公益社団法人日本看護協会

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看護職応援サイトに看護管理者向けのコラムコーナー「わたしたちのマインドセット」を新設！管理的な立場ならではの悩みが尽きない看護職に向けて、元ラグビー日本代表主将の廣瀬俊朗さんのほかエールが続々届いています。ぜひお読みください！！詳細はこちら...
02/06/2026

看護職応援サイトに看護管理者向けのコラムコーナー「わたしたちのマインドセット」を新設！

管理的な立場ならではの悩みが尽きない看護職に向けて、元ラグビー日本代表主将の廣瀬俊朗さんのほかエールが続々届いています。
ぜひお読みください！！

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【参加無料！看護職員の賃金制度見直しに向けた支援セミナー開催】 人件費はそのままに満足度を高める「看護職の賃金モデル」の考え方とその事例紹介のほか、自施設の課題について社会保険労務士に直接相談が可能です。看護管理者・賃金担当者でご参加くださ...
01/06/2026

【参加無料！看護職員の賃金制度見直しに向けた支援セミナー開催】

人件費はそのままに満足度を高める「看護職の賃金モデル」の考え方とその事例紹介のほか、自施設の課題について社会保険労務士に直接相談が可能です。
看護管理者・賃金担当者でご参加ください。

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令和8年度診療報酬改定において、さらなる賃上げに向けベースアップ評価料が増額され、また、看護職員処遇改善評価料およびベースアップ評価料による収入を夜勤手当の増額に充当することが可能となりました。下記ペ.....

【募集中】多くの施設で特に課題となっている夜勤者確保に向け、多様な夜勤形態（病棟内で8時間夜勤と12時間夜勤を選択できるなど）の導入を目指すモデル事業の実施病院（6施設程度）を募集しています。応募締め切りは6月26日。詳細はこちらから↓↓
01/06/2026

【募集中】多くの施設で特に課題となっている夜勤者確保に向け、多様な夜勤形態（病棟内で8時間夜勤と12時間夜勤を選択できるなど）の導入を目指すモデル事業の実施病院（6施設程度）を募集しています。

応募締め切りは6月26日。

詳細はこちらから↓↓

多くの施設で特に課題となっている夜勤者確保に向け、多様な夜勤形態（病棟内で8時間夜勤と12時間夜勤を選択できるなど）の導入を目指すモデル事業の実施病院（6施設程度）を募集しています。働き方に見合った処遇の.....

【募集中】看護DXの推進やAI・ICTなどを活用した看護業務効率化の取り組み事例を募集します。先進性や取り組み規模の大小などは問いません。アイデアや工夫を生かした取り組み事例をお寄せください。応募締め切りは8月31日。詳細はこちら↓↓
01/06/2026

【募集中】看護DXの推進やAI・ICTなどを活用した看護業務効率化の取り組み事例を募集します。

先進性や取り組み規模の大小などは問いません。
アイデアや工夫を生かした取り組み事例をお寄せください。

応募締め切りは8月31日。

詳細はこちら↓↓

日本看護協会は、看護職一人一人のワーク・ライフ・バランスの向上と、限られた人材で質の高い看護サービスを提供するための方策として、看護業務の効率化を推進しています。本事業では看護業務効率化の考え方の普及...

「協会ニュース」2026年5月号を掲載しました。 ・「2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会」始まる・特集：新たな3カ年へ　2026年度からの重点政策・重点事業、基盤強化事業 ほかhttps://www.nurse.o...
18/05/2026

「協会ニュース」2026年5月号を掲載しました。

・「2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会」始まる
・特集：新たな3カ年へ　2026年度からの重点政策・重点事業、基盤強化事業 ほか
https://www.nurse.or.jp/home/about/kyokainews/index.html?utm_source=sns&utm_medium=facebook&utm_campaign=20260518_02

「キャリナース」で全文をご覧いただけます。
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