VYSA-Osaka : Hội thanh niên sinh viên Việt Nam tại Osaka

13/06/2026

Khác biệt lớn nhất khi xin việc ở Nhật so với xin việc tại Việt Nam là gì?

13/06/2026

Kodokushi: 77,000 Người Nhật Chết Cô Đơn Một Mình Mỗi Năm — Nghịch Lý Đau Lòng Nhất Của Đất Nước Tập Thể

Sống ở Nhật mấy năm, mình cứ nghĩ người Nhật không bao giờ cô đơn. Ai ngờ 😳
Năm 2025, có đúng 76.941 người Nhật chết một mình trong nhà. Không ai hay biết. Gần một phần ba trong số đó không được phát hiện sau hơn 1 tuần. 7.148 vụ — thi thể nằm đó hơn 1 tháng mới có người tìm ra.
Người ta gọi hiện tượng này là kodokushi — cái chết cô đơn.
Điều khiến mình không hiểu nổi: Nhật Bản là đất nước nổi tiếng tập thể nhất thế giới. Cúi đầu chào nhau. Giữ lịch sự với hàng xóm. Ai cũng sống theo tập thể từ nhỏ.
Vậy tại sao lại có gần 80.000 người chết mà không ai biết mỗi năm?
Câu trả lời nằm ở một mâu thuẫn ngầm trong xã hội Nhật mà ít ai nhìn thấy. Nhật Bản không thiếu sự lịch sự — nhưng họ đang thiếu dần sự thân mật thật sự.
Hai thứ đó khác nhau hoàn toàn.

13/06/2026

PHỎNG VẤN Ở NHẬT CẦN CHUẨN BỊ GÌ ??
Điểm cốt lõi nào sẽ giúp bạn vượt qua vòng phỏng vấn dễ dàng?

13/06/2026

VYSA Osaka Job Fair
Từ kinh nghiệm thật đến mức lương và vai trò xứng đáng.

Bạn có 5 năm kinh nghiệm, hay chỉ có 1 năm kinh nghiệm lặp lại 5 lần?

12/06/2026

11/06/2026

Rất nhiều bạn không biết tham dự Job Fair tại Nhật như thế nào để biến cuộc gặp thành cơ hội việc làm tốt nhất của mình.

11/06/2026

Nhất Kỳ Nhất Hội: Lý Do Người Nhật Làm Gì Cũng Trọn Vẹn Hơn Bạn Nghĩ

10/06/2026

Nhà tuyển dụng Nhật nhìn gì trong hồ sơ của bạn.

10/06/2026

Người Nhật làm 3 tiếng — nhưng ngồi đến 10 giờ đêm. Và đây là lý do khoa học 🇯🇵
Năm 1955, nhà sử học người Anh Cyril Parkinson viết một bài báo gây chấn động trên tờ The Economist. Ông phát hiện ra rằng bộ máy hành chính Anh quốc tăng 5–7% nhân sự mỗi năm — dù khối lượng công việc thực tế không đổi. Không ai ra lệnh làm chậm. Hệ thống tự làm điều đó.
Ông đặt tên cho hiện tượng này: Định luật Parkinson. Nội dung chỉ có một câu: "Công việc tự phình ra để lấp đầy thời gian được cho."
Mình nhớ lại năm đầu tiên làm việc ở Osaka. Sếp người Nhật giao báo cáo, deadline cuối tuần. Mình nghĩ: dư thời gian. Kết quả? Mình ngồi viết đến 11 giờ đêm thứ Sáu. Không phải vì khó — mà vì mình cứ nghĩ "còn thời gian" nên cứ tự dưng tìm thêm điểm cần chỉnh. Chỉnh font. Đổi màu bảng. Viết lại mở đầu lần thứ ba. Não mình đã dùng hết thời gian được cấp phép — đúng như Parkinson dự đoán từ 70 năm trước.
Điều đáng sợ là văn hóa Nhật vô tình củng cố điều này. "Ở lại muộn = tận tụy" là quan niệm ăn sâu vào nhiều công ty. Nhưng thực ra, người ở lại 3 tiếng sau giờ làm không phải vì họ có nhiều việc hơn — mà vì não họ đang thực thi Định luật Parkinson mà không ai biết.
Cách phá vỡ định luật này thực ra rất đơn giản: cho não ít thời gian hơn, không phải nhiều hơn. Đặt deadline nhỏ trong ngày. Làm trong 45 phút tập trung thay vì 3 tiếng lơ là. Não sẽ tự tìm cách xong trong khoảng thời gian đó.
Sống ở Nhật, mình thấy điều này rõ hơn bất kỳ đâu. Những người làm việc hiệu quả nhất không phải người ngồi muộn nhất — mà là người biết đặt biên giới thời gian cho chính mình.
💬 Bạn có bị Định luật Parkinson "cai trị" không — việc gì bạn luôn để đến phút chót mới làm, dù biết mình làm được từ sớm?

09/06/2026

Shokumu Keirekisho — CV Thứ Hai Mà Người Việt Hay Bỏ Quên

Sống ở Nhật mấy năm mình mới biết: Xin việc ở đây cần tới 2 loại CV — mà đa số người Việt chỉ biết 1. 😳
Rirekisho (履歴書) — cái này ai cũng biết. Mẫu cố định, điền thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm. Chuẩn chỉnh, gọn gàng.
Nhưng có một tài liệu thứ hai mà hầu hết người Việt mới sang Nhật không biết đến: Shokumu Keirekisho (職務経歴書). Đây là bản CV tự do — nơi bạn kể chi tiết bạn đã làm gì, đóng góp cụ thể thế nào, thành tích ra sao.
Kenji Matsumoto — nhà tuyển dụng tại Tokyo với 15 năm kinh nghiệm — từng nói thẳng: "Rirekisho, chúng tôi đọc 30 giây. Shokumu keirekisho — chúng tôi đọc 10 phút." Và theo khảo sát doda.jp năm 2024, 87% nhà tuyển dụng Nhật nói shokumu keirekisho ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định có mời phỏng vấn hay không.

Mình nhớ hồi mới đi tìm việc ở Osaka. Nộp đơn liên tục, cảm giác CV mình cũng ổn, tiếng Nhật cũng được. Mà cứ im lặng. Không ai trả lời.
Mãi sau mới có người trong cộng đồng chỉ cho: "Bạn có shokumu keirekisho chưa?"
Mình ngớ người. Cái gì vậy?
Hóa ra mình đã miss một tài liệu quan trọng hơn cả rirekisho trong mắt nhà tuyển dụng Nhật — mà không ai dạy, không ai nhắc. Viết xong shokumu keirekisho, nộp đúng công ty, tuần sau có ngay lịch phỏng vấn.

Khác với rirekisho chỉ liệt kê sự thật, shokumu keirekisho là nơi bạn chứng minh giá trị bằng con số cụ thể. Không phải "có kinh nghiệm bán hàng" — mà phải là "tăng doanh số 25% trong 6 tháng". Không phải "tham gia dự án IT" — mà là "giảm 30% thời gian xử lý đơn hàng nhờ tự động hóa".
Người Nhật không chỉ muốn biết bạn đã ở đâu — họ muốn biết bạn đã để lại dấu ấn gì.

Rirekisho nói bạn là ai. Shokumu keirekisho chứng minh bạn đáng được thuê.
💬 Bạn đã biết đến shokumu keirekisho chưa — hay cũng như mình, mò mẫm một mình trước khi có người chỉ?