอกาสไม่ใช่ความสงสาร
#สังคมที่เท่าเทียม
#คนพิการ
#สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

👁️ คนตาบอดคือใคร?เมื่อพูดถึง “คนตาบอด” หลายคนอาจนึกถึงคนที่ไม่สามารถมองเห็นสิ่งต่าง ๆ ได้เลยแต่ในความเป็นจริง คนที่มีควา...
11/08/2026

👁️ คนตาบอดคือใคร?

เมื่อพูดถึง “คนตาบอด” หลายคนอาจนึกถึงคนที่ไม่สามารถมองเห็นสิ่งต่าง ๆ ได้เลย

แต่ในความเป็นจริง คนที่มีความบกพร่องทางการมองเห็นไม่ได้มีลักษณะเหมือนกันทุกคน

บางคนไม่สามารถมองเห็นได้เลย ขณะที่บางคนยังสามารถมองเห็นได้บางส่วน บางคนมองเห็นในระยะใกล้หรือระยะไกลแตกต่างกัน และบางคนอาจมองเห็นได้ดีขึ้นหรือแย่ลงตามสภาพแสง

ดังนั้น เราจึงไม่ควรตัดสินความสามารถของคนจากการมองเห็นเพียงอย่างเดียว

คนตาบอดสามารถเรียนหนังสือ ทำงาน ประกอบอาชีพ เดินทาง ใช้เทคโนโลยี ดูแลตัวเอง และมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่าง ๆ ของสังคมได้

เพียงแต่บางกิจกรรมอาจต้องใช้วิธีการ เครื่องมือ หรือเทคโนโลยีที่เหมาะสม เช่น ไม้เท้าขาว อักษรเบรลล์ โปรแกรมอ่านหน้าจอ และอุปกรณ์ช่วยเหลือด้านการเข้าถึง

💙 สิ่งที่คนตาบอดต้องการจากสังคม จึงไม่ใช่เพียงความสงสาร

แต่คือ “ความเข้าใจ การยอมรับ การเข้าถึง และโอกาส”

เมื่อเราเปิดใจเรียนรู้เกี่ยวกับคนตาบอดมากขึ้น เราจะมองเห็นว่า คนตาบอดไม่ได้มีเพียงข้อจำกัด แต่ยังมีความสามารถ ความฝัน ความรับผิดชอบ และศักยภาพในการใช้ชีวิตและทำงานเช่นเดียวกับทุกคน

🌱 ความแตกต่างไม่ได้ทำให้ใครมีคุณค่าน้อยลง

การสร้างสังคมที่ทุกคนสามารถอยู่ร่วมกันได้อย่างเท่าเทียม อาจเริ่มต้นจากสิ่งง่าย ๆ เพียงอย่างเดียว…

“การเปิดใจทำความเข้าใจซึ่งกันและกัน”

#เข้าใจคนตาบอด
#สร้างความเข้าใจ
#เปิดโอกาสไม่ใช่ความสงสาร
#สังคมที่เท่าเทียม
#คนพิการ
#สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

⚖️ กฎหมายการจ้างงานคนพิการ เข้าใจง่าย ใช้ได้จริงมาตรา 33 มาตรา 34 และมาตรา 35 ต่างกันอย่างไร? คนพิการควรรู้เมื่อพูดถึงกา...
10/08/2026

⚖️ กฎหมายการจ้างงานคนพิการ เข้าใจง่าย ใช้ได้จริง

มาตรา 33 มาตรา 34 และมาตรา 35 ต่างกันอย่างไร? คนพิการควรรู้

เมื่อพูดถึงการจ้างงานคนพิการ หลายคนอาจเคยได้ยินคำว่า มาตรา 33 มาตรา 34 และมาตรา 35 แต่ยังไม่แน่ใจว่าแต่ละมาตราหมายถึงอะไร และมีความเกี่ยวข้องกับคนพิการอย่างไร

ทั้ง 3 มาตรานี้เป็นกลไกสำคัญตาม พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ซึ่งมีเป้าหมายสำคัญในการส่งเสริมให้คนพิการมีงานทำ มีรายได้ และสามารถดำรงชีวิตได้อย่างมีศักดิ์ศรี (กองทุนคนพิการ⁠)

🔹 มาตรา 33 — การรับคนพิการเข้าทำงาน

มาตรา 33 เป็นแนวทางที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ การจ้างงานคนพิการ

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐ รับคนพิการเข้าทำงานตามลักษณะของงานและอัตราส่วนที่กำหนด

สำหรับการคำนวณตามแนวทางที่หน่วยงานรัฐเผยแพร่ กำหนดอัตราส่วน ลูกจ้างที่ไม่ใช่คนพิการ 100 คน ต่อคนพิการ 1 คน และหากมีเศษเกิน 50 คน ต้องรับคนพิการเพิ่มอีก 1 คน โดยมีหลักเกณฑ์การนับจำนวนลูกจ้างและรายละเอียดอื่นตามกฎหมายและกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้อง (กองทุนคนพิการ⁠)

พูดง่าย ๆ คือ

มาตรา 33 = รับคนพิการเข้าทำงาน

นี่จึงเป็นช่องทางสำคัญที่เปิดโอกาสให้คนพิการได้เข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างเป็นรูปธรรม

🔹 มาตรา 34 — การส่งเงินเข้ากองทุน

ในกรณีที่นายจ้างไม่ดำเนินการจ้างคนพิการตามมาตรา 33 ตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด กฎหมายมีช่องทางให้ดำเนินการตามมาตรา 34 คือ การนำส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด (กองทุนคนพิการ⁠)

เงินกองทุนดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนการคุ้มครองและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ รวมถึงการศึกษา การประกอบอาชีพ และการสนับสนุนการดำเนินงานด้านคนพิการ (กองทุนคนพิการ⁠)

พูดง่าย ๆ คือ

มาตรา 34 = การส่งเงินเข้ากองทุนตามที่กฎหมายกำหนด

🔹 มาตรา 35 — การส่งเสริมอาชีพและสิทธิประโยชน์

มาตรา 35 เป็นอีกช่องทางหนึ่งในการส่งเสริมโอกาสด้านอาชีพของคนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการ โดยมีรูปแบบการดำเนินการหลายประเภทตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

ตัวอย่างเช่น

* การให้สัมปทาน
* การจัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ
* การจัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ
* การฝึกงาน
* การจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก
* การจัดให้มีล่ามภาษามือ
* การให้ความช่วยเหลืออื่นใด

รายละเอียดของแต่ละรูปแบบต้องเป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบ และหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง (กองทุนคนพิการ⁠)

พูดง่าย ๆ คือ

มาตรา 35 = การส่งเสริมอาชีพหรือจัดสิทธิประโยชน์ในรูปแบบที่กฎหมายกำหนด

🔎 แล้วคนพิการควรสนใจมาตราไหน?

จริง ๆ แล้ว ทั้ง 3 มาตรามีความสำคัญ

หากคนพิการต้องการสมัครงานกับสถานประกอบการ ก็ควรทำความเข้าใจเรื่อง มาตรา 33

หากสนใจการส่งเสริมอาชีพหรือสิทธิประโยชน์ในรูปแบบต่าง ๆ ก็ควรรู้จัก มาตรา 35

ส่วน มาตรา 34 เป็นเรื่องเกี่ยวกับการนำส่งเงินเข้ากองทุนตามเงื่อนไขของกฎหมาย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลไกการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ

💡 สิ่งสำคัญคือ “ต้องรู้ว่าตนเองกำลังได้รับสิทธิในรูปแบบใด”

บางครั้งคนพิการอาจได้รับข้อมูลว่า

“สถานประกอบการทำมาตรา 35 ให้”

แต่คำพูดเพียงเท่านี้อาจยังไม่เพียงพอที่จะทำให้ทราบรายละเอียดของสิทธิที่ได้รับ

ควรถามให้ชัดเจนว่า

ได้รับการสนับสนุนอะไร?

เป็นระยะเวลาเท่าใด?

มีเงื่อนไขอะไรบ้าง?

ใครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย?

เมื่อสิ้นสุดโครงการแล้วต้องดำเนินการอย่างไร?
การรู้รายละเอียดเหล่านี้จะช่วยให้คนพิการสามารถวางแผนการประกอบอาชีพของตนเองได้อย่างถูกต้อง

🌱 จาก “สิทธิ” สู่ “โอกาส”

หัวใจของกฎหมายการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ ไม่ได้อยู่เพียงการมีตัวเลขการจ้างงานเพิ่มขึ้น แต่คือการทำให้คนพิการมีโอกาสได้ทำงาน ได้ใช้ความรู้ความสามารถ มีรายได้ และสามารถพึ่งพาตนเองได้

สำหรับคนตาบอด การได้รับโอกาสในการทำงานควรควบคู่ไปกับการเข้าถึงเทคโนโลยี อุปกรณ์ และสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกับการทำงาน

เพราะความพิการไม่ควรเป็นกำแพงที่ปิดกั้นโอกาสในการทำงาน

📌 สรุปจำง่าย

มาตรา 33
➡️ รับคนพิการเข้าทำงาน

มาตรา 34
➡️ ส่งเงินเข้ากองทุนตามที่กฎหมายกำหนด

มาตรา 35
➡️ ส่งเสริมอาชีพหรือจัดสิทธิประโยชน์ในรูปแบบต่าง ๆ ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

การรู้จักทั้ง 3 มาตรา จะช่วยให้คนพิการ ผู้ดูแล นายจ้าง และสถานประกอบการเข้าใจระบบการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการได้ชัดเจนยิ่งขึ้น

รู้กฎหมาย รู้สิทธิ รู้โอกาส และนำสิทธิไปใช้ให้เกิดประโยชน์อย่างแท้จริง

สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

ร่วมสร้างโอกาส พัฒนาทักษะ ยกระดับคุณภาพชีวิตของคนตาบอด ผ่านการส่งเสริมการศึกษา การประกอบอาชีพ และการมีส่วนร่วมในสังคมอย่างเท่าเทียม

เรียบเรียงโดย สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

#สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด #มาตรา33 #มาตรา34 #มาตรา35 #กฎหมายคนพิการ #การจ้างงานคนพิการ #สิทธิคนพิการ #คนตาบอด #อาชีพคนพิการ #ส่งเสริมอาชีพคนพิการ #สิทธิในการทำงาน #ความเท่าเทียม #สร้างโอกาส

📣 เปิดรับสมัครคนตาบอดและผู้ดูแล เข้าร่วมโครงการสมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด (องค์กรสาธารณประโยชน์) ขอเชิญ คนตาบอดและผู้ดู...
09/08/2026

📣 เปิดรับสมัครคนตาบอดและผู้ดูแล เข้าร่วมโครงการ

สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด (องค์กรสาธารณประโยชน์) ขอเชิญ คนตาบอดและผู้ดูแล เข้าร่วม

🎯 “โครงการฝึกอบรมส่งเสริมสิทธิสวัสดิการคนพิการในจังหวัดสุราษฎร์ธานี”

📅 วันที่ 4 กันยายน 2569
⏰ เวลา 08.00 – 16.30 น.
📍 โรงแรมแก้วสมุย รีสอร์ท อำเภอเมือง จังหวัดสุราษฎร์ธานี

👥 รับสมัครจำนวน 10 คน

📚 กิจกรรมภายในโครงการ

🌅 ภาคเช้า
⚖️ การบรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับ สิทธิและสวัสดิการคนพิการ

🌤️ ภาคบ่าย
🛠️ ฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ (Workshop) พัฒนาทักษะอาชีพ แบ่งเป็น 5 ฐานการเรียนรู้ ได้แก่

🔹 การทำพวงกุญแจจากลวดกำมะหยี่
🔹 การทำสร้อยข้อมือและสายคล้องโทรศัพท์
🔹 การทำผ้าพิมพ์ลายใบไม้
🔹 การทำแซนด์วิชมินิและการจัดเบรก
🔹 การทำสลัดโรลและการจัดกล่อง

✨ โอกาสดีสำหรับคนตาบอดและผู้ดูแล ที่จะได้เรียนรู้ทั้งด้านสิทธิและสวัสดิการ พร้อมฝึกทักษะอาชีพที่สามารถนำไปต่อยอดและสร้างรายได้ในอนาคต

📌 ผู้ที่สนใจเข้าร่วมโครงการ สามารถติดต่อสอบถามและสมัครได้ที่

👤 นายอดิศักดิ์ ศรทอง
นายกสมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด
📞 โทร. 098-998-3654

⚠️ รับจำนวนจำกัดเพียง 10 คน
อย่าพลาดโอกาสดี ๆ ในการเรียนรู้สิทธิ เข้าถึงสวัสดิการ และพัฒนาทักษะอาชีพไปด้วยกันนะครับ 🤝✨

#สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด
#คนตาบอด
#ผู้ดูแลคนพิการ
#สิทธิคนพิการ
#สวัสดิการคนพิการ
#ฝึกอาชีพคนพิการ
#พัฒนาทักษะอาชีพ
#สุราษฎร์ธานี
#องค์กรสาธารณประโยชน์

⚖️ กฎหมายการจ้างงานคนพิการ เข้าใจง่าย ใช้ได้จริงก่อนรับสิทธิประโยชน์ตามมาตรา 35 คนพิการควรรู้อะไรบ้าง?เมื่อพูดถึง มาตรา ...
09/08/2026

⚖️ กฎหมายการจ้างงานคนพิการ เข้าใจง่าย ใช้ได้จริง

ก่อนรับสิทธิประโยชน์ตามมาตรา 35 คนพิการควรรู้อะไรบ้าง?

เมื่อพูดถึง มาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม หลายคนอาจเข้าใจว่าเป็นเพียงการได้รับเงินหรืออุปกรณ์สนับสนุนจากสถานประกอบการ แต่ในความเป็นจริง การดำเนินการตามมาตรา 35 มีหลายรูปแบบ และแต่ละรูปแบบอาจมีรายละเอียด เงื่อนไข และระยะเวลาที่แตกต่างกัน

ดังนั้น ก่อนตัดสินใจเข้าร่วมโครงการหรือรับสิทธิประโยชน์ คนพิการควรศึกษาข้อมูลให้ละเอียด เพื่อให้เข้าใจว่าตนเองกำลังได้รับสิทธิอะไร และต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขใดบ้าง

🔹 ตรวจสอบก่อนว่าได้รับสิทธิในรูปแบบใด

มาตรา 35 สามารถเกี่ยวข้องกับการส่งเสริมอาชีพและการมีรายได้ในหลายรูปแบบ เช่น การให้สัมปทาน การจัดจ้างเหมาช่วงงาน การจัดจ้างเหมาบริการ การฝึกงาน การจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก และความช่วยเหลืออื่นตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

ดังนั้น คำว่า “ได้รับสิทธิตามมาตรา 35” ไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะได้รับสิทธิประโยชน์ในรูปแบบเดียวกัน

สิ่งแรกที่ควรถามคือ ได้รับการสนับสนุนอะไร ใครเป็นผู้สนับสนุน และสนับสนุนเป็นระยะเวลาเท่าใด

🔹 อ่านเงื่อนไขให้เข้าใจก่อนรับสิทธิ

ก่อนลงชื่อในเอกสารใด ๆ ควรอ่านรายละเอียดให้ครบถ้วน โดยเฉพาะเรื่องระยะเวลาการสนับสนุน หน้าที่ของผู้ได้รับสิทธิ การใช้ทรัพย์สินหรืออุปกรณ์ และเงื่อนไขเมื่อสิ้นสุดโครงการ

หากมีข้อความที่ไม่เข้าใจ ไม่ควรรีบลงชื่อ แต่ควรสอบถามเจ้าหน้าที่หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบให้ชัดเจนก่อน

การถามไม่ใช่เรื่องผิด เพราะสิทธิของเราเป็นเรื่องที่ควรเข้าใจอย่างละเอียด

🔹 ตรวจสอบว่าอาชีพที่ได้รับการสนับสนุนเหมาะกับตนเองหรือไม่

การสนับสนุนที่ดีควรสอดคล้องกับความรู้ ความสามารถ ความสนใจ และสภาพแวดล้อมของผู้ได้รับสิทธิ

สำหรับคนตาบอด อาจต้องพิจารณาเพิ่มเติมว่า สถานที่ทำงานสามารถเข้าถึงได้หรือไม่ มีอุปกรณ์ช่วยการเข้าถึงที่จำเป็นหรือไม่ และรูปแบบงานเหมาะสมกับทักษะของตนเองหรือไม่

เพราะการมีอุปกรณ์หรือสถานที่เพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ หากผู้ได้รับสิทธิไม่สามารถนำสิ่งเหล่านั้นไปใช้ประกอบอาชีพได้จริง

🔹 เก็บเอกสารทุกฉบับไว้

เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการได้รับสิทธิ ควรเก็บรักษาไว้ให้ครบถ้วน เช่น หนังสือหรือเอกสารการได้รับสิทธิ สัญญา รายละเอียดโครงการ ใบรับมอบอุปกรณ์ หรือเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้อง

เอกสารเหล่านี้มีความสำคัญหากภายหลังเกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ หรือเงื่อนไขของโครงการ

🔹 หากไม่เข้าใจ ควรถามหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

รายละเอียดของการดำเนินการตามมาตรา 35 อาจขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่ใช้ในแต่ละช่วงเวลา ดังนั้น ไม่ควรใช้ข้อมูลจากโพสต์เก่าหรือคำบอกเล่ามาตัดสินสิทธิของตนเอง

หากมีข้อสงสัย ควรสอบถาม สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด สำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการ เพื่อขอข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน

💡 สิทธิที่ดี ต้องมาพร้อมความเข้าใจ

การได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายเป็นเรื่องสำคัญ แต่การรู้ว่าได้รับสิทธิอะไร มีเงื่อนไขอย่างไร และสามารถนำไปใช้ประโยชน์อย่างไร มีความสำคัญไม่แพ้กัน

โดยเฉพาะสิทธิด้านการประกอบอาชีพ หากได้รับการสนับสนุนอย่างเหมาะสม คนพิการสามารถนำโอกาสนั้นไปพัฒนาทักษะ สร้างรายได้ และพึ่งพาตนเองได้ในระยะยาว

อย่ารับสิทธิเพียงเพราะมีคนบอกว่าเป็นสิทธิของเรา แต่ควรเข้าใจสิทธิของเราอย่างถูกต้องก่อนเสมอ

📌 สรุป

ก่อนรับสิทธิประโยชน์ตามมาตรา 35 คนพิการควรตรวจสอบให้ชัดเจนว่าได้รับสิทธิในรูปแบบใด มีเงื่อนไขอะไร ระยะเวลานานเท่าใด ต้องปฏิบัติหน้าที่อะไร และควรเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องไว้ทุกครั้ง

การรู้สิทธิอย่างถูกต้อง จะช่วยให้คนพิการสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสที่ได้รับได้อย่างเต็มที่ และลดปัญหาความเข้าใจผิดที่อาจเกิดขึ้นภายหลัง

สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

ร่วมสร้างโอกาส พัฒนาทักษะ ยกระดับคุณภาพชีวิตของคนตาบอด ผ่านการส่งเสริมการศึกษา การประกอบอาชีพ และการมีส่วนร่วมในสังคมอย่างเท่าเทียม

เรียบเรียงโดย สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

#สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด #มาตรา35 #กฎหมายคนพิการ #การจ้างงานคนพิการ #สิทธิคนพิการ #คนตาบอด #อาชีพคนพิการ #สิทธิในการทำงาน #ส่งเสริมอาชีพ #สร้างโอกาส #ความเท่าเทียม

⚖️ กฎหมายการจ้างงานคนพิการ เข้าใจง่าย ใช้ได้จริงมาตรา 35 คืออะไร? อีกหนึ่งช่องทางสร้างอาชีพและรายได้ให้คนพิการเมื่อพูดถึ...
08/08/2026

⚖️ กฎหมายการจ้างงานคนพิการ เข้าใจง่าย ใช้ได้จริง
มาตรา 35 คืออะไร? อีกหนึ่งช่องทางสร้างอาชีพและรายได้ให้คนพิการ
เมื่อพูดถึงกฎหมายการจ้างงานคนพิการ หลายคนจะคุ้นเคยกับ มาตรา 33 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรับคนพิการเข้าทำงาน แต่ยังมีอีกมาตราหนึ่งที่มีความสำคัญไม่แพ้กัน นั่นคือ มาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

มาตรา 35 เป็นอีกกลไกหนึ่งที่เปิดโอกาสให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ รวมถึงหน่วยงานของรัฐ สามารถจัดสิทธิหรือประโยชน์ในรูปแบบต่าง ๆ ให้แก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการได้ ตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด

🔹 มาตรา 35 มีไว้เพื่ออะไร?

หัวใจสำคัญของมาตรา 35 คือ การสร้างโอกาสให้คนพิการมีอาชีพ มีรายได้ และสามารถพึ่งพาตนเองได้

ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนตามมาตรา 34 กฎหมายเปิดช่องให้สามารถดำเนินการตามมาตรา 35 ได้ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

🔹 สิทธิประโยชน์ตามมาตรา 35 มีอะไรบ้าง?

รูปแบบการดำเนินการตามมาตรา 35 สามารถเกี่ยวข้องกับการสนับสนุนให้คนพิการมีโอกาสประกอบอาชีพและสร้างรายได้ เช่น

* การให้สัมปทานจัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ
* การจัดจ้างเหมาช่วงงาน
* การจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ
* การจัดให้มีการฝึกงาน
* การจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก
* การจัดให้มีล่ามภาษามือ
* การให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการ

ทั้งนี้ การดำเนินการต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่กฎหมายและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด

🔹 คนตาบอดสามารถได้รับประโยชน์จากมาตรา 35 ได้อย่างไร?

สำหรับคนตาบอด มาตรา 35 สามารถเป็นช่องทางหนึ่งในการสร้างโอกาสด้านอาชีพได้ เช่น การสนับสนุนให้มีพื้นที่จำหน่ายสินค้าและบริการ การฝึกงาน การสนับสนุนอุปกรณ์ที่จำเป็นต่อการทำงาน หรือการสนับสนุนรูปแบบงานที่เหมาะสมกับความสามารถของแต่ละบุคคล

สิ่งสำคัญคือ คนตาบอดไม่ควรถูกมองเพียงว่าเป็น “ผู้รับความช่วยเหลือ” แต่ควรได้รับการสนับสนุนให้สามารถ สร้างรายได้ ใช้ความสามารถ และพึ่งพาตนเองได้

🔹 นายจ้างได้อะไรจากการดำเนินการตามมาตรา 35?

การดำเนินการตามมาตรา 35 ไม่ใช่เพียงการช่วยเหลือคนพิการ แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของระบบการส่งเสริมการจ้างงานและการมีงานทำของคนพิการตามกฎหมาย

สำหรับสถานประกอบการ การดำเนินการที่ถูกต้องยังช่วยให้นายจ้างสามารถปฏิบัติตามมาตรการที่กฎหมายกำหนดได้อย่างเหมาะสม โดยรายละเอียดของค่าใช้จ่ายและสิทธิประโยชน์ทางภาษีต้องพิจารณาตามหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องเป็นกรณีไป

🔹 สิ่งที่คนพิการควรรู้

หากมีสถานประกอบการหรือหน่วยงานแจ้งว่ามีโครงการหรือสิทธิประโยชน์ตามมาตรา 35 คนพิการควรสอบถามรายละเอียดให้ชัดเจนว่า

1. สนับสนุนอาชีพอะไร?
2. ระยะเวลาการสนับสนุนเท่าไร?
3. ใครเป็นผู้ได้รับสิทธิ?
4. มีค่าใช้จ่ายหรือเงื่อนไขอะไรหรือไม่?
5. ต้องใช้เอกสารอะไรในการสมัครหรือขอรับสิทธิ?
6. ต้องติดต่อหน่วยงานใดเพื่อขอรับบริการ?

การสอบถามข้อมูลให้ชัดเจนก่อนดำเนินการ จะช่วยให้คนพิการได้รับประโยชน์ตรงตามวัตถุประสงค์ และลดความเข้าใจผิดเกี่ยวกับสิทธิของตนเอง

💡 มาตรา 35 ไม่ใช่แค่ “การช่วยเหลือ” แต่คือการสร้างโอกาส

หัวใจสำคัญของการส่งเสริมอาชีพคนพิการ คือการทำให้คนพิการสามารถมีรายได้ มีทักษะ และมีความมั่นคงในการดำรงชีวิต

สำหรับคนตาบอด การเข้าถึงโอกาสทางอาชีพที่เหมาะสม รวมถึงเทคโนโลยีและสิ่งอำนวยความสะดวกที่จำเป็น สามารถช่วยให้สามารถทำงานและสร้างรายได้ด้วยตนเองได้มากขึ้น

เมื่อคนพิการมีโอกาส คนพิการก็สามารถสร้างคุณค่าให้กับตนเอง องค์กร และสังคมได้

📌 สรุป

มาตรา 35 เป็นหนึ่งในกลไกสำคัญของกฎหมายส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ โดยเปิดช่องให้มีการจัดสิทธิหรือประโยชน์ในรูปแบบต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมการมีอาชีพและรายได้ของคนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการ ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

การรู้จักมาตรา 35 จึงเป็นเรื่องสำคัญทั้งสำหรับ คนพิการ ผู้ดูแล นายจ้าง สถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐ เพราะความเข้าใจที่ถูกต้องจะช่วยให้การส่งเสริมอาชีพเกิดประโยชน์อย่างแท้จริง

สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

ร่วมสร้างโอกาส พัฒนาทักษะ ยกระดับคุณภาพชีวิตของคนตาบอด ผ่านการส่งเสริมการศึกษา การประกอบอาชีพ และการมีส่วนร่วมในสังคมอย่างเท่าเทียม

เรียบเรียงโดย สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

#สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด #มาตรา35 #กฎหมายคนพิการ #การจ้างงานคนพิการ #สิทธิคนพิการ #คนตาบอด #ส่งเสริมอาชีพคนพิการ #อาชีพคนตาบอด #สร้างโอกาส #ความเท่าเทียม #คุณภาพชีวิตคนพิการ

⚖️ กฎหมายการจ้างงานคนพิการ เข้าใจง่าย ใช้ได้จริงคนพิการที่ได้รับการจ้างงาน มีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่ากับคนทั่วไปหรือไม่?กา...
07/08/2026

⚖️ กฎหมายการจ้างงานคนพิการ เข้าใจง่าย ใช้ได้จริง

คนพิการที่ได้รับการจ้างงาน มีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่ากับคนทั่วไปหรือไม่?

การมีงานทำคือจุดเริ่มต้นของการสร้างรายได้ ความมั่นคง และคุณภาพชีวิตที่ดี แต่คำถามที่คนพิการและนายจ้างหลายคนยังสงสัยคือ เมื่อคนพิการได้รับการจ้างงานแล้ว จะได้รับค่าจ้างและสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับลูกจ้างทั่วไปหรือไม่

คำตอบคือ เมื่อคนพิการได้รับการจ้างงานเป็นลูกจ้างแล้ว ย่อมได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับลูกจ้างคนอื่น โดยนายจ้างไม่ควรเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งความพิการ และต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

ค่าจ้างต้องเป็นธรรม

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้คนพิการได้รับค่าจ้างต่ำกว่าบุคคลทั่วไปเพียงเพราะมีความพิการ การกำหนดค่าจ้างควรพิจารณาจากลักษณะงาน ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ และเงื่อนไขการจ้างงาน เช่นเดียวกับลูกจ้างคนอื่นในตำแหน่งเดียวกัน

การจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม ไม่เพียงเป็นการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่ยังสะท้อนถึงการเคารพศักดิ์ศรีและคุณค่าของผู้ปฏิบัติงานทุกคน

สิทธิประโยชน์ในการทำงาน

เมื่อได้รับการบรรจุเป็นลูกจ้าง คนพิการย่อมมีสิทธิได้รับสวัสดิการและความคุ้มครองตามกฎหมายและระเบียบของสถานประกอบการ เช่น สิทธิในวันหยุด วันลา ค่าล่วงเวลา หรือสิทธิประโยชน์อื่นที่นายจ้างจัดให้กับลูกจ้างในองค์กร โดยไม่ควรถูกตัดสิทธิหรือได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างเพียงเพราะความพิการ

คนตาบอดกับการทำงานในยุคปัจจุบัน

ปัจจุบันเทคโนโลยีช่วยการเข้าถึง เช่น โปรแกรมอ่านหน้าจอ โปรแกรมขยายหน้าจอ และแอปพลิเคชันที่รองรับการใช้งานสำหรับคนพิการทางการเห็น ทำให้คนตาบอดสามารถปฏิบัติงานในหลายสาขาอาชีพได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สิ่งสำคัญคือการประเมินจาก ความสามารถในการทำงาน มากกว่าการมองเพียงข้อจำกัดทางร่างกาย เพราะเมื่อได้รับโอกาสที่เหมาะสม คนตาบอดสามารถสร้างผลงานและคุณค่าให้กับองค์กรได้ไม่แตกต่างจากบุคคลทั่วไป

สังคมแห่งโอกาส เริ่มจากความเท่าเทียม

การจ้างงานคนพิการไม่ใช่เพียงการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่เป็นการสร้างสังคมที่ให้คุณค่ากับศักยภาพของแต่ละบุคคล องค์กรที่เปิดโอกาสให้คนพิการได้ทำงานอย่างเต็มความสามารถ ย่อมมีส่วนสำคัญในการสร้างสังคมที่เคารพความหลากหลายและความเสมอภาค

การให้โอกาสอย่างเท่าเทียม คือก้าวสำคัญที่จะนำไปสู่การพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนพิการ ครอบครัว และสังคมไทยโดยรวม

📌 ติดตามข่าวสารและกิจกรรมของสมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

🌐 เว็บไซต์
https://bna.or.th

🎵 TikTok
https://www.tiktok.com/.or.th?_r=1&_t=ZS-98aR5Wo7lyL

💚 LINE Official Account
https://lin.ee/9pRv5OR

สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

ร่วมสร้างโอกาส พัฒนาทักษะ ยกระดับคุณภาพชีวิตของคนตาบอด ผ่านการส่งเสริมการศึกษา การประกอบอาชีพ และการมีส่วนร่วมในสังคมอย่างเท่าเทียม

เรียบเรียงโดย สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด

#สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด #กฎหมายคนพิการ #การจ้างงานคนพิการ #สิทธิคนพิการ #คนตาบอด #กฎหมายแรงงาน #ความเท่าเทียม #คุณภาพชีวิตคนพิการ #โอกาสในการทำงาน

ที่อยู่

23/323 หมู่ 2 หมู่บ้านไทยสมุทร ซอย 16 ถนนกาญจนวิถี 18 ตำบลบางกุ้ง อำเภอเมือง จังหวัดสุราษฎร์ธานี
อำเภอเมือง จังหวัดสุราษฎร์ธานี
84000

เวลาทำการ

จันทร์ 09:00 - 17:00
อังคาร 09:00 - 17:00
พุธ 09:00 - 17:00
พฤหัสบดี 09:00 - 17:00
ศุกร์ 09:00 - 17:00

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

เป็นคนแรกที่รู้ข่าว: เราจะส่งอีเมลแจ้งเมื่อ สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด โพสต์ข่าวสารและโปรโมชั่น อีเมลของคุณจะไม่ถูกนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่น และคุณสามารถยกเลิกการรับข่าวสารได้ทุกเมื่อ

ติดต่อ องค์กรนั้น

ส่งข้อความของคุณถึง สมาคมวิทยากรฝึกอาชีพคนตาบอด:

ทางลัด

แชร์

หมวดหมู่