05/08/2026
Informazione giuridica a cura dell’Avv. Eufemia Ferrara del foro di Modena ASSUNZIONE OVER 50: BONUS E AGEVOLAZIONI NON SONO LA STESSA COSA.
Accanto al Bonus Donne 2026 resta operativo l’incentivo previsto dall’art. 4, commi 8-10, della legge n. 92/2012.
Per lavoratori e lavoratrici con almeno 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi, è prevista una riduzione del 50% dei contributi:
✔ per 12 mesi, con contratto a tempo determinato;
✔ per 18 mesi, con contratto a tempo indeterminato;
✔ fino a 18 mesi complessivi, in caso di trasformazione.
Ma attenzione: le agevolazioni non si applicano automaticamente.
Prima dell’assunzione l’impresa deve verificare:
• condizione occupazionale della persona;
• tipologia contrattuale;
• incremento occupazionale netto;
• regolarità contributiva e rispetto del CCNL;
• eventuali cause ostative;
• compatibilità con altri incentivi;
• corretta domanda all’INPS.
Esempio pratico: assumere una professionista di 54 anni non basta, da solo, per ottenere l’esonero. Occorre verificare tutti i presupposti prima di inserire il beneficio nel costo del lavoro.
Un incentivo non è un risparmio acquisito finché non ne è stata accertata la spettanza.
La verifica preventiva riduce il rischio di revoca, recupero dei contributi, interessi e sanzioni. DirittoDelLavoro Avv. Eufemia Ferrara -consulenza - brand - contratti