21/12/2022
2023m. nustatytas metinis vidutinis mėnesio dienų/valandų skaičius:
Darbo dienų (d.d.) skaičius:👇
1️⃣ 5 d.d. savaitė – 20,9 d.d. (251 d.d. per 12 mėn.)
2️⃣ 6 d.d. savaitė – 25,1 d.d. (301 d.d. per 12 mėn.)
Darbo valandų (d.v.) skaičius:👇
1️⃣ 5 d.d. savaitė – 166,8 d.v. (2002 d.v. per 12 mėn.)
2️⃣ 6 d.d. savaitė – 166,4 d.v. (1997 d.v. per 12 mėn.)
‼️Jeigu įmonės kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyse arba darbo tvarkos taisyklėse nustatytas kitoks darbo laikas, nei 5d.d. ar 6d.d. savaitė, metinius vidutinio mėnesio darbo dienų ir vidutinio mėnesio darbo valandų skaičius nustato įmonė, įstaiga ar organizacija.;
‼️Šie dydžiai yra naudojami VDU skaičiavimui, kai įstatymais, kolektyvine ar darbo sutartimi garantuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita).
📌Tada vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas: darbuotojo 1-as vid. dieninis darbo užmokestis ar 1-as vidutinis valandinis darbo užmokestis, dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų arba vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
📌Šiuos dydžius taip pat naudoja įmonės, kad patvirtintų atostoginių skaičiavimo tvarką, kai darbuotojas dirba kitokiu, nei 5.d.d ar 6.d.d. režimu, kuris nėra aptartas DK. 📌Pagal šiuos dydžius parengtos atostoginių skaičiavimo tvarkos, nepažeistų darbuotojo interesų ir įmonė nebūtų apkaltinta dėl neteisingo atostoginių skaičiavimo būdo pasirinkimo.
📌Primename, kad, jei darbuotojo darbo režimas nėra aptartas DK (DK yra aptarti tik du 5 ir 6 d.d. rėžimai), tai tokiu atveju įmonė privalo pasitvirtinti savo atostoginių skaičiavimo tvarką.
‼️Buhalteris neturi jokios teisės pats nuspręsti, kaip turėtų būti skaičiuojami atostoginiai, kai darbuotojo darbo sutartyje yra numatytas kitoks darbo režimas nei 5 ar 6 d.d. tipinė savaitė.
‼️Buhalteris gavęs užduotį paskaičiuoti atostoginius darbuotojui, kai jo darbo režimas nėra aptartas DK, privalo sustabdyti tokių atostoginių skaičiavimą iki tol, kol vadovybė nepateiks patvirtintos tvarkos.
‼️Jei buhalteris viršytų savo įgaliojimus ir paskaičiuotų atostoginius ne pagal įmonės nustatytą tvarką, jis, ko gero, turėtų atlyginti nuostolius įmonei dėl viršytų įgaliojimų ir neteisingai atlikto darbo.
https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/311299a061b911edbc04912defe897d1
