21/05/2026
Dzięki uprzejmości Rady Branżowej SOK udostępniam;
Przekazuję info jakie przed chwilą otrzymałem z dzisiejszego spotkania central związkowych w Spółce ... .
Przed chwilą zakończyło się kolejne w tym roku spotkanie związków zawodowych z pracodawcą dotyczące m.in wdrożenia wzrostu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników spółki PKP PLK S.A. Reprezentacja strony pracodawcy jak w każdym spotkaniu pozostała niezmienna czyli Prezes Piotr Wyborski wraz z Panią dyrektor ds. pracowniczych Magdaleną Jończyk.
Na wstępie Pani Dyrektor przedstawiła nam informację o planowanym procesie wartościowania stanowisk pracy.W tym celu powołane zostaną komisje wartościujące.
Przechodząc do kolejnego tematu przypomnianonam o braku podpisów części związków zawodowych pod Protokołem dodatkowym nr 17 -dla przypomnienia zakładającym zmianę definicji"pracy na kolei" w taki sposób aby dla nowo zatrudnionych pracowników zaliczany do stażu pracy byłby tylko okres pracy w spółce PKP PLK. Obecnie zatrudnieni pozostali by na dotychczasowych zasadach naliczania lat.
Brak jego akceptacji przez wszystkie organizacje związkowe skutkować będzie kosztami dla spółki, które zostaną wygenerowane m.in. przez doliczanie do stażu pracy pracownikom także lat "poza koleją"(stażowe, nagrody jubileuszowe, dodatkowe dni urlopu)
Kolejna propozycja pracodawcy to protokół dodatkowy nr 18 zakładający wprowadzenie dodatku w wysokości 25 zł za dzień kalendarzowydla czasowo zastępujących pracowników z grupy mistrzów, automatyków, toromistrzów czy diagnostów.
Zdaniem strony związkowej zarówno protokoły 17 i 18 powinny zostać oddzielone od negocjacji płacowych.
Jak praktycznie na każdym spotkaniu na deser Pan Prezes pozostawił temat podwyżki wynagrodzeń na 2026r. W odniesieniu do swojej propozycji z pierwszego spotkania(średnio 168 zł do pensji zasadniczej, co wraz z pochodnymi daje 246 zł od 1 lipca 2026)Prezes Wyborski zaoferował kwotę 240 zł do wynagrodzenia zasadniczego co z pochodnymi daje 350 zł.
Strona społeczna ponownie uznała tą propozycję za
stanowczo niewystarczającą, szczególnie w kontekście konieczności wyrównania nierówności płacowych powstałych po wprowadzeniu protokołu dodatkowego nr 16. Włączenie dodatków za pracę w warunkach szczególnych zdaniem strony związkowej przede wszystkim nie może być nazywane żadną podwyżką.
Zdaniem dużej części związków podwyżki powinny być na poziomie co najmniej ubiegłego roku czyli ok.350 zł.
Po dyskusji uzgodniono, że strona społeczna m.in podpisze protokół nr 17 i 18, jednocześnie strona pracodawcy zwiększy kwotę podwyżki do 320 zł co z pochodnymi daje 470 zł od 1 lipca 2026r.
Minimalna kwota to 100 zł. Kwota powyżej 500 zł. będzie wymagał uzasadnienia do Centrali.
Osobami wyłączonymi z podwyżek to jak w roku ubiegłym głównie osoby będące w sutkach kar porządkowych.
Pozostałe zasady bardzo podobne jak w roku ubiegłym.
Przypomniano nam ponadto korzyści płynące ostatnio ze strony spółki dla pracowników min.wprowadzenie dodatkowej 15 minutowej przerwy dla f-szy SOK pracujących we wspólnych patrolach z WOT w okresie obowiązywania Charlie.
Strona związkowa odnosząc się do tej informacji zgłosiła, że nie do końca były takie wnioski strony społecznej. Organizacje związkowe wnioskowały o 30 minutową przerwę dla wszystkich f-szy służby patrolowej nie tylko pracujących z WOT, tym bardziej, że działania z tą służbą są coraz rzadsze, bo głównie pracujemy z Policją.
W odpowiedzi Pani Dyrektor stwierdziła, że spółka pochyli się jeszcze raz nad tym tematem i ustalenia w tej sprawie znajdą się w protokole nr 19.
