Region Wschodni OZZ Inicjatywa Pracownicza

22/08/2026

✊ Spotkanie z pracownikami Huty Stalowa Wola – walczymy o równe płace i warunki pracy!
W Oddziale I Huty Stalowa Wola S.A. zarobki pracowników są aż o 40–50% niższe niż
w spółce matce!
Załoga jest pozbawiona kluczowych świadczeń, takich jak premie kwartalne, nagrody z zysku czy rekompensata „karty hutnika”.

OZZ Inicjatywa Pracownicza stanowczo sprzeciwia się tak rażącym nierównościom! Żądamy:
1️⃣ Przywrócenia pełnych benefitów i zrównania warunków pracy w spółce macierzystej.
2️⃣ Wypłaty wstecznego wyrównania za ostatnie 3 lata.
3️⃣ Pełnej ciągłości praw pracowniczych podczas planowanej na październik inkorporacji.
Nie ma zgody na dyskryminację i nierówne traktowanie w spółkach Skarbu Państwa!

🔗 Przeczytaj cały artykuł i szczegółowe postulaty na naszej stronie:
👉 https://wschod.ozzip.pl/spotkanie-z-pracownikami-huty-stalowa-wola/

03/08/2026

Podpisz list otwarty w sprawie likwidacji pracowni stolarskiej Miejskiego Teatru Miniatura w Gdańsku, link w komentarzu! 📢📢📢

🗨️ W imieniu pracowników pracowni stolarskiej, pracowników zrzeszonych w komisjach działających przy Ogólnopolskim Związku Zawodowym Inicjatywa Pracownicza, artystów i artystek, którzy mieli okazję współpracować z pracownią stolarską w Teatrze Miniatura oraz przedstawicielek i przedstawicieli środowiska teatralnego wyrażamy nasze zaniepokojenie planami likwidacji pracowni stolarskiej działającej przy Miejskim Teatrze Miniatura.

🔴 Pracownia stolarska istnieje w teatrze od kilkudziesięciu lat, a jej obecni pracownicy tworzą tu scenografie od 35 i 13 lat. Przez ten czas realizowali konstrukcje scenograficzne, lalki i rekwizyty do kilkuset spektakli, współpracując z wieloma cenionymi scenografkami i scenografami, jak m.in. Marek Zákostelecký, Mirek Kaczmarek, Damian Styrna, Anna Met, Matylda Kotlińska, Marika Wojciechowska, Giedre Brazyte, Marcin Zawicki czy Katarzyna Zawistowska. Ich praca nie ogranicza się do odwzorowania projektów scenograficznych, ale polega na wprowadzaniu autorskich rozwiązań opartych na znajomości teatralnej specyfiki i warunków scenicznych Miniatury. Ich doświadczenie to setki wymyślonych patentów i rozwiązań, biorących pod uwagę charakter danej scenografii, jak i wygodę i bezpieczeństwo aktorów i aktorek na scenie. To przekładanie wizji artystycznej na konkretne, praktyczne rezultaty. To praca wymagająca fachowości i rzetelności, które wynikają przede wszystkim z doświadczenia opartego na latach eksperymentów i wprowadzania unikalnych artystycznych wizji na scenę. Poza codziennymi obowiązkami pracownicy stolarni prowadzą zajęcia stolarskie w ramach Akademii Miniatury i zarażają miłością do swojego rzemiosła kolejne pokolenia. Takich miejsc i takich teatralnych specjalistów jest w Polsce coraz mniej. [...]

🔴 Teatr lalkowy jest wyjątkowym rodzajem teatru, który buduje swoją magię i siłę oddziaływania w dużym stopniu poprzez plastykę – scenografię, kostiumy, lalki, rekwizyty. Konstrukcyjne elementy scenografii, które powstają w stolarni MTM składają się na tę magię, która kształtuje kolejne pokolenia Gdańszczan i Gdańszczanek. Stolarnia jest elementem niematerialnego dziedzictwa kulturowego Miasta Gdańsk, które w naszej ocenie powinno podlegać szczególnej ochronie. Zamykanie pracowni stolarskiej jest ciosem w samo serce tego teatru i wyrazem braku szacunku dla jego tradycji i sztuki. To działanie krótkowzroczne i niszczące lokalne dziedzictwo kulturowe.

❗ Likwidację całego stanowiska pracy, w którym pracują ujawnieni związkowcy w wieku przedemerytalnym identyfikujemy jako przejaw dyskryminacji ze względu na przynależność związkową i ze względu na wiek. Mając na uwadze dobro Teatru, pracowników, twórców i widzów, apelujemy o odstąpienie od tej decyzji oraz pamięć, że teatr to nie tylko scena, ale przede wszystkim ludzie – artyści i rzemieślnicy – którzy go tworzą.

Bieduj w Kulturze Kultura w Pracy Manifa Trójmiasto Rhythms of Resistance Trójmiasto Inicjatywa Pracownicza Muzeum Literatury Komisja Zakładowa OZZ Region Wschodni OZZ Inicjatywa Pracownicza Inicjatywa Pracownicza Uniwersytet Gdański Trójmiejskie Koło Młodych Inicjatywy Pracowniczej Komisja Środowiskowa Pracownic i Pracowników Kultury wśród fanów

27/05/2026

27/05/2026

📢 Przedstawiciele Regionu Wschodniego OZZ Inicjatywa Pracownicza, wzięli dziś udział w proteście sektora nauki pod hasłem: „3% dla nauki, 100% dla Polski”.
📋 Kluczowe postulaty:
📢 Powiązanie wynagrodzeń ze średnią pensją w sektorze przedsiębiorstw: obecnie pensja początkującego adiunkta z doktoratem wynosi niecałe 3/4 średniej rynkowej,
a część asystentów zarabia zaledwie 19 złotych powyżej pensji minimalnej.
Postulat obejmuje również mechanizm podwyżek dla pracowników administracyjnych
i technicznych.
📢 Poprawa warunków socjalnych dla studentów i doktorantów: wnioskujemy
o urealnienie progów dochodowych stypendiów socjalnych, remonty i budowę akademików oraz podniesienie stypendiów doktoranckich do poziomu co najmniej płacy minimalnej. Domagamy się utworzenia funduszu stołówkowego, który ułatwi otwieranie publicznych stołówek na uczelniach w całym kraju
📢 Zwiększenie finansowania badań i stabilna ścieżka wzrostu: postulujemy wpisanie do ustawy budżetowej na 2027 rok dodatkowego miliarda złotych na Narodowe Centrum Nauki (NCN). Cel to osiągnięcie stałego współczynnika sukcesu w konkursach grantowych na poziomie 25%.
👉 Nie chcemy, aby jedynym rozwiązaniem dla zdolnych badaczy i absolwentów
z naszego kraju był wyjazd za granicę lub całkowite odejście z sektora nauki.

Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza na Uniwersytecie Jagiellońskim Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza na Uniwersytecie Warszawskim Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza przy UAM Warszawskie Koło Młodych Inicjatywy Pracowniczej Łódzka Akademicka OZZ IP Warszawska Międzyzakładowa Komisja Personelu Niepedagogicznego Czerwoni

26/05/2026

🔥 Niedawno informowaliśmy o pierwszym z cyklu spotkań organizowanych przez Prezydium Koordynacji Regionu Wschodniego Inicjatywy Pracowniczej, pora na dłuższą relację. 🔥
Spotkaliśmy się, aby porozmawiać o tym, co dla nas najważniejsze – o solidarnej walce o godne warunki pracy. ✊
W dyskusji wzięli udział członkinie i członkowie komisji tworzących naszą Koordynację Regionu Wschodniego. Tematów było mnóstwo, bo i wyzwań w naszych zakładach pracy nie brakuje.
📢 O czym rozmawialiśmy?
👉 O patologiach na uczelniach: szczególnie zainteresował nas problem tzw. „umów projektowych” na uniwersytetach, które blokują stabilne etaty. Przyjrzeliśmy się również sytuacji pracowników nienaukowych (m.in. z Biblioteki Uniwersyteckiej w Warszawie – BUW).
👉 O stabilności zatrudnienia: rozmawialiśmy o problemach z „doproszeniem się” o umowy na czas nieokreślony – w tym o rażącym problemie braku takich umów dla kobiet.
👉 O obronie przed pracodawcami: dyskutowaliśmy o tym, jak skutecznie chronić się przed zwolnieniami grupowymi, jak walczyć z utrudnianiem działalności związkowej oraz jak pilnować regulaminów pracy, płacy i ZFŚS.
📢 Dlaczego Inicjatywa Pracownicza? Zastanawialiśmy się, co wyróżnia Inicjatywę Pracowniczą na tle innych związków i dlaczego to właśnie u nas pracownicy i pracownice mogą liczyć na realne wsparcie w działaniu.
👉 Uzwiązkowienie: Rozmawialiśmy też szerzej o tym, dlaczego Polska wciąż wypada słabo na tle Europy i co możemy zrobić, aby to zmienić.
📢 WNIOSKI Związek zawodowy to jedyna instytucja, która realnie interesuje się losem pracownika. Cieszymy się, że wspólnie budujemy siłę Regionu Wschodniego!
📅 Co dalej?
To było pierwsze spotkanie, ale na pewno nie ostatnie! Kolejne terminy oraz tematy dyskusji pojawią się już niebawem.
👉 Bądźcie na bieżąco i nie przegapcie kolejnych wydarzeń! Zapraszamy do regularnego obserwowania naszej strony internetowej oraz naszego profilu na Facebooku.
Do zobaczenia na kolejnym spotkaniu! 🚩🚩

25/05/2026

🦞 Kiedy opinię publiczną rozgrzała dyskusja o BUWBARze – „Premium Street Food & Event Hall” otwartym w miejscu, gdzie miała stać publiczna stołówka – uwaga skupiła się przede wszystkim na studentach i studentkach pozbawionych dostępnych posiłków. Nie możemy jednak zapomnieć, że za barem i ladą kiosków, które poprzedziły otwarcie restauracji, stały konkretne osoby. Pracowały na umowach zlecenia, za minimalną stawkę godzinową, bez gwarantowanej liczby godzin – i, jak wynika z przeprowadzonego przez nas wywiadu pracowniczego, pracowały przy remoncie lokalu, w którym dzisiaj próbuje działać BUWBAR. Rzecz jasna, bez szkoleń BHP, zabezpieczeń, czy dodatkowego wynagrodzenia.

🤑 Kioski prowadziła nikt inny jak spółka Victoria SPV2 – ta sama firma, która dziś prowadzi BUWBAR. Zapraszamy do lektury tekstu na temat warunków pracy u zachwalanej przez kanclerza UW Roberta Greya restauratorki Lin-Iwanejko, która dorobiła się miejsca na liście Forbes. Czytajcie na mlodzi.ozzip.pl.

🚫 Grafik ustalano co miesiąc: ludzie zgłaszali dyspozycyjność, menadżerka układała plan. W praktyce oznaczało to jednak nieustanną niepewność. Kiosk potrafił zostać zamknięty na ostatnią chwilę – kiedy menadżerka uznała, że ruch będzie zbyt mały, żeby opłacało się otwierać. Pracownicy dowiadywali się o tym przez czat na messengerze. Nie działo się to z wyprzedzeniem ani w trybie pozwalającym zaplanować dzień. Grafik ulegał zmianie z dnia na dzień albo wręcz w godzinę przed planowaną zmianą.

🥂 Przed oficjalnym otwarciem BUWBARu, kiedy lokal był jeszcze w trakcie wykańczania, odbyły się w nim zamknięte, prywatne imprezy dla zewnętrznych gości: tematyczny event w stylu cyberpunk, after dla The Ulam Awards (których sponsorem jest Sales Patriot, start-up AI wspierający dystrybutorów i producentów z branży obronnej oraz lotniczej, w tym dostawców Pentagonu) oraz event dla środowiska związanego z Harvardem. Szefostwo inwestowało w gadżety, wystrój i atmosferę. Jednocześnie pracownicy kiosków – studenci i studentki – pracowali za minimalną stawkę i bez gwarancji stałego grafiku. Część z nich brała udział w pracach remontowych mających przygotować premium event hall.

🚰 Lin-Iwanejko pojawiała się, „zrzucała masę pomysłów" i wychodziła – a ciężar realizacji spadał na menadżerkę. Relacje wskazują, że presja ta nosiła znamiona mobbingu. Kilka tygodni przed otwarciem BUWBARu menadżerka poinformowała pracowników przez czat pracowniczy, że kiosk zostaje zamknięty – sanepid interweniował z powodu braku dostępu do bieżącej wody.

🗑️ „Premium” na szyldzie wzięło się z cudzej pracy wycenionej poniżej jej rzeczywistego kosztu. Za każdym elastycznym modelem zatrudnienia stoją ludzie z konkretnymi godzinami pracy, zatrudnieni na śmieciówkach i na pensji minimalnej, pozbawieni zabezpieczeń socjalnych.

📧 Jeśli pracujesz lub pracowałeś/aś w BUWBARze, w kioskach w BUWie albo w jakimkolwiek lokalu gastronomicznym na terenie UW i chcesz opowiedzieć o swoich doświadczeniach – napisz do nas. Każda relacja ma znaczenie.

👩‍🍳 Uniwersytet to zakład pracy – czas, by jego szefostwo przestało uciekać od odpowiedzialności i nieustannie wskazywać palcem na resort nauki. Na lokalnym poziomie zapadają decyzje, które niszczą bezpieczeństwo socjalne i oddają publiczną uczelnię w ręce biznesu.

🗣️ Apelujemy do wszystkich o zaangażowanie się w budowę studenckiego i pracowniczego oporu. Nie dajcie się zastraszyć. Nasz głos – studencki i pracowniczy – ma większe znaczenie, niż może się nam wydawać.

21/05/2026

W przyszłą środę, 27 maja zapraszamy na demonstrację 3% dla nauki - 100% dla Polski, na którą mobilizują się komisje naszego związku działające na uniwersytach. Jako Koordynacja Regionu Wschodniego wspieramy tę mobilizację i nasze koleżanki i kolegów z branży edukacyjnej. Zachęcamy wszystkich do udziału - Solidarność naszą bronią!

20/05/2026

📢Przed chwilą zakończyliśmy, pierwsze
z planowanego cyklu spotkań pt.:
"Jakie są nasze wartości i co nas motywuje do działalności związkowej?"

📢 Zgodnie z zapowiedziami podczas warsztatów rozmawialiśmy o nas samych. naszych drogach do IP, naszych oczekiwaniach, osiągnięciach
i porażkach oraz o tym co nam utrudnia,
a co ułatwia działanie.
Czyli o niczym innym jak tylko o naszej codzienności w zakładach pracy.

👉 Żeby poznać szczegóły wydarzenia śledźcie nasz profil na Facebooku oraz stronę internetową.

🚩🚩Do zobaczenia w kolejnym kolejnym poście!🚩🚩