07/03/2026
✅ Ieri, 6 marzo 2026 abbiamo sottoscritto due accordi in Piaggio che definiscono le modalità di ingresso dei Contratti a Termine (CT) e che, parallelamente, consentono una riduzione dell’utilizzo degli ammortizzatori sociali per i lavoratori a tempo indeterminato.
✍🏻 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐚𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚𝐭𝐨
La scelta di siglare questi accordi nasce dalla volontà di non lasciare la gestione del picco stagionale esclusivamente nelle mani dell’azienda.
Senza un’intesa, l’azienda avrebbe potuto procedere unilateralmente, decidendo numeri e tempi di permanenza dei CT sulla base delle sole normative di legge, con il rischio concreto di aumentare il ricorso agli ammortizzatori sociali per il personale stabile.
Grazie alla trattativa siamo riusciti a ottenere garanzie precise e migliorative.
🤝 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐨 𝐢𝐧 𝐃𝐞𝐫𝐨𝐠𝐚 – 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐂𝐓
L’accordo limita e regolamenta l’ingresso dei lavoratori stagionali.
• Assunzioni complessive: massimo 170 CT tramite deroga e 100 CT senza deroga.
• Limiti temporali: utilizzo dei contratti fino al 12 giugno, con scadenza definitiva della deroga al 1° agosto.
• Stabilizzazioni: ottenute 13 assunzioni a tempo indeterminato.
❌ 𝐑𝐢𝐝𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐀𝐦𝐦𝐨𝐫𝐭𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢
📍 Parallelamente abbiamo lavorato per difendere il lavoro dei dipendenti fissi.
• Contenimento dei numeri: riduzione del totale massimo dei CT a 270, rispetto ai 320 inizialmente previsti dall’azienda in assenza di accordo.
• Sfasamento temporale: l’ingresso e l’uscita dei CT non dovranno coincidere con l’apertura o la chiusura degli ammortizzatori sociali.
📍 Logistica (Banchini)
• A parità di volumi rispetto al 2025, riduzione di un mese dell’ammortizzatore sociale.
• Inserita una clausola di rotazione dei lavoratori in caso di apertura della solidarietà.
🏭 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞
Insieme alle RSU, verranno attuate azioni concrete e riorganizzazioni del lavoro per ridurre l’impatto degli ammortizzatori sui lavoratori più penalizzati rispetto al 2025.
A tutto ciò si aggiunge un ulteriore risultato importante: l’erogazione del premio (PDR )anche nei periodi di ammortizzatore sociale.
‼️ Ribadiamo con forza che, senza questi accordi, la gestione unilaterale da parte dell’azienda avrebbe reso il ricorso agli ammortizzatori sociali ancora più pesante, con il rischio di prolungare ulteriormente il periodo di stagionalità. Con questa firma confermiamo il nostro impegno nel governare i processi aziendali e tutelare i diritti di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori.
Uilm Nazionale
