01/07/2026
Koleżanki i Koledzy,
Chcemy przekazać Wam rzetelne i szczegółowe informacje na temat aktualnej sytuacji w trwającym sporze zbiorowym oraz działaniach, które podejmujemy w obronie naszych wspólnych interesów pracowniczych. Znajdujemy się w kluczowym momencie mediacji, dlatego ważne jest, aby każdy z nas miał pełny obraz sytuacji.
1. Droga, którą przeszliśmy: Od rokowań do mediacji
Nasz spór zbiorowy, prowadzony wspólnie przez cztery organizacje związkowe będące sygnatariuszami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, wszedł w zaawansowaną fazę. Po zakończeniu etapu rokowań, które nie przyniosły satysfakcjonujących rezultatów, przeszliśmy do etapu mediacji. Rozmowy odbywają się obecnie w obecności mediatora wyznaczonego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Pana Pawła Galca.
Ewolucja propozycji finansowych Pracodawcy
Dzięki naszej nieustępliwości i twardemu stanowisku podczas dotychczasowych spotkań mediacyjnych, udało nam się skłonić Pracodawcę do modyfikacji początkowych, skrajnie niesatysfakcjonujących ofert:
Podwyżka zasadnicza: Pierwotną propozycję 170 zł brutto wzmocniliśmy do kwoty 220 zł brutto.
Jednorazowa nagroda: Podwoiliśmy stawkę – z wyjściowych 2000 zł brutto zabezpieczyliśmy na ten cel 4000 zł brutto.
2. Realia budżetowe i tło decyzji o strajku
Musimy otwarcie powiedzieć o barierach, na jakie natrafiamy. Z rozmów prowadzonych w ramach Rady Dialogu Społecznego (RDS) uzyskaliśmy jasną i jednoznaczną informację: tegoroczny budżet państwa jest zamknięty i „nie do otwarcia”.
Ważne: Wszystkie wynegocjowane dotychczas środki (zarówno 220 zł podwyżki, jak i 4000 zł nagrody) pochodzą wyłącznie z oszczędności i budżetu wewnętrznego Zakładu. Na ten moment nie otrzymaliśmy żadnych dodatkowych funduszy z zewnątrz.
Taki stan rzeczy wciąż nie spełnia naszych uzasadnionych oczekiwań w obliczu codziennego trudu i profesjonalizmu pracowników ZUS. To właśnie ta patowa sytuacja budżetowa doprowadziła do podjęcia decyzji o przeprowadzeniu 2-godzinnego strajku ostrzegawczego. Strajk ten odbył się w zgodzie z przepisami o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, równolegle do nadal formalnie trwających mediacji. Pokazaliśmy naszą solidarność i determinację.
3. Co przed nami? Nowe otwarcie i cele strategiczne
Przed nami kolejne, niezwykle istotne spotkanie mediacyjne. Odbędzie się ono w zmienionych realiach personalnych – rozmowy poprowadzi już nowy Prezes Zakładu – Pan Liwiusz Laska. Z zadowoleniem odnotowujemy deklarację nowego Prezesa, który podkreślił, że jest świadom wielu zaszłości w obszarze płac oraz że zależy mu na nowym otwarciu w dialogu społecznym i wypracowaniu porozumienia.
Jako strona związkowa niezmiennie deklarujemy podejście koncyliacyjne i pełną gotowość do konstruktywnych rozmów. Liczymy na to, że zapowiedzi te przełożą się na partnerskie i elastyczne podejście do dialogu. Nasz plan działania na najbliższe spotkanie opiera się na dwóch filarach:
Dwuetapowa strategia negocjacyjna
Cel na rok obecny: Wypracowanie dogodnych warunków i wyciśnięcie maksimum możliwości z obecnego, wewnętrznego budżetu ZUS, by zrekompensować pracownikom trud bieżącej pracy.
Cel na rok 2027: Zagwarantowanie znacznie większych środków na podwyżki systemowe przy wykorzystaniu faktu, że trwają już prace nad projektem budżetu państwa na kolejny rok.
Jasne stanowisko na wypadek braku porozumienia
Musimy jednak pamiętać, na jakim etapie sporu zbiorowego się znajdujemy. Idziemy na rozmowy z dobrą wiarą i chęcią ugody, ale w przypadku niepowodzenia negocjacji i braku satysfakcjonujących propozycji ze strony Pracodawcy, nie wykluczamy dalszych kroków przewidzianych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Oznacza to, że kolejnymi prawnymi etapami naszej walki będą referendum strajkowe oraz strajk generalny.
Podsumowanie
Nie składamy broni. Zorganizowane przez nas wspólne śniadania pracowników ZUS, głośna pikieta przed Ministerstwem Finansów, a w końcu dwugodzinny strajk ostrzegawczy jednoznacznie udowodniły Pracodawcy i stronie rządowej, że potrafimy zjednoczyć się w walce o własną godność i należne nam wynagrodzenie. Te działania pokazały potężną siłę naszej społeczności.
Rozmowy z nowym Prezesem to szansa na realne zmiany, ale ich sukces zależy od woli drugiej strony.
O szczegółach i efektach nadchodzącego spotkania będziemy Państwa informować na bieżąco. Dziękujemy za Wasze dotychczasowe wsparcie, jedność i ogromne zaangażowanie.
W jedności siła!
