29/08/2026
Ciekawostka. Jak to jest z tymi grupami?
Z kim przystajesz, takim się stajesz.
Pewnie znasz to powiedzenie.
A co naprawdę ono nam mówi?
Podkreśla wagę wzajemnego oddziaływania na siebie jednostek w mniejszych lub większych zbiorowościach. Także rodzina jest takim systemem, który poprzez wzajemne powiązania wpływa na poszczególnych jej członków.
Często zmiana nawet jednego elementu wpływa na cały system. Dlatego należy być uważnym na każdego poszczególnego członka systemu (rodziny, grupy sportowej, grona bliskich znajomych itd.). Bo od każdego z elementów zależy, czy system działa prawidłowo i przynosi wszystkim razem i każdemu z osobna satysfakcję i korzyści.
Każdy system ma też lidera/liderów.
Jest to osoba lub osoby, które wpływają na grupę i pomagają jej osiągać wspólne cele.
Dobry lider: wyznacza cel i kierunek działania grupy,
motywuje członków do działania, organizuje i koordynuje pracę, rozwiązuje konflikty, dba o dobrą atmosferę i współpracę, daje przykład swoim zachowaniem, potrafi słuchać i uwzględniać zdanie innych, bierze odpowiedzialność za podejmowane decyzje.
Jednym słowem lider ma duży wpływ na to, jaka staje się cała grupa. Jego postawa, wartości i sposób traktowania innych mogą pozytywnie albo negatywnie kształtować jej członków. Lider podejmuje też trudne decyzje dla dobra całej grupy/rodziny.
Style liderowania to zupełnie odrębna dziedzina rozważań, której tutaj nie podejmiemy.
Jeśli jesteście częścią grupy np. w pracy, w grupie rówieśniczej, czy hobbystycznej, to warto przyjrzeć się także etapom tworzenia i funkcjonowania grupy.
W literaturze najczęściej wyróżnia się pięć etapów rozwoju grupy według modelu Bruce’a Tuckmana:
1. Formowanie (forming). Członkowie poznają się, ustalają zasady i role.
W grupie panuje ostrożność i niepewność.
2. Ścieranie się (storming). Pojawiają się konflikty, różnice zdań i walka o wpływy oraz ustalają się role w grupie.
3. Normowanie (norming). Grupa wypracowuje wspólne zasady, wzrasta zaufanie i poczucie przynależności.
4. Działanie (performing). Grupa sprawnie współpracuje i koncentruje się na realizacji wspólnych celów.
5. Rozpad / zakończenie (adjourning). Po osiągnięciu celu grupa kończy działalność lub zmienia swoją formę.
W skrócie można to ująć tak:
poznajemy się➡️powstają konflikty➡️ustalamy zasady➡️efektywnie współpracujemy➡️kończymy współpracę.
Cykl życia grupy jest dynamiczny i warto czasem popatrzeć na niego z dystansu.
Czasem ważne jest postawienie granić po to, aby cele i wartości grupy nie były zagrożone.
Czasem jakieś zgniłe jabłko trzeba wyjąć z koszyka dla dobra reszty owoców będących we wspólnym koszyku.