Fit-Cisl Amazon PSR2

28/07/2026

28/07/2026

🟢 Gli accordi sottoscritti con Italia Transport e Amazon Italia Logistica, applicabili a tutti i 57 siti presenti nel nostro Paese, rappresentano un risultato che dimostra e conferma il buon livello di relazioni sindacali costruito in azienda. Le difficoltà emerse su alcuni elementi sono state superate grazie al lavoro delle organizzazioni sindacali e al confronto costruttivo, che ha reso possibile la firma di queste intese.
📋 Gli accordi riguardano strumenti di conciliazione vita-lavoro, flessibilità, videosorveglianza.
🎯 Non un punto di arrivo, ma la tappa di un percorso avviato nel 2021 con la firma del per un sistema condiviso di relazioni industriali, orientato a un metodo collaborativo fondato su dialogo costante e costruttivo. Nei prossimi mesi il confronto proseguirà su ulteriori temi, con l'obiettivo di rafforzare diritti, tutele e qualità del lavoro per tutte le lavoratrici e i lavoratori di Amazon in Italia.

22/07/2026

COMUNICATO SINDACALE

Amazon: quando il confronto produce risultati, i diritti fanno un passo avanti.

Dopo un importante confronto tra le Organizzazioni Sindacali Nazionali e Amazon, sono stati sottoscritti accordi validi per tutti i siti italiani che introducono nuove tutele su temi fondamentali per migliaia di lavoratrici e lavoratori.

Cosa cambia concretamente?

🔹 Più tutele nell’organizzazione del lavoro
Sono state definite nuove regole sulla gestione di orari e turni, con l’obiettivo di rendere l’organizzazione più equilibrata e maggiormente rispettosa delle esigenze delle persone.

🔹 Più attenzione alla conciliazione tra lavoro e vita privata
L’accordo introduce strumenti concreti per sostenere le famiglie:

* un turno dedicato alle mamme, per favorire una migliore gestione degli impegni familiari;
* il nuovo permesso UTO, pensato per affrontare imprevisti personali e familiari senza dover ricorrere ad altre tipologie di assenza.

🔹 Più garanzie sulla videosorveglianza
Sono state stabilite regole più chiare sull’utilizzo degli impianti di videosorveglianza, nel rispetto dell’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori e della normativa sulla privacy, rafforzando le garanzie per tutti i dipendenti.

Questi risultati dimostrano che il dialogo, la determinazione e il lavoro del sindacato possono tradursi in diritti concreti e migliori condizioni di lavoro.

Ma questo rappresenta solo un punto di partenza.

Nei prossimi mesi si aprirà il confronto sulle politiche retributive. Per la FIT CISL sarà un passaggio fondamentale: continueremo a chiedere il giusto riconoscimento economico per l’impegno quotidiano delle lavoratrici e dei lavoratori Amazon.

Continueremo inoltre a vigilare affinché ogni accordo venga applicato correttamente in tutti i siti italiani, perché gli impegni sottoscritti devono trasformarsi in benefici reali per chi lavora ogni giorno.

I diritti non si conquistano da soli. Si costruiscono con il confronto, la partecipazione e una rappresentanza sindacale forte.

FIT CISL – Insieme, ogni giorno, dalla parte dei lavoratori.

24/06/2026

Buongiorno,
Si è svolto l’incontro tra le Organizzazioni Sindacali e l’Azienda finalizzato ad avviare un confronto su due temi centrali: videosorveglianza e istituti di flessibilità organizzativa.
Videosorveglianza
L’Azienda ha illustrato le diverse tipologie di apparecchiature di videosorveglianza presenti nei siti italiani, precisando che le finalità dichiarate degli impianti sono esclusivamente:
● tutela del patrimonio aziendale;
● manutenzione e monitoraggio degli impianti;
● salute e sicurezza sul lavoro.
Le Organizzazioni Sindacali hanno ribadito che qualsiasi utilizzo degli impianti deve avvenire nel pieno rispetto della normativa vigente, dello Statuto dei Lavoratori e delle disposizioni in materia di privacy.
In particolare, è stata evidenziata la necessità di:
● garantire la massima trasparenza sulle finalità e sulle modalità di utilizzo delle telecamere;
● escludere qualsiasi forma di controllo a distanza dell’attività lavorativa;
● oscurare in modo permanente le postazioni di lavoro eventualmente riprese da telecamere installate per altre finalità;
● definire con chiarezza chi può accedere alle immagini e alle registrazioni, assicurando la tracciabilità degli accessi;
● condividere con le rappresentanze sindacali la mappatura delle telecamere e delle aree inquadrate;
● prevedere procedure che consentano ai lavoratori, assistiti dalle Organizzazioni Sindacali, di accedere alle immagini nei casi previsti e per la tutela dei propri diritti.
L’Azienda ha confermato che i sistemi installati sono utilizzati esclusivamente per le finalità dichiarate e che i processi di mascheramento delle immagini e di gestione degli accessi sono regolati da procedure specifiche e verificabili.
Le Organizzazioni Sindacali si riservano di approfondire la documentazione ricevuta e di presentare osservazioni e proposte di modifica al testo consegnato dall’Azienda.
Flessibilità e organizzazione del lavoro
Sul tema della flessibilità, il confronto è stato avviato con l’obiettivo di armonizzare gli istituti già presenti nelle diverse realtà aziendali, tenendo conto delle specificità produttive e organizzative dei singoli siti.
Tra gli argomenti affrontati:
● ferie solidali;
● gestione delle gravi malattie e dei periodi di comporto;
● frazionamento dei congedi parentali;
● sistemi di switch e swap dei turni;
● job rotation.
Le Organizzazioni Sindacali hanno richiesto una maggiore definizione delle regole applicative, affinché siano garantiti criteri omogenei e trasparenti su tutto il territorio nazionale, evitando interpretazioni differenti tra siti e reparti.
Particolare attenzione è stata posta sul tema della job rotation, rispetto alla quale è stato evidenziato come sia necessario definire con maggiore precisione obiettivi, modalità applicative e ricadute organizzative per i lavoratori.
Prossimi passi
Considerata la complessità delle materie trattate e la necessità di ulteriori approfondimenti tecnici e normativi, le parti hanno concordato di proseguire il confronto nei prossimi incontri.
Le Organizzazioni Sindacali analizzeranno nel dettaglio la documentazione ricevuta e presenteranno una proposta unitaria di osservazioni e integrazioni, con l’obiettivo di costruire accordi che garantiscano trasparenza, tutela dei diritti dei lavoratori e uniformità di applicazione nei diversi siti aziendali.
Buona giornata a tutti.

04/06/2026

https://www.ebilog.it/bandi-e-regolamenti/?fbclid=Iwb21leAQew_FjbGNrBB7DvGV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHowXpd0hLEV-IJv5-0ZsFf44emWEn64fHZNo_SMEtCDJf4BZgTxgBkOru059_aem_GCTJe9MgVJ4jVuoD4aFxnA

27/05/2026

IL VERO LEADER È UMILE MA DETERMINATO.

Oggi si confonde spesso la leadership con l’ego… più rumore fai, più sembri forte, più ti imponi, più sembri autorevole… e invece molte delle persone più solide che incontri hanno una caratteristica curiosa: non hanno bisogno di dimostrare continuamente quanto valgono.
Ascoltano, osservano, lasciano parlare i risultati… ma quando c’è da prendere una decisione difficile, da reggere pressione o da difendere una direzione, non si spostano di un centimetro.

L’umiltà vera è sicurezza più che debolezza. È sapere che puoi imparare da chiunque senza sentirti sminuito, è ammettere un errore senza crollare.
La determinazione invece è quella cosa che ti fa andare avanti anche quando diventa scomodo, quando gli altri mollano, quando i risultati tardano ad arrivare… e le due cose insieme creano leader che le persone rispettano davvero.

Secondo studi pubblicati su Harvard Business Review, i leader che combinano umiltà e determinazione costruiscono team più resilienti, motivati e performanti nel tempo. Quindi meno ego, più sostanza.

La domanda di oggi è: stai cercando di sembrare forte o stai costruendo forza vera?
Su Leadership Italiana si parla proprio di questo: leadership concreta, non teatrale.

Se questo post ti ha fatto riflettere su che tipo di presenza porti ogni giorno, condividilo… perché spesso la vera forza fa molto meno rumore di quanto pensiamo.

27/05/2026

👥️Il Segretario Generale della Giovanni Notaro ha partecipato al Consiglio Generale della alla presenza del Segretario Generale Nazionale Monica Mascia. I lavori sono stati aperti dalla relazione del Segretario Generale AbruzzoMolise
📢"Oggi è un momento importante di confronto e partecipazione per una federazione strategica come la , da sempre punto di riferimento per il mondo dei trasporti, della logistica e della mobilità. La continua ad essere una rete forte, radicata nei territori e vicina alle persone, soprattutto a quelle più fragili, attraverso l’ascolto, la rappresentanza e la solidarietà concreta. Siamo un patrimonio fatto di federazioni, enti, servizi e associazioni, impegnati ogni giorno con coesione per offrire tutela, assistenza e risposte concrete alle lavoratrici e ai lavoratori. Un'azione positiva di tutela e rappresentanza per costruire lavoro dignitoso, favorire inclusione sociale e costruire comunità più giuste."

24/05/2026

📢📢📢🗣️Scansionando il QR code è possibile visualizzare la delega fronte/retro per l'iscrizione alla Fit Cisl.💪💪💪

21/05/2026

Oggi si è svolto a Roma, presso Conftrasporto, un importante incontro tra Amazon Italia Logistica Srl, Amazon Italia Transport Srl e le Organizzazioni Sindacali.

Nel corso del confronto le parti hanno ribadito il valore centrale delle relazioni industriali e del dialogo sociale come strumenti fondamentali per accompagnare i profondi cambiamenti che stanno interessando il settore della logistica e dell’e-commerce.

È stato riconfermato il ruolo del Protocollo sottoscritto il 15 settembre 2021, che in questi anni ha consentito di consolidare relazioni sindacali strutturate e il pieno riconoscimento del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione quale riferimento per la regolazione dei rapporti di lavoro.

Le parti hanno condiviso la volontà di proseguire e rafforzare il percorso di confronto attraverso una calendarizzazione di incontri a partire da giugno 2026, affrontando temi fondamentali per le lavoratrici e i lavoratori:

• videosorveglianza e tutela della privacy;
• equilibrio vita-lavoro, permessi, flessibilità e gestione delle gravi malattie;
• salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
• politiche di genere;
• percorsi di crescita professionale e continuità occupazionale;
• politiche retributive nel rispetto del CCNL.

Un risultato importante che conferma quanto il confronto sindacale sia indispensabile per garantire tutele, diritti, sicurezza e qualità del lavoro in un settore in continua trasformazione.