Vsaka vodilna garnitura si postavi nek svoj “spomenik” na področju, ki ga najbolje pozna. Zato nekdo postavlja šole, drugi stadione, tretji karnevale, četrti gradi ceste in pločnike, itd... En mandat na položaju je premalo, da bi se lahko pokazalo vse kar nekdo zna in zmore, dva pa sta popolnoma dovolj. V skupini nasprotujemo več kot dvema mandatoma na katerikoli javni funkciji, saj želimo, da se
stanje v MO Ptuj enakomerno izboljša na vseh področjih življenja. Za enakomeren razvoj pa je nujno potrebno, da se vodilne garniture vsaj po dveh mandatih zamenjajo. Na ta način bi čez petdeset let dosegli enakomerno razvito stanje na večini pomembnih področij življenja na Ptuju.
2.) Vsaka trenutna lokalna oblast mora biti samo upravljalec in usmerjevalec razvoja občine, ne pa ujetnik neke ozke skupine ljudi, ki v trenutku prevzema oblasti misli, da so občani tu zaradi njih in ne obratno. Smo absolutni zagovorniki transparentnega delovanja vseh javnih struktur na območju MO Ptuj, pa naj bo na področju trošenja javnih sredstev, nabav, investicij ali kadrov.
3.) Obstajajo odločitve, za katere občani niso vedeli v času volitev, njihov sprejem pa bistveno in dolgoročno vpliva na podobo, udobnost življenja občanov in bodoči razvoj MO Ptuj. Pri takih odločitvah bomo vztrajali na javnih obravnavah (okrogle mize, simpoziji, javne tribune, itd...), na katerih bo lahko vsak povedal svoje videnje problematike. Tako bomo prekinili strategijo najprej skok, potem pa hop, ko občinske strukture predstavijo ali pa sploh ne, take projekte, ki so že na pol ali v celoti izvedeni in ko je seveda za vse spremembe in upoštevanje drugačnih predlogov že prepozno.
4.) Smo zagovorniki strokovnega in timskega dela, pri čemer nas vodi prepričanje, da noben človek na svetu ni najboljši na vseh področjih, ki zadevajo področja življenja v mestu. Strokovnim službam je potrebno dati odgovornosti in pooblastila za področja, na katerih delajo – ali pa jih ne rabimo. Popolnoma nasprotujemo kultom osebnosti in dajemo veliko prednost timskemu delu strokovnjakov na posameznih področjih.
5.) Nujno je potrebno ponovno prevetriti vse postopke in dejanja, ki se nanašajo na upoštevanje zakonov, ki trenutno najbolj tangirajo delo občinskih in drugih javnih struktur v MO Ptuj :
a. zakon o integriteti in preprečevanju korupcije,
c. kontroli s strani računskega sodišča,
d. zakonu za uravnoteženje javnih finance – zaposlovanje v javnem sektorju,
e. etičnim in moralnim vrednotam.
6.) Podjetja na Ptujskem množično propadajo, brezposelnost je prevelika, beg možganov je občuten, mladi so postali apatični in ne vidijo prihodnosti niti v lokalni skupnosti , niti v državi. Nujno je potrebno narediti plan aktivnosti, ki jih moramo takoj izvesti in dolgoročni plan, da bo MO Ptuj postala privlačna za mlade, za obstoječa podjetja in tudi za nove investitorje, ki bodo res prinesli nova delovna mesta z visoko dodano vrednostjo.
7.) Vzpostaviti sistem enakopravne obravnave občanov, društev, podjetij in neformalnih skupin ne glede na to ali so NAŠI, VAŠI ali NJIHOVI.
