Ni Un Repartidor Menos Tabasco

Ni Un Repartidor Menos Tabasco Colectivo de Trabajadores Digitales con el objetivo de mejorar nuestras condiciones de vida.

04/05/2026

El video de es un ejemplo muy claro de cómo las plataformas digitales pueden funcionar como un mecanismo de movilidad social inmediata.
A diferencia de los empleos formales o informales tradicionales (como limpiar vidrios o trabajar en restaurantes) que a menudo imponen barreras de entrada como la experiencia previa, horarios rígidos o salarios muy bajos, el modelo de las aplicaciones ofrece una alternativa distinta:
Acceso sin barreras de experiencia: Como se observa en el video, el protagonista fue rechazado en restaurantes por "falta de experiencia". Las plataformas permiten que personas con ganas de trabajar se activen casi de inmediato.
Independencia y Flexibilidad: Para alguien que es el pilar de su hogar (como él, cuidando a su madre e hija), la libertad de horarios que mencionas es crucial. Le permite generar ingresos sin descuidar sus responsabilidades familiares.
Dignificación del trabajo: Pasar de limpiar vidrios en un semáforo —una actividad de subsistencia muy precaria y a veces estigmatizada— a ser un repartidor equipado con una motocicleta propia, le da al trabajador una herramienta de producción que le pertenece y una identidad laboral definida.
Este caso refuerza la idea de que, para muchos, la flexibilidad no es solo una preferencia, sino una necesidad para sobrevivir y progresar cuando el sistema laboral tradicional les cierra las puertas. El video ilustra cómo la tecnología, combinada con un apoyo en la inversión inicial (la moto), puede cambiar drásticamente la trayectoria de vida de una persona.
Precisamente por esto, los sindicatos están tan interesados en controlar el trabajo en plataformas; al haber menos barreras de entrada, ven un universo masivo de trabajadores a quienes imponer cuotas obligatorias. Nuestra lucha es para que esa puerta siga abierta para todos, sin intermediarios que mermen el ingreso de quienes, como el protagonista de este video, solo buscan el sustento para su familia.

01/05/2026

COMUNICADO: MÉXICO Y EL "ICE DE TEMU": LA HIPOCRESÍA DE CAZAR MIGRANTES TRABAJADORES
​CIUDAD DE MÉXICO – A la opinión pública, a las autoridades migratorias y a la comunidad de repartidores.
​Desde Ni Un Repartidor Menos A.C., levantamos la voz con rabia y absoluta indignación ante la cacería de brujas desatada en las últimas 48 horas. Ayer fue en Plaza Antara, hoy el acoso se traslada a la zona de Parroquia. El Instituto Nacional de Migración (INM) ha decidido dejar de ser una institución de servicio para convertirse en una versión barata y cruel del ICE estadounidense: el ICE de Temu.
​1. La Doble Moral Nacional
​Es vergonzoso ver cómo el Estado mexicano se rasga las vestiduras denunciando el maltrato a nuestros paisanos en Estados Unidos, mientras aquí, en nuestra propia casa, replican las mismas tácticas de terror. Critican el muro allá, pero operan redadas aquí. No se puede ser "hermano latinoamericano" en el discurso y verdugo en la calle.
​2. Un Sistema Diseñado para el Fallo
​La realidad es que Migración no atiende en tiempo ni forma. Las citas son un laberinto burocrático que puede tardar de 6 meses a un año.
​Si el sistema falla, es culpa del migrante.
​Si pierden una cita por trabajar para comer, la respuesta es la amenaza inmediata de deportación.
​Es una trampa: les niegan la legalidad y luego los arrestan por no tenerla.
​3. La Realidad en la Mochila
​Señalamos directamente a las autoridades con quienes nos sentamos a discutir la Reforma: se los advertimos. Ignoraron la vulnerabilidad de quienes mueven la economía de esta ciudad sobre dos ruedas.
​3 de cada 10 cuentas en las plataformas de delivery son operadas por personas migrantes.
​No están aquí por gusto o por turismo; están aquí huyendo de realidades que duelen y construyendo historias que inspiran.
​Mientras el gobierno les da la espalda, ellos alimentan a las familias mexicanas y sostienen un sistema que hoy los persigue como criminales.
​“No permitiremos que se criminalice el hambre ni el trabajo.”
​Desde Ni Un Repartidor Menos, defenderemos a nuestros hermanos migrantes. No son una cifra, no son "ilegales"; son nuestros compañeros de ruta, son repartidores y, ante todo, son seres humanos.
​Exigimos el cese inmediato de las redadas en zonas de trabajo y una regularización real, humana y eficiente. Si tocan a uno, nos movemos todos.



🚴🏽‍♀️📱✨ **¡Atención, banda digital! Esto te interesa 👇**La reforma laboral en México ya está cambiando las reglas del ju...
01/05/2026

🚴🏽‍♀️📱✨ **¡Atención, banda digital! Esto te interesa 👇**

La reforma laboral en México ya está cambiando las reglas del juego para quienes trabajan en apps 🚗🍔📦. Aquí te dejamos lo más importante, en corto:

🔥 **Más derechos, menos precariedad**
Las personas trabajadoras de plataformas ya no están en el limbo: se reconocen nuestros derechos laborales.

🏥 **Seguridad social al fin**
Acceso al IMSS = atención médica, incapacidades y ahorro para el futuro. ¡Porque nuestra chamba también cuenta!

💸 **Pagos claros y sin trucos**
Las plataformas deben explicar cómo se calculan tarifas y comisiones. Nada de números misteriosos.

⚖️ **Menos bloqueos injustos**
Se busca evitar desconexiones sin razón. Más estabilidad, menos incertidumbre.

🌱 **Condiciones más justas**
Un paso hacia ingresos dignos sin perder la flexibilidad que muchxs valoran.

💥 Este es un logro colectivo que reconoce el valor de quienes mueven la economía digital todos los días.

📣 **Ahora toca seguir empujando el cambio**
Infórmate, comparte y alza la voz.

✊🏽 **Súmate a la lucha: Ni Un Repartidor Menos y Ni Una Repartidora Menos.**

¡Vamos a ser honestos: el sudor propio vale más que un sueldo fijo! 💪🇲🇽​Muchos critican que usamos nuestra propia bici o...
04/04/2026

¡Vamos a ser honestos: el sudor propio vale más que un sueldo fijo! 💪🇲🇽
​Muchos critican que usamos nuestra propia bici o moto, pero no dicen que ganamos más que en cualquier "trabajo formal" de entrada. Con la ley vigente desde este 1 de enero de 2026, somos trabajadores con ingresos superiores al mínimo y liquidez inmediata.
​Nuestra herramienta es nuestra inversión, y el retorno es nuestro, no de un jefe. ¡La verdadera precarización es ganar poco y no tener libertad!

Por qué el modelo de plataformas no es precarizado (Bajo la Ley 2026)Contrario al discurso tradicional, la implementació...
03/04/2026

Por qué el modelo de plataformas no es precarizado (Bajo la Ley 2026)
Contrario al discurso tradicional, la implementación de la reforma (vigente tras el programa piloto de julio 2025) ha creado un ecosistema donde la autonomía convive con la seguridad, elevando el estándar del trabajador independiente.
1. Superioridad de Ingresos Netos
El argumento de la "herramienta propia" se cae cuando se analizan los números. Al no estar sujetos a una estructura burocrática de oficina, los trabajadores de plataforma perciben un ingreso por hora efectiva que suele superar al del sector formal.
Capacidad de ahorro: El excedente generado permite costear el mantenimiento de los vehículos (autos, motos, bicis) y aun así mantener una utilidad neta superior a un salario mínimo estancado.
Gestión de activos: El trabajador es dueño de su medio de producción, lo que le da un patrimonio físico que un empleado de nómina no tiene.
2. El Éxito del Modelo de Seguridad Social Dual
Muchos criticaron la reforma que entró en vigor este año, pero los resultados del programa piloto iniciado en julio de 2025 demostraron que es posible tener protección sin perder la libertad:
Protección por accidente: La ley actual garantiza cobertura durante el tiempo de conexión, eliminando el riesgo de desprotección que antes se usaba como bandera de "precariedad".
Aportes proporcionales: Se mantiene la esencia de ser "tu propio jefe" pero con una red de seguridad financiada por la plataforma de manera proporcional al uso, sin los descuentos masivos y rígidos de un contrato tradicional.
3. Autonomía Real vs. Control Sindical
El rechazo de muchos trabajadores a los movimientos actuales se debe a que el modelo de plataforma ofrece algo que el sindicalismo tradicional no entiende: la propiedad del tiempo.
Sin jefes ni cuotas: No hay una jerarquía que imponga turnos o castigue la inactividad.
Transparencia tecnológica: La asignación de tareas se hace por algoritmos basados en eficiencia y demanda, no por favoritismos personales o presiones gremiales.
Es curioso observar cómo el discurso de "movilización" surge justo cuando el sistema se ha estabilizado. Esto sugiere que el interés no es la mejora de las condiciones (ya logradas con la ley de 2026), sino el control político de un sector que, por definición, es independiente y difícil de colectivizar bajo los viejos esquemas.
​¿Crees que esta resistencia actual de algunos grupos sea más por un choque generacional o por un intento de las centrales obreras de no perder relevancia ante la tecnología?

¡Qué onda, banda! ✌️ Mucho se está hablando de la reforma laboral en plataformas digitales en México, pero hoy quiero de...
25/03/2026

¡Qué onda, banda! ✌️ Mucho se está hablando de la reforma laboral en plataformas digitales en México, pero hoy quiero dejarles las cosas claras.
​Sí, ganamos protecciones importantísimas como el seguro contra riesgos de trabajo. Si nos pasa algo en la calle, ya no estamos solos. Pero ojo, que nadie se confunda: desde RUM siempre buscamos que permaneciera la flexibilidad laboral y la libertad de horarios, y dejamos clarísimo que no íbamos a sumarnos a ningún sindicato. Nuestra lucha fue para mejorar, no para retroceder. Seguimos decidiendo cuándo nos conectamos, cuándo descansamos y cuánto queremos generar. ¡Nuestra independencia no se negocia! 💪
​Comparte esto con tus colegas para que todos estén informados. Seguimos rodando y cuidándonos entre nosotros.

“¿Tú qué prefieres: un horario de oficina o la libertad de tu ruta?”.Quieren que todo sea “como empleo tradicional”… per...
19/03/2026

“¿Tú qué prefieres: un horario de oficina o la libertad de tu ruta?”.

Quieren que todo sea “como empleo tradicional”… pero este trabajo no nació así.
Aquí hay algo clave: flexibilidad + ingresos + libertad
Si rompes eso, no mejoras el sistema… lo destruyes.

Hay quienes quieren decidir por nosotrossin haber hecho un solo reparto.Ni saben lo que es:rodar bajo la lluviaesquivar ...
19/03/2026

Hay quienes quieren decidir por nosotros
sin haber hecho un solo reparto.

Ni saben lo que es:

rodar bajo la lluvia

esquivar tráfico

jugarte la vida por un pedido

El trabajo en apps se entiende en la calle, no en oficinas.

Desde que te conectas hay riesgo.  No importa si haces 1 pedido o 20.    Por eso la protección no es un lujo:  es una ne...
19/03/2026

Desde que te conectas hay riesgo.
No importa si haces 1 pedido o 20.

Por eso la protección no es un lujo:
es una necesidad básica.

Porque en la calle no hay turnos seguros…
solo gente chambeando para sobrevivir.

Nos dijeron que no era trabajo…  pero aquí seguimos moviendo ciudades enteras.    Hoy somos más de 1 millón de repartido...
19/03/2026

Nos dijeron que no era trabajo…
pero aquí seguimos moviendo ciudades enteras.

Hoy somos más de 1 millón de repartidores y conductores en México.
No somos “extras”.
Somos la banda que sostiene la economía digital.

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