29/08/2026
Uwaga 📢 Nowy obowiązek dla pracodawców w przepisach dotyczących mobbingu❗️
W Dzienniku Ustaw z 4 sierpnia 2026 roku ogłoszono ustawę z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks Pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, która wprowadza istotne zmiany w zakresie mobbingu i dyskryminacji, m.in. upraszcza definicje mobingu, wskazuje przykłady niepożądanych zachowań i wprowadza wyższe zadośćuczynienie dla osób, które doświadczyły tego zjawiska.
Co te przepisy oznaczają dla pracodawców 🤔?
Na pracodawcaach zatrudniających co najmniej 10 pracowników został nałożony obowiązek wzdrożenia polityki antymobingowej. Nowelizacja wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od ogłoszenia, czyli 5 listopada 2026 r. Od tego dnia pracodawcy będą musieli w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, czyli do 5 maja 2027 r., dostosować regulaminy pracy do wymagań określonych w ustawie, albo wydać regulamin ustalający reguły dt. działań antymobingowych.
Co się zmienia 🤔?
🔹 Zmienia się definicja mobbingu – kluczowym pojęciem będzie uporczywe nękanie pracownika. Nie będzie konieczne wykazywanie zamiaru sprawcy ani określonych skutków zdrowotnych.
🔹 Pracodawca ma nie tylko reagować, ale przede wszystkim zapobiegać mobbingowi i dyskryminacji. Przepisy wymagają systematycznych działań prewencyjnych.
🔹 Firmy będą musiały uporządkować m.in. zasady zgłaszania niepożądanych zachowań, sposób prowadzenia postępowań wyjaśniających oraz działania naprawcze.
🔹 Ważne będzie również szkolenie kadry kierowniczej i pracowników, a także dokumentowanie podejmowanych działań.
💡 Warto zacząć przygotowania już teraz. Sama procedura „antymobbingowa” w segregatorze nie wystarczy. Coraz większe znaczenie będzie miało to, czy firma rzeczywiście potrafi wykazać, że zapobiega, monitoruje, reaguje i podejmuje działania naprawcze.
Dla właścicieli firm i osób zarządzających ludźmi to dobry moment, aby sprawdzić:
✅ czy obowiązujące regulaminy są aktualne,
✅ czy pracownicy wiedzą, gdzie zgłosić problem,
✅ czy menedżerowie potrafią właściwie reagować na konflikty i trudne sytuacje,
✅ czy firma ma procedurę prowadzenia postępowań,
✅ czy działania prewencyjne są dokumentowane.
Nie czekajmy do maja 2027 r. – przygotujmy firmy wcześniej.
