Osebna asistenca Slovenije

10/10/2026

❓ Ali poznaš pravilen odgovor?
👉 Preveri svoje znanje in zapiši odgovor v komentar!
Odgovor na to vprašanje in še veliko več o osebni asistenci lahko izveš na našem ONLINE usposabljanju, ki je sicer tudi obvezno pred začetkom dela osebnega asistenta.
📩 Prijave sprejemamo na: [email protected]

07/10/2026

❓Vi sprašujete, mi odgovarjamo 👇

06/10/2026

💚 6. oktober – Svetovni dan cerebralne paralize

Danes je dan, ko pogled usmerjamo v ljudi s cerebralno paralizo, njihove zgodbe, izkušnje, dosežke in vsakodnevne izzive. 💚
Cerebralna paraliza vpliva na gibanje, a nikakor ne definira človekove osebnosti, želja in ciljev!
Svetovni dan cerebralne paralize je priložnost za ozaveščanje, več razumevanja in manj predsodkov.

1️⃣ Danes obleci nekaj zelenega 🟢 – to je uradna barva svetovnega dneva cerebralne paralize, ki simbolizira rast, upanje in prebujanje družbe.
2️⃣ Širi zavedanje in pomagaj rušiti predsodke.
3️⃣ Poglej osebo, ne njene omejitve. Nasmeh in odprtost ne staneta nič, pomenita pa ogromno.

03/10/2026

EU kartica ugodnosti za invalide - DRUŽENJE IN PROSTI ČAS

Prosti čas ima pomembno vlogo pri kakovosti življenja. Obisk kina, gledališča, muzeja, koncerta ali druge kulturne in družabne dejavnosti je lahko priložnost za sprostitev, druženje in nova doživetja. 💙
EU kartica ugodnosti za invalide lahko imetnikom omogoča različne ugodnosti pri ponudnikih kulturnih, športnih, turističnih in drugih prostočasnih dejavnosti.

🎬 Eden izmed primerov je obisk Kinodvora v Ljubljani.
Osebe z invalidnostmi lahko za program Kinodvora in Kinobalona uveljavljajo posebno ceno vstopnice:
🎟️ 2,70 € v veliki dvorani
🎟️ 1,90 € v mali dvorani
Ob tem je vstop za spremljevalca prost.
Pomembno je tudi, da lahko osebe z invalidnostmi vstopnice za projekcije rezervirajo vnaprej in sicer preko telefona ali e-pošte. Pri rezervaciji je potrebno posredovati številko izkaznice MDDSZ, Evropske kartice ugodnosti za invalide ali drugega ustreznega dokumenta.
Rezervirane vstopnice nato prevzamejo pri blagajni z ustreznim dokumentom do 15 minut pred začetkom projekcije.
♿ Kinodvor namenja pozornost tudi dostopnosti svojih prostorov. Do Velike dvorane je dostop omogočen z dvigalom. Vhod v Kavarno je brez stopnic, ob Veliki dvorani pa je na voljo tudi prilagojeno stranišče.
Dostop do Male dvorane gibalno oviranim osebam trenutno še ni omogočen.

🎥 Tako je lahko obisk kina še ena od možnosti za prijetno preživljanje prostega časa, druženje in vključevanje v kulturno življenje.
♿ Dostopnost pomeni tudi možnost, da lahko vsakdo sodeluje, se druži in uživa v dejavnostih, ki jih ima rad.

01/10/2026

Iščete idejo za filmski večer, ki pusti močan vtis? 🎬🍿
Mi vam predlagamo film Do zadnjega diha.
Film temelji na resnični zgodbi Robina Cavendisha (Andrew Garfield), ki je pri 28 letih zbolel za otroško paralizo in ostal paraliziran od vratu navzdol. Zdravniki so mu napovedali le nekaj mesecev življenja, a njegova žena Diana (Claire Foy) se ni sprijaznila s tem.
Kljub temu da je bil Robin priklopljen na respirator in obsojen na življenje v bolnišnici, ga Diana vztrajno spodbuja k življenju zunaj bolnišničnih zidov. S pomočjo prijateljev in izumitelja Teddyja Halla razvijejo prenosni respirator, ki mu omogoča večjo svobodo.
Robin je pozneje postal tudi pomemben zagovornik oseb z oviranostmi ter si prizadeval za razvoj pripomočkov, ki bi jim omogočili večjo neodvisnost in kakovost življenja.
Breathe je zgodba o ljubezni, pogumu, vztrajnosti in predvsem o tem, da invalidnost ne pomeni konca življenja, temveč lahko pomeni začetek drugačne poti.

29/09/2026

🏥 Zdravstvena storitev je lahko na voljo. Ampak ali je tudi dostopna?
Kaj za invalide pomeni resnična dostopnost? 🩺♿

Dostop do zdravstvenih storitev ni le vprašanje klančine pred vhodom – je osnovna človekova pravica, ki omogoča samostojno in dostojno skrb za zdravje.
Ko govorimo o dostopnosti zdravstvenih storitev za osebe z invalidnostjo, imamo v mislih veliko več kot le izogibanje stopnicam. Resnična dostopnost vključuje:
🔹Arhitekturno prilagojenost: Klančine, dvigala, dovolj široka vrata, prilagojene sanitarije.
🔹Komunikacijsko dostopnost: Spletna mesta zdravstvenih domov morajo biti prilagojena slepim in slabovidnim ter gluhim in naglušnim.
🔹Pravico do spremljevalca: Osebni asistent lahko pomaga pri spremstvu, pripravi na pregled ter zagotavljanju nemotene komunikacije med bolnikom in zdravstvenim osebjem, pri čemer se vedno spoštuje avtonomija uporabnika.
➡️Zakon o izenačevanju možnosti invalidov (ZIMI) in Zakon o dostopnosti do proizvodov in storitev za invalide (ZDPSI) zavezujeta javne objekte in storitve k odpravi grajenih ter komunikacijskih ovir.

💬 Zato je pomembno vprašanje:
Ali je zdravstvena storitev res dostopna, če do nje ne moreš fizično dostopati, ne moreš dobiti informacij v zate dostopni obliki ali pri obravnavi ne moreš učinkovito komunicirati?

Dostopnost zdravstvenega varstva ni privilegij. Je del enakopravne obravnave.💙

25/09/2026

22/09/2026

🎙️PODCAST
Tokrat govorimo o tem kako osebna asistenca vpliva na samostojno življenje uporabnika. 💙

Kaj pravzaprav pomeni samostojno življenje? Kako lahko osebna asistenca uporabniku omogoča več izbire, neodvisnosti in vključevanja v vsakdanje življenje?

V novem podcastu odpiramo prav ta vprašanja in pogledamo osebno asistenco nekoliko drugače – skozi vsakdanje življenje uporabnika. ♿
🎧 Vabljeni k poslušanju!

20/09/2026

Smo pred vstopom v mesec oktober, ki ima 22 delovnih dni - 176 delovnih ur. 🍁

17/09/2026

♿ ZAPOSLOVANJE INVALIDOV – KAKŠNE SO MOŽNOSTI?

Invalidnost ne pomeni, da oseba ne more biti vključena na trg dela. V Sloveniji so vzpostavljeni različni ukrepi, ki spodbujajo zaposlovanje invalidov, ohranjanje njihovih delovnih mest in prilagoditev delovnega okolja.

🔹 Kvotni sistem zaposlovanja
Delodajalci z najmanj 20 zaposlenimi morajo zaposlovati določen delež invalidov. Kvota je odvisna od dejavnosti in znaša najmanj 2 % ter največ 6 % od skupnega števila zaposlenih delavcev.
💼 Kakšne spodbude so na voljo delodajalcem?

Zakon predvideva različne vzpodbude za zaposlovanje invalidov in ohranjanje njihovih delovnih mest, med drugim:

➡️ subvencije plač invalidom,
➡️ plačilo stroškov prilagoditve delovnega mesta in sredstev za delo,
➡️ plačilo stroškov podpornih storitev,
➡️ oprostitev plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje pod zakonsko določenimi pogoji,
➡️ nagrade za preseganje kvote.

Možnosti zaposlovanja

Invalidi se lahko zaposlujejo na odprtem trgu dela, v določenih primerih pa so možne tudi podporna ali zaščitna zaposlitev ter zaposlitev v invalidskih podjetjih in zaposlitvenih centrih. Poslanstvo in osrednja naloga invalidskih podjetij in zaposlitvenih centrov je ustvarjanje ter razvoj delovnih mest za invalide, ki se težje vključujejo na trg dela. S tem se zmanjšuje brezposelnost med invalidi ter jim zagotavlja stabilen vir dohodka

Pri podporni zaposlitvi je invalidu lahko zagotovljena strokovna in tehnična podpora, med drugim osebna asistenca, spremljanje pri delu, svetovanje, usposabljanje ter prilagoditev delovnega mesta in sredstev za delo.

🔹 Prilagoditve delovnega mesta
Za lažje vključevanje v delo so lahko na voljo sredstva za prilagoditev delovnega mesta in delovnih sredstev, kadar je prilagoditev zaradi invalidnosti potrebna.

🔹 Podporna zaposlitev
Invalid se lahko zaposli v običajnem delovnem okolju, pri tem pa ima na voljo strokovno in tehnično podporo. Ta lahko vključuje tudi osebno asistenco, spremljanje pri delu, svetovanje, usposabljanje ter prilagoditev delovnega mesta in sredstev za delo.

🔹 Zaposlitvena rehabilitacija
Gre za storitve, katerih cilj je invalidu pomagati pri usposabljanju za ustrezno delo, iskanju zaposlitve, ohranitvi zaposlitve, napredovanju ali spremembi poklicne kariere.

SOCIALNA VKLJUČENOST

Invalidi, za katere je po zaključeni zaposlitveni rehabilitaciji ugotovljeno, da zaradi invalidnosti niso zaposljivi, se lahko vključijo v programe socialne vključenosti.

Njihov namen je:
🔹 ohranjanje in razvijanje delovnih sposobnosti,
🔹 vključevanje v delovne vsebine,
🔹 spodbujanje socialne vključenosti.

Programi so namenjeni tudi nekaterim drugim skupinam invalidov, ki izpolnjujejo zakonsko določene pogoje.

📋 DRŽAVNE POMOČI

Delodajalci, ki prejemajo državne pomoči zaradi zaposlovanja invalidov, morajo o prejetih in porabljenih sredstvih mesečno poročati prek sistema SVZI.Net.

Sredstva, prejeta zaradi zaposlovanja invalidov, je treba praviloma porabiti v treh letih od prejema.