03/10/2026
🇳🇬CISL FP SALERNO & CISL AOU SALERNO 🧩🇳🇬
☕Comunicato ai lavoratori tutti.
In data odierna, 2.09.26, presso l'azienda Ruggi d'Aragona si è tenuto l'incontro con la parte pubblica per discutere dei punti all'ordine del giorno.
🧩PUNTO 1.
Andamento fondi contrattuali - Straordinario, Pronta Disponibilità e DEP 2026
Riguardante il punto sull'andamento dei fondi e l' accordo tra le parti per la disponibilità economica per la definizione dei DEP 2026, nella disamina dei ruoli di spesa, riferibili all'art. 63 "Fondo condizioni di lavoro e disagio" è emerso che nel terzo trimestre - Luglio/Settembre, vi è stato un aumento dei costi per l'istituto dello straordinario di circa il 40%.
Tale dinamica, se non rivista nella riorganizzazione dei modelli operativi sanitari, in uno ad una ottimizzazione delle risorse e del Piano di Pronta Disponibilità, comporterebbe un saldo negativo e precludere la possibilità di una definizione delle progressioni economiche orizzontali - DEP, quindi annullare qualsiasi condizione di valorizzazione economica per il personale avente diritto.
Inoltre tale condizione avrebbe avanzato la proposta della Parte Pubblica di decurtare il saldo produttività dell'ultimo trimestre per favorire un pareggio di bilancio provvisorio.
La CISL FP categoricamente ha declinato la proposta fin da subito considerando inaccettabile tale ipotesi accreditando tale dinamica alla mancata gestione ai diversi responsabili di struttura e mancata vigilanza delle strutture preposte, per livelli di competenza.
Per tale ragione la CISL FP Territoriale ed Aziendale, nel prossimo incontro RSU, metterà in supporto dell'assemblea le condizioni necessarie affinché si proceda alla massima trasparenza dell'agire pubblico, indicando come punto principale l'innovazione dei pubblici servizi come la programmazione degli Incarichi di organizzazione sovraordinati di livello strategico e dipartimentale, figure queste imprescindibili per la riorganizzazione dei servizi e dei nuovi modelli operativi necessari alla ottimizzazione delle risorse umane economiche e tecnologiche.
Promuovere virtuosità non è solo considerare i numeri freddi messi a bilancio ma è anche è soprattutto organizzare ed innovare il servizio pubblico.
🧩PUNTO 2.
Indennità Pronto Soccorso
Ribadita necessità dell'indennizzo agli aventi diritto dal 1.01.2025.
Inoltre riproposta la liquidazione in quota parte per i dipendenti dei servizi FAST TRACK e diagnostiche.
🧩PUNTO 3.
Contratti a tempo determinato per sostituzioni di maternità e malattie lunghe, L. 151/01
Spazio è stato dato anche ai lavoratori con contratto a termine per sostituzione, di cui alla L. 151/01.
La Direzione avrebbe dubbi nel merito ma si è dato tempo per trovare soluzioni condivisibili.
Per tale ragione sarà punto di discussione, durante la prossima assemblea RSU, di esprimere quale condizione normativa favorevole che potrebbe favorire la proroga dei contratti dei dipendenti a tempo determinato per sostituzione nominale, di cui alla L. 151/01. (Maternità e malattie lunghe).
La salvaguardia dei servizi e dei dipendenti e punto imprescindibile e perentorio.
🧩PUNTO 4.
Stabilizzazioni
La direzione avrebbe necessità, per favorire una procedura più snella e flessibile, un unico bando di stabilizzazione al 31.12.26.
Anche questo sarà oggetto di discussione nella prossima RSU.
🧩PUNTO 5.
Mobilità in Entrata
Per favorire la stabilità del capitale umano, quindi evitare continuo e progressivo precariato in azienda, la CISL FP in sede assembleare promuoverà, come già da accordo del 6 agosto scorso, avvisi di mobilità in entrata per le figure professionali con ampio turnover.
La CISL è con i lavoratori, sempre
