08/05/2026
Accompagner un proche atteint de cancer... et continuer à travailler.
Comment redonner une place à l’humain pour préserver l’équilibre, la dignité… et la performance?
Une personne sur cinq développera un cancer au cours de sa vie. Et derrière chaque patient… il y a un proche aidant. Et ce proche aidant est peut-être, aujourd’hui, dans votre entreprise.
Présent. Engagé. Mais intérieurement fragilisé.
Ce que nous entendons à Dar Zhor est sans équivoque :
“On ne sait plus comment faire.”
Ils accompagnent aux chimiothérapies, aux séances de radiothérapie.
Ils attendent les résultats des examens. Ils portent l’angoisse… souvent seuls.
Ce que montre la psycho-oncologie :
Un salarié proche aidant cumule une charge mentale invisible, une fatigue chronique, une anxiété liée à l’incertitude, une culpabilité permanente, un épuisement émotionnel profond.
Avec des impacts réels en entreprise : baisse de concentration, présentéisme, désengagement progressif et parfois rupture professionnelle.
Mais il y a un angle mort majeur :
La plupart n’en parlent pas. Par peur. Par loyauté. Par absence d’espace pour le faire. Et pourtant…Un salarié aidant est aussi profondément engagé, responsable, fidèle à son entreprise. À condition d’être reconnu et accompagné.
Pour les entreprises, l’enjeu est clair :
Ce sujet n’est pas uniquement social. Il est managérial, organisationnel et stratégique.
Les organisations qui s’en saisissent développent une meilleure rétention des talents, une fidélité renforcée, un climat de confiance durable.
La question n’est plus : “Faut-il agir ?” Mais : “Comment accompagner concrètement ?”
Espaces d’écoute, managers sensibilisés , flexibilité du travail.
Accompagnement structuré.
Au Maroc, ces dispositifs restent encore rares.
Et pourtant, la réalité est déjà là, dans vos équipes.
Chez Dar Zhor, nous accompagnons les proches aidants en leur proposant des groupes de parole structurés, espaces pour déposer l’indicible, outils concrets pour faire face, moments de respiration pour tenir dans la durée.
Et à chaque séance, une phrase revient : “Je me sens mieux.”
Soutenir un proche aidant, ce n’est pas un geste social. C’est une décision de management, de performance… et d’humanité.
Nous ouvrirons ce sujet lors de notre rencontre : « Quand la maladie entre dans l’entreprise : Quels rôles pour les managers et les DRH ? »
Jeudi 14 Mai à 08H30 – CFCIM
Un temps d’échange concret pour comprendre, partager et construire des réponses adaptées aux entreprises. Parce que ce sujet vous concerne. Parce qu’il est déjà dans vos équipes.
Inscrivez-vous https://www.cfcim.org/event/198/my_tickets?registration_ids=%5B16967%5D&tickets_hash=028a45b09f6266debbf2bc9eca4d02d9ce2ef113a0f799a0ab948d8aeed2ef62
