STATUT
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW MLECZARSTWA
W SPÓŁDZIELNI MLECZARSKIEJ „MLEKPOL” GRAJEWO
ROZDZIAŁ 1
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
1. Związek broni praw i interesów pracowników w zakresie warunków pracy i płac oraz
warunków socjalno - bytowych i kulturalnych. Reprezentuje s
woich członków oraz
współuczestniczy w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych.
§ 2
1. Związek realizuje cele i zadania określone w niniejszym statucie zgodnie z przepisami
Konstytucji RP, ustawy o związkach zawodowych i innych ustaw oraz ratyfikowanymi przez
Polskę konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy.
§ 3
1. Członkiem Związku może zostać każdy pracownik zatrudniony w SM „MLEKPOL” Grajewo
bez względu na wiek, płeć, narodowość, przekonania polityczne, wyznanie, podstawę
stosunku pracy i stanowisko.
2. Członkiem Związku może zostać osoba, która była zatrudniona w Spółdzielni Mleczarskiej
„MLEKPOL” Grajewo i przeszła na emeryturę, albo czasowo pozostaje bez pracy w związku
z jej poszukiwaniem.
3. Nie traci członkostwa Związku były pracownik, który przeszedł na rentę lub emeryturę, albo
czasowo pozostaje bez pracy w związku z jej poszukiwaniem.
4. Osoby wymienione w pkt. 2 i 3 otrzymują honorowe członkostwo i zostają zwolnione
z obowiązku płacenia składek członkowskich.
5. Przepisy statutu dotyczące pracowników stosują się odpowiednio również do osób
wymienionych w pkt. 2 i 3, nie przysługuje im jednak prawo do ubiegania się o zasiłki
statutowe.
§ 4
1. Związek posiada osobowość prawną - może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania
w granicach przewidzianych przepisami prawa. Związek działa przez organy wskazane w niniejszym Statucie.
§ 5
1. Siedzibą związków jest Zakład Produkcji Mleczarskiej w Mrągowie, a terenem jego
działania-Spółdzielnia Mleczarska: MLEKPOL” Grajewo. ROZDZIAŁ 2
CELE I ZADANIA ZWIĄZKU
§ 6
Celem Związku jest obrona praw, godności i interesów pracownika, w tym:
1. Obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników oraz
ich rodzin.
2. Obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia,
warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Harmonizowanie działania zakładu pracy z interesami pracowników.
4. Oddziaływanie na rzecz praworządności społecznej, sprawiedliwości koleżeńskiej,
solidarności w stosunkach międzyludzkich.
5. Kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych.
6. Inicjowanie i popieranie działania na rzecz stwarzania pracownikom warunków
podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowej młodych
pracowników.
7. Współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno gospodarczych zakładu
w celu pomnażania funduszu zakładu i jego sprawiedliwego podziału.
8. Umacnianie rodziny oraz ochrona życia rodzinnego.
9. Kształtowanie aktywnych postaw działania dla dobra Rzeczpospolitej Polskiej.
§ 7
Do zakresu działania Związku należy w szczególności :
1. Reprezentowanie interesów zawodowych swoich członków wobec kierownictwa zakładu
pracy, organów administracji państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych
i samorządowych.
2. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, udzielanie pomocy
prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w przypadku indywidualnych spraw na
tle stosunku pracy.
3. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez kierownictwo zakładu pracy obowiązku
zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a także udział
w opracowywaniu planów poprawy warunków pracy.
4. Zajmowanie stanowiska wobec kierownictwa zakładu pracy i organu samorządu załogi
w sprawach dotyczących praw i interesów załogi zakładu pracy, a w szczególności przy
ustalaniu regulaminów wynagrodzenia i premiowania, rozkładu czasu pracy, ustalania
planów urlopów oraz dotyczących socjalno-bytowych i kulturalnych potrzeb załogi.
5. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie
unormowanym w przepisach prawa pracy.
6. Zapewnienie członkom i ich rodzinom możliwości korzystania z wczasów
pracowniczych, kolonii, zaspakajanie potrzeb mieszkaniowych, miejsc w żłobkach
i przedszkolach dla dzieci oraz odpowiedniego udziału w podziale świadczeń z funduszu
socjalnego i innych funduszy zakładu.
7. Partnerskie współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy oraz organizacjami
Społecznymi w rozwijaniu działalności kulturalno oświatowej i tworzeniu warunków do
odpoczynku po pracy, jak również podejmowanie własnych inicjatyw w tym zakresie.
8. Współuczestniczenie w działalności dla poprawy opieki lekarskiej i ochrony zdrowia.
9. Udzielanie pomocy materialnej członkom Związku i ich rodzin w miarę możliwości
i potrzeb.
10. Zwalczanie niegospodarności i nadużyć oraz biurokratyzmu i przerostów
administracyjnych.
11. Współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy w sprawach rozwoju racjonalizacji
i wynalazczości pracowniczej.
12. Otaczanie troską rodzin wielodzietnych, emerytów i rencistów.
§ 8
Do osiągnięcia powyższych celów i zadań Związek dąży przez :
1. Partnerskie współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy oraz organizacjami
politycznymi, społecznymi i samorządowymi.
2. Kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie w tym zakresie
z państwową inspekcją pracy.
3. Opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych oraz decyzji dotyczących praw
i interesów pracowniczych, w tym zakładowych planów społeczno-gospodarczych.
4. Rozwiązywanie powstałych sporów w drodze negocjacji oraz przez zawieranie porozumień.
§ 9
1. W razie sporu zbiorowego Związkowi przysługuje prawo organizowania strajku lub innych
form protestu z zachowaniem przepisów ustawy o związkach zawodowych.
2. Strajk traktuje się jako środek ostateczny.
§10
Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego w Związku
na zasadach określonych dla członków Związku, jeżeli parownik zwróci się o taką pomoc. ROZDZIAŁ 3
CZŁONKOWIE ZWIĄZKU, ICH PRAWA I OBOWIĄZKI
§ 11
1. Członkostwo Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji członkostwa.
2. Dowodem przynależności do Związków jest ważna legitymacja związkowa wydana przez
Zarząd Związku.
§ 12
Członkostwo Związku ustaje na skutek:
1. Dobrowolnego wystąpienia.
2. Skreślenia z listy członków na skutek niepłacenia składek przez okres 3 m-cy, zmiany
miejsca zatrudnienia za wyjątkiem osób § 3 pkt. 2 i 3
3. Wykluczenie ze Związku.
4. Zgon.
§ 13
Członek związku ma prawo:
1. Uczestniczyć w ogólnych zebraniach Związku.
2. Wybierać i odwoływać członków zarządu Związku oraz być wybieranym do tych organów.
3. Korzystać z porad i pomocy prawnej Związku w ochronie swych praw i interesów
pracowniczych.
4. Korzystać z pomocy socjalnej i materialnej Związku oraz z urządzeń kulturalnych,
sportowych i innych będących w dyspozycji Związku.
5. Oceniać i podawać krytyce działalność każdego członka Związku i organów Związku. Wnioskować o zmianie organów lub odwołania członków tych organów z pełnionych funkcji.
6. Być na bieżąco informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach organów
Związku.
7. Brać udział w zebraniach podczas ,których organy Związku podejmują uchwały dotyczące
jego osoby.
8. Występować z wnioskami i postulatami do organów Związku.
9. Brać czynny udział w strajku i innych formach protestu organizowanych przez Związek.
§ 14
Członek Związku obowiązany jest:
1. Brać czynny udział w pracach związku.
2. Przestrzegać postanowienia Statutu i Uchwał Związku oraz regularnie opłacać składki
członkowskie.
3. Przestrzegać zasady koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym i na
stanowisku pracy.
4. Chronić i pomnażać własność społeczną jako wspólne dobro wszystkich pracujących.
§ 15
1. Za aktywną działalność społeczną i zawodową członek Związku może być wyróżniony
nagrodami związkowymi.
§ 16
1. W przypadku naruszenia postanowień Statutu lub naruszenia zasad współżycia społecznego
uwłaczającego godność członka, Związek może - po wysłuchaniu zainteresowanego-udzielić
upomnienia lub nagany albo wykluczyć ze Związku.
§ 17
1. Uchwałę o skreśleniu, ukaraniu członka a także o zatarciu kary podejmuje Zarząd Związku.
2. Od uchwały w sprawie skreślenia, ukarania lub odmowy zatarcia kary członkowi przysługuje
odwołanie do walnego Zebrania w terminie 7 dni od doręczenia odpisu Uchwały. ROZDZIAŁ 4
ORGANY ZWIĄZKU
§ 18
1. Organami związku są:
a/ Walne Zebranie Członków Związku
b/ Zarząd Związku
c/ Komisja Rewizyjna Związku
2. Kadencja organów Związku trwa 4 lata.
§ 19
1. Organy Związku obowiązane są strzec samorządności i niezależności związku oraz
dobrowolności członkostwa związku.
2. W działalności swej organy Związku kierują się zasadami demokratyzmu, kolegialności
i jawności.
§ 20
1. Uchwały organów Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej
połowy ogółu członków, z wyjątkiem przypadków szczególnych, określonym niniejszym
Statutem.
2. Wszystkie organy Związku zobowiązane są do składania członkom Związku wyjaśnień
i sprawozdań ze swej działalności, w szczególności zobowiązane są informować członków
Związku o realizacji Uchwał własnych, zgłoszonych wniosków i postulatów oraz
planowanych zamierzeniach podejmowanych w interesie załogi.
§ 21
1. Organy Związku pochodzą z wyboru. Wybory odbywają się na następujących zasadach
a/ nie ogranicza się liczby kandydatów
b/ głosuje się na poszczególnych kandydatów
c/ głosowanie jest tajne
d/ tą samą funkcję w organach Związku można pełnić bez ograniczeń
e/ funkcję w organach związkowych nie może pełnić osoba będąca członkiem Zarządu
Spółdzielni SM „MLEKPOL”
f/ Przewodniczącego Zarządu Związku wybiera Zarząd Związku ze swego składu
w głosowaniu tajnym.
2. Członek organu Związku jest zobowiązany:
a/ aktywnie uczestniczyć w pracach organów Związku,
b/ reprezentować interesy członków Związku, utrzymywać z nimi stałe kontakty,
wysłuchiwać uwag oraz przenosić je na posiedzenie organów Związku.
§ 22
1. Członkowie organów Związku mogą być odwołani z zajmowanych funkcji przed upływem
kadencji w przypadku niewypełnienia obowiązków, naruszenia postanowień Statutu
i obowiązujących Uchwał Związku.
2. Odwołanie następuje w drodze Uchwały Walnego Zebrania (Zebrania Delegatów)
3. Decyzja o odwołaniu z zajmowanej funkcji członka organu Związku winna być podjęta po
wysłuchaniu zainteresowanego.
§ 23
1. Mandat członka organów wygasa przed upływem kadencji w przypadkach:
a/ ustania członkostwa Związku
b/ rezygnacji z mandatu
c/ odwołania w trybie określonym w paragrafie 22 Statutu
d/ niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż ½ kadencji.
2. W razie zmniejszenia się liczby członków organu związkowego do stanu poniżej 50% składu,
przeprowadza się wybory uzupełniające. WALNE ZEBRANIE
/ZEBRANIE DELEGATÓW/
§ 24
1. Najwyższym organem Związku jest Walne Zebranie /Zebranie Delegatów/
2. Walne Zebranie / Zebranie Delegatów / zwołuje Zarząd Związków.
3. W Walnym Zebraniu biorą udział z głosem decydującym wszyscy członkowie Związku
/ w Zebraniu Delegatów biorą udział delegaci z głosem decydującym /. W zebraniu mogą
brać udział członkowie nie będący członkami z głosem doradczym.
§ 25
1. Walne Zebranie / Zebranie Delegatów /
a/ ustala program działania Związku
b/ rozpatruje i zatwierdza sprawozdania Zarządu i Komisji Rewizyjnej
c/ uchwała Statut i zmiany do Statutu Związku
d/ uchwala strukturę organizacyjną Związku
e/ ustala skład liczbowy i wybiera oraz odwołuje w głosowaniu tajnym członków Zarządu
i członków Komisji Rewizyjnej
f/ określa zasady ogólne gospodarki finansowej i majątkowej, wysokość składki
członkowskiej i jej podziału, oraz zatwierdza budżet Związku
g/ rozpatruje wnioski i postulaty
h/ rozpatruje odwołania członków Zarządu od Uchwał Zarządu dotyczących tych członków
i/ decyduje o rozwiązaniu Związku
j/ na wniosek Komisji Rewizyjnej udziela lub odmawia udzielenia absolutorium imiennie dla
poszczególnych członków Zarządu.
2. W głosowaniu nad udzieleniem absolutorium nie mogą brać udział członkowie Zarządu
Związku.
3. Walne Zebranie / Zebranie Delegatów / jest skuteczne jeżeli bierze w nim udział 50%
członków +1 (2/3 delegatów)
4. Jeżeli Walne Zebranie / Zebranie Delegatów / nie jest prawomocne, Zarząd Związku
wyznacza za 14 dni nowy termin Walnego Zebrania-jest ono skuteczne jeżeli bierze w nim
udział 1/3 członków (delegatów).
§ 26
Na mocy Uchwały Zarządu Związku, Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek 1/3 ogólnej
liczby członków związku, Zarząd Związku obowiązany jest do zwołania Nadzwyczajnego
Walnego Zebrania / Zebrania Delegatów / nie później niż w ciągu miesiąca od dnia podjęcia
Uchwały lub dnia zgłoszenia wniosku. ZARZĄD ZWIĄZKU
§ 27
1. Zarząd Związku kieruje bieżącą działalnością Związku a w szczególności:
a/ realizuje Uchwały Walnego Zebrania / Zebrania Delegatów /
b/ współdziała na zasadzie partnerstwa z kierownictwem zakładu pracy i samorządem
pracowniczym we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków
Związku
c/ zwołuje Walne Zebranie / Zebranie Delegatów / i ustala zasady wyboru delegatów. Termin
Walnego Zebrania oraz porządek obrad podaje do wiadomości członkom Związku nie
później niż na 2 tygodnie przed datą rozpoczęcia obrad
d/ zarządza majątkiem Związku
e/ powołuje w zależności od potrzeb sekcje, komisje i zespoły problemowe
f/ przyznaje zasiłki oraz udziela pomocy finansowej członkom Związku
g/ ustala i kieruje zbiorowymi działaniami Związku
h/ Zarząd Związku wybiera ze swego grona Prezydium Związku i określa jego zakres
uprawnień.
§ 28
Zarząd Związku zbiera się w zależności od potrzeb, nie rzadziej niż jeden raz w miesiącu. KOMISJA REWIZYJNA
§ 29
Do zadań Komisji Rewizyjnej należy:
1. Kontrolowanie działalności Zarządu Związku oraz realizacji Uchwał organów związkowych,
a ponadto gospodarki finansowej i majątkowej Związku.
2. Przedkładanie Walnemu Zebraniu / Zebraniu Delegatów / Związku, sprawozdań ze swej
działalności.
3. Ocena projektów preliminarzy budżetowych, jak też sprawozdań z realizacji budżetu oraz
przekazywanie Zarządowi uwag i wniosków w tym zakresie.
4. W razie stwierdzenia w zarządzaniu majątkiem Związku niezgodności ze Statutem lub
przepisami prawa jak również niewłaściwego zabezpieczenie majątku, Komisja Rewizyjna
niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd Związku.
§ 30
1. Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona przewodniczącego.
2. Posiedzenia Komisji Rewizyjnej powinny odbywać się co najmniej raz na kwartał.
§ 31
1. Członkowie Komisji Rewizyjnej maja prawo uczestniczyć w posiedzeniach organów
Związku.
2. Członkowie Komisji nie mogą być równocześnie członkami Zarządu Związku. ROZDZIAŁ 5
MAJĄTEK ZWIĄZKU
§ 32
1. Majątek Związku powstaje:
a/ ze składek członkowskich
b/ z dotacji, darowizn i zapisów
c/ z dochodu organizowanych przez Związek imprez kulturalno-rozrywkowych i sportowych
oraz prowadzonej przez Związek innej działalności statutowej.
2. Zarząd majątkiem Związku nie może naruszać przepisów finansowych.
§ 33
1. Jeżeli Walne Zebranie / Zebranie Delegatów / nie określi wysokości składki związkowej
miesięcznej, składkę związkową określa Zarząd Związku.
2. Dla wszystkich członków związku wysokość składki jest jednakowa.
§ 34
Majątek Związku służy realizacji i finansowaniu działalności statutowej Związku.
§ 35
1. Działalność związku realizowana jest na podstawie budżetu uchwalonego na okres roczny.
2. Sprawozdanie Zarządu Związku z wykonania budżetu zatwierdza Walne Zebranie / Zebranie
Delegatów / .
§ 36
Za zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku ponoszą odpowiedzialność osoby działające
za Związek.
§ 37
1. Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni:
- przewodniczący i inne osoby upoważnione przez Zarząd Związku.
2. Do składania oświadczeń woli wymagane jest łączne działanie dwóch osób.
3. W sprawach przekraczających zakres zwykłego zarządu, a zwłaszcza nabywania, zbywania,
przekazywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych wymagana jest Uchwała
Walnego Zebrania / Zebrania Delegatów / . ROZDZIAŁ 6
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 38
Okres przynależności do innych związków zawodowych zalicza się do stażu członkowskiego
w Związku.
§ 39
Zamiany w Statucie mogą być wprowadzone Uchwałą Walnego Zebrania / Zebrania
Delegatów / podjęte większością dwóch trzecich ważnie oddanych głosów.
§ 40
Rozwiązanie Związku może nastąpić Uchwałą Walnego Zebrania / Zebrania Delegatów /
podjętą większością dwóch trzecich ważnie oddanych głosów.
§ 41
1. Czynności związanych z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez
Walne Zebranie / Zebranie Delegatów / .
2. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się sprawozdanie, które składa się
w Sądzie.
