Uglveneto

19/10/2026

DISABILITÀ E COMPORTO: PRIMA DEL LICENZIAMENTO SERVE UNA VALUTAZIONE INDIVIDUALE

📌 Il Tribunale di Rovereto, con la sentenza n. 29 del 30 luglio 2026, ha dichiarato discriminatorio e nullo il licenziamento per superamento del comporto di una lavoratrice affetta da patologie durature alla colonna vertebrale e ai piedi, note all’azienda.

🔎 Il principio riguarda il maggiore rischio di assenze connesso alla disabilità: applicare il medesimo periodo di conservazione del posto previsto per gli altri lavoratori, senza considerare questo svantaggio, può determinare una discriminazione indiretta.

📄 La disabilità rilevante comprende le limitazioni durature che ostacolano la partecipazione alla vita professionale in condizioni di parità. La tutela può quindi operare anche senza un riconoscimento formale ai sensi della legge 104 e indipendentemente dall’origine professionale della patologia.

🤝 Nel caso concreto, l’azienda non aveva dimostrato di avere adottato accomodamenti ragionevoli, ossia misure adeguate e non sproporzionate per conservare il posto. Il giudice ha valorizzato anche il mancato avviso dell’approssimarsi della scadenza del comporto, inserendolo nel più ampio dovere di confronto individualizzato con la lavoratrice.

🏛️ Le conseguenze sono state la reintegrazione, il risarcimento commisurato alle retribuzioni dal licenziamento all’effettivo rientro e il versamento dei contributi.

🏢 Per aziende e consulenti, prima del recesso occorre verificare la situazione individuale, il collegamento tra assenze e disabilità e le misure concretamente praticabili, documentando il confronto e le valutazioni svolte. Il solo avviso della scadenza non esaurisce questi obblighi.

👤 Per lavoratori e sindacalisti è utile segnalare tempestivamente le limitazioni rilevanti e le esigenze di adattamento, partecipando alla ricerca di soluzioni. Una gestione consapevole del comporto richiede attenzione alla persona oltre che al conteggio delle giornate.

Ugl Confederazione UGL Veneto Uglveneto

13/10/2026

CAPORALATO DIGITALE E RIDER, GERMANA LA MANTIA (UGL TERZIARIO VENETO): “LA DIGNITÀ DEL LAVORO DEVE TORNARE AL CENTRO”

UGL di Padova Germana La Mantia

Germana La Mantia, UGL Terziario Veneto, sul caporalato digitale: sfruttamento dei rider, sicurezza e nuove tutele.

13/10/2026

INTELLIGENZA ARTIFICIALE E LAVORO: DAL 23 OTTOBRE NUOVE REGOLE PER LE AZIENDE

📌 Il D.Lgs. n. 179/2026, in vigore dal 23 ottobre 2026, rafforza le garanzie per i lavoratori quando l’intelligenza artificiale interviene nelle decisioni aziendali.

👤 Le decisioni finali su assunzione, modifica e cessazione del rapporto, comprese sanzioni disciplinari e valutazioni delle prestazioni, devono essere affidate a una persona con potere effettivo e autonomo. Il consenso del lavoratore non permette di derogare al divieto di decisioni esclusivamente automatizzate. Le decisioni adottate in violazione, incluso il licenziamento, sono nulle.

🔎 Una distinzione importante: la norma esclude da questo specifico divieto la ricerca e la selezione delle candidature, anche quando comportano l’esclusione dalle fasi successive. Restano comunque applicabili le altre garanzie, comprese quelle sulla protezione dei dati.

📄 Prima del trattamento devono essere assolti gli obblighi informativi previsti dall’art. 1-bis del D.Lgs. 152/1997. Il lavoratore può chiedere una spiegazione comprensibile della decisione, del ruolo svolto dall’IA e dei principali parametri considerati.

🛡️ Se l’IA incide sull’organizzazione, sui ritmi, sulle modalità di lavoro o sulle decisioni rilevanti per la sicurezza, il suo impatto deve entrare nella valutazione dei rischi. Occorre inoltre informare e formare i lavoratori sui rischi specifici e sulle misure adottate.

🏢 Per aziende e consulenti è opportuno censire gli strumenti utilizzati, verificare informative e procedure e documentare l’effettiva valutazione umana. Per lavoratori e sindacati, il primo passo è comprendere quali decisioni siano influenzate dall’IA e richiederne le spiegazioni: una semplice approvazione formale dell’esito informatico può risultare insufficiente.

Uglveneto Ugl Confederazione Ugl Terziario Venezia UGL Veneto

11/10/2026

UGL NEXT FOCUS
Non fermarsi alle basi. Andare più a fondo.

5 temi. 10 appuntamenti.

Un nuovo percorso di formazione

Ugl Confederazione UGL NEXT

06/10/2026

ARRETRATI DOPO LA SENTENZA: ATTENZIONE ALLE TRATTENUTE

📌 Quando un’azienda paga differenze retributive riconosciute in giudizio, il calcolo del netto richiede una verifica specifica. La Cassazione, con le pronunce n. 8017/2019 e n. 33205/2021, ribadisce che la quota contributiva del lavoratore può essere trattenuta soltanto se i relativi contributi sono stati versati tempestivamente.

🔎 Se il versamento è tardivo, quella quota resta definitivamente a carico dell’azienda e non può ridurre gli arretrati spettanti al dipendente. Contano le scadenze contributive originarie, non la data della sentenza: il successivo pagamento dei contributi non ripristina il diritto alla trattenuta, come chiariscono Cass. n. 12708/2020 e n. 18333/2020.

🏛️ Diversa è l’IRPEF: la condanna al lordo non elimina gli obblighi del sostituto d’imposta. Le ritenute fiscali vanno operate al pagamento secondo il regime applicabile e versate all’Erario. La prova del versamento assume rilievo quando si discute dell’effettivo saldo, anche in sede esecutiva.

📂 Per i lavoratori, è opportuno confrontare sentenza, conteggi, cedolino e bonifico, chiedendo il dettaglio delle trattenute e la documentazione dei versamenti. Un pagamento indicato come “saldo” può lasciare ancora somme dovute: il residuo va quantificato prima di procedere con ulteriori richieste o atti esecutivi.

💼 Per le aziende, occorre ricostruire voce per voce imponibili, scadenze e versamenti, senza applicare automaticamente le ordinarie decurtazioni. Coordinare la lettura della sentenza con l’elaborazione delle paghe consente di determinare correttamente il costo complessivo ed evitare che il pagamento generi un nuovo contenzioso.

Uglveneto Ugl Confederazione Ugl Terziario Venezia UGL Veneto

03/10/2026

PRONTO SOCCORSO SCOPERTI AL 35%, OSPEDALI DI COMUNITÀ ALL’85%: UGL PENSIONATI CHIEDE BORSE PIÙ ALTE IN VENETO
https://www.irog.it/?p=37013

Irogpress Uglveneto Ugl Terziario Venezia UGL Veneto

UGL Pensionati Veneto: pronto soccorso scoperti al 35%, servono borse più alte del 30%.

29/09/2026

4 OTTOBRE: NUOVA FESTIVITÀ NAZIONALE, COSA CAMBIA IN BUSTA PAGA

👉 Dal 2026 il 4 ottobre, dedicato a San Francesco d’Assisi, è festività nazionale, come previsto dalla legge 8 ottobre 2025, n. 151.

💰 Una novità con effetti concreti sulla
gestione del personale e sull’elaborazione delle retribuzioni.

✔️ Quest’anno il 4 ottobre cade di domenica: nel settore privato, in linea generale, spetta il trattamento per festività non goduta, con una quota giornaliera aggiuntiva rispetto alla normale retribuzione. Il calcolo va effettuato considerando il sistema retributivo e il CCNL applicato.

🖊️ Per chi lavora nella giornata festiva, occorre riconoscere anche il compenso per le ore effettivamente prestate, con la maggiorazione prevista dal CCNL.

🔍 Ferie, malattia e maternità non escludono automaticamente il trattamento festivo: è necessario verificare le regole applicabili alla specifica assenza.

❗ Per le aziende è quindi opportuno verificare calendario, turnazioni e voci del cedolino di ottobre, considerando gli effetti sul costo del lavoro.

Uglveneto Ugl Confederazione Ugl Terziario Venezia UGL Veneto

24/09/2026

CONDOTTA ANTISINDACALE: SI PUÒ AGIRE ANCHE SENZA I REQUISITI PER UNA RSA

📌 La Cassazione, con la sentenza n. 25184 del 10 settembre 2026, distingue i requisiti per costituire una rappresentanza sindacale aziendale da quelli necessari per promuovere un ricorso per condotta antisindacale. Il criterio della rappresentatività comparativa introdotto dalla Consulta nell’articolo 19 non si estende automaticamente all’articolo 28 dello Statuto dei lavoratori.

🔎 Quest’ultima disposizione consente di agire agli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse. Occorre però una diffusione nazionale effettiva, da verificare nel settore produttivo dell’impresa interessata: la denominazione del sindacato o il suo radicamento nella singola azienda non sono sufficienti.

📂 Nel caso esaminato, il ricorso di Fast Confsal è stato respinto proprio perché la presenza nel trasporto pubblico locale era stata giudicata troppo parziale e frammentaria. L’attività svolta in altri comparti non colmava questa carenza.

🏢 Per le aziende, l’assenza dei requisiti per costituire una RSA non esclude quindi la possibilità di un ricorso antisindacale. Allo stesso tempo, la legittimazione ad agire non attribuisce automaticamente al sindacato le prerogative aziendali previste dall’articolo 19.

📝 Per sindacati e consulenti, è opportuno raccogliere documenti sull’attività effettivamente svolta nel settore e sulla sua distribuzione territoriale. Nella gestione del confronto e dell’eventuale contenzioso, distinguere il diritto fatto valere dai requisiti per agire consente di impostare correttamente richieste e difese.

Uglveneto Ugl Confederazione Ugl Terziario Venezia UGL Veneto

22/09/2026

INCIDENTE STRADALE, PRESIDENTE ALBERTO STEFANI: LA VICINANZA DELLA UGL DEL VENETO

La UGL del Veneto esprime la propria sincera vicinanza e solidarietà al presidente della Regione del Veneto Alberto Stefani, coinvolto in un sinistro stradale nei pressi di Treviglio mentre era in viaggio verso Milano.

A nome di tutta la struttura sindacale regionale, la Segreteria UGL della Regione del Veneto rivolge i più sentiti auguri di pronta e completa guarigione, auspicando un suo rapido ritorno agli impegni istituzionali e politici al servizio del territorio.

𝘚𝘦𝘨𝘳𝘦𝘵𝘦𝘳𝘪𝘢 𝘙𝘦𝘨𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘜𝘎𝘓 𝘝𝘦𝘯𝘦𝘵𝘰

Uglveneto Ugl Terziario Venezia UGL Veneto Regione del Veneto Alberto Stefani

18/09/2026

UGL ROVIGO: «LAVORO E AMBIENTE NON SONO ALTERNATIVI. SUL PROGETTO FIR SERVONO GARANZIE»
https://www.irog.it/?p=36335

Ugl Confederazione Ugl Terziario Venezia

UGL: Rovigo ha bisogno di industria e occupazione, ma nessun investimento può scegliere lavoro e la tutela del territorio in cui vivono.