山梨県中小企業家同友会甲府支部

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皆さまこんにちは!いよいよ暖かい日も増えてきました。皆さまいかがお過ごしでしょうか?花粉症の時期でもございます。皆さまご自愛ください。さて、今月20日月曜日の18:30~は甲府支部総会&例会がございます。今年度の振り返りと来年度の活動方針を...
07/04/2026

皆さまこんにちは!
いよいよ暖かい日も増えてきました。
皆さまいかがお過ごしでしょうか?
花粉症の時期でもございます。
皆さまご自愛ください。

さて、今月20日月曜日の18:30~は甲府支部総会&例会がございます。
今年度の振り返りと来年度の活動方針を発表する大切な日となります。
会員の皆さまは是非総会からのご参加をよろしくお願い致します。
総会後に甲府支部4月例会となります。
今月は経営労働委員会との合同例会となります!

今月度は【経営指針の重要性】に焦点をあてた例会となります。
同友会活動をしていると、よく「不離一体」という言葉を聞くことがありますが、そもそも「不離一体」とはどんな意味なのでしょうか?
また、なぜ自社と同友会は「不離一体」が良いのでしょうか?

経営労働委員会の委員長である株式会社深澤工務所の深沢成彦氏に今月は自社と同友会がどのように結びつき、自社を良くするための相乗効果を生み出していくのかをご報告していただきます。

新年度に入るにあたり、皆さまの同友会活動をより効果的にする内容となっております。奮ってご参加のほどよろしくお願い致します。

皆さまこんにちは!いよいよ春らしい気候となってまいりましたが、併せて花粉もまってきました。皆さまいかがお過ごしでしょうか?さて、3月18日水曜日18:30~は甲府支部例会となります!今月の報告者は株式会社OMC 常務取締役 小川智也氏となり...
05/03/2026

皆さまこんにちは!
いよいよ春らしい気候となってまいりましたが、併せて花粉もまってきました。皆さまいかがお過ごしでしょうか?

さて、3月18日水曜日18:30~は甲府支部例会となります!
今月の報告者は株式会社OMC 常務取締役 小川智也氏となります。

小川氏は昨年の経営労働委員会で開催された理念合宿と指針作りに参加され、1年通して成文化をされました。
作った時の自分との葛藤や、これからの自社の方向性など向き合って仕上げた経営指針書。想いも詰まっております。
実際に経営指針を同友会で作って会社にどのような変化が起こったのか?また自分自身にも何か変化があったのか?

まさしく本音の実践報告をしていただきます!
来年度の理念合宿や指針作りにご興味のある方は必見です。
是非奮ってご参加ください!

皆さまこんにちは!2月18日(水)19:00~ 甲府商工会議所にて今年1発目の甲府支部例会が開催されます!今月のテーマは「人を生かす経営」に焦点を当てた例会となります。報告者は山崎織物㈱ 代表取締役 山崎 博之氏となります。山崎さんは201...
04/02/2026

皆さまこんにちは!
2月18日(水)19:00~ 甲府商工会議所にて今年1発目の甲府支部例会が開催されます!

今月のテーマは「人を生かす経営」に焦点を当てた例会となります。
報告者は山崎織物㈱ 代表取締役 山崎 博之氏となります。

山崎さんは2011年東日本大震災をきっかけに和の心に強い関心を抱いたそうです。
今回は
和の心で人を生かすとはどうゆうことなのかに迫ります。

和で人をつなぎ、道で時をつなぐ
それが日本の心で日本の商いである。

道がある会社では
人材教育は「スキルアップ」だけではありません。
・なぜこの仕事をするのか
・どういった姿勢で仕事に向き合うのか
・誠実であるべき理由はなにか?

上記を日々考え実践することで人が育つ組織となります。
結果として辞めない人材だけでなく、仕事に誇りを持つ人材が育つとも言われております。

これは皆さんが大事にしている
「地域」「繁栄発展していく会社」「誇れる会社」
に重なっています。

山崎氏の実践報告を聞いて
スッキリして今年の例会から更にポジティブにスタートさせましょう!

奮ってご参加よろしくお願い致します。

こんにちは!いよいよ2025年も1か月を切りました!皆さまいかがお過ごしでしょうか?師走に入り、あわただしい日々が続いている方も多いかと存じますが、そもそも「師走」という言葉は昔の日本では12月になると僧侶を家に呼んでお経を唱えてもらう習慣...
08/12/2025

こんにちは!
いよいよ2025年も1か月を切りました!
皆さまいかがお過ごしでしょうか?

師走に入り、あわただしい日々が続いている方も多いかと存じますが、そもそも「師走」という言葉は昔の日本では12月になると僧侶を家に呼んでお経を唱えてもらう習慣から12月は僧侶がとても忙しく走り回っていたことから「師走」という言葉になったそうです。

現代は僧侶ではなく、みんな何かと走り回ってますね。
年末は交通事故も多くなる時期でもあります。
そしてインフルエンザも例年より早く流行しております。
くれぐれもご自愛ください!

さて、12月17日水曜日は今年最後の甲府支部例会となります!
今月のテーマは「社員が自ら考え課題解決を行うために必要な、的確なフィードバック」について考える例会です。

何事も「主体性」とはどうやって生まれるのでしょうか?

ゴールデンサークル理論というものがあります。
人はWhy(なぜ)から伝えることによって目的を明確にすることで行動する傾向にあります。
Why(なぜ)が理解できないままだと「なんでこんなことしないといけないのか」「誰かがやるからいいんじゃない」といわば他責思考になってしまいます。
もちろんやっている本人は面白くもありません。キツイだけです。

ではどうすればその「Why」をしっかりと伝えて、やりがいを持ってアクションできるようになるのか?

今月は山梨中小企業家同友会副代表理事 大進自動車工業有限会社 代表取締役 齋藤哲治氏に社員の気づきこそ、会社成長の動力源!と題してご報告いただきます!

齋藤氏の実践報告から学びと気づきを得て、2026年より即実践して今までにないスタートダッシュを切りましょう!

是非ご参加ください!

住所

山梨県甲府市住吉2-3/301
Kofu-shi, Yamanashi
400-0042

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