Improof

05/08/2026

La crise du logement n'est pas d'abord une crise de la construction, mais une crise de la concentration de la propriété foncière.

Les 100 plus grands propriétaires privés détiennent à eux seuls environ 360 hectares de terrains constructibles, pour une valeur estimée à près de 2,9 milliards d'euros. Les 1000 plus grands en contrôlent près de la moitié du foncier constructible détenu par des personnes physiques.

Dans le même temps, dix groupes de sociétés possèdent à eux seuls près de la moitié des terrains constructibles destinés à l'habitat détenus par des entreprises.

Le problème n'est donc pas le manque de terrains, mais le fait qu'une part considérable de ceux-ci soit concentrée entre quelques mains. Cette concentration donne à quelques acteurs un poids considérable sur le rythme des mises en vente, sur l'évolution des prix et, en définitive, sur l'aménagement du territoire.

Une fiscalité plus ambitieuse sur la rétention foncière est indispensable pour remettre ces terrains sur le marché et commencer à résoudre durablement la crise du logement.

29/07/2026

Le patrimoine est souvent présenté comme le fruit du travail d'une vie. Pourtant, au fil des générations, il devient un puissant moteur de reproduction des inégalités.

Au , seul un tiers des ménages a déjà bénéficié d'un héritage, tandis que 83% de la richesse transmise revient aux 10% les plus riches.

Au total, près de 350 milliards d'euros de patrimoine seront un jour transmis, majoritairement sans taxation en ligne directe.

Ce choix fiscal protège davantage les grandes transmissions patrimoniales que l'égalité des chances.

Une taxation progressive des successions les plus importantes permettrait à la fois de limiter la concentration des richesses et de donner à l'État des moyens supplémentaires pour investir dans les politiques publiques.

24/07/2026

Au Luxembourg, le trajet domicile-travail fait partie du quotidien de milliers de travailleurs.

Pourtant, malgré l’intérêt grandissant pour cette problématique, le trajet reste encore rarement pensé comme un objet d’action des organisations, alors même qu’il influence la santé des travailleurs.

Fatigue, stress, manque de sommeil, difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle ou encore risque accru d'épuisement peuvent commencer bien avant l'arrivée au bureau.

Les organisations disposent pourtant de leviers pour atténuer ces effets, notamment grâce au télétravail, à des horaires plus flexibles, à la réduction collective du temps de travail hebdomadaire ou à des mesures facilitant les mobilités et l'organisation du quotidien, comme des dispositifs de garde d’enfants.

Ces actions peuvent contribuer à améliorer la santé et l'équilibre de vie des travailleurs.

Toutefois, les temps de trajet sont aussi le reflet de politiques en matière de logement, de mobilité, d'aménagement du territoire et de localisation des emplois.

Améliorer durablement la santé au travail suppose donc d'agir au-delà de l'entreprise et de l’individu et de s'attaquer aux causes structurelles des déplacements prolongés.

Nouvel article sur improof 👉 https://www.improof.lu/fr/articles/et-si-les-risques-psychosociaux-commencaient-avant-darriver-au-travail/

23/07/2026

Un nouvel article est disponible sur Improof. Il propose une analyse du rôle souvent sous-estimé des trajets domicile-travail dans la santé au travail.

Le texte examine les effets des temps de trajet sur la fatigue, le stress et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Il présente des leviers organisationnels susceptibles d’améliorer l’expérience des trajets domicile-travail et discute des facteurs qui influencent leur efficacité dans le contexte luxembourgeois.

Au Luxembourg, le trajet domicile-travail constitue une réalité quotidienne partagée par une grande partie des travailleurs. Sa durée, son coût, son imprévisibilité et le mode de transport utilisé varient fortement selon les situations individuelles. Mais ces déplacements ont un point commu...

13/07/2026

Le nouveau rapport de l’Observatoire de l’égalité entre les genres montre que, malgré des progrès, des inégalités de genre persistent dans l’organisation du travail et de la vie quotidienne.

Les femmes restent plus souvent en charge des responsabilités familiales et du travail de care, tout en étant davantage confrontées à des freins dans leurs trajectoires professionnelles.

En 2025, 29,5% des femmes occupent un emploi à temps partiel, contre seulement 9,3% des hommes. Cet écart reflète à la fois le recours au temps partiel pour concilier vie privée et vie professionnelle et des inégalités persistantes dans la répartition des responsabilités familiales et l’organisation du travail.

Ces inégalités ont des conséquences importantes sur les carrières et les revenus.

Ainsi, au Luxembourg, les femmes perçoivent en moyenne des pensions inférieures de 31,2% à celles des hommes. En comparaison européenne, le Luxembourg affiche le troisième écart de pension le plus élevé entre les femmes et les hommes, après Malte et l’Autriche.

03/07/2026

Réduire la santé au travail à une responsabilité individuelle est une impasse.

Lorsqu'un salarié est confronté au stress, à l'épuisement ou à des problèmes de santé, l'attention se porte souvent sur ses comportements plutôt que sur les conditions de travail qui les influencent.

Cette logique transfère la responsabilité vers l'individu, renforce la stigmatisation et limite l'efficacité des actions de prévention. Or, les comportements individuels sont largement façonnés par leur environnement professionnel.

C'est précisément pourquoi une gestion de la santé en entreprise réellement durable agit sur l'organisation du travail, favorise la participation des salariés et intègre la santé dans les pratiques de management.

En créant des conditions de travail favorables, les entreprises renforcent à la fois le bien-être des salariés, l'engagement, l'attractivité et la performance. Au , faire de la santé un projet collectif plutôt qu'une affaire privée est un véritable choix stratégique.

Nouvel article sur improof 👉 https://www.improof.lu/fr/articles/gestion-de-la-sante-en-entreprise/

26/06/2026

L’Europe se réchauffe deux fois plus vite que la moyenne mondiale et les vagues de chaleur se multiplient. Leurs conséquences sur la santé et la sécurité au travail sont de plus en plus préoccupantes.

Depuis 2000, les décès liés à la chaleur au travail ont augmenté de 42% dans l’UE. Près d’un salarié sur deux déclare avoir souffert de températures excessives au travail, mais seuls 15% estiment que des mesures ont été prises pour les protéger.

Malgré les recommandations publiées par la Commission européenne en 2023, des recherches montrent que de nombreux employeurs restent réticents à adopter des mesures préventives contre la chaleur et refusent d’intégrer des dispositions spécifiques dans les conventions collectives.

Face à cette réalité, la Confédération européenne des syndicats réclame des règles plus contraignantes, notamment le droit à des pauses adaptées.

Au , la CSL estime également que les recommandations ne suffisent plus. Il est temps de passer à une véritable politique de prévention et de mettre en place un plan national capable de protéger les salariés, en particulier les plus exposés, face aux risques climatiques.

16/06/2026

Selon le dernier World Wealth Report de Capgemini, le nombre de millionnaires et leur patrimoine ont atteint des niveaux records à l’échelle mondiale en 2025.

Les marchés boursiers, alimentés par les gains liés à l’intelligence artificielle, ont été le principal moteur de création de richesse pour les personnes fortunées dans le monde.

Au Luxembourg, cette dynamique est particulièrement marquée. Le Grand-Duché affiche la plus forte progression du nombre de millionnaires en Europe, avec une hausse de 13,5% en un an, devant l’Allemagne et loin devant la France.

Cette évolution s’inscrit toutefois dans un contexte où la richesse reste très concentrée.

Selon la Banque centrale du , les 10% des ménages les plus riches détiennent 46,7% de la richesse privée du pays, tandis que les 50% les moins riches n’en possèdent que 8,8%.

11/06/2026

L’intelligence artificielle transforme déjà le monde du travail. Si elle peut améliorer la productivité et assister les salariés dans de nombreuses tâches, elle soulève aussi des interrogations majeures pour l’avenir de l’emploi.

Entre suppression et création de postes, automatisation de certaines fonctions, pression sur les salaires, perte d’autonomie, surveillance accrue ou encore risques pour la santé mentale, les défis et les risques auxquels sont confrontés les salariés sont nombreux.

Face à ces mutations, une approche coordonnée est nécessaire.

Il est indispensable, entre autres, d’anticiper les besoins en compétences, d’investir massivement dans la formation, de renforcer le dialogue social et de garantir un partage équitable des gains de productivité entre les salariés, les entreprises et l’État.

L’innovation doit s’accompagner d’un cadre légal strict afin de protéger les travailleurs et de garantir des emplois de qualité. L’enjeu est donc d’encadrer l’IA afin qu’elle bénéficie à la société dans son ensemble.

Nouvel article sur improof 👉 https://www.improof.lu/fr/articles/ia-et-marche-du-travail/

10/06/2026

Un nouvel article est disponible sur improof. Il propose une analyse de l’impact de l’intelligence artificielle sur le monde du travail.

Le texte revient sur les évolutions observées en matière d’automatisation, d’organisation du travail et de productivité. Il examine également les effets potentiels de ces technologies sur l’emploi, les compétences et les besoins de formation dans un contexte de mutation technologique rapide.

L’intelligence artificielle (IA) dans le monde professionnel soulève des questions majeures, notamment en matière d’emploi. Si son adoption progresse rapidement, près des deux tiers des entreprises européennes l’utilisent déjà, moins d’un quart ont investi dans son déploiement et ses ...