Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 06:00 - 14:00 Wtorek 06:00 - 14:00 Środa 06:00 - 14:00 Czwartek 06:00 - 14:00 Piątek 06:00 - 14:00

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Niezależni

Strona główna
Polska
Lubin
Międzyzakładowy Związek Zawodowy Niezależni

Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Międzyzakładowy Związek Zawodowy Niezależni, Organizacja społeczna, MARII SKŁODOWSKIEJ/CURIE 188, Lubin.

07/06/2026

Zarząd MZZ Niezależni zorganizował dziś wyjątkowy Dzień Dziecka w Osadzie Danieli w Zamienicach 🎉

W wydarzeniu udział wzięło kilkaset osób, które mogły wspólnie spędzić czas w rodzinnej i pełnej atrakcji atmosferze 😊 Na uczestników czekały dmuchańce, piana party, liczne atrakcje dla dzieci oraz możliwość zobaczenia wielu gatunków zwierząt. Ogromnym zainteresowaniem cieszyło się także karmienie zwierząt i bezpośredni kontakt z nimi, co sprawiło najmłodszym wiele radości.

To był dzień pełen uśmiechu, dobrej zabawy i niezapomnianych chwil dla całych rodzin ❤️

Serdeczne podziękowania kierujemy do organizatorów oraz całego zespołu Osady Danieli w Zamienicach za wspaniałe przygotowanie wydarzenia, miłą atmosferę i ogromne zaangażowanie. Dziękujemy również wszystkim uczestnikom za obecność i wspólnie spędzony czas — na pewno jeszcze do Was wrócimy!

03/06/2026

✊📚 MZZ Niezależni stale podnosi swoje kompetencje!

Nasi przedstawiciele uczestniczyli w szkoleniu organizowanym przez Radę OPZZ Województwa Dolnośląskiego w dniach 01-03.06.2026r.

To kolejne ważne spotkanie, podczas którego zdobywaliśmy wiedzę i doświadczenie potrzebne do jeszcze skuteczniejszej obrony praw pracowników.

Podczas szkolenia omawiano m.in.:
✅ ochronę działaczy związkowych,
✅ prawa organizacji związkowych w zakładzie pracy,
✅ dostęp do informacji od pracodawcy,
✅ regulaminy pracy i negocjacje płacowe,
✅ reprezentowanie pracownika przed sądem,
✅ aktualne działania OPZZ i wyzwania stojące przed związkami zawodowymi.

Dla MZZ Niezależni rozwój i profesjonalne przygotowanie przedstawicieli związku to realne działanie na rzecz pracowników — nie tylko słowa. 🤝

Dziękujemy Radzie OPZZ Województwa Dolnośląskiego za organizację szkolenia i możliwość wymiany doświadczeń z działaczami z całego regionu.

03/06/2026

🚨 NIEPOKOJĄCE SYGNAŁY Z PeBeKa S.A🚨

Do MZZ Niezależni dotarły informacje od pracowników, że po dniu wolnym przypadającym po Bożym Ciele przedstawiciel pracodawcy miał najpierw polecać wypisywanie urlopu wypoczynkowego, a następnie zmianę tej decyzji na korzystanie z urlopu na żądanie.

Jeżeli informacje te się potwierdzą, sytuacja budzi poważne wątpliwości w zakresie przestrzegania praw pracowniczych oraz zasad udzielania urlopów.

❗ Urlop na żądanie jest uprawnieniem pracownika wynikającym z Kodeksu pracy.
❗ Wybór rodzaju urlopu nie powinien odbywać się pod presją ani w wyniku doraźnych poleceń.
❗ Pracownicy mają prawo oczekiwać jasnych i zgodnych z prawem zasad organizacji pracy.

MZZ Niezależni niezwłocznie zwróci się do władz spółki PeBeKa S.A o wyjaśnienie zaistniałej sytuacji oraz przedstawienie stanowiska w tej sprawie.

Jako związek zawodowy mamy obowiązek reagować na każdy sygnał mogący świadczyć o nieprawidłowościach i będziemy konsekwentnie stać na straży praw pracowników.

✊ MZZ Niezależni
Zawsze po stronie pracowników.

03/06/2026

📢 SYSTEM RÓWNOWAŻNEGO CZASU PRACY – JAK PRAWIDŁOWO ROZLICZANE SĄ „WOLNE DNIOWKI”?

W wielu zakładach pracy system równoważnego czasu pracy budzi liczne pytania i wątpliwości.

Najczęściej dotyczą one:
➡️ dni wolnych wynikających z harmonogramu,
➡️ rozliczania godzin pracy,
➡️ ewidencji czasu pracy,
➡️ okresów rozliczeniowych,
➡️ wynagrodzenia oraz kwestii związanych z ubezpieczeniami społecznymi.

Warto więc wyjaśnić ten temat zgodnie z zasadami wynikającymi z Kodeksu pracy. 👇

📌 CZYM JEST SYSTEM RÓWNOWAŻNEGO CZASU PRACY?

System równoważnego czasu pracy pozwala na planowanie pracy w niektórych dniach w wymiarze wyższym niż standardowe 8 godzin na dobę.

Rozwiązanie to stosowane jest przede wszystkim:
✔️ w pracy zmianowej,
✔️ w zakładach pracujących całodobowo,
✔️ w ruchu ciągłym,
✔️ w branżach wymagających szczególnej organizacji czasu pracy.

W praktyce oznacza to, że pracownik może mieć zaplanowane np.:
➡️ 10-godzinne,
➡️ 12-godzinne,
➡️ lub inne wydłużone zmiany robocze przewidziane przepisami.

❗ Nie oznacza to jednak możliwości dowolnego zwiększania czasu pracy pracownika.

Pracodawca ma obowiązek tak organizować i planować czas pracy, aby:
✔️ zachowany został obowiązujący wymiar czasu pracy,
✔️ przestrzegane były normy odpoczynku dobowego i tygodniowego,
✔️ prawidłowo rozliczony został cały okres rozliczeniowy.

📌 SKĄD WYNIKAJĄ „WOLNE DNIOWKI”?

Dni wolne wynikające z harmonogramu są naturalnym elementem systemu równoważnego czasu pracy.

Jeżeli w określonych dniach pracownik wykonuje pracę w wydłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, pracodawca ma obowiązek tak zaplanować harmonogram, aby w przyjętym okresie rozliczeniowym została zachowana przeciętna tygodniowa norma czasu pracy.

Dlatego po większej liczbie przepracowanych godzin pojawiają się dodatkowe dni wolne wynikające z harmonogramu czasu pracy.

📌 CZY „WOLNA DNIOWKA” OZNACZA NIEOBECNOŚĆ LUB DZIEŃ NIEPŁATNY?

NIE.

Dzień wolny wynikający z obowiązującego harmonogramu czasu pracy:
❌ nie jest urlopem bezpłatnym,
❌ nie jest nieusprawiedliwioną nieobecnością,
❌ nie oznacza przerwy w zatrudnieniu,
❌ nie powoduje utraty statusu pracownika ani wyłączenia z ubezpieczeń społecznych.

Jest to element prawidłowej organizacji i rozliczania czasu pracy w systemie równoważnym.

📌 JAK TAKA DNIOWKA POWINNA BYĆ UJĘTA W EWIDENCJI CZASU PRACY?

Kluczowe znaczenie ma harmonogram czasu pracy.

To właśnie grafik określa:
✔️ dni pracy,
✔️ liczbę godzin do przepracowania,
✔️ dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy,
✔️ sposób rozliczenia czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy w sposób rzetelny i zgodny z rzeczywistym przebiegiem pracy.

W ewidencji powinny zostać wykazane m.in.:
➡️ godziny pracy,
➡️ dni wolne wynikające z harmonogramu,
➡️ godziny nadliczbowe,
➡️ dyżury,
➡️ urlopy i inne usprawiedliwione nieobecności.

Jeżeli zgodnie z harmonogramem pracownik miał dzień wolny — taki dzień powinien zostać prawidłowo oznaczony jako dzień wolny wynikający z rozkładu czasu pracy.

📌 CZY DZIEŃ WOLNY WYNIKAJĄCY Z HARMONOGRAMU WPŁYWA NA UBEZPIECZENIE ZUS?

NIE.

Pracownik pozostaje:
✔️ zatrudniony,
✔️ objęty ubezpieczeniami społecznymi,
✔️ zgłoszony do ubezpieczeń przez pracodawcę.

Dzień wolny wynikający z harmonogramu czasu pracy nie powoduje przerwy w podleganiu ubezpieczeniom społecznym.

📌 DLACZEGO NIE MOŻNA OCENIAĆ WYŁĄCZNIE JEDNEJ DNIOWKI?

Ponieważ w systemie równoważnego czasu pracy rozliczeniu podlega cały okres rozliczeniowy, a nie pojedynczy dzień pracy.

Oznacza to, że:
➡️ jednego dnia pracownik może wykonywać pracę przez 12 godzin,
➡️ w innym terminie mieć dzień wolny wynikający z harmonogramu,
➡️ a prawidłowość rozliczenia ocenia się dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

Dopiero wtedy można ustalić:
✔️ czy zachowany został wymiar czasu pracy,
✔️ czy wystąpiły godziny nadliczbowe,
✔️ czy zapewniono wymagane odpoczynki dobowe i tygodniowe.

📌 NAJCZĘSTSZE NIEPRAWIDŁOWOŚCI DOTYCZĄCE SYSTEMU RÓWNOWAŻNEGO

⚠️ nieprawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy,
⚠️ zmienianie harmonogramów po czasie,
⚠️ błędne rozliczanie godzin nadliczbowych,
⚠️ nieprawidłowe oznaczanie dni wolnych,
⚠️ brak zapewnienia wymaganych odpoczynków.

Dlatego każdy pracownik powinien:
✔️ mieć dostęp do harmonogramu czasu pracy,
✔️ kontrolować własną ewidencję czasu pracy,
✔️ znać podstawowe zasady rozliczania czasu pracy.

📌 PRAWO DO ODPOCZYNKU JEST JEDNYM Z PODSTAWOWYCH PRAW PRACOWNICZYCH

System równoważnego czasu pracy został stworzony po to, aby umożliwić organizację pracy dostosowaną do specyfiki danego zakładu, ale jednocześnie przy zachowaniu ochrony pracownika wynikającej z przepisów prawa pracy.

✊ Świadomość przepisów i zasad rozliczania czasu pracy jest podstawą skutecznej ochrony praw pracowniczych.

01/06/2026

📌 KONTROLA TRZEŹWOŚCI W PRACY — CO WARTO WIEDZIEĆ ?

🔎 1️⃣ Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników ?

✔ tak — jeżeli jest to niezbędne dla ochrony:
👉 życia i zdrowia pracowników
👉 życia i zdrowia innych osób
👉 mienia

🔎 2️⃣ Czy kontrola może dotyczyć tylko alkoholu ?

❌ nie
👉 przepisy pozwalają również na kontrolę obecności środków działających podobnie do alkoholu

🔎 3️⃣ Czy kontrola może być prowadzona bez wcześniejszych zasad ?

❌ nie
👉 zasady kontroli powinny być określone m.in. w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo obwieszczeniu
✔ pracownik powinien zostać poinformowany o wprowadzeniu kontroli

🔎 4️⃣ Kto może zostać objęty kontrolą ?

✔ pracodawca określa grupy pracowników objęte kontrolą
👉 kontrola nie powinna naruszać godności i innych dóbr osobistych pracownika

🔎 5️⃣ Czy pracodawca może nie dopuścić pracownika do pracy ?

✔ tak
👉 jeżeli kontrola wykaże stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości
✔ albo gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w takim stanie lub spożywał alkohol w czasie pracy

🔎 6️⃣ Czy pracownik może żądać badania przez uprawniony organ ?

✔ tak
👉 na żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie może przeprowadzić uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego

🔎 7️⃣ Czy wynik badania może być dokumentowany ?

✔ tak — w zakresie określonym przepisami
👉 informacje dotyczące kontroli należy przetwarzać z zachowaniem zasad ochrony danych osobowych

🔎 8️⃣ Czy zasady dotyczą także osób na umowach cywilnoprawnych ?

✔ mogą mieć zastosowanie odpowiednio
👉 gdy praca takich osób jest organizowana przez pracodawcę

Bezpieczeństwo pracy dotyczy wszystkich. Kontrola trzeźwości nie służy „polowaniu” na pracownika, ale ochronie zdrowia, życia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

⚖ Podstawa prawna:
art. 22¹c–22¹h Kodeksu pracy

29/05/2026

MZZ „Niezależni” informuje pracowników Centrum Kultury „Muza”, że po analizie przedstawionego projektu porozumienia dotyczącego ruchomego rozkładu czasu pracy zgłosiliśmy do pracodawcy swoje uwagi oraz zastrzeżenia.

Rozumiemy specyfikę funkcjonowania instytucji kultury oraz potrzebę zapewnienia sprawnej organizacji pracy. Jednocześnie naszym obowiązkiem jako organizacji związkowej jest analiza proponowanych rozwiązań pod kątem ich wpływu na prawa i warunki pracy pracowników.

Przedstawione porozumienie w obecnym kształcie dotyczy wszystkich pracowników Centrum Kultury „Muza” i daje możliwość bardzo szerokiego stosowania ruchomego czasu pracy bez wystarczających zabezpieczeń dla pracowników.

W ocenie MZZ „Niezależni” dokument wymaga doprecyzowania i uzupełnienia m.in. o:
• jasne zasady stosowania ruchomego czasu pracy,
• odpowiednie terminy przekazywania harmonogramów,
• ochronę pracowników znajdujących się w szczególnej sytuacji rodzinnej,
• mechanizmy konsultacji ze stroną społeczną.

W związku z powyższym MZZ „Niezależni” nie wyraża zgody na przedstawione porozumienie w obecnym kształcie. Organizacja związkowa nie powinna wyrażać zgody na rozwiązania mogące prowadzić do pogorszenia warunków pracy wszystkich pracowników bez odpowiednich gwarancji i zabezpieczeń.

MZZ „Niezależni” nie zamyka się jednak na rozmowy i konstruktywny dialog z pracodawcą. Uważamy, że wszelkie zmiany dotyczące organizacji czasu pracy powinny uwzględniać zarówno potrzeby funkcjonowania instytucji, jak i bezpieczeństwo oraz stabilność warunków pracy pracowników.

O dalszych działaniach i przebiegu rozmów będziemy informować na bieżąco.

29/05/2026

📌 PRAWO DO POWSTRZYMANIA SIĘ OD PRACY — KIEDY PRACOWNIK MOŻE ODMÓWIĆ PRACY ?

⚠️ Pracownik nie zawsze musi wykonywać pracę za wszelką cenę.
W określonych sytuacjach przepisy pozwalają powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia.

🔎 1️⃣ Kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy ?

✔ gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP
👉 i stwarzają bezpośrednie zagrożenie:
✔ dla zdrowia
✔ lub życia pracownika

🔎 2️⃣ Czy pracownik powinien poinformować pracodawcę o powstrzymaniu się od pracy ?

✔ tak
👉 pracownik powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego o sytuacji

🔎 3️⃣ Czy pracownik może oddalić się z miejsca zagrożenia ?

✔ tak — w określonych przypadkach
👉 jeżeli samo powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia
✔ pracownik może oddalić się z miejsca zagrożenia

🔎 4️⃣ Czy za czas powstrzymania się od pracy pracownik zachowuje wynagrodzenie ?

✔ tak
👉 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

🔎 5️⃣ Czy każdy pracownik może skorzystać z tego prawa ?

❌ nie zawsze
👉 przepisy przewidują wyjątki m.in. dla pracowników, których obowiązkiem jest ratowanie życia lub mienia

🔎 6️⃣ Czy pracownik musi wykonywać polecenie, które stwarza zagrożenie ?

❌ nie
👉 pracownik nie powinien wykonywać pracy w warunkach stwarzających bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia

🔎 7️⃣ Czy powstrzymanie się od pracy może być podstawą kary dla pracownika ?

❌ nie
👉 jeżeli pracownik działa zgodnie z przepisami prawa
✔ nie powinien ponosić z tego tytułu negatywnych konsekwencji

🔎 8️⃣ Dlaczego przepisy przewidują takie uprawnienie ?

✔ celem przepisów jest ochrona:
👉 życia
👉 zdrowia
👉 bezpieczeństwa pracowników

👉 Bezpieczeństwo pracy zawsze powinno być traktowane priorytetowo — przepisy prawa pracy przewidują sytuacje, w których pracownik ma prawo powiedzieć „STOP”.

⚖ Podstawa prawna: art. 210 Kodeksu pracy

Niezależni

28/05/2026

📌 Podczas dzisiejszego. posiedzenia Prezydium MZZ Niezależni podjęto uchwały o przyjęciu kolejnych osób w poczet naszego Związku.

Miło nam poinformować, że do MZZ Niezależni dołączyło 18 nowych członków reprezentujących:
🔹 ZG Lubin
🔹 ZG Rudna
🔹 ZG Polkowice–Sieroszowice
🔹 Mercus
🔹 CBJ

Dziękujemy za okazane zaufanie.

Każda nowa osoba to większa siła w działaniach na rzecz praw pracowników, bezpieczeństwa pracy oraz uczciwego dialogu społecznego.

MZZ Niezależni konsekwentnie rozwija swoją działalność i reprezentację pracowników w kolejnych oddziałach.

Adres

MARII SKŁODOWSKIEJ/CURIE 188
Lubin
59-301

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	06:00 - 14:00
Wtorek	06:00 - 14:00
Środa	06:00 - 14:00
Czwartek	06:00 - 14:00
Piątek	06:00 - 14:00

Telefon

+48767482678

Strona Internetowa

http://www.mzzniezalezni.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Międzyzakładowy Związek Zawodowy Niezależni umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.