Insein Township Garment Union-ITGU

10/07/2026

အင်းစိန်မြို့နယ်မှ လည်း ဝင်ရောက်ကူညီဖြေရှင်းပေးနိုင်ခဲ့ပါတယ်။

24/06/2026

ကတော့ ဘယ်သူ့မှ ဂရုမစိုက်
ထင်သလိုစိုင်း

11/06/2026

ရန်ကုန်တိုင်းဒေသကြီး အထည်ချုပ် ဖွဲ့စည်းရေးနှင့်ပါတ်သက်ပြီး
တိုင်းအလည တွင် ညှိနှိုင်းအစည်းဝေးအတွက် ရွှေပြည်သာမြို့နယ်နှင့် အတူ ကြိုတင်ညှိနှိုင်းစည်းဝေး ပြုလုပ်ခဲ့သည်။

#ညှိနှိုင်းစည်းဝေး

04/06/2026

Building Power Fighting Back! ပါရဲဘော်တို့!
သမဂ္ဂ စိတ်ဓါတ်ဖြင့်အရာရာ ကိုဖြတ်ကျော်ပါ။

01/06/2026

၏ခွဲခြားဆက်ဆံမှူများကို Brand တိုင်ကြားမှူများပြုလုပ်ခြင်း၊Public Campaign ပြုလုပ်ခြင်းများဖြင့်တုန့်ပြန်မည်။
စက်ရုံတွင်းသမဂ္ဂ ခေါင်းဆောင်အား စက်ရုံ ၏ Management ဘက်မှဆိုးဝါးသည့်တုန့်ပြန်မှူများပြုလုပ်ကာ အများရှေ့တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၊ Super များ ခေါ်ကာ
ရောင်းကုန်ပစ္စည်းတခုအဖြစ်သတ်မှတ်ပြီး စျေးကွက်လေလံတင်သည့်ပုံစံဖြင့်

“ဘယ်လိုင်းက စူပါ သူ့ကို လက်ခံမလဲ၊လက်ခံမဲ့စူပါ ခေါ်ပါ” ဟူသောအသုံးအနှုံးအပြောအဆို များမှာ လူကုန်ကူးသူ၊ လူကိုရောင်းကုန်အဖြစ်သဘောထားသော လူတန်းများ ၏ လုပ်ရပ် တခုသာ ဖြစ်သဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့ မြို့နယ်အဖွဲ့မှ ပြင်းထန်စွာ ကန့်ကွက်ရှူ့ချပါသည်။
ဆက်လက်၍လည်း COSTEC Union နှင့်အတူ တသားတည်းရပ်တည်ကာ လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှူများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းများပြုလုပ်ပါမည်။


ျိုးဖောက်မှူ


Waikiki - France
# X Shetter - Germany
# Zero stage - US
- Japan
Line - Germany
Movement- UK
- Turkey

31/05/2026

30/05/2026

#အင်းစိန်အလည
ျိုးဖောက်မှူ

30/05/2026

annual 2025

23/05/2026

အမှတ် (၃၄/၃၅/၃၆) မြတောင်ဝန်ကြီး ဦးမှိုလမ်း ရှိ Costec International Co;Ltd အထည်ချုပ်စက်ရုံရှိ အခြေခံအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း မှ စက်ရုံတွင်း သမဂ္ဂ ဖြိုခွဲမှူများနှင့်ပါတ်သက်သည့် တိုင်ကြားစာများအား ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ရန်ပျက်ကွက်နေခြင်း

၁။၅.၂.၂၀၂၆.နေ့တွင် အခြေခံအလုပ်သမားအဖွဲ့စည်း မှဘဏ္ဍရေးမှုး ၏တိုင်ကြားစာ အပေါ်တွင် မြို့နယ် ၌ ဖြေရှင်းမရသဖြင့် နေပြည်တော်သို့ ဆက်လက်တင်ပြမည်ဟုပြောကာ ၃လ ကျော်လာသည်အထိ ဖြေရှင်းဆောင်ရွက် နိုင်ခြင်းမရှိခြင်း၊

၂။ ၇ .၄ .၂၀၂၆. နေ့တွင် စက်ရုံရှိ စက်ရုံမှူး၏မိန်းမ Technician တရုပ်မသည် စက်ရုံရှိအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအားထိပါး၊စော်ကား၊ပုတ်ခတ်၊စောင့်ကြည့်ခြင်းများEC များအား စောင့်ကြည့်ခြင်း ကြောင့် တိုင်ကြားခဲ့သော်လည်း ယနေ့အချိန်ထိ ဖြေရှင်းမှူမရှိခြင်း။

၃။ ၁၁-၅-၂၆ နေ့တွင်HR Manager နှင့် Production Manager တို့ (၂)ဦး သည် စက်ရုံ ရှိအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအား အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ခွဲခြားဆက်ဆံမှူ မပြုလုပ်ခြင်း စသည့်အချက်များပါဝင်သောအချက်(၄)ချက်အားနှစ်ဘက် သဘောတူ စာချုပ်ကို အင်းစိန် မြို့နယ် မှတ်ပုံတင် အရာရှိထံတွင် ၁၀-၃-၂၀၂၆ နေ့၌လက်မှတ်ထိုး ချုပ်ဆို ခဲ့သည့်စာချုပ်ပါအချက်များ ကို၈-၅-၂၆ တွင် ထပ်မံဖောက်ဖျက် သဖြင့် အင်းစိန်မြို့နယ် အလည သို့ တိုင်စာပို့ခဲ့သည်။
၁၂.၅.၂၀၂၆ နေ့တွင် မကျေနပ် သူ မှတရားစွဲနိုင်ကြောင်းပြောခဲ့ပါသည် ။ သို့သော် ယနေ့အချိန်ထိ စာထုတ်ပေးခြင်းမရှိ သဖြင့်အမှူမှာရပ်တန့်နေသည်။

၄။ ၁၈.၅.၂၀၂၆ နေ့တွင်အဖွဲ့အစည်းတာဝန်များအားလုပ်ဆောင်ခွင့်မပေးခြင်း၊On Duty..ခွင့်တင်ခြင်းကို..HR.မန်နေဂျာမှ..ခွင့်မပြုခြင်း တို့ ကြောင့်အင်းစိန် အလည မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ တိုင်စာပို့သောအခါ လက်ထောက် ညွှန်ကြားရေးမှူး မှ ၎င်းနှင့်မဆိုင်သည့်ကိစ္စများ ဖြစ်သဖြင့် တိုင်စာလက်မခံခဲ့ပါ။
နေပြည်တော် မှတ်ပုံတင် အရာရှိချုပ်ထံ တိုင်စာ ပို့ထားသည်။

၅။ All super နှင့်စကားပြန်တို့နှစ်ဦး သည် ၉. ၅. ၂၀၂၆ရက်နေ့ တွင် HR.Manager& production Manager. တို့နှင့်အတူ.စက်ရုံရှိအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းများကိုဟန့်တားနှောင့်ယှက်ခြင်း၊ မိုက်ရိုင်းစော်ကားဆဲဆိုခြင်.စောာက်ဖြင့်နှိုင်း၍.ဆဲဆိုခြင်း ကို အင်းစိန်အလည ၌ တိုင်ကြားခဲ့သော်လည်း ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ခြင်းပေးခဲ့ခြင်း မရှိပါ။
မှတ်ပုံတင်အရာရှိချုပ် ထံမှ ဖြေရှင်းရန် အကြောင်းကြား စာ ပို့ သဖြင့် ၁၄-၅-၂၆တွင် နှစ်ဘက်ထွက် ချက် ယူပြီးနောက် ယခုအချိန်ထိ အဖြေတစုံတရာမသိရပါ။

အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း ဖွဲ့စည်းထား ခြင်း မှာ အလုပ်သမား အခွင့်အရေးကာကွယ်ပေးရန်ဖြစ်သော်လည်း ခေါင်းဆောင်များအနေဖြင့် မိမိ ကိုယ်ကို မကာကွယ်နိုင်ဘဲ မတောင့်ခံနိုင်ပါက အလုပ်မှ ထွက်ခွါသွားရသည့်သာဓက ရှိခဲ့သည်။
လွတ်လပ်စွာ သင်းပင်း ဖွဲ့စည်းခွင့်ကို ဟန့်တားနှောင့်ယှက်သူများမှာ အလုပ်ရှင် အပါ သက်ဆိုင်ရာ ဦးစီးဌာန မှ အရာရှိဆိုးများဖြစ်သည်။

ျိုးဖောက်မှူ

#အင်းစိန်အလည

20/05/2026

အင်းစိန်မြို့နယ် သမဂ္ဂ စက်ရုံပါ။
ဂရုစိုက်ကြပါ ရဲဘော်တို့။