FGFC STAD Esch

15/05/2026

𝐄𝐧𝐠 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐬𝐬 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐥 𝐚𝐦 𝐃𝐞́𝐧𝐠𝐬𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐮𝐧 𝐞𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐬𝐞𝐥𝐥𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 🤝❤️

Am internationalen Dag vun der Famill denke mir haut besonnesch un dat, wat eis als Gesellschaft staark mécht: Zesummenhalt, géigesäiteg Ënnerstëtzung a Respekt.

D’Famill ass vill méi ewéi nëmmen den nooste Krees doheem – si ass och eis grouss Famill op der Aarbecht, wou mir all Dag zesummeschaffen a Verantwortung iwwerhuelen.

Mir als FGFC wënschen jidderengem e schéinen internationalen Dag vun der Famill! 🌍👨‍👩‍👧‍👦

Denkt och un eis FGFC-Familljefest, Sonndeg 21. Juni zu Remereschen : https://fb.me/e/9KCK6Q4JI

24/04/2026

20/04/2026

𝐆𝐚𝐧𝐳𝐡𝐞𝐢𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐮𝐭𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬 𝐢𝐦 𝐨̈𝐟𝐟𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐃𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭: 𝐏𝐬𝐲𝐜𝐡𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐬𝐭𝐚̈𝐫𝐤𝐞𝐧 🧠💼

𝘋𝘪𝘦 𝘍𝘎𝘍𝘊 𝘧𝘰𝘳𝘥𝘦𝘳𝘵 𝘴𝘦𝘪𝘵 𝘑𝘢𝘩𝘳𝘦𝘯 𝘬𝘭𝘢𝘳𝘦 𝘔𝘢ß𝘯𝘢𝘩𝘮𝘦𝘯: 𝘋𝘦𝘳 𝘚𝘤𝘩𝘶𝘵𝘻 𝘥𝘦𝘳 𝘱𝘴𝘺𝘤𝘩𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘎𝘦𝘴𝘶𝘯𝘥𝘩𝘦𝘪𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘴𝘪𝘤𝘩𝘦𝘳𝘦 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘴𝘣𝘦𝘥𝘪𝘯𝘨𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘪𝘮 𝘰̈𝘧𝘧𝘦𝘯𝘵𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘋𝘪𝘦𝘯𝘴𝘵 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘬𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘖𝘱𝘵𝘪𝘰𝘯 – 𝘴𝘪𝘦 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘗𝘧𝘭𝘪𝘤𝘩𝘵. 🔍

⚠️ steigende Arbeitsbelastung
⚠️ zunehmende Konfliktsituationen
⚠️ anstieg der psychosoziale Risiken

👉 Es braucht keine neuen Strukturen, sondern eine konsequente Stärkung der bestehenden Instrumente.

💡 Eine zentrale Rolle spielt dabei der psychosoziale Dienst (SPS): Er unterstützt vertraulich bei

🤝 Konflikten
😔 psychischen Belastungen
🚫 Mobbing
📊 organisatorischen Problemen

𝘋𝘰𝘤𝘩 𝘥𝘦𝘳 𝘚𝘗𝘚 𝘮𝘶𝘴𝘴 𝘸𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘢̈𝘳𝘬𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯 – 𝘮𝘪𝘵 𝘮𝘦𝘩𝘳 𝘒𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘦𝘯𝘻𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘗𝘳𝘢̈𝘷𝘦𝘯𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘔𝘦𝘥𝘪𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘒𝘳𝘪𝘴𝘦𝘯𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘷𝘦𝘯𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘴𝘰𝘸𝘪𝘦 𝘮𝘪𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘣𝘪𝘯𝘥𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘔𝘢ß𝘯𝘢𝘩𝘮𝘦𝘯 𝘧𝘶̈𝘳 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘝𝘦𝘳𝘸𝘢𝘭𝘵𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯.

⚖️ 𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘇𝗲𝗶𝘁𝗶𝗴 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝘇𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝘂𝗻𝗴𝗲𝗹𝗼̈𝘀𝘁:

Die Arbeitssicherheit im Gemeindesektor ist trotz Integration in die ITM und politischer Zusagen weiterhin nicht klar geregelt.
Das führt zu:

❌ Unsicherheit
❌ mangelnde Prävention
❌ strukturelle Benachteiligungen

🚨 Unsere Forderungen:

✔️ eine klare Zuständigkeit innerhalb der ITM für das Gemeindepersonal
✔️ ein gestärkter, unabhängiger SPS mit verbindlicher Wirkung

👉 Die Lösungen liegen auf dem Tisch. Jetzt braucht es politischen Willen zur Umsetzung.

Den ganzen Artikel finden sie unter folgendem Link 👇
https://www.fgfc.lu/fr-lu/actualites/ganzheitlicher-schutz-des-personals-im-oeffentlichen-dienst-psychische-gesundheit-und-arbeitssicherheit-verbindlich-staerken/

15/04/2026

𝐅𝐆𝐅𝐂 𝐖𝐎𝐑𝐊𝐒𝐇𝐎𝐏 💭

Am Suivi vun der « Journée communale 2026 » déi ënnert dem Motto « Temps de travail »stung - ass haut e weideren partizipative Workshop an der Académie publique vun der FGFC fir praxisorientéiert Verbesserungsvirschléi betreffend Permanencen, Iwwerstonnen an Krankheetsfäll konkret ëmzesetzen.💡

D’FGFC setzt op Partizipativitéit vun senge Memberen a seet Jidderengem e grousse Merci deen sech mat senger Kompetenz a Fachwësse matwierkt 😀

11/04/2026

⚠️ 𝐄𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞 𝐠𝐞̈𝐭𝐭 𝐦𝐞́𝐢 𝐝𝐞𝐢𝐞𝐫 – 𝐰𝐞́𝐢 𝐬𝐜𝐡𝐮̈𝐭𝐳𝐭 𝐝𝐢𝐫 𝐚̈𝐫𝐞 𝐏𝐨𝐫𝐭𝐦𝐨𝐧𝐧𝐢?

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Är Virdeeler:

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FGFC – staark un Ärer Säit 💪

03/04/2026

𝟏. 𝐀𝐮𝐠𝐮𝐬𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐃𝐢𝐞 𝐇𝐚𝐫𝐦𝐨𝐧𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐋𝐚𝐮𝐟𝐛𝐚𝐡𝐧𝐞𝐧 𝐂 & 𝐃 𝐭𝐫𝐢𝐭𝐭 𝐢𝐧 𝐊𝐫𝐚𝐟𝐭 – 𝐰𝐚𝐬 𝐒𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐮̈𝐬𝐬𝐞𝐧

Die Reform tritt am 1. August 2026 in Kraft und gilt rückwirkend ab dem 1. Juli 2022.

👉 Sie bringt wichtige Veränderungen für das Gemeindepersonal:
✔️ Einstufung nach Bildungsniveau (C1 / C2)
✔️ Gültig für Fonctionnaires, Employés communaux und bestimmte Salariés
✔️ Sonderregelungen für Agents de transport und Agents municipaux
✔️ Keine finanziellen Nachteile bei früheren Laufbahnwechseln (C1 → B1)
✔️ Meisterprämie teilweise wieder zurück für betroffene Handwerker (Artisans)

⚠️ Gleichzeitig bleibt die Umsetzung komplex:
Hoher administrativer Aufwand, aufwendige Neuberechnungen und offene Fragen in einzelnen Bereichen.

🤝 Positiv hervorzuheben:
Innenminister Gloden hat zentrale Vorschläge der FGFC aufgegriffen – insbesondere bei den praxisnahen Erläuterungen und den vorgesehenen Schulungen für das Gemeindepersonal.

💪 Die FGFC bleibt weiterhin im Einsatz:
für faire Lösungen, klare Regeln und eine praktikable Umsetzung im Interesse des Gemeindepersonals.

Mehr Info: https://www.fgfc.lu/fr-lu/actualites/1-august-2026-die-harmonisierung-der-laufbahnen-c-d-tritt-in-kraft-was-sie-wissen-muessen/

31/03/2026

𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐮𝐧: "𝐡𝐚𝐫𝐦𝐨𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬" 👩🏻‍🏫👨‍🏫

De Prinzip trëtt Harmonisatioun vun de Lafbunnen C & D den 1. August 2026 am Gemengesecteur a Kraaft; retro-aktiv op den 1. Juli 2022💡

Op Demande vun der FGFC – Gewerkschaft vum Gemengepersonal – kritt eist Gemengepersonal dës Reform aktuell am Kader vun dräi Formatiounen erkläert, mat konkrete praktesche Beispiller zur Ëmsetzung:

👉Donneschden, 16. Abrëll 2026 am Institut national des langues Luxembourg (INLL) an der Stad Lëtzbuerg
👉Donneschden, 7. Mee 2026 am Centre polyvalent « Aal Seeërei » zu Diekirch
👉Dënschden, 2. Juni 2026 am Artikuss zu Zolwer

Op dësem Wee soe mir eisem zoustännege Ministère e grousse Merci 🙏 , besonnesch dofir, datt eis Mataarbechterinnen a Mataarbechter am Beräich Resources Humaines (RH) eng professionell an kompetent Ënnerstëtzung kréien.

Méi Info: https://maint.gouvernement.lu/fr/circulaires/circulaires2026/circulaire-2026-032.html

24/03/2026

🤝 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦 𝐟𝐮̈𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐝𝐞𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭

SYVICOL Syndicat des Villes et Communes Luxembourgeoises und FGFC Gewerkschaft vum Gemengepersonal ziehen an einem Strang: Mit Vertrauen, Dialog und klaren Zielen arbeiten sie an einem modernen, attraktiven und zukunftsfähigen Gemeindedienst. 🎯

Im Fokus stehen zentrale Herausforderungen wie Personalentwicklung, Attraktivität des öffentlichen Dienstes und eine stärkere Harmonisierung mit dem Staatsdienst – bei gleichzeitiger Wahrung der kommunalen Autonomie und fairen Bedingungen für alle Beschäftigten. 💪

Auch Themen wie Datenschutz und der verantwortungsvolle Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln wurden intensiv diskutiert.

💡 Klar ist: Der gemeinsame Wille ist da, konkrete Lösungen zu entwickeln und den Gemeindedienst nachhaltig zu stärken – für die Bürgerinnen und Bürger und alle Mitarbeitenden:

Zur gemeinsamen Pressemitteilung: https://www.fgfc.lu/fr-lu/actualites/gemeinsam-fuer-einen-starken-und-zukunftsfaehigen-gemeindedienst/

17/03/2026

⚠️𝐃𝐞𝐫 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐃𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭 𝐢𝐧 𝐋𝐮𝐱𝐞𝐦𝐛𝐮𝐫𝐠 𝐬𝐭𝐞𝐡𝐭 𝐯𝐨𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐖𝐞𝐧𝐝𝐞𝐩𝐮𝐧𝐤𝐭

𝙁𝙂𝙁𝘾 𝙬𝙖𝙧𝙣𝙩: 𝘿𝙚𝙧 𝙠𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙖𝙡𝙚 𝘿𝙞𝙚𝙣𝙨𝙩 𝙩𝙧𝙤𝙘𝙠𝙣𝙚𝙩 𝙡𝙖𝙣𝙜𝙨𝙖𝙢 𝙖𝙪𝙨.

Mehr als zwei Drittel der Beschäftigten im kommunalen Sektor arbeiten heute außerhalb des klassischen öffentlich-rechtlichen Statussystems. Gleichzeitig setzen Fachkräftemangel, steigende Anforderungen und fragmentierte Strukturen die Gemeinden zunehmend unter Druck.

Wenn Gemeinden ihre Aufgaben nicht mehr effizient erfüllen können, gefährdet das nicht nur die Servicequalität für Bürgerinnen und Bürger, sondern auch Investitionen und den Wirtschaftsstandort Luxemburg.

💬
„𝘿𝙚𝙧 𝙤̈𝙛𝙛𝙚𝙣𝙩𝙡𝙞𝙘𝙝𝙚 𝘿𝙞𝙚𝙣𝙨𝙩 𝙞𝙨𝙩 𝙠𝙚𝙞𝙣 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙞𝙩𝙤𝙧𝙞𝙚𝙣𝙩𝙞𝙚𝙧𝙩𝙚𝙨 𝙋𝙧𝙞𝙫𝙖𝙩𝙪𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙚𝙝𝙢𝙚𝙣.
𝙀𝙧 𝙞𝙨𝙩 𝙚𝙞𝙣 𝙎𝙩𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖̈𝙩𝙨𝙖𝙣𝙠𝙚𝙧 𝙛𝙪̈𝙧 𝙎𝙩𝙖𝙖𝙩, 𝙂𝙚𝙢𝙚𝙞𝙣𝙙𝙚𝙣 𝙪𝙣𝙙 𝘿𝙚𝙢𝙤𝙠𝙧𝙖𝙩𝙞𝙚.“

Die FGFC fordert deshalb klare politische Entscheidungen für die Zukunft des kommunalen öffentlichen Dienstes.

𝘞𝘪𝘦 𝘴𝘦𝘩𝘦𝘯 𝘚𝘪𝘦 𝘥𝘪𝘦 𝘡𝘶𝘬𝘶𝘯𝘧𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘬𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘢𝘭𝘦𝘯 𝘋𝘪𝘦𝘯𝘴𝘵𝘦𝘴 𝘪𝘯 𝘓𝘶𝘹𝘦𝘮𝘣𝘶𝘳𝘨 ❓

Ganzer Artikel im Link 👇👇
https://www.fgfc.lu/fr-lu/actualites/fgfc-warnt-der-kommunale-dienst-trocknet-langsam-aus/

03/03/2026

𝐖𝐄𝐑 𝐔̈𝐁𝐄𝐑𝐖𝐀𝐂𝐇𝐓 𝐃𝐈𝐄 𝐔̈𝐁𝐄𝐑𝐖𝐀𝐂𝐇𝐄𝐑? 𝐅𝐆𝐅𝐂 𝐕𝐄𝐑𝐋𝐀𝐍𝐆𝐓 𝐊𝐋𝐀𝐑𝐄 𝐊𝐎𝐍𝐒𝐄𝐐𝐔𝐄𝐍𝐙𝐄𝐍! ⛔️

𝑽𝒆𝒓𝒕𝒓𝒂𝒖𝒆𝒏𝒔𝒌𝒓𝒊𝒔𝒆 𝒊𝒎 𝒌𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒂𝒍𝒆𝒏 𝑫𝒊𝒆𝒏𝒔𝒕

Zwei Vorgänge im Süden Luxemburgs geben Anlass zu ernster Besorgnis:

In einem kommunalen Syndikat sollen vertrauliche E-Mails einer Personaldelegation mitgelesen worden sein 𝘂𝗻𝗱 in einer Süd-Gemeinde wurde Kl zur Zuspitzung disziplinarischer Vorwürfe eingesetzt.

Die FGFC sieht darin einen klaren Verstoß gegen Datenschutz und Grundrechte – und einen schweren Vertrauensbruch. 🙅‍♂️

Wer überwacht die Uberwacher ❓

Den ganzen Artikel finden sie hier 👇👇
https://www.fgfc.lu/fr-lu/actualites/wer-ueberwacht-die-ueberwacher-fgfc-verlangt-klare-konsequenzen/