09/02/2026
Trzeba to powiedzieć wprost - związki reprezentatywne przez lata nie wypracowały dla Załogi realnych zabezpieczeń, a dziś próbują narzucić porozumienie podpisane w pośpiechu, bez zgody pracowników, zasłaniając się rzekomym „ratowaniem Spółki”.
Załogo, nikt nigdy nie pozwoliłby na prawdziwą, publiczną wypowiedź pracowników, gdybyśmy chcieli otwarcie przedstawić własną wizję ratowania JSW. Głos Załogi był i jest niewygodny - dlatego próbuje się go zagłuszyć presją czasu i strachem.
STANOWISKO FEDERACJI PZZ
Związki reprezentatywne podjęły decyzję bez uzyskania zgody Załogi. Dziś, w sytuacji o ogromnym znaczeniu dla przyszłości Spółki i pracowników, dano nam jedynie 3 dni robocze na zapoznanie się z projektem porozumienia i podjęcie decyzji. To nie jest uczciwy dialog społeczny. To nie jest partnerskie traktowanie pracowników. Mówimy jasno: NIE dla obecnego porozumienia w proponowanej formie.
Jeżeli mamy ponosić wyrzeczenia w imię ratowania Spółki, to:
1. nie na okres 23 miesięcy, lecz maksymalnie na 12 miesięcy,
2. nie wyłącznie kosztem pracowników,
3. nie bez realnego udziału Zarządu oraz wszystkich osób zatrudnionych na umowach menedżerskich.
Domagamy się, aby:
1. Zarząd oraz wszyscy na kontraktach menedżerskich włączyli się w proces oszczędności, poprzez obniżenie wynagrodzeń o minimum 20%,
2. nie odbierano Załodze posiłków regeneracyjnych, które są elementem bezpieczeństwa pracy,
3. spółka córka SIG została zlikwidowana, a jej pracownicy przejęci bezpośrednio pod JSW S.A.,
4. zakończono straszenie Załogi i przeciąganie rozmów w czasie.
Chcemy ratować naszą Spółkę - naszą matkę-żywicielkę.
Jednak to nie Załoga doprowadziła do obecnej sytuacji finansowej, dlatego nie zgadzamy się, aby tylko pracownicy ponosili jej konsekwencje.
Deklarujemy gotowość do rozmów i podpisania porozumienia nawet dziś, pod warunkiem:
1. rzeczywistej solidarności,
2. wspólnego ponoszenia kosztów,
3. uczciwych i proporcjonalnych rozwiązań.
Jeżeli mamy decydować - to zdecydowaliśmy. Załoga mówi jednym głosem:
STOP manipulacjom. STOP presji czasu. TAK dla odpowiedzialności Zarządu.
Wzywamy do natychmiastowego dialogu i wyjścia do Załogi.
Dziś. Teraz. Otwartych drzwi.
