Lietuvos geležinkelininkų profesinių sąjungų susivienijimas

20/10/2026

📌 NEMOKAMOS ATOSTOGOS: KADA DARBDAVYS PRIVALO JAS SUTEIKTI?

Ne visais atvejais nemokamos atostogos priklauso automatiškai – viskas priklauso nuo priežasties.

✅ Darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, kai:
👶 Auginate vaiką iki 14 metų – iki 14 kalendorinių dienų.
♿ Taikomi įstatyme numatyti negalios pagrindai – iki 30 kalendorinių dienų.
👨‍👩‍👧 Reikia atostogų įstatyme numatytais vaiko priežiūros atvejais.
❤️ Slaugote sergantį šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį arba to reikia dėl jūsų sveikatos būklės.
💍 Sudarote santuoką – iki 3 kalendorinių dienų.
🕊️ Dalyvaujate mirusio šeimos nario laidotuvėse – iki 5 kalendorinių dienų.

🤝 Kitais atvejais būtinas darbuotojo ir darbdavio susitarimas.

⏰ Prireikė kelių valandų asmeniniams reikalams? Dėl skubių šeiminių priežasčių, susijusių su liga ar nelaimingu atsitikimu, kai būtinas jūsų tiesioginis dalyvavimas, darbdavys privalo suteikti nemokamą laisvą laiką.

⚠️ Ką svarbu žinoti?
• Nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu – darbdavys negali jų primesti.
• Už šį laiką darbo užmokestis nemokamas.
• Atostogos gali paveikti socialines garantijas.
• Kasmetinių atostogų kaupimas priklauso nuo nemokamų atostogų pagrindo ir trukmės. Šalių susitarimu suteiktų atostogų atveju į darbo metus įskaitoma iki 10 darbo dienų per metus.

📌 Prieš teikdami prašymą, pasitikrinkite, kokios teisės jums priklauso!

15/10/2026

Primename!

14/10/2026

🇪🇺 Startuoja nauja ES saugių darbo vietų kampanija „Kartu dėl psichinės sveikatos darbe“

🧠 Ar žinojote, kad net 45 % Europos Sąjungos darbuotojų darbe susiduria su veiksniais, keliančiais riziką jų psichikos gerovei? Pernelyg didelis darbo krūvis, prasta komunikacija ar emocinė įtampa tiesiogiai veikia ne tik darbuotojų sveikatą, bet ir įmonių rezultatus.

📢 Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA), siekdama keisti situaciją ir kurti palaikančią, emociškai saugią aplinką organizacijose, pradeda 2026–2028 m. kampaniją, skirtą psichosocialinės rizikos prevencijai. Kampanija kviečia darbdavius ir darbuotojus vienyti jėgas bei kurti psichikos sveikatai palankią darbo aplinką.

Daugiau apie kampaniją skaitykite naujienose. Nuoroda komentare.👇

14/10/2026

Norime pasidžiaugti, kad 2026-10-09 buvo apdovanoti mūsų pirminių organizacijų vadovai 🎉
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos vardu Dalia Jakutavičė įteikė padėkas už profesinių sąjungų puoselėjimą ir laiką, skirtą veiklai.
Padėkas gavo net 5 profesinių sąjungų vadovai:
🚂Elektrinių traukinių depo profsąjungos pirmininkė Natalija Gliaudelytė;
🚂Šiaulių apskrities geležinkelininkų profsąjungos pirmininkas Vitalijus Dušenka;
🚂Raviliškio prekinių vagonų depo darbuotojų profesinės sqjungos pirmininkas Vitalij Abrėža;
🚂Radviliškio regiono geležinkelininkų profsąjungos pirmininkė Jolanta Krivickienė;
🚂Geležinkelių infrastruktūros profesinės sąjumgos pirmininkas Tadeušas Šemis.

09/10/2026

Lietuvos geležinkelininkų profesinių sąjungų susivienijimas šiandien minėjo 35-ių metų jubiliejų.
Šia proga sulaukėme daugybės sveikinimų ir gražių žodžių.
Labai džiaugiamės, kad organizacijos įkūrėja Dangira Macijauskienė, nors ir negalėjo atvykti, perdavė nuostabiai šiltą ir jautrų sveikinimą visiems kolegoms. Taip pat dėkojame Jonas Vainauskas ,kad atvyko paminėti šios gražios progos ir pasidalino prisiminimais. Nuoširdų ačiū tariame Socialinės apsaugos ir darbo ministrei Ingai Ruginienei, kuri rado laiko savo užimtoje dienotvarkėje apsilankyti renginyje. Taip pat tariame ačiū visiems svečiams: Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija - LPSK Dalia Jakutavičė, LTG atstovui Irmantui Beržauskui, LTG INFRA vadovui V. Žalimui, Kompetencijų centro vadovei Ievai Lauraitytei, Atlygio ir veiklos vadovei Ingai Žutautaitei, Žmonių ir kultūros vadovei Boženai Petrikonei Šabanienei, GTC vadovui Rolandui Zabilevičiui.
Renginio metu Eugenija Šniutienė priminė organizacijos įkūrimo sunkumus ir niuansus, prisiminėme sunkius ir laimingus momentus, visi drauge pasidžiaugėme nuveiktais darbais ir tuo, kad vis dar esame!
Ačiū visiems, kurie buvote drauge! 🌸

09/10/2026

09/10/2026

🎉

✍️ Pasirašyta atnaujinta Nacionalinė kolektyvinė sutartis!

Tai – konkrečių profesinių sąjungų derybų rezultatų ir socialinio dialogo svarbos įrodymas.

🤝 Ką šis atnaujinimas reiškia darbuotojams?

📌 didesnis bazinis dydis, turintis įtakos viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčiui;
📌 2 papildomos atostogų dienos saviugdai arba savanorystei (taikoma ne tik biudžetinėse įstaigose, bet ir valstybės ar savivaldybės valdomose įmonėse dirbantiems profesinių sąjungų nariams). Atnaujinant sutartį patikslinta tik tai, jog už šias dienas mokamas vidutinis darbo užmokestis;
📌iki 10 dienų mokymosi atostogų, apmokamų 100 proc. vidutiniu darbuotojo darbo užmokesčiu, iki 20 dienų per metus – apmokama 50 proc. vidutiniu darbo užmokesčiu (taikoma tik biudžetinėse įstaigose dirbantiems profesinių sąjungų nariams);
📌iki 5 dienų sveikatai gerinti (taikoma tik biudžetinėse įstaigose dirbantiems profesinių sąjungų nariams).

Sutartį pasirašė socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginiene, Respublikinės jungtinės profesinės sąjungos pirmininkas Arvydas Dambrauskas, Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) laikinoji pirmininkė Dalia Jakutavičė ir Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Daiva Kvedaraitė.

💬 „Susitarimas dėl didesnio bazinio dydžio rodo, kad socialinis dialogas gali duoti darbuotojams apčiuopiamą rezultatą – stiprinti jų atlygio augimą ir pripažinti viešajam sektoriui tenkančio darbo vertę“, – pabrėžia LPSK pirmininkė Dalia Jakutavičė.

Foto: iš Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos archyvų.

08/10/2026

🎉 Spalio 7-oji – Pasaulinė diena už orų darbą!

Primename: darbuotojo orumas susideda iš labai konkrečių kasdienių dalykų. Tai – laiku gautas atlyginimas, saugi darbo vieta, galimybė pailsėti ir pagarbūs santykiai kolektyve.

👉 Kas užtikrina orų darbą?
▪️ Aiški komunikacija: susitarimai dėl algos turi būti skaidrūs ir vykdomi be jokių priminimų.
▪️ Fizinis ir psichologinis saugumas: profesinės rizikos vertinimas, pavojų šalinimas bei griežta prevencija prieš smurtą ar priekabiavimą.
▪️ Girdimas darbuotojo balsas: socialinis dialogas padeda spręsti problemas (nesaugias sąlygas, nepakeliamą krūvį ar nepagarbą) dar prieš atsirandant žalai.

Šiemet Tarptautinė profesinių sąjungų konfederacija Pasaulinės dienos už orų darbą komunikacijoje ypatingą dėmesį skiria jauniems darbuotojams, jų atlygiui, darbo stabilumui ir teisių užtikrinimui. VDI ragina darbdavius pasirūpinti, kad pradedantys dirbti žmonės suprastų savo darbo sąlygas, būtų tinkamai supažindinti su saugos reikalavimais ir žinotų, į ką kreiptis kilus klausimų.

Daugiau skaitykite pranešime. Nuoroda komentare. 👇

28/09/2026

Pokyčiai 👇

📌 Nuo lapkričio 1 d. – svarbūs Darbo kodekso pakeitimai
Keisis taisyklės, susijusios su darbo sutarties nutraukimu, galutiniu atsiskaitymu, nuotoliniu darbu, darbo laiko režimu ir kolektyviniais darbo santykiais.

• Nutraukiant darbo sutartį darbdavio valia reikės pagrįstos priežasties.
• Atsiras daugiau lankstumo galutinai atsiskaitant su darbuotoju.
• Didesnį darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams bus daugiau galimybių individualiai tartis dėl darbo sąlygų.
• Tikslinamos nuotolinio darbo ir pageidaujamo darbo laiko režimo taisyklės.
• Daugiau galimybių atsiras ir kolektyvinėse sutartyse.

VDI kancleris Šarūnas Orlavičius pabrėžia, kad svarbu vertinti ne tik pačius pakeitimus, bet ir jų įsigaliojimo momentą – iki spalio 31 d. pradėtoms procedūroms, procesams ir ginčams tam tikrais atvejais bus taikomos iki pakeitimų įsigaliojimo galiojusios nuostatos.

🔎 Plačiau apie tai, kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d., skaitykite VDI pranešime. Nuoroda komentare. 👇