26/05/2026
Om man inte kan konkurrera med frihet måste man konkurrera med lön, skriver Johan Gustafsson i Läkartidningens Signerat.
Läkaryrket beskrivs ofta som ett kall, men på en arbetsmarknad där allt fler yrken erbjuder frihet och flexibilitet står läkare kvar med schemalagd arbetstid. Då blir lönen inte en detalj, utan en avgörande faktor för att attrahera framtidens kompetens.
Oroväckande nog finns läkaryrket inte längre med på ungdomars topp-10-lista över de mest attraktiva yrkena, enligt Ungdomsbarometern.
Jag behöver inte gå längre än till mina egna barn för att förstå vad problemet handlar om. De konstaterar glatt att jag går omkring i vita landstingskläder och ”ser ut som ett spöke”, medan grannarna i sina designplagg går till jobbet eller åker tjänstebil, äter vettig lunch på något trevligt ställe och sedan glider till sitt flotta kontor med fräck inredning. Om de ens lämnar hemmet. De jobbar från soffan eller från fjällstugan. Vi läkare är däremot nästan alltid schemalagda. Min äldsta dotter tycker att jag är mer som ett skolbarn som måste passa tider än en vuxen akademiker.
En sommardag cyklade jag till ett kvällspass och passerade grannarna som låg i solstolarna. ”Är ni fortfarande lediga?” frågade jag. Grannen lyfte sin laptop: ”Nej, vi jobbar.” Det är arbetsmarknaden 2026 i ett nötskal.
Samtidigt blir de alternativa möjligheterna till karriär för läkare fler. Tidigare var de hänvisade till regionerna. Ny teknik har skapat nya jobb för läkare inom teknikbolag och digital vård, men framför allt är det läkemedelsindustrin som lockar. Alternativen innebär i de flesta fall en helt annan flexibilitet och frihet än vad regionerna erbjuder.
Det här behöver de offentliga arbetsgivarna förhålla sig till. De kan inte luta sig tillbaka och förutsätta att tillräckligt många unga i framtiden ska vilja utbilda sig, arbeta och stanna kvar. De kan inte, av budgetskäl, fortsätta att hålla lönerna nere. Om man inte kan konkurrera med frihet måste man konkurrera med lön.
Sveriges läkarförbund arbetar för att få upp lönerna. Nu är det dags för arbetsgivarna att lyssna.
Läs texten i sin helhet på lakartidningen.se
