07/10/2026
Après plusieurs séances d’échanges, de réflexion et de travail collectif, l’AEJT-DE a franchi une nouvelle étape dans son engagement en faveur de l’égalité de genre et de l’inclusion.
Dans le cadre du projet Space to Lead, à travers le sous-projet « Répondre, Protéger, Reconstruire » (RPR-Togo), l’organisation a finalisé et validé un ensemble d’activités phares visant à renforcer l’intégration du genre transformateur et de l’inclusion dans ses pratiques organisationnelles et dans la planification de ses activités.
Cette étape a permis aux membres de l’équipe de coordination et du Conseil d’Administration de revenir sur les principaux constats du diagnostic organisationnel, d’identifier les domaines nécessitant une meilleure prise en compte du genre et de l’inclusion, puis de réfléchir à des actions concrètes, réalistes et adaptées au contexte de l’AEJT-DE.
Les activités retenues ont notamment été examinées à travers leurs objectifs, les changements attendus, les principales actions à mener, les responsabilités, les périodes de mise en œuvre ainsi que les indicateurs permettant d’en suivre les progrès.
Cette démarche constitue une étape importante pour faire du genre et de l’inclusion une responsabilité transversale au sein de l’organisation et pour inscrire progressivement une approche de genre transformatrice dans ses pratiques et sa programmation.
Nous remercions chaleureusement Mme TCHINTCHAN Soalinane, consultante en genre et inclusion sociale, pour son accompagnement technique tout au long de cette démarche, ainsi que Plan International Togo pour son appui dans le cadre du projet Space to Lead.
Ensemble, continuons à construire des organisations plus inclusives, équitables et engagées pour l’égalité.
