A RURAMBIENTE - Cooperativa de Desenvolvimento Sustentado e Inovação Social visa, através da cooperação e entreajuda dos seus membros:
• Contribuir para o desenvolvimento rural, através da prestação de serviços técnicos e tecnológicos: agrícolas, pecuários, florestais, ambientais, agro industriais, turísticos e sociais;
• Contribuir para a melhoria das competências específicas dos diferentes int
ervenientes no desenvolvimento rural, aumentando a sua capacidade empresarial e técnica, promovendo a formação profissional. São pilares fundamentais da sua actuação, os seguintes Valores:
•Confiança e Credibilidade – Garantindo rigor e fiabilidade na missão que lhe é confiada;
•Seriedade – Assumindo os compromissos como uma responsabilidade face ao bem comum;
•Qualidade – Trabalhando de acordo com elevados padrões de qualidade, com base na aprendizagem através da experiência e na actualização contínua do conhecimento;
•Cooperação - Entendendo cada elemento da sua equipa como peça fundamental da sua actuação;
•Responsabilidade Social – Colaborando no crescimento de uma sociedade mais justa
•Respeito ao meio ambiente – Perspectivando o amanhã
•Flexibilidade e Inovação – No encontro de novas soluções tendo em vista a melhoria contínua;
•Transparência – Dando a conhecer as suas práticas de forma objectiva e clara e melhorando-as continuamente;
•Trabalho – Valorizando o esforço e empenho de cada colaborador
A RURAMBIENTE é Entidade Formadora CERTIFICADA, pela DGERT (Direcção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho, desde 2012, nas seguintes áreas de Formação:
341– Comércio
344 – Contabilidade e Fiscalidade
347 – Enquadramento na Organização/Empresa
541 – Indústrias Alimentares
621 – Produção Agrícola e Animal
761 – Serviço de Apoio a Crianças e Jovens
762 – Trabalho Social e Orientação
812 – Turismo e Lazer
861 – Protecção de Pessoas e Bens
862 – Segurança e Higiene no Trabalho
A sua Política Formativa assenta essencialmente na promoção de Formação Profissional que responda às necessidades formativas, tendo em conta os critérios de qualidade, competência técnica, certificação/homologação e custos reduzidos para o formando. A Estratégia de Desenvolvimento da sua Intervenção Formativa assenta essencialmente em dez objetivos:
•Diagnosticar e colmatar necessidades de formação muito específicas de ativos do “mundo rural”, com vista a contribuir para a melhoria / reciclagem / adequação / certificação do seu desempenho;
•Diagnosticar e colmatar necessidades de formação que permitam a aquisição de competências/certificação a desempregados e ativos necessárias ao desempenho de uma profissão, com vista à facilitação/integração no mundo do trabalho;
•Estabelecer um relacionamento privilegiado, de parceria e de confiança com os formandos, acompanhando-o e encaminhando-o em todo o processo formativo;
•Estabelecer um relacionamento privilegiado e interativo, com todas as entidades públicas e privadas, que de algum modo estejam relacionadas com o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais da população da sua região de atuação.
•Aproximar a formação das populações mais carenciadas;
•Colaborar na aferição/avaliação do impacto da formação ministrada no sector agrícola e nos restantes sectores regionais;
•Desempenhar um papel fundamental no apoio/consultadoria formativa, a empresas da região;
•Aplicar estratégias que visem o aumento da participação de pessoas desfavorecidas;
•Desenhar estratégias e metas para se alcançar a igualdade de género;
•Colaborar na certificação de competências dos profissionais da região Alentejo;
•Obter o reconhecimento/credibilidade junto das entidade públicas/privadas e restantes stakholders;
•Incrementar os seus recursos humanos e materiais. Pretende atingir os objetivos acima definidos, apostando na adequação da formação profissional, de qualidade, às necessidades dos destinatários, para tal intervém não só na promoção da formação, como também nas várias fases que fazem parte do ciclo formativo, e que devem anteceder e seguir-se à execução propriamente dita da formação.
