30/06/2026
Как за 30 минут определить потенциал кандидата
⠀
Почему одни компании быстро растут, а другие постоянно ищут новых сотрудников? Часто говорят, что весь вопрос упирается в зарплату (что имеет место быть), но гораздо чаще проблема в качестве найма. Ошибка при подборе персонала обходится бизнесу дорого, это и потеря времени, и денег, и клиентов и энергии руководителя.
⠀
Но как увидеть потенциал кандидата уже на первом собеседовании? Не за три встречи и десятки тестов, а всего за 30 минут, если задавать правильные вопросы и смотреть не на слова, а на поведение человека.
Перестаньте покупать красивое резюме. Опыт работы и диплом — это лишь прошлое кандидата. Владельцу бизнеса важно понять другое - сможет ли этот человек приносить результат именно в вашей компании.
⠀
Вместо стандартного: «Расскажите о себе», спросите: «Каким своим профессиональным результатом вы гордитесь больше всего и почему?» Так вы увидите, что человек считает настоящим успехом.
⠀
«Расскажите о самой серьезной ошибке. Что вы сделали после нее?» Сильные сотрудники не оправдываются. Они анализируют, делают выводы и становятся эффективнее.
⠀
«Если завтра вы выйдете на работу, что сделаете в первую неделю?» Ответ показывает инициативность, умение мыслить и готовность брать ответственность.
⠀
Когда ищите сотрудника, важно смотреть на мышление, а не на ответы. Есть простое правило- важно не только что говорит кандидат, но и как он рассуждает.
⠀
Например, маркетолог обещает увеличить продажи. Предложите ему короткий кейс: «Продажи упали на 20 %. Ваши первые три действия?» Уже через несколько минут станет понятно, умеет ли человек анализировать ситуацию или просто повторяет красивые фразы из интернета.
⠀
Ищите потенциал, а не идеальность. Идеальных сотрудников не существует. Зато существуют люди, которые быстро учатся, умеют принимать решения, открыты к обратной связи и действительно хотят развиваться. Именно они через год становятся вашими лучшими специалистами.
⠀
Я заметила, что успешные руководители принимают решение о найме не по интуиции, а по системе.
Продолжение в карусели
#маркетинг #продажи #бизнес #малыйбизнес