Solidaritatea Sanitara SCUC Gr.Alexandrescu

25/02/2026

Agresiunile împotriva profesioniștilor din sănătate nu sunt un „risc acceptabil al meseriei". Ele sunt un fenomen sistemic cu efecte directe asupra siguranței pacientului și a funcționării sistemului sanitar.

11/02/2026

Primul pas a fost făcut!

Către Guvernul României,
Domnului Ilie BOLOJAN, Prim-ministru al României

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, în calitate de federație reprezentativă la nivelul sectorului de negociere colectivă „Sănătate” și organizație semnatară a Contractului colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate, în temeiul art. 155 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social,
prin prezenta vă notifică INTENȚIA de a declanșa
GREVA ÎMPOTRIVA POLITICII SOCIALE ȘI ECONOMICE A GUVERNULUI
ca urmare a efectelor politicilor sociale și economice ale Guvernului care conduc la diminuarea unor drepturi prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Sector Sănătate în vigoare.

Documentul oficial integral în link-ul din primul comentariu.

10/02/2026

Ofertă specială de Paște pentru membrii Solidaritatea Sanitară: evadare la munte!

Transformați sărbătorile pascale într-o experiență de relaxare și bucurie alături de cei dragi! Membrii Solidaritatea Sanitară beneficiază de o ofertă dedicată pentru un sejur de Paște la munte, unde tradiția, confortul și atmosfera festivă se îmbină perfect.

Pachetul include cazare pentru 2 persoane, mic dejun, acces la centrul SPA pentru momente de răsfăț, primire tradițională cu ouă roșii, vin și cozonac, foc de tabără în ziua de Paște cu băuturi calde și muzică live — tot ce aveți nevoie pentru o vacanță memorabilă.

✔ Tarife preferențiale pentru membrii de sindicat
✔ Facilități pentru copii
✔ Atmosferă festivă și relaxantă
✔ Sejur ideal pentru familie sau cuplu

📅 Perioada sejurului: 10–13 aprilie 2026 (minim 3 nopți)

Locurile sunt limitate, iar cererea este mare — rezervați din timp pentru a vă asigura o vacanță de Paște fără griji, în mijlocul naturii!
______________________________________________
📞Solicită acum cardul de membru, GRATUIT, liderului tău SOLIDARITATEA din unitate (vezi aici datele de contact ale liderilor noștri: https://solidaritatea-sanitara.ro/des.../sindicate-afiliate/
❌ Dacă nu ai CARDUL DE MEMBRU SOLIDARITATEA, contactează-ți liderul sindical Solidaritatea Sanitară din unitatea în care lucrezi sau alătură-te acum Comunității Solidaritatea accesând https://solidaritatea-sanitara.ro/app și bucură-te de tot sprijinul, beneficiile și avantajele pe care ți le punem la dispoziție!)
Beneficiați și de multe alte oferte (pe care le găsiți în contul SOLIDARITATEA, accesând
https://cont.solidaritatea-sanitara.ro/autentificare/
* Oferta integrală și informațiile complete pot fi găsite la liderii de sindicat și pe circuitele dedicate Comunității Solidaritatea Sanitară!

29/01/2026

📢 ACUM la Ministerul Sănătății!
Reprezentanții Federației „Solidaritatea Sanitară” sunt în acest moment la masa dezbaterilor cu Ministrul Sănătății, dl. Rogobete Alexandru, pentru a proteja drepturile fiecărui lucrător din sistemul sanitar.

📌 Referitor la temele întâlnirii, NOI solicităm ferm:
✅ STOP reducerii de 10%: Spitalele publice TREBUIE exceptate de la orice tăiere a cheltuielilor salariale. Veniturile angajaților nu sunt variabilă de ajustare bugetară!
➡️În cadrul întâlnirii s-a convenit angajamentul comun pentru exceptarea de la reducerea cu 10% a cheltuielilor salariale pentru angajații din sănătate.

✅ Finanțare corectă: O reformă reală a finanțării spitalelor, bazată pe nevoile pacienților și ale personalului, finanțarea deficitului de personal, finanțarea sporurilor blocate la nivelul anului 2018, nu prin raportare la salariul de bază în plată etc. Federația „Solidaritatea Sanitară” din România respinge categoric orice posibilitate de reducere a finanțării în sănătate și solicită menținerea unei linii clare de protecție a veniturilor personalului medical.
➡️S-a analizat necesitatea refacerii normativelor de personal. Analiza privind necesarul de personal este în desfășurare.

✅ Rezolvarea problemei gărzilor: reforma OMS nr. 870/2004 privind gărzile trebuie să aibă în vedere soluțiile exprimate public de către FSSR. Timpul de gardă trebuie recunoscut și remunerat corespunzător, eliminând riscul de epuizare.

27/11/2025

Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!. Nu e doar un slogan, e realitatea din fiecare spital.

În spitale, emoțiile nu se văd în fișe, oboseala nu se măsoară în grafice, iar curajul nu se vede în protocoale. Dar toate acestea există în fiecare gardă, în fiecare pacient salvat, în fiecare noapte nedormită de către fiecare lucrător din sănătate.

Cei care poartă echipamentul de lucru în spitale duc în spate un întreg sistem, dar cine le poartă lor grijă?
Contractul Colectiv de Muncă: nu este o hârtie, este scutul din spatele ușilor din fiecare spital unde el există, este promisiunea că ești respectat, ascultat și protejat. Fără el, drepturile devin fragile. Cu el, lucrătorii devin mai puternici.

Federația “Solidaritatea Sanitară” din România desfășoară campania de conștientizare cu titlul „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” pentru a aminti fiecărui profesionist din sănătate că nimeni nu trebuie să lupte singur, deoarece este extrem de important să vă apărați drepturile și când o echipă întreagă înțelege acest lucru, se naște solidaritatea și schimbarea.

Fără sindicalizare și fără dialog social real, protecția angajaților rămâne vulnerabilă.
🔹 Susține informarea.
🔹 Distribuie mesajul colegilor tăi.
🔹 Amintește-le faptul că puterea unei echipe începe cu drepturi respectate.

Împreună, transformăm vocea lucrătorilor din sănătate într-una puternică. Pentru că drepturile nu se păstrează singure, ci se apără!
_________________________________________________________
Campania de constientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” are ca scop principal creșterea gradului de conștientizare a grupului țintă privind rolul sindicatelor, presupunând totodată creșterea nivelului de conștientizare asupra conceptului de dialog social atât în rândul populației generale, cât și în rândul membrilor sindicali, prin activități desfășurate în mediul online.
Campania de conștientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” este desfășurată de către Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, în calitate de partener (Lider de parteneriat: CNS Cartel Alfa) în cadrul proiectului cu titlul „+CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile”, cofinanțat de Uniunea Europeană, Program: „Programul Educație și Ocupare“, Codul SMIS: 311262.

23/11/2025

Domnule prim-ministru,

Pentru corecta informarea a opiniei publice (și a dvs.), continuăm prezentarea datelor privind salarizarea angajaților din spitalele publice!

Ponderea recompensei plătită angajaților din sănătate pentru asigurarea permanenței (lucrul în zilele libere, nopțile, gărzile) și condițiile de muncă (așa numitele sporuri) din veniturile salariale este cu 33% mai mică la ora actuală decât la începutul anului 2018.

Mai exact:
- În februarie 2018 „sporurile și alte drepturi” (recompensa pentru permanență și condiții de muncă) reprezentau 39% din cheltuiala salarială iar salariile de bază 59%.
- În luna octombrie 2025 „sporurile și alte drepturi” au reprezentat 26% din cheltuiala salarială, în timp ce salariile de bază au reprezentat 72%.

Adică, în condițiile în care peste 80% din angajații spitalelor publice participă la asigurarea continuității serviciilor medicale/funcționării spitalelor, lucrând noapte și în zilele libere, cheltuiala cu recompensa lor (cumulând și sporurile pentru condițiile de muncă) reprezintă la ora actuală doar 26% din totalul cheltuielii salariale

Ceea ce înseamnă un nivel foarte redus al recompensei pentru toate aceste eforturi suplimentare.

Pentru a nu perpetua imaginea total eronată privind ponderea sporurilor în sănătate, vă sunt utile și următoarele informații exacte privind situația actuală:
- De la începutul acestui an până în prezent, pe medie, cea mai mare pondere a cheltuielilor cu salariile a avut-o cheltuiala cu salariile de bază, ea reprezentând pe tot acest interval 70% din totalul cheltuielilor salariale.
- Mai exact, pe acest interval structura cheltuielilor salariale a fost:
a) Cheltuiala cu salariile de bază: 17.592.135.570 lei (70% din total cheltuială salarială sau 45,3% din totalul cheltuielilor spitalelor).
b) Cheltuiala cu sporurile și alte drepturi: 6.815.016.790 lei (27% din total cheltuieli personal).

Această dinamică determină scăderea continuă a capacității spitalelor publice de a asigura permanența serviciilor medicale.
Efectele acestei dinamici sunt trăite de profesioniștii din sănătate și, în egală măsură, de pacienți.

A discuta în acest context de o reducere suplimentară a cheltuielii salariale cu 10%, punând accent pe reducerea sporurilor, înseamnă a accentua un fenomen care afectează deja negativ funcționarea spitalelor publice.

Pentru evoluția de ansamblu a sistemului sanitar este relevant și faptul că în luna octombrie 2025 cheltuiala salarială în spitalele publice a fost cu 3,1% mai mică decât în primele 3 luni ale acestui an. Ceea ce se traduce printr-o scădere proporțională a veniturilor salariale.

Precizare: am luat ca referință inițială luna februarie 2018 deoarece este prima lună de plată a salariilor după mutarea contribuțiilor în salariile de bază, specifică situației actuale, ea permițând comparații adecvate.

NOTĂ. Acest mesaj completează Scrisoarea deschisă adresată Premierului României, ce poate fi găsit accesând linkul din primul comentariu.

29/10/2025

28/10/2025

Comunicat de presă: Federația „Solidaritatea Sanitară” participă la protestul național din 29 octombrie 2025

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) anunță participarea membrilor noștri la protestul național organizat de cele patru confederații sindicale în data de 29 octombrie 2025 începând cu ora 10.00, în fața Guvernului României - Piața Victoriei.

În calitate de organizație afiliată la Confederatia Nationala Sindicala "Cartel ALFA", FSSR susține revendicările generale privind drepturile tuturor angajaților, susținând totodată revendicările specifice pentru salariații din sănătate, printre care:
1. 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐱𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐚𝐧𝐮𝐚𝐥𝐚̆ 𝐚 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐮 𝐫𝐚𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐚𝐭̦𝐢𝐞𝐢. Această solicitare transpune dreptul legitim a profesioniștilor din sănătate la protecția salariului real, evitând astfel ca scăderea puterii de cumpărare a veniturilor salariale să crească numărul angajaților aflați în situația de sărăcie salarială.
2. 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐚𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐬𝐢𝐠𝐮𝐫𝐚̆𝐫𝐢𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐚̆𝐭̦𝐢𝐢 𝐚𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭̦𝐞𝐢 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐬̦𝐢 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐢̂𝐧 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐢𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭̦𝐢𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆ 𝐥𝐚 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐥𝐮𝐥 𝐚𝐧𝐮𝐥𝐮𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟓. Această revendicare, ce trebuie transpusă prin raportarea procentuală a tuturor sporurilor și a tarifelor orare aferente gărzilor la salariul de bază în plată, reprezintă asigurarea recompensei prevăzută de legea salarizării pentru profesioniștii din sănătate. La ora actuală toate aceste drepturi sunt plătite la nivelul anului 2018, Guvernul încălcând, suplimentar, dreptul marii majorități a profesioniștilor din sănătate de a beneficia cel puțin de nivelul minim al sporului pentru condițiile de muncă.
3. 𝐀𝐜𝐨𝐫𝐝𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐦𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭̦𝐢𝐞𝐢 𝐝𝐞 𝐡𝐫𝐚𝐧𝐚̆ 𝐬̦𝐢 𝐚 𝐯𝐨𝐮𝐜𝐡𝐞𝐫𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐧𝐭̦𝐚̆ 𝐥𝐚 𝐭𝐨𝐭̦𝐢 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭̦𝐢𝐢 𝐝𝐢𝐧 𝐬𝐚̆𝐧𝐚̆𝐭𝐚𝐭𝐞, indiferent de nivelul veniturilor, calculate prin raportare la actualul salariu minim pe economie.
4. 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐧𝐨𝐢𝐢 𝐥𝐞𝐠𝐢 𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐳𝐚̆𝐫𝐢, utilizând ca referință proiectul deja convenit de partenerii sociali pentru Sănătate.
5. 𝐃𝐞𝐛𝐥𝐨𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐢̂𝐧 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐮𝐥 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜, în toate situațiile în care secțiile/ compartimentele/ departamentele funcționează cu deficit de personal.
6. 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐥𝐞 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐚̆𝐭𝐨𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫. Reducerea unor drepturi aferente protecției muncii și compensării angajaților pentru condițiile de muncă (concediile de odihnă suplimentare și unele sporuri pentru condiții de muncă) reprezintă un exemplu de încălcare a drepturilor stabilite prin contractate colective de muncă și acorduri.
7. 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭̦𝐢𝐚 𝐞𝐜𝐡𝐢𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐚̆ 𝐚 𝐭𝐚𝐱𝐚̆𝐫𝐢𝐢 𝐚𝐬𝐮𝐩𝐫𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧:
a. Reducerea impozitării muncii
b. Revenirea la o distribuție corectă a contribuțiilor între angajator și angajat reprezintă una dintre soluțiile creșterii venitului net al angajaților din Sănătate, ceea ce ar putea acoperi nivelul inflației. Transferul taxelor sociale de la angajator la angajat reprezintă un experiment singular, ale cărui consecințe negative sunt suportate exclusiv de lucrători. Plata contribuțiilor sociale exclusiv de către angajat nu este aplicată în nicio țară UE.

Dimpotrivă, în cele mai multe țări, cota suportată de angajator este mai mare decât cea plătită de lucrători (media UE este de 23,57% contribuții angajatori, 13,35% contribuții angajat), deoarece companiile au și o răspundere socială.

Federația „Solidaritatea Sanitară” reafirmă că aceste revendicări urmăresc apărarea demnității profesioniștilor din sănătate, asigurarea echității salariale și protejarea sistemului public de sănătate, sistem care asigură majoritatea serviciilor medicale pentru cetățeni.

Prin participarea la protestul din 29 octombrie 2025, transmitem un apel ferm către Guvernul României pentru deschiderea unui dialog real și pentru adoptarea unor măsuri concrete în sprijinul lucrătorilor din sănătate.

Comitetul Director