SoWe Social Impact Organisation

Strona internetowa

SoWe Social Impact Organisation Nasza misja to zapobieganie i walka z mobbingiem i dyskryminacją. Edukujemy, szkolimy i wdrażamy procedury. Wspieramy pracowników w dialogu z korporacją poprze

Wypracowujemy standardy i certyfikujemy organizacje, które na serio traktują swoje wartości.

15/07/2026

o właśnie dlatego to robimy 🧡

Nie chodzi tylko o siatkówkę na piasku. Chodzi o ludzi, którzy się spotykają, wspierają i wspólnie budują coś większego — dla branży TSL i logistyki, ale przede wszystkim dla siebie nawzajem.

LogixxCup to nie tylko turniej. To społeczność.

📅 Do zobaczenia 3 września na La Playa w Warszawie!

📢 Dobre wieści dla polskich pracowników❗8 lipca 2026 roku, Senat przyjął ustawę o przeciwdziałaniu mobbingowi, której pr...
14/07/2026

📢 Dobre wieści dla polskich pracowników❗

8 lipca 2026 roku, Senat przyjął ustawę o przeciwdziałaniu mobbingowi, której projekt powstał
w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społeczne.

To temat, który jest sercem naszej misji. Pracujemy z osobami doświadczającymi mobbingu, prowadzimy audyty antymobbingowe i edukujemy pracodawców, jak budować zdrowe, bezpieczne zespoły.

Nowe przepisy to szansa na zmianę – mniej lęku i stresu w pracy, więcej narzędzi do skutecznego reagowania na przemoc psychiczną.

Będziemy uważnie śledzić dalsze losy ustawy i już dziś jesteśmy gotowi wspierać firmy we wdrażaniu nowych standardów. 👇

„Przez dwa lata myślałam, że to moja wina. Że jestem zbyt wrażliwa. Dopiero rozmowa z SoWe pomogła mi zrozumieć, że to, ...
07/07/2026

„Przez dwa lata myślałam, że to moja wina. Że jestem zbyt wrażliwa. Dopiero rozmowa z SoWe pomogła mi zrozumieć, że to, co przeżywałam, miało nazwę." — Ania, 34 lata (imię zmienione)

Historie takie jak ta są powodem, dla którego istniejemy. Nie jesteś przewrażliwiona/przewrażliwiony. Twoje doświadczenia mają znaczenie. Jeśli potrzebujesz rozmowy — jesteśmy tu. 💚
www.so-we.org

Czy wiesz, że pracodawca ma obowiązek dbać nie tylko o Twoje bezpieczeństwo fizyczne, ale i psychiczne? 📋 Art. 15 Kodeks...
06/07/2026

Czy wiesz, że pracodawca ma obowiązek dbać nie tylko o Twoje bezpieczeństwo fizyczne, ale i psychiczne?

📋 Art. 15 Kodeksu pracy mówi wprost o obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy — a to obejmuje też atmosferę i relacje w zespole. Znasz swoje prawa?

Pozdrawiamy Was dziś z Lublina! 🏛️ Jesteśmy tu w bardzo konkretnym celu – wspieramy naszą podopieczną podczas niezwykle ...
18/06/2026

Pozdrawiamy Was dziś z Lublina! 🏛️ Jesteśmy tu w bardzo konkretnym celu – wspieramy naszą podopieczną podczas niezwykle trudnej rozprawy sądowej.

Sytuacja nie jest łatwa. Jej przeciwnikiem jest ogromna, międzynarodowa korporacja. Oni mają po swojej stronie potężne zasoby i czas, by przeciągać sprawę. To starcie, w którym bardzo łatwo poczuć się malutkim, samotnym i bezsilnym.
Ale nasza podopieczna nie jest sama. Ma za sobą zespół Fundacji so-we.org.

Naszą misją jest stać u boku tych, którzy muszą zmierzyć się z silniejszymi od siebie. Dajemy wsparcie merytoryczne, ale też to ludzkie, emocjonalne – bo nikt nie powinien samotnie przechodzić przez stres związany z salą sądową. Nie odpuszczamy, bo wierzymy, że wielkość portfela nie decyduje o tym, kto ma rację.

Zostawcie w komentarzach słowo wsparcia dla naszej podopiecznej! Każde ciepłe słowo to dla niej dodatkowa dawka siły na dzisiejszy dzień. 💪

Zapraszamy do wysłuchania podcastu z radcą prawnym Paweł Janc. Podcast otwiera nową serię, którą chcemy Wam zaprezentowa...
21/05/2026

Zapraszamy do wysłuchania podcastu z radcą prawnym Paweł Janc. Podcast otwiera nową serię, którą chcemy Wam zaprezentować i mamy nadzieję że otworzy ona dyskusję wokół ważnych kwestii które są bardziej powszechne niż wszyscy myślimy. Podzielcie się swoimi komentarzami!

https://www.youtube.com/watch?v=ZeOAZYUcFs4

W rozmowie z Jerzy Rajkow Paweł porusza wiele kwestii, które mogą być dla Was ważnymi wskazówkami. Dziękujemy Jerzemu za profesjonalne prowadzenie rozmów i całą produkcję. Jerzy swoim niewątpliwym talentem i kompetencjami w tej dziedzinie wspiera działania komunikacyjne Fundacji.

Udowodnienie mobbingu w sądzie jest powszechnie uważane za trudne z kilku powodów, które łączą w sobie wyzwania prawne, społeczne oraz psychologiczne:

- Poczucie starcia z silniejszym przeciwnikiem: W środowisku – nawet wśród prawników w nieformalnych rozmowach – dominuje przekonanie, że walka z pracodawcą lub mobberem z góry skazana jest na porażkę. Ofiary często słyszą zniechęcające opinie, że "z silniejszym nie wygrasz" i że nie warto podejmować działań prawnych.

- Wysokie ryzyko braku dowodów i kompromitacji: Panuje powszechne przeświadczenie, że udowodnienie mobbingu w sądzie ("jak ty to wykażesz?") graniczy z niemożliwością. Wiele osób uważa, że pójście do sądu zakończy się jedynie przegraną i kompromitacją ofiary właśnie ze względu na to, że nie zdoła ona udowodnić swoich racji.

- Trudne realia spraw sądowych: mecenas Paweł Janc przyznaje, że przekonanie o trudności w udowadnianiu mobbingu poniekąd jest prawdą, która wynika z bardzo trudnych, osobistych doświadczeń wielu osób zmagających się z tymi sprawami w sądach.

- Zatarcie granic i racjonalizacja ze strony ofiary: Zanim sprawa w ogóle będzie mogła trafić do sądu, ogromną trudnością jest samo zidentyfikowanie zjawiska. Ofiary, zmagając się z silnymi emocjami, mają naturalną skłonność do wypierania problemu lub racjonalizowania zachowań sprawcy.

Dziękujemy Bliski Wschód - Vege Street Food&Cocktail Bar za stworzenie doskonałych warunków naszej fundacji do tego by seria podcastow mogła powstać. Bliski Wschód - Vege Street Food&Cocktail Bar jest fantastycznym miejscem spotkań biznesowych oraz kulturalnych w samym sercu Warszawy

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

Adres

Warsaw
00-867

Strona internetowa

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy SoWe Social Impact Organisation opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij