22/09/2026
2026 සැප්තැම්බර් මස 11 වැනි දින හැටන් නැශනල් බැංකුවේ ශාඛා සංගමයේ මධ්‍යම කාරක කමිටුව රැස්වූ අතර එහිදී වැදගත් කරුණු රැසක් සාකච්ඡාවට බදුන් විය.එහිදී ප්‍රධාන වශයෙන් 2027-2030 සදහා සාමුහික ගිවිසුම සඳහා වන යෝජනා පිලියල කිරීම ඒ සඳහා වන අධ්‍යයන කටයුතු කිරිම සඳහා නිල කමිටුවක් පත් කරගන්නා ලදී. මෙවර සාමුහික ගිවිසුම් යෝජනා සදහා පදනම් කර ගැනීමට අප සාමජිකයන්ගෙන් යෝජනා හා අදහස් විමසීමේ ක්‍රියාවලිය හා ඒවා සමාලෝචනය කරන ලදී.එහිදී වැදගත් යෝජනා විශාල ප්‍රමණයක් සාමාලෝචනය කල අතර ඒවා ඉදිරි සාමුහික ගිවිසුම් සාකච්ජා සදහා ඉදිරිපත් කිරීමට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටිමු.තවද කළමනාකාරිත්වය විසින් ලබාදෙන අතාත්වික සහ ප්‍රායොගික නොවන ඉලක්ක මගින් අප සාමාජිකයන් හට වන බලපෑම පිලිබදව ලැබුනු පැමිනිලි රැසක් සාකච්ජා කර අතර එමගින් සාමජිකත්වයට වන බලපෑම සහ ඒ සදහා ගතයුතු ක්‍රියාමර්ග පිලිබඳව සාක්ච්ජා කොට අදාළ තීන්දු තීරණ ගන්නා ලදි.තවද ඉතා වැදගත් පිවරක් ලෙස AM1 සහ ඉහල ශ්‍රේණි සේවකයන් මුහුණ දෙන ගැටලු සඳහා මැදිහත් වීමට මූලික පියවර ලෙස WhatsApp සමූහයක් ආරම්භ කිරිමට කටයුතු කිරිම හා ඊට අවශ්‍ය ක්‍රියාමර්ග පිලිබද සාකච්ජා විය. එයට අමතරම මෙතෙක් නොවිසඳී පවතින කණිෂ්ඪ විධායක නව නාමකරණය හේතුවෙන් මතු වී ඇති ගැටලු සහ කලමණාකරීත්වයේ එම ගැටලු විසදීමට කල් ගැනිම පිලිබදව ගැඹුරු ලෙස සාකච්ජාව කල අතර ඊට අදාලව ඉදිරි වෘත්තිය සමිති සහ නීතිමය ක්‍රියාමර්ග ගනීමට මධ්‍යම කාරක කමිටුවේ ඒකමතික අනුමැතිය ලැබුණි.
2026 செப்டம்பர் 11ஆம் திகதி ஹட்டன் நஷனல் வங்கியின் கிளை சங்கத்தின் மத்திய செயற்குழுக் குழு கூட்டம் நடைபெற்றது. அக்கூட்டத்தில் பல முக்கியமான விடயங்கள் விரிவாக கலந்துரையாடப்பட்டன.
முக்கியமாக, 2027–2030 காலப்பகுதிக்கான கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கான (Collective Agreement) முன்மொழிவுகளைத் தயாரிப்பது மற்றும் அதற்கான ஆய்வுப் பணிகளை மேற்கொள்வதற்காக ஒரு உத்தியோகபூர்வ குழு நியமிக்கப்பட்டது.
இம்முறை கூட்டு ஒப்பந்த முன்மொழிவுகளுக்கான அடிப்படையாக எமது உறுப்பினர்களிடமிருந்து யோசனைகள் மற்றும் கருத்துக்களைப் பெற்றுக்கொள்ளும் செயல்முறை தொடர்பாகவும், இதுவரை பெறப்பட்ட யோசனைகளை மீளாய்வு செய்வது தொடர்பாகவும் கலந்துரையாடப்பட்டது. இதன்போது பல முக்கியமான முன்மொழிவுகள் விரிவாக பரிசீலிக்கப்பட்டதுடன், அவற்றை எதிர்வரும் கூட்டு ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளில் முன்வைக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
மேலும், முகாமைத்துவத்தினால் வழங்கப்படும் நடைமுறைக்கு மாறான மற்றும் யதார்த்தமற்ற இலக்குகளினால் (targets) எமது உறுப்பினர்கள் எதிர்கொள்ளும் பாதிப்புகள் தொடர்பாக கிடைக்கப்பெற்ற பல முறைப்பாடுகள் குறித்து விரிவாக கலந்துரையாடப்பட்டது. இதனால் உறுப்பினர்களுக்கு ஏற்படும் பாதிப்புகள் மற்றும் அதனைத் தீர்ப்பதற்கு மேற்கொள்ள வேண்டிய நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக ஆராயப்பட்டு, அதற்கான தேவையான தீர்மானங்களும் எடுக்கப்பட்டன.
அத்துடன், AM1 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட தரங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளில் தலையீடு செய்வதற்கான ஆரம்பகட்ட நடவடிக்கையாக WhatsApp குழுவொன்றை ஆரம்பிப்பது மற்றும் அதற்குத் தேவையான நடவடிக்கைகள் குறித்தும் கலந்துரையாடப்பட்டது.
மேலும், இதுவரை தீர்க்கப்படாமல் காணப்படும் கனிஷ்ட நிர்வாக அதிகாரிகளின் (Junior Executives) புதிய பதவி பெயரினால் ஏற்பட்டுள்ள பிரச்சினைகள் தொடர்பாகவும், அந்தப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் முகாமைத்துவம் தொடர்ந்து காலதாமதம் செய்து வருவது தொடர்பாகவும் ஆழமாக கலந்துரையாடப்பட்டது.
இவ்விடயம் தொடர்பாக எதிர்காலத்தில் தொழிற்சங்க ரீதியான மற்றும் சட்டரீதியான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கு மத்திய செயற்குழுவின் ஏகமனதான அங்கீகாரம் வழங்கப்பட்டது.
