CEFIS interculturel: formation à l'interculturalité

ATELIERS DE SENSIBILISATION

Objectifs :

- Sensibiliser les participants aux enjeux de
l’approche interculturelle
- Identifier les préjugés et les stéréotypes
- Comprendre leur influence dans la pratique
professionnelle
- Identifier les attentes et besoins en matière
de formation à l'approche interculturelle

Durée : une demi journée à une journée.

2. SESSIONS DE FORMATION

Objectifs :

- Compr

endre les mécanismes à l'oeuvre lors
de relations interculturelles
- Découvrir et reconnaître sa propre identité
- Comprendre les mécanismes psychosociaux
en situation interculturelle
(fonctionnement du cerveau, défense des
"territoires", insécurités, fonctionnement
d’un groupe)
- Travailler sur des situations concrètes dans
la pratique professionnelle
- Travailler sur des pistes de solution dans une
perspective de changement du système

Qui suis-je ?
- Mon identité
- Ma culture

Qui sont-ils ?
- La culture/les cultures du Luxembourg et
d’ailleurs
- Les chocs culturels vécus
- Les préalables à la négociation interculturelle
- Le non négociable personnel et professionnel

Quel est mon "système"?
- Analyse du contexte professionnel
- Pistes de solutions à approfondir lors d’un
accompagnement

Durée : Trois journées.

3. ACCOMPAGNEMENT SUITE À UNE
SESSION DE FORMATION

Objectifs :

- Questionner le système
- Approfondir les pistes dégagées lors de la
formation pour initier un processus de
changement aux niveaux personnel, professionnel, institutionnel, sociétal afin d’aller
vers un fonctionnement davantage interculturel
- Dégager des chantiers prioritaires (gestion
des émotions, gestion du temps, de l’espace,
formation complémentaire, etc.)