RFSL Utbildning

Hem
Sverige
Stockholm
RFSL Utbildning

RFSL Utbildning AB är RFSL:s kunskapsföretag.

18/02/2026

En ny rapport från Forum för levande historia visar en tydlig ökning av negativa attityder mot hbtqi-personer bland unga. Det ställer höga krav på vuxna som möter barn och elever i sin yrkesroll.

Därför har vi utvecklat utbildningen Hbtqi-motstånd bland unga. Kursen ger konkreta verktyg för att identifiera situationer, välja rätt strategi och agera tryggt och professionellt i vardagen.

För dig som arbetar inom skola, elevhälsa, fritidsverksamhet eller idrott och vill stärka ditt bemötande i praktiken. Boka redan idag, mer info finns här 👉 www.rfslutbildning.se

🏳️‍🌈🏳️‍🌈🏳️‍🌈

02/07/2025

🌼 Glad sommar! 🌼

Vi på RFSL Utbildning vill önska er alla en riktigt fin sommar med mycket vila, värme och återhämtning 💛🌈

Vi tar nu sommaruppehåll på våra sociala medier och är tillbaka igen i augusti, redo för en höst full av kunskap, inspiration och fortsatta samtal om hbtqi-frågor och inkludering.

Tills dess – ta hand om er och varandra! ☀️

10/06/2025

Marsha P. Johnson (1945–1992) var en svart transkvinna, drag queen, aktivist och en av de mest inflytelserika personerna i hbtqi-rörelsens historia. Hon är särskilt känd för sin roll i Stonewallupproret 1969 i New York – en protest mot polisens trakasserier av hbtqi-personer, som blev startskottet för den moderna Pride-rörelsen.

Viktiga fakta om Marsha:

🏳️‍⚧️ Trans- och queerrättsaktivist: Kämpade för marginaliserade inom hbtqi-communityt, särskilt svarta transpersoner, hemlösa ungdomar och sexarbetare.

✊ Deltog i Stonewallupproret: Hon var en av de första att göra motstånd under polisrazzian på baren Stonewall Inn 1969.

🏠 Grundade STAR: Tillsammans med vännen Sylvia Rivera startade hon Street Transvestite Action Revolutionaries – en organisation som gav skydd åt hemlösa transpersoner.

❤️ Engagerad i AIDS-aktivism: På 1980-talet deltog hon i ACT UP och kämpade för rättigheter för människor som levde med HIV/AIDS.

🎭 Känd drag queen och kulturpersonlighet: Hon var en älskad gestalt i New Yorks queerscen, känd för sin värme och sina blomsterkronor.

Marsha P. Johnson är idag en ikon för hbtqi-rörelsen världen över. Hon står som symbol för motstånd, mod och solidaritet – särskilt i kampen för transpersoners rättigheter och inkludering.

👉 Vill du och dina kollegor lära er mer om prides historia och hur er arbetsplats kan stötta rörelsen på ett meningsfullt sätt? Läs mer om vår utbildning om pridehistoria via länken i kommentarerna!

👉 Vill du och dina kollegor lära er mer om prides historia och hur er arbetsplats kan stötta rörelsen på ett meningsfullt sätt? Läs mer om vår utbildning om pridehistoria här: https://rfslutbildning.se/kampanj/

04/06/2025

🏳️‍🌈 Hur startade priderörelsen? 🏳️‍🌈

Visste du att priderörelsen har sina rötter i motstånd och mod?

💥 Det började med Stonewallupproret i New York den 28 juni 1969. På den tiden var det olagligt att vara öppet homosexuell, och polisens razzior mot gaybarer var vanliga. Men den kvällen sa gästerna på Stonewall Inn – en bar för hbtqi-personer – ifrån. De vägrade låta sig trakasseras, och deras protester växte till flera dagars demonstrationer.

🔥 Stonewall blev en vändpunkt. Det inspirerade till organisering, aktivism och krav på rättigheter för hbtqi-personer – något som idag lever vidare i prideparader över hela världen.

👉 Vill du och dina kollegor lära er mer om prides historia och hur er arbetsplats kan stötta rörelsen på ett meningsfullt sätt? Läs mer om vår utbildning om pridehistoria här: https://rfslutbildning.se/kampanj/

09/05/2025

USA kräver att Stockholm slutar jobba för inkludering och mångfald ❌

Den amerikanska ambassaden har skickat ett brev till Stockholms stadsbyggnadskontor där de kräver att de ska sluta verka för mångfald och jämställdhet i sina projekt. USA kräver även att svenska företag som levererar tjänster och varor till dem inte ska verka för inkludering och jämställdhet.

Beslutet är en del av en global policy från USA:s ambassader efter ett beslut av Donald Trump, som har genomfört omfattande åtgärder för att avveckla arbete med mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) inom den federala regeringen.

Att en utländsk ambassad försöker påverka svenska myndigheters arbete för inkludering, jämställdhet och mångfald är både allvarligt och oacceptabelt.

🏳️‍🌈 Att arbeta för mångfald är en del av ett modernt, rättssäkert samhälle. Det är nu viktigare än någonsin att förstärka arbetet för inkludering i våra skolor, arbetsplatser, myndigheter och offentliga rum.

Tack till Stockholms stadsbyggnadskontor som tydligt svarade att skriva på ett kontrakt om att upphöra att jobba med inkluderingsfrågor inte kommer på fråga, och att det skulle strida mot allt som de står för.

10/04/2025

Barn- och elevhälsan i Skövde kommun tar ställning för allas rätt att vara sig själva 🌈

Genom en hbtqi-certifiering vill verksamheten skapa en tryggare och mer inkluderande miljö för barn, unga och personal – oavsett könsidentitet, könsuttryck eller sexualitet.

❓Varför valde ni att hbtqi-certifiera er verksamhet?

"Det finns ett stort behov av att förbättra kunskaperna om hbtqi-frågor i vår verksamhet. Vi har genomfört en kartläggning där vi frågat både skolpersonal och elevhälsans personal om deras erfarenheter och behov. Resultaten visar tydligt att fler verktyg och mer kunskap behövs för att möta de utmaningar som finns i vår tid. Till exempel så är suicidtankar dubbelt så vanliga bland transpersoner. Det visar hur viktigt det är att vi på barn- och elevhälsan har rätt kunskap för att kunna ge rätt stöd.” - Maria Gunneflo, Skolhandledare

❓Vad är målet med certifieringen?

"Eleverna ska känna att de kan vända sig till oss för stöd. De ska veta att vi lyssnar, förstår och har kunskap och att barn- och elevhälsan är en trygg plats att prata om sådant som kan kännas svårt. Vi ska vara på tå, förebygga och upplysa. Man ska också veta att man kan höra av sig och bolla med oss. Att vi finns där när stöd behövs" - Gustav Grunselius, Avdelningschef Barn- och elevhälsan

🏳️‍🌈 Läs mer om hbtqi-certifiering här: https://rfslutbildning.se/certifiering/

25/03/2025

🗣️ Ord spelar roll – små justeringar kan göra stor skillnad! 🌈

Språket vi använder påverkar hur välkomnande och trygg en miljö känns. Genom att tänka normmedvetet och omformulera vissa uttryck kan vi skapa mer inkluderande samtal på arbetsplatsen, i skolan och i vardagen.

Här är några exempel på exkluderande formuleringar – och hur du kan säga det istället:

❌ "Har du pojkvän/flickvän?"
✅ "Har du en partner?" eller "Lever du i en relation?"

❌ "Kan jag kalla dig något enklare?" (om ett namn)
✅ "Vill du hjälpa mig uttala ditt namn rätt?"

❌ "Är du kille eller tjej?"
✅ "Hur identifierar du dig?" eller "Vilka pronomen använder du?"

❌ "Vad jobbar du med?" (som första fråga)
✅ "Vad gillar du att göra?" eller "Vad engagerar dig?"

❌ "Hon är född som man."
✅ "Hon är transkvinna" eller "Hon identifierar sig som kvinna."

Kom ihåg:
✔ Små ordval kan ha stor effekt.�
✔ Du behöver inte vara perfekt – men du kan vara öppen för att lära dig.�
✔ Inkluderande språk skapar tryggare rum – för alla.

13/03/2025

Varför är inkluderande språk så viktigt? 🌍🏳️‍🌈

Språket vi använder formar vår verklighet. När vi väljer ord som inkluderar och respekterar alla, skapar vi tryggare arbetsplatser, skolor och samhällen där fler känner sig sedda och hörda.

Här är några anledningar till varför inkluderande språk spelar roll:
�🔹 Det visar respekt för människors identitet och erfarenheter.�
🔹 Det skapar en mer välkomnande och inkluderande miljö för alla.�
🔹 Det minskar diskriminering och exkludering – ord har makt!�
🔹 Det stärker arbetsplatser och organisationer genom att främja mångfald och tillhörighet.

Små förändringar gör stor skillnad! Säg t.ex. “hen” eller “de” när kön inte är relevant, använd könsneutrala yrkestitlar och lyssna på hur människor vill bli benämnda.

26/02/2025

Du vet den där konstanta känslan av att inte riktigt kunna slappna av? Känslan av att alltid behöva vara på tårna när du är på allmänna platser, behöva se dig bakom ryggen med jämna mellanrum, eller gå runt med en konstant oro över att något ska hända?

Minoritetsstress är ett samlingsnamn för de osynliga strukturer som påverkar och utgör en extra stress för minoriteter i vardagen. Strukturerna skapar ojämlikhet, försummar, skapar fördomar och stigmatiserar minoritetsgrupper såväl i samhället i stort som i enskilda möten med människor. Begreppet synliggör att många som bryter mot normer får uppleva saker som diskriminering, marginalisering, kränkningar, våld, hot om våld, trakasserier samt mikroaggressioner.

💬 Vill ni ha hjälp att motverka minoritetstress på arbetsplatsen? Läs mer här: https://rfslutbildning.se/minoritetsstress-utbildning/

25/02/2025

Det bästa vi vet är att hjälpa och stötta företag och organisationer i sitt inkluderingsarbete! Tillsammans skapar vi arbetsplatser där alla känner sig sedda, trygga och inkluderade 💜

Läs mer om våra utbildningar här: https://rfslutbildning.se/tjanster/

19/02/2025

Att fira mångfald på arbetsplatsen skapar en inkluderande och trygg miljö, ökar engagemang och produktivitet, samt främjar innovation och samarbete. Det stärker arbetsgivarvarumärket, attraherar talanger och förbättrar kundrelationer.

Dessutom hjälper det företag att uppfylla lagkrav och bygga en positiv företagskultur. Genom att uppmärksamma temadagar, erbjuda utbildningar och lyfta mångfald i kommunikationen kan arbetsgivare skapa en mer hållbar och framgångsrik organisation 🌈

17/02/2025

Imorgon är det dags för vår workshop om statsbidraget!

Jobbar du inom kommun och region? Då är det dags att ansöka om statsbidrag för hbtqi-kompetens 2025 🌈

Vill ni ha hjälp att navigera ansökningsprocessen och få tips på hur ni kan utveckla projekt inom ramen för statsbidraget? Missa inte vår kostnadsfria workshop den 18:e februari.

📅 Datum: Tisdag 18 februari
🕰 Evenemangstid: 10:00 - 11:00
📍 Plats: Framför valfri skärm!

Anmäl dig via länken i vår story!

Adress

Box 350
Stockholm
10126

Telefon

+46761636779

Webbplats

https://rfslutbildning.se/

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när RFSL Utbildning postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Vill du placera din organisation längst upp i Ideell Organisation-listan i Stockholm?

Dela

Typ

Icke-statlig organisation (NGO)