Sanitas Tulcea

22/08/2026

Comunicat de presă
NOUA LEGE A SALARIZĂRII NU REPARĂ INECHITĂȚILE.
LE ADÂNCEȘTE ȘI CREEAZĂ NOI CATEGORII DE SALARIAȚI DEZAVANTAJAȚI

Cele cinci confederații sindicale reprezentative la nivel național – Confederația Națională Sindicală „Cartel ALFA”, Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România – Frăția, Confederația Sindicatelor Democratice din România (CSDR), Confederația Națională Sindicală „Meridian” și Blocul Național Sindical (BNS) – resping actuala formă a proiectului Legii salarizării și atrag atenția că documentul prezentat drept o reformă profundă a salarizării în sectorul public este, în realitate, o nouă sursă de inechități, discriminări și tensiuni sociale.

În loc să corecteze dezechilibrele acumulate în sistem și să construiască o salarizare coerentă, predictibilă și echitabilă, noua variantă a proiectului continuă să opereze cu soluții de compromis, să favorizeze anumite categorii și să lase în urmă exact acele sectoare care asigură funcționarea serviciilor publice esențiale.

Una dintre cele mai grave probleme este reducerea valorii de referință de la 4.100 la 4.000 de lei. Am solicitat ca aceasta să fie stabilită la nivelul salariului minim pe economie și actualizată anual în funcție de inflație și productivitatea muncii. În schimb, este diminuat chiar reperul de la care ar trebui construit întregul sistem, în timp ce, în numeroase sectoare, creșterile prevăzute nu acoperă pierderea de putere de cumpărare acumulată în ultimii doi ani. O lege a salarizării nu poate transfera costul austerității asupra salariaților.

Plafonarea sporurilor la 20% din totalul cheltuielilor cu salariile, inclusiv prin raportare la ordonatorul principal de credite și la sursele de finanțare, poate anula drepturi salariale recunoscute de lege. Spitalele de monospecialitate finanțate integral din venituri proprii, de exemplu, riscă să nu poată acorda sporuri peste acest plafon, chiar dacă personalul are dreptul la un nivel superior potrivit Anexei II. Drepturile salariale nu pot fi anulate printr-un plafon contabil aplicat mecanic.

Respingem și modul de elaborare a proiectului. Dialogul social nu înseamnă transmiterea cu întârziere a documentului și acordarea unui interval simbolic pentru observații. O lege care afectează peste un milion de salariați din sectorul public nu poate fi construită pe repede-înainte, iar sindicatele nu pot valida în câteva ore sau zile decizii cu efecte pentru ani și decenii. Consultarea formală nu este dialog social!
• În sănătate, deficitul de personal, condițiile dificile și responsabilitatea muncii cer o salarizare corectă și predictibilă. Protestele salariaților au avut motive reale și exprimă nemulțumiri acumulate.
• În educație, situația este cu atât mai gravă cu cât acest sector a avut cel mai mult de suferit în ultimul an. După greva generală din 2023 și angajamentele asumate atunci, inclusiv prin acte normative, personalului din învățământ i se ignoră acum drepturile și așteptările legitime. Repoziționarea corectă a grilelor pentru cadrele didactice, personalul didactic auxiliar și personalul nedidactic trebuie respectată, nu abandonată.
• În asistența socială, solicitările sectorului au rămas în mare parte fără răspuns, iar reducerea valorii de referință poate agrava problemele existente, inclusiv salariile insuficiente și deficitul de personal.
• În cultură, proiectul menține o poziționare salarială profund dezechilibrată: sunt favorizate funcțiile de conducere, în timp ce munca specialiștilor rămâne insuficient recunoscută. Diferențele față de alte familii ocupaționale transmit mesajul că munca din cultură valorează mai puțin.
• În administrația publică, creșterile prezentate pentru anumite categorii nu reprezintă o majorare generală, ci sunt legate de noile trepte pentru funcția de consilier superior și pot fi accesate doar de o parte dintre salariați.
• În sectorul sanitar-veterinar, educație, justiție și celelalte familii ocupaționale, grilele trebuie analizate în raport cu pregătirea, responsabilitatea, complexitatea și condițiile de muncă. Nicio categorie nu trebuie sacrificată pentru a crea aparența unei reforme.

În forma actuală, unele categorii primesc corecții, altele sunt menținute, iar altele pierd prin reducerea valorii de referință. În anumite sectoare se creează avantaje pentru funcții sau trepte accesibile unui număr limitat de persoane. Aceasta nu este o lege care elimină inechitățile. Este o lege care le redistribuie.
Salariații nu au nevoie de spectacol politic sau de folosirea subiectului pentru alimentarea anxietății publice. Au nevoie de o lege corectă. Partidele parlamentare trebuie să înțeleagă că această lege nu este despre un jalon, o bifă administrativă sau o sumă de bani, ci despre oamenii care țin în funcțiune spitale, școli, servicii sociale, instituții de cultură, administrații publice, servicii sanitar-veterinare, sistemul judiciar și celelalte servicii publice.

‼️Un Guvern demis nu poate decide viitorul salarizării prin negocieri purtate în afara mandatului

Considerăm profund problematic faptul că un Guvern demis, lipsit de legitimitatea politică deplină pentru asumarea unor decizii cu efecte majore pe termen lung, continuă să promoveze și să negocieze o reformă structurală a salarizării. Nu poate fi acceptabil ca un Guvern aflat într-o astfel de situație să stabilească, să negocieze și să angajeze România în privința unei politici publice care afectează peste un milion de salariați, fără un mandat politic deplin și fără un dialog social real. Considerăm că această conduită ridică serioase probleme de natură constituțională și democratică și solicităm clarificarea publică a mandatului în baza căruia sunt purtate aceste negocieri.

‼️Nu acceptăm ca PNRR să devină pretextul pentru o nouă lege nedreaptă

Cele cinci confederații sindicale consideră că actuala variantă nu mai poate constitui baza unei reforme credibile, echitabile și acceptate de partenerii sociali. Cerem retragerea actualului proiect și reluarea reformei de la zero.
Solicităm:
• Retragerea actualului proiect al Legii salarizării.
• Reluarea procesului de elaborare după instalarea unui Guvern cu puteri constituționale depline.
• Un mecanism real și transparent de dialog social, cu participarea efectivă a organizațiilor sindicale la elaborarea grilelor și principiilor salariale.
• Stabilirea valorii de referință la nivelul salariului minim pe economie și actualizarea anuală în funcție de inflație și productivitatea muncii.
• Eliminarea mecanismelor care permit plafonarea arbitrară a drepturilor salariale recunoscute prin lege.
• Eliminarea discriminărilor dintre familiile ocupaționale și stabilirea unor coeficienți care să reflecte pregătirea profesională, responsabilitatea, complexitatea și condițiile de muncă.
• Analizarea tuturor anexelor și grilelor împreună cu federațiile sindicale reprezentative din fiecare sector.
• Garantarea faptului că nicio categorie nu pierde putere de cumpărare și nu sunt accentuate discrepanțele salariale existente.

O lege a salarizării trebuie să fie predictibilă, echitabilă, sustenabilă și negociată, nu impusă sub presiunea timpului.
România nu are nevoie de încă o lege care să mute inechitățile dintr-un loc în altul.
Are nevoie de o reformă care să pună munca și oamenii în centrul politicii salariale.
Cele cinci confederații sindicale nu vor gira o lege care adâncește discrepanțele, ignoră realitatea din sectoarele publice și transformă dialogul social într-o simplă formalitate.

🟥Nu acceptăm o salarizare construită pe improvizație.
🟥Nu acceptăm sacrificarea salariaților pentru o bifă administrativă.
🟥Nu acceptăm o reformă făcută fără oameni și împotriva oamenilor.

‼️Legea salarizării trebuie retrasă.
‼️Procesul trebuie reluat. Iar de această dată, trebuie făcut corect.

CONFEDERAȚIA NAȚIONALĂ SINDICALĂ „CARTEL ALFA”
CONFEDERAȚIA NAȚIONALĂ A SINDICATELOR LIBERE DIN ROMÂNIA – FRĂȚIA
CONFEDERAȚIA SINDICATELOR DEMOCRATICE DIN ROMÂNIA (CSDR)
CONFEDERAȚIA NAȚIONALĂ SINDICALĂ „MERIDIAN”
BLOCUL NAȚIONAL SINDICAL (BNS)

Vizualizează și descarcă textul comunicatului de pe site-ul federației : https://federatiasanitas.ro/2026/08/22/15428/

21/08/2026

COMUNICAT DE PRESĂ
Oferta ”de nerefuzat” a ministrului Pîslaru este mai proastă decât variantele anterioare!

Federația SANITAS din România respinge în totalitate ultima variantă a proiectului legii salarizării, făcută publică ieri, 20 august 2026. Din perspectiva angajaților din Sănătate și Asistență socială, această formă a documentului se îndepărtează și mai mult de principiile unei salarizări echitabile, predictibile și corelate cu responsabilitatea și valoarea socială a muncii.

”Din punctul nostru de vedere, această variantă, pe care ministrul interimar al Muncii o lăuda zilele trecute ca fiind , este mai proastă decât cele prezentate anterior! În locul unei reforme a salarizării corecte și predictibile, ni se propune un mecanism care nu rezolvă problemele, ignoră valoarea socială a muncii angajaților din Sănătate și Asistență socială și face din limitarea cheltuielilor bugetare principala preocupare”, a declarat Iulian Pope, președintele Federației Sanitas din România.

În forma prezentată, propunerile formulate și fundamentate de Federația SANITAS nu se regăsesc în proiect, iar liniile roșii pe care le-am comunicat public și le-am susținut constant în cadrul discuțiilor cu decidenții politici nu au fost respectate.
Actuala formă a proiectului conține, în opinia noastră, numeroase capcane care pot afecta direct veniturile și predictibilitatea salarizării în Sănătate și Asistență socială.

În primul rând, proiectul este profund impredictibil. Nu este precizată în mod clar și credibil sursa de finanțare din care urmează să fie asigurate creșterile salariale și plata sporurilor. O lege care promite venituri fără să stabilească mecanismul prin care acestea sunt finanțate riscă să transforme drepturile salariale în simple promisiuni, dependente permanent de constrângeri bugetare și de decizii ulterioare. Mai mult, o lege a salarizării construită pe o valoare de referință stabilită arbitrar poate să ne ofere surprize neplăcute în anii următori.

În al doilea rând, clasificarea activităților profesionale pe specialități și a unităților sanitare în șase categorii introduce un mecanism pe care îl apreciem ca cel puțin discutabil. Așa cm arată acum, acest mecanism riscă să creeze noi diferențe salariale între angajați care desfășoară activități comparabile.

În al treilea rând, limitarea sporurilor la 20%, prevăzută la art. 21, încorsetează întregul sistem de salarizare și ignoră particularitățile activității din Sănătate și Asistență socială. Sporurile nu reprezintă privilegii. Ele compensează condiții concrete de muncă: ture, muncă continuă în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale, risc profesional, expunere, solicitare psihică și fizică și alte situații specifice acestor domenii.
Nu putem accepta o construcție salarială care, sub pretextul reformei și al echității, riscă să producă noi inechități, noi incertitudini și noi pierderi pentru angajați.

De aceea, Federația SANITAS solicită public tuturor partidelor parlamentare să respingă acest proiect de lege în forma prezentată. Le cerem parlamentarilor să nu voteze o lege care este inechitabilă, injustă și fără o legătură reală cu valoarea socială a muncii angajaților din Sănătate și Asistență socială. O lege a salarizării nu poate fi construită exclusiv prin formule contabile și constrângeri bugetare. Ea trebuie să recunoască responsabilitatea, complexitatea muncii, riscurile profesionale și rolul esențial pe care acești angajați îl au în funcționarea serviciilor publice.

Reamintim Guvernului și tuturor decidenților politici că greva din Sănătate este suspendată, nu încheiată. Suspendarea grevei a fost o decizie de responsabilitate și a oferit decidenților politici timpul necesar pentru construirea unui proiect negociat corect cu partenerii sociali. Dacă rezultatul acestui proces este o lege mai proastă decât variantele precedente și care ignoră propunerile angajaților din sistem, atunci motivele care au determinat declanșarea conflictului de muncă nu numai că nu au dispărut, ci se accentuează.

18/08/2026

18/08/2026

Poate funcționează și la noi. Așa ca la demnitari!

18/08/2026

Prea multă tăcere politică în jurul proiectului legii salarizării!

Așteptăm forma finală a proiectului legii salarizării. Deocamdată, ea nu există. Sau, cel puțin, nu ne-a fost prezentată!

Domnilor decidenți, soluțiile tehnice pentru un proiect coerent și echitabil al acestei legi v-au fost oferite de partea sindicală, ele sunt deja pe birourile dumneavoastră de mai bine de o săptămână!

Nu trebuie să porniți construcția legii de la zero. Principiile fundamentale au fost negociate încă din 2023, împreună cu Ministerul Sănătății, Ministerul Muncii, experții tehnici și federațiile reprezentative. Modelul este adaptat la actualul proiect al legii salarizării. Deci soluția există. Este fundamentată tehnic. Poate fi integrată imediat în proiect.

De aici înainte, nu mai este o problemă tehnică. Este o decizie politică.
Vrem să vedem în textul final propunerile transmise de partea sindicală.
Sau ne ”pregătiți” cumva vreo surpriză neplăcută?

10/08/2026

Astăzi am fost chemați, fără nicio informare prealabilă, la o nouă discuție despre legea salarizării.
Invitația a venit telefonic, sub pretextul unei discuții despre reforma decontării serviciilor medicale.
În realitate, am ajuns din nou în fața unei discuții pe subiectul legii salarizării care pare, pentru cei care o construiesc, o LOTERIE!

Recunosc : ni s-a spus ( nu și dovedit ) că „o treime din personal, pierde”.
Sau, în varianta optimistă, că „două treimi câștigă” — fără să se precizeze că acest câștig e foarte mic/ puțin.
Dacă până acum la această loterie pierdeau cei din ATI, UPU, Ambulanță, adică exact oamenii care ar merita cele mai mari sporuri, acum în LOTERIE intră toată lumea.

Ni s-a spus ca acceptă varianta noastră de ierarhizare a unitaților sanitare dar și de sporuri, dar regulamentul va fi făcut ulterior, prin Hotărâre de Guvern… dacă vor fi bani🥲.

Sau, cm a spus astăzi reprezentantul Ministerului Finanțelor: „dacă va primi aviz de la Finanțe”😭😭😭.
În discuția de azi au fost prezenți reprezentanți ai Administrației Prezidențiale, ai Băncii Mondiale, ai ministerelor Muncii, Finanțelor și Sănătății, alături de președintele CNAS.
Împreună cu Federația Solidaritatea am transmis deja un punct de vedere comun, cu linii roșii clare, pe care Sanitas nu le va încălca !!!
Nu am primit niciun nou draft. Nu am primit garanții reale. Doar promisiuni verbale pentru 2–3 revendicări dintr-o listă mult mai mare.
Nu am discutat nicio variantă de sporuri. Totul „se va face ulterior”.În aceste condiții, Federația Sanitas rămâne consecventă:
👉 Nu ne trădăm membrii.
👉 Nu jucăm salariile oamenilor din sănătate la loterie.
👉 Nu acceptăm o lege care ar putea duce la închiderea multor spitale.Dacă altcineva își va asuma acest risc, își va asuma și consecințele. Istoria nu iartă.

10/08/2026

Acum, reprezentanții SANITAS prezenți la Casa Natională de Asigurări de Sănătate.

07/08/2026

Comunicare publică

Publicăm câteva precizări care fac foarte ușor de înțeles contextul construcției modelului salarizării înaintat de cele două federații reprezentative la nivel de sector Sănătate și importanța asumării acestuia de către Parlamentul României:

(1) În anul 2023, timp de mai multe luni, reprezentanții celor două federații, împreună cu reprezentanți ai Ministerului Sănătății și o serie de experți în resurse umane selectați de minister, am lucrat la un proiect al noii legi a salarizării, adaptat sectorului sanitar.

Mai exact, sectorul public de sănătate are încă din anul 2023 finalizat proiectul legii salarizării - în partea care-l privește. Altfel spus, la Sănătate legea a fost gata încă de atunci.

Merită reținut faptul că rezultatul muncii acestui colectiv amplu de experți și al negocierilor din acea perioadă - transpus ca sistem de reguli în modelul solicitat acum de cele două federații - reprezintă o reformă a salarizării în sănătate, aducând elemente esențiale de modernizare și adaptare.

(2) Ceea ce am convenit în anul 2023 a fost transmis atunci Ministerului Muncii.

Experții Ministerului Muncii au preluat doar o parte din modelul nostru (ex. tariful orar diferențiat pentru lucrul în zilele libere), dar au „ratat” elementele esențiale.

În consecință, proiectul legii salarizării publicat în luna mai 2026 nu conținea ceea ce am stabilit noi anterior.

(3) De la începutul dezbaterilor și negocierilor din acest an pe tema noii legi a salarizării am insistat pe modificarea părții privitoare la sănătate conform regulilor convenite în anul 2023.

(4) Publicarea ieri a solicitărilor comune celor două federații reprezintă un punct firesc de trecere de la respingerea proiectului de lege la solicitarea adaptării lui la specificul sectorului sanitar, pe baza regulilor stabilite în anul 2023.

(5) După aproape o săptămână de negocieri și efort tehnic (desfășurate în continuarea și completarea activităților anterioare), cele două federații au finalizat adaptarea regulilor stabilite în anul 2023 (construite pe un model ce prevedea raportul 1:12 între salariile minime și maxime) la noul proiect al legi salarizării (în care raportul este de 1:8). Modelul de salarizare comunicat ieri de cele două federații include cea mai mare parte a condiționărilor indicate de inițiatorii proiectului de lege în cadrul negocierilor.

(6) Cca. 90% din modelul propus de cele două federații este construit în intervalul de negociere prevăzut deja de a doua formă a proiectului de lege pentru sănătate. Altfel spus, modelul realizat și comunicat de cele două federații poate fi integrat cu ușurință în proiectul legii salarizării.

(7) Modelul salarizării pentru sănătate, propus de cele două federații, nu doar că sprijină realizarea unui nou proiect al legii salarizării și îndeplinirea unui jalon din PNRR, dar asigură şi că aceste obiective nu sunt îndeplinite prin generarea unor disfuncționalități majore în sistemul public de sănătate.

Întregul context demonstrează că problema a fost aceeași tot timpul: condiția de acceptabilitate a proiectului legii salarizării, în partea privitoare la sănătate, este modificarea lui conform celor convenite de partenerii sociali din cadrul acestui sector.

Rezolvarea problemei se înscrie în logica funcționării dialogului social.