03/06/2026
Koleżanki i Koledzy, Pracownicy ZUS,
W nawiązaniu do komunikatu Pracodawcy przesłanego do pracowników w dniu 2 czerwca br., który po raz kolejny próbuje przerzucić odpowiedzialność za brak porozumienia płacowego na organizacje związkowe, przedstawiamy fakty:
To nie związki zawodowe blokują zawarcie porozumienia. Prawda jest taka, że Zarząd od miesięcy ignoruje postulaty pracowników i przedstawia propozycje, które nie rozwiązują problemu niskich wynagrodzeń.
Zarzut, że związki działają we własnym interesie, jest całkowicie bezpodstawny. Naszym obowiązkiem jest reprezentowanie tysięcy pracowników, którzy każdego dnia wykonują odpowiedzialną i wymagającą pracę, a ich wynagrodzenia coraz bardziej odbiegają od realiów gospodarczych.
Nie zgadzamy się na pozorowane podwyżki i propagandowe sukcesy ogłaszane kosztem pracowników.
Proponowane 220 zł brutto podwyżki – nie satysfakcjonuje pracowników
Przedstawianie kwoty 220 zł brutto jako znaczącej podwyżki wprowadza pracowników w błąd. W praktyce oznacza to około 160 zł netto – kwotę, która nie rekompensuje nawet części wzrostu kosztów życia.
Dlatego odrzuciliśmy tę propozycję. Naszym obowiązkiem jest walka o realne podwyżki, a nie o rozwiązania, które mają poprawić wyłącznie wizerunek Pracodawcy.
Presja związana z wyrównania mi i dodatkowymi środkami
Zarząd Zakładu próbuje wywierać presję na pracownikach, sugerując, że brak zgody na proponowane warunki może opóźnić wypłatę wyrównań i dodatkowych środków finansowych.
Należy powiedzieć to jasno – godne pieniądze są należne pracownikom od 1 stycznia 2026 r. Są efektem pracy ponad 43 tysięcy osób i nie powinny być wykorzystywane jako narzędzie nacisku w negocjacjach.
Fundusz wynagrodzeń
Szczególne wątpliwości budzi sposób, w jaki Zarząd Zakładu przedstawia wysokość dostępnych środków. Najpierw mowa była o 2000 zł brutto, później o 3400 zł brutto, a obecnie o 4000 zł. brutto jednorazowej nagrody.
To pokazuje, że ZUS posiada możliwe do zaangażowania środki, a ich wysokość zależy od determinacji pracowników, solidarności załogi oraz skuteczności nacisku społecznego.
Nieprawdziwe jest również twierdzenie, że odrzucenie porozumienia osłabia pozycję Zarządu Zakładu w staraniach o dodatkowe środki. Jest dokładnie odwrotnie. Tylko stanowcza postawa pracowników i organizacji związkowych powinna zmusić Rząd do poważnego potraktowania problemu wynagrodzeń pracowników w ZUS.
Gdybyśmy zaakceptowali obecne warunki, Zarząd Zakładu ogłosiłby sukces i zamknął temat płac na kolejne miesiące. Pracownicy zostaliby natomiast z wynagrodzeniami, których realna wartość stale spada.
Nie walczymy o konflikt dla samego konfliktu. Walczymy o szacunek dla pracy wykonywanej przez pracowników ZUS oraz o godne wynagrodzenia.
Pracownicy ZUS zasługują na szacunek, uczciwe traktowanie oraz rzeczywiste, systemowe rozwiązania płacowe.
