نقابة معهد النفط للتدريب والتأهيل بالزاوية

02/08/2026

حرصًا على نقل المعلومة من مصادرها الرسمية، نرفق لكم التعاميم الرسمية الصادرة بشأن اعتماد النقابات والاتحادات والروابط المهنية وآلية التعامل معها، وذلك وفق المخاطبات الرسمية الصادرة عن الجهات المختصة.

ونؤكد على ضرورة الالتزام بما ورد في هذه التعاميم وتنفيذها، والتقيد بالتعليمات الصادرة عن رئيس مجلس الادارة بالمؤسسة الوطنية للنفط، والعمل بموجبها .

عبد الواحد أبوسنينة
رئيس نقابة معهد النفط للتدريب والتأهيل – الزاوية.

02/06/2026

27/05/2026

كل سنة وأنتم بألف خير.

20/05/2026

📢 إعلان هام من نقابة معهد النفط للتدريب والتأهيل بالزاوية

تعلن نقابة معهد النفط للتدريب والتأهيل بالزاوية عن فتح باب التسجيل للأشخاص المستهدفين لتلقي الدورات التدريبية الطويلة، تحت إشراف السيد عبد الواحد أبوسنينة، رئيس النقابة، وتشمل الفئات التالية:

1. المستخدمون الذين لم يتحصلوا على أي دورات تدريبية طويلة لمدة 10 سنوات فما فوق.
2. المستخدمون الذين حصلوا على دورات سابقة ولكن مضى على مشاركتهم أكثر من 10 سنوات.
3. المستخدمون الذين حصلوا على دورات تدريبية وعلي وشك التقاعد.

📝 الهدف:
تأهيل وتدريب المستخدمين بما يضمن تعزيز مهاراتهم المهنية والاستفادة المثلى من خبراتهم.

⏰طريقة التسجيل :
يرجى التواصل مع رئيس نقابة معهد النفط بالزاوية السيد /عبد الواحد أبوسنينة خلال ساعات العمل الرسمية لتسجيل بياناتكم.

06/05/2026

قرار جديد

28/04/2026

تتقدم نقابة معهد النفط للتدريب والتأهيل بالزاوية بأصدق التهاني وأسمى عبارات التقدير لكل العاملين في هذا القطاع الحيوي، الذين يواصلون بعزيمتهم وإخلاصهم مسيرة البناء والعطاء.
إن جهودكم المتواصلة هي الركيزة الأساسية لدعم الإنتاج وتعزيز مكانة قطاع النفط، بما يسهم في رفعة الوطن وتحقيق التنمية المستدامة.
نسأل الله أن يديم عليكم الصحة والعافية، وأن يوفقنا جميعًا لمزيد من التقدم والنجاح، وأن تبقى ليبيا دائمًا أرض الخير والعطاء.

20/04/2026

18/04/2026

السلام عليكم ..
:

نطالب إدارة المعهد في يخص التكليف باللجان بما يلي :

1- إعادة النظر بصورة شاملة في آلية التكليف باللجان بما يضمن تحقيق العدالة والمساواة بين جميع المستخدمين، وعدم اقتصار هذه التكليفات على أشخاص بعينهم بصورة متكررة.

2 - وضع مبدأ التدوير السنوي لرؤساء وأعضاء اللجان موضع التنفيذ الفعلي، بما يكفل إتاحة الفرصة للجميع ويمنع احتكار هذه المهام لفترات طويلة.

3 - إلغاء فكرة اللجان الدائمة إلا في أضيق الحدود، وفي الحالات التي تفرضها طبيعة العمل أو الضرورة الإدارية الفعلية.

4- التركيز – قدر الإمكان – في التكليف بهذه اللجان على المستخدمين الذين لا يشغلون وظائف إشرافية، تحقيقًا للتوازن في توزيع الأعباء والفرص، إلا إذا استلزمت الحاجة العملية خلاف ذلك.

5 - اعتماد معايير واضحة ومعلنة للتكليف باللجان تقوم على الكفاءة، والاحتياج الفعلي، ومبدأ تكافؤ الفرص، بما يضمن الشفافية ويحد من أي اجتهادات أو ممارسات غير عادلة.

وعليه نؤكد أن مطلبنا لا يخرج عن إطار المطالبة بحق إداري مشروع، يهدف إلى تصحيح مسار قائم وتحقيق قدر أكبر من الإنصاف والتنظيم والشفافية داخل المعهد، بما ينعكس إيجابًا على بيئة العمل ويعزز روح الانتماء والالتزام بين المستخدمين.

18/04/2026

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أرحب بكم في هذه الصفحة.
صفحة جميع المستخدمين من دون استثناء، ونحن في خدمة الجميع.
وستعمل على حل أي مشكلة تواجه أي مستخدم بجميع الوسائل القانونية واللوائح المعمول بها.
بإذن الله، سنعمل بمبدأ الشفافية ورفع الظلم عن المستخدم، ونعتبر أنفسنا جزءا لا يتجزأ من المستخدم.
ولكم مني فائق الاحترام والتقدير،
أخوكم رئيس النقابة عبد الواحد أبوسنينة.

17/04/2026

(للتوضيح فقط بشأن الترقيات بالقطاع)
اولاً //
قرار اللجنة الشعبية العامة (رئاسة الوزراء حالياً) رقم 2007/75 هو قرار وليس بقانون ، فالأمر يختلف بين القانون والقرار من حيث القوة القانونية .
ثانياً //
تم صدور قانون علاقات العمل رقم2010/12 ولائحته التنفيذية الصارة بقرار اللجنة الشعبية العامة رقم 2010/595 المعدل بقرار رئاسة الوزراء رقم 2023/888 والذين تم بموجبهما تحديد فترة الترقية بمدة 4 سنوات .
ثالثاً//
طبعاً وققاً للقاعدة القانونية فالقانون اللاحق يلغي قانون سابق وكذلك الحال بالنسبة للقرار ، فمابالك بقوة القانون 12 الصادر سنة 2010 مقارنة بالقرار 75 والذي كان صدوره سنة 2007 .
رابعاً //
أما بالنسبة للملاك الوظيفي والوظائف الشاغرة والذي يتخذه البعض (الغير متخصصين في مجال الإدارة وفي إعداد الملاكات الوظيفية والهياكل التنظيمية للمؤسسات الإعتبارية المختلفة) والذي يتخذونه كسبب أوحجة [حسب إعتقادهم] لعدم ترقية الموظف او المستخدم فإن الملاك الوظيفي يُعَد بشكل منتظم سنوياً وقابل للتعديل من حيث الزيادة والنقصان لمتطلبات الوظيفة الموجودة والوظيفة الشاغرة بالملاك ويتم هذا سنوياً من سنة لأخرى وفقاً لوضعية الموظف كالخبرة العملية والمؤهل العلمي !!!! وهذا يعرفه المتخصصون في مجال الإدارة تمام المعرفة ولاخلاف فيه بالنسبة لهم .
نلاحظ مماسبق تفصيله إستحقاق الموظفين للترقية كل 4 سنوات فئة أو درجة وظيفية أعلى لفئته الحالية ، وفي حالة تعذر الترقية لأي سبب فتضاف لمرتبه الأساسي (مالياً) قيمة العلاوة السنوية كلما أكمل 4 سنوات دون ترقية .