11/10/2026
【MASDEA 呼吁中小型企业响应《2027年财政预算案》 携手推动青年教育、技能培训、就业与创业发展】
政府推动青年发展 · 企业提供实践平台 · 青年创造未来价值
马来西亚专业技能发展教育总会（MASDEA）欢迎并感谢昌明政府在《2027年财政预算案》中提出多项关注青年教育、技职培训、就业机会、创业发展及生活福祉的政策措施。
MASDEA 认为，政府政策与资源的投入固然重要，但要真正帮助青年提升就业竞争力、掌握产业技能及实现职业发展，更需要中小型企业（Small and Medium Enterprises, SMEs）积极参与。
中小型企业不仅是国家经济发展的重要支柱，也是青年进入职场、学习专业技能、累积实际工作经验及探索创业机会的重要平台。
因此，MASDEA 呼吁全国中小型企业积极响应政府青年发展政策，通过企业实习、在职培训、人才培育、创业辅导及社会责任项目，与教育机构及专业技能发展组织建立合作机制，共同打造更具竞争力的青年人才生态系统。
一、推动企业参与青年教育与职业发展
MASDEA 欢迎政府持续关注青年教育及减轻学生求学负担，包括PTPTN贷款援助、学生餐食补贴、交通援助及住宿建设等措施。
然而，青年教育的发展不应局限于课堂学习，更应与真实产业需求相结合。
MASDEA 鼓励中小型企业与高等教育机构、技职培训机构及专业教育组织建立合作，为青年提供实习（Internship）、在职培训（On-the-Job Training, OJT）、企业参访及职业体验机会。
企业可通过实际工作任务、专业导师指导及岗位培训，让青年在完成学业前提前认识产业运作，提升沟通能力、解决问题能力及职场适应能力。
与此同时，企业也能通过实习与培训机制，提早发掘适合自身发展的潜在人才，为未来招聘与人才接班做好准备。
二、结合TVET与企业培训，培育符合产业需求的青年人才
MASDEA 肯定政府在《2027年财政预算案》中重视技职教育与培训（TVET）、人力资源发展及产业技能提升的政策方向。
面对人工智能、数字化转型、自动化及产业升级，中小型企业对具备实用技能与创新能力的人才需求日益增加。
MASDEA 呼吁企业积极参与产业导向培训，提供真实工作环境、技术设备、专业导师及实践项目，让青年能够将所学知识应用于实际产业。
企业可以重点推动以下合作方向：
- 企业实习与OJT：提供真实岗位及实践培训机会。
- TVET技能培训：结合企业技术需求，培养专业技能人才。
- 数码与AI应用：协助青年掌握数字营销、电子商务、人工智能及企业数字化技能。
- 专业资格发展：支持青年通过适合的专业认证、微证书及终身学习途径持续提升能力。
- 企业导师制度：由企业管理层及技术人员指导青年职业发展。
MASDEA 相信，通过“教育机构提供知识、企业提供实践、青年累积能力”的合作模式，将有助于缩短教育与就业之间的技能落差。
三、鼓励中小型企业提供就业机会与合理职业发展空间
MASDEA 欢迎政府关注青年薪酬、就业保障及劳动价值的政策方向。
除了薪酬待遇，青年更需要稳定的职业发展机会、持续学习的平台及清晰的晋升途径。
MASDEA 呼吁中小型企业根据自身经营能力与产业需求，逐步建立更完善的青年人才培养制度，包括提供合理薪酬、岗位技能培训、绩效评估及职业发展规划。
企业可考虑采用“实习—在职培训—正式就业—专业提升”的人才培养模式，让青年从学习者逐步成长为具备实际生产力的企业人才。
这不仅能够帮助青年建立长期职业发展基础，也有助于企业降低人才流失风险，提升组织效率及市场竞争力。
四、支持青年创业与企业数码经济发展
MASDEA 欢迎政府持续推动NADI平台、数码经济、创业融资及初创企业发展等政策方向。
MASDEA 认为，中小型企业除了提供就业岗位，也能够成为青年创业的重要合作伙伴。
企业可通过导师指导、项目合作、产品开发、电子商务、市场推广及供应链资源共享，帮助有创业意愿的青年将创新想法转化为实际商业项目。
例如，中小型企业可以与青年共同探索数字营销、跨境电子商务、人工智能应用、农业科技、旅游服务及社区产业等发展领域。
通过企业提供产业经验与市场资源、青年贡献创意与数码技能的合作模式，不仅能够促进青年创业，也有助于传统中小型企业实现转型升级。
MASDEA 鼓励企业建立开放式合作机制，让青年不仅成为企业员工，也有机会成为企业未来的创新伙伴与创业合作伙伴。
五、推动企业社会责任，协助青年建立更完善的就业保障
MASDEA 肯定政府关注零工经济、自雇人士及新型就业群体社会保障的政策方向。
随着弹性工作、平台经济及自由职业不断发展，越来越多青年通过不同就业模式参与经济活动。
MASDEA 呼吁中小型企业在创造就业机会的同时，也重视青年劳动者的职业安全、合理待遇、技能提升及社会保障。
企业应根据适用法律及雇佣安排，履行相关劳动保障责任，并鼓励青年认识公积金、社会保险及职业风险管理的重要性。
与此同时，MASDEA 鼓励企业将青年人才发展纳入企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）项目。
企业可以通过社区服务、公益活动、特殊群体就业支持、融合教育及青年志愿服务，为青年提供更多参与社会建设的机会。
MASDEA 相信，真正具备可持续发展能力的企业，不仅关注商业成果，也应积极参与人才培育与社会发展。
六、MASDEA 倡议建立“政府、企业、教育机构与青年”四方合作生态
MASDEA 认为，《2027年财政预算案》的真正价值，不仅在于政策与拨款的宣布，更在于相关资源能否有效连接企业、教育机构及青年群体，转化为实际培训、就业与创业机会。
为此，MASDEA 倡议推动四方合作模式：
a) 政府（Government）- 提供政策支持、相关培训资源及适用的激励措施。
b) 中小型企业（SMEs）- 提供实习岗位、产业导师、在职培训、就业机会及创业合作平台。
c) 教育与技能培训机构（Education & TVET Providers）- 提供知识培训、专业技能发展、资格提升及人才评估支持。
d) 青年（Youth）- 通过学习、实践、创新及就业参与，逐步提升个人竞争力，并为企业与国家经济创造实际价值。
MASDEA 希望通过这一合作模式，推动产业需求与人才培养更加紧密结合，建立从教育、技能培训、实习、就业到创业的持续发展路径。
MASDEA 呼吁：让每一家中小型企业成为青年发展的合作伙伴
MASDEA 诚邀全国中小型企业、行业协会、商会、教育机构及相关组织共同参与青年人才培育工作。
企业不一定需要庞大的资金或培训设施才能帮助青年发展。
一个实习岗位、一位企业导师、一次产业培训、一个真实商业项目，都可能成为青年职业发展的重要起点。
MASDEA 将继续发挥专业技能发展、人才培育及终身学习的资源整合与合作平台作用，积极推动企业与教育机构之间的合作，促进青年实习、OJT、专业技能培训、就业及创业机会的发展。
MASDEA 再次感谢昌明政府对青年发展的重视，并期待更多中小型企业将政策机遇转化为实际行动，共同为马来西亚培育具备知识、技能、创新能力与社会责任感的新一代人才。
企业参与 · 青年成长 · 产业升级 · 国家发展
MASDEA (Malaysia Professional Skill Development Education Association)
